三级士官工资多少_百度知道胡环宇头扎入水中的一幕被记录下来，引强烈反响。
一男子为吃狗肉，拎着一只狗的后腿将其砸死。
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　　一、什么是士官？与义务兵有什么区别？
　　我军现役士兵按兵役性质分为义务兵役制士兵和志愿兵役制士兵。义务兵役制士兵称为义务兵，志愿兵役制士兵称为士官。士官属于士兵军衔序列，但不同于义务兵役制士兵，是士兵中的骨干。义务兵实行供给制，发给津贴，士官实行工资制和定期增资制度。这次预征指的是义务兵。
　　二、高校毕业生应征入伍是否直接为士官？
　　目前部队面向高校毕业生既招收士官，也招收义务兵，这是两个不同兵役性质的士兵系列。义务兵服役两年后，符合条件的，可以被选为士官。
　　三、部队对从高校毕业生士兵中选取士官是如何规定的？
　　对于符合士官选取条件的士兵，同等条件下具有全日制大专以上学历的要优先选取;师(旅)级单位范围内相同专业岗位的士兵，在任职能力相当的情况下，应优先选取高学历士兵。
　　四、高校毕业生应征入伍都可以享受学费补偿或助学贷款代偿政策吗？
　　在校期间已享受免除全部学费政策的学生、定向生、委培生、国防生、按部队生长干部条件招收的大学毕业生，以及从高校毕业生中直招的士官，均不享受学费补偿和助学贷款代偿政策。
　　五、士官直招什么时间开始？如何报名？
　　士官直招工作5、6月份开始，8月份批准入伍，符合军队特殊专业需求的毕业生，可以在学校或者户口所在地县(市、区)以上征兵办公室报名，经过体检、政审、学历专业审定等环节，招收到部队。
　　六、为什么要从普通高等学校毕业生中直接招收士官？
　　从普通高等学校毕业生中直接招收士官，是贯彻落实胡主席关于“建立和完善军民结合、寓军于民的军队人才培养体系”思想的重要举措，是充分依托国民教育资源培养和从社会引进专业技术人员、拓宽士官来源渠道、优化士官队伍结构的实际步骤，是适应我军建设从机械化想信息化转变、缓解部队先进技术装备与人才短缺矛盾、提升部队战斗力水平的有效途径，对于推进中国特色军事变革、实现军队现代化建设跨越式发展具有十分重要的意义。
　　七、招收的对象和条件有哪些规定？
　　招收的对象为普通高等学校男性毕业生，以应届毕业生为主，年龄不超过24周岁，所学专业必须符合部队需要。招收对象的政治和身体条件，按照征集义务兵的有关规定执行。招收对象应获得国家承认的毕业证书，已开展职业技能鉴定的专业还应获得国家颁发的职业资格证书。同等条件下，党员、学生干部、曾服过现役和在学术、科研上有突出表现和成就的毕业生优先招收。具有高级以上职业资格证书的地方中等以上职业技术学校男性毕业生，符合条件的，也可招收。
　　八、招收的程序有哪些规定？
　　招收士官按照本人申请、体检政审、专业审定、签订协议、批准入伍、组织交接、检疫复查、入伍训练、分配使用的程序进行。其中，应届毕业生在其就读学校(分校)所在地县(市、区)征兵办公室报名和办理入伍手续，非应届毕业生在其常住户口所在地县(市、区)征兵办公室报名和办理入伍手续;专业审定由招收地县(市、区)征兵办公室负责，部队不再派人组织专业技能考核，由县(市、区)征兵办公室填写《直接招收士官学历专业审定表》，学校审查意见和县级人民政府征兵办公室审定意见栏要加盖公章，装入本人入伍档案;签订协议、批准入伍由招收地县(市、区)征兵办公室负责，对体检政审和专业审定合格人员进行全面衡量、择优选定欲招对象，与本人签订《直接招收士官协议书》后批准入伍;入伍训练和分配使用由部队各大单位统一组织。
　　九、应招对象如何进行政治审查？
　　应招普通高等学校应届毕业生大学就读期间的政治审查，由所在院(系)对其在校期间的现实表现进行初审;学校分管部门在初审的基础上，对应招毕业生进行复审;学校所在地的公安机关对其政治情况签署审查意见;学校签署综合审查意见。
　　应招普通高等学校应届毕业生入学前和就读返乡期间的政治复查，由其就读学校所在地的县(市、区)征兵办公室将《直接招收士官协查函》和《直接招收士官入学前和就读返乡期间政治表现情况调查表》，寄往其入学前户口所在地的县(市、区)征兵办公室;入学前户口所在地的县(市、区)征兵办公室协调当地公安机关对其入学前和就读返乡期间的政治表现情况进行复查，并在《直接招收士官入学前和就读返乡期间政治表现情况调查表》上签署审查意见，按时限要求发回学校所在地的县(市、区)征兵办公室。
　　就读学校所在地的县(市、区)征兵办公室政治审查组综合各方面意见，签署政治结论意见。《直接招收士官入学前和就读返乡期间政治表现情况调查表》作为《应征公民政治审查表》附件一并装入本人档案。
　　其他应招毕业生的政治审查由常住户口所在地的公安机关负责，协查工作参展上述办法执行，有关单位予以配合。
　　十、招收的士官如何任命？
　　从普通高等学校毕业生中直接招收的士官，由接受部队根据选取士官的批准权限，按照以下规定下达士官任职命令，授予相应的士官军衔并按规定年限晋升。下达任职命令的时间统一为当年的12月1日。
　　(一)中等职业技术学校毕业，且从事本专业工作满 1年、不满 3年的人员，任命为第一期士官并授予一级士官军衔;满 3年、不满 6年的，任命为第二期士官并授予二级士官军衔;满 6年、不满 10年的，任命为第三期士官并授予三级士官军衔。
　　(二)应届毕业的大专生或毕业后从事本专业工作不满 1年的，任命为第一期士官并授予一级士官军衔;满 1年、不满 4年的，任命为第二期士官并授予二级士官军衔;满 4年、不满 8年的，任命为第三期士官并授予三级士官军衔。
　　(三)应届毕业的本科生或毕业后从事本专业工作不满 3年的，任命为第二期士官并授予二级士官军衔;满 3年、不满 7年的，任命为第三期士官并授予三级士官军衔。
　　直接招收的士官，服满第一次任命的士官服役年限后，必须服满高一期的士官服役年限。特殊情况经军以上单位批准，可以提前退出现役。
　　十一、招收的士官享受哪些待遇？
　　(一)经批准直接招收为士官的毕业生，由招收地县(市、区)征兵办公室发给《应征公民入伍通知书》，招收地县(市、区)民政部门将《直接招收士官反馈函》寄往其入学前户口所在地的县(市、区)民政部门，其家属凭入伍通知书到户口所在地的户口登记机关注销应招公民的户口，并享受军属待遇。批准入伍前原是事业单位职工的，由原单位发给离开单位当月的全部工资、奖金及各种补贴;批准入伍前是企业单位职工的，原单位按照与本人签订的劳动合同中规定的工资待遇及企业工资制度规定，补发离开单位当月的工资。
　　(二)招收的士官在入伍集训期间，统一执行新入伍士兵的月津贴标准。下达士官任职命令的当月起，执行相应的士官工资标准。首次任命为士官的军衔级别工资档次，按以下标准确定：
　　中等职业技术学校毕业且从事本专业工作满 1年、不满 2年的，其军衔级别工资起点标准为一级二档;满 2年、不满 3年的，为一级三档;满 3年、不满 4年的，为二级一档;满 4年、不满 5年的，为二级二档;满 5年、不满 6年的，为二级三档;满 6年、不满 7年的，为三级二档，依此类推。
　　应届毕业的大专生或毕业后从事本专业工作不满 1年的，其军衔级别工资起点标准为一级四档;满 1年、不满 2年的，为二级一档;满 2年、不满 3年的，为二级二档;满 3年、不满 4年的，为二级三档;满 4年、不满 5年的，为三级二档;满 5年、不满 6年的，为三级三档;满 6年、不满 7年的，为三级四档，依此类推。
　　应届毕业的本科生或毕业后从事本专业工作不满 1年的，其军衔级别工资起点标准为二级一档;满 1年、不满 2年的，为二级二档;满 2年、不满 3年的，为二级三档;满 3年、不满 4年的，为三级二档;满 4年、不满 5年的，为三级三档;满 5年、不满 6年的，为三级四档;满 6年、不满 7年的，为三级五档，依此类推。
　　(三)直接招收的士官，服现役期间的基本工资、津贴补贴、抚恤费、生活补助、伙食灶差补助、防暑降温费、独生子女父母奖励费等待遇，以及探亲、保险、住房、医疗等其他待遇和增资办法等，按照国务院、中央军委和总部的有关规定执行。
　　十二、不同军衔级别工资档次的待遇怎么样？
　　以应届毕业生应招入伍后首次任命为士官的军衔级别工资档次(一级二档、四档和二级一档)为例，不同档次工资待遇分别是：
　　一级二档：每月军衔级别工资 570元、军龄工资 10元、职业性津贴 160元、工作性津贴 140元、生活性补贴 320元、伙食补贴 35元、生活补贴 60元、住房公积金 17元、住房补贴 237.45元、伙食费 270元(一类区一类灶，按每月 30天计，扣交伙 48元)，共计 1819.45元(不含地区和单位补贴、岗位津贴、降温费、粮差、服装费、保险等)。
　　一级四档：每月军衔级别工资 590元、军龄工资 10元、职业性津贴 160元、工作性津贴 140元、生活性补贴 320元、伙食补贴 35元、生活补贴 60元、住房公积金 17元、住房补贴 245.64元、伙食费 270元(一类区一类灶，按每月 30天计，扣交伙 48元)，共计 1847.64元(不含地区和单位补贴、岗位津贴、降温费、粮差、服装费、保险等)。
　　二级一档：每月军衔级别工资 700元、军龄工资 10元、职业性津贴 180元、工作性津贴 180元、生活性补贴 460元、伙食补贴 35元、生活补贴 150元、福利 25元、房租补贴 10元、住房公积金 30元、住房补贴 290.67元、伙食费 270元(一类区一类灶，按每月 30天计，扣交伙 48元)，共计 2340.67元(不含地区和单位补贴、岗位津贴、降温费、粮差、服装费、保险等)。
　　十三、士官复员费标准是如何规定的？
　　士官复员费主要包括复员费、安家补助费、医药生活补助费和回乡生产补助费。
　　复员费。军龄不满 10周年的，每满 1年发给本人 1.5个月工资;军龄不满 15周年的，每满 1年发给本人 2.5个月工资。
　　安家补助费。军龄 10周年以内的，复员到大中城市的，每年发给本人 0.5个月工资;复员到县市以下地区的，每年发给本人 1个月工资;军龄 10周年以上的，复员到大中城市的，从第 11年起，每年发给本人 1.5个月工资;复员到县市以下地区的，每年发给本人 2个月工资。
　　医药生活补助费。分为五个等级：一等，医药补助费 3500元，生活补助费 1500元;二等，医药补助费 2800元，生活补助费 1250元;三等，医药补助费 2100元，生活补助费 1000元;四等，医药补助费 1400元，生活补助费 750元;五等，医药补助费 700元，生活补助费 500元。
　　回乡生产补助费。复员回农村的士官，军龄每满 1年发给 1.5个月的本人工资(其中军龄为 1- 6月的零月，减半计算)。
　　十四、士官转业费标准是如何规定的？
　　士官转业费主要包括生活补助费和安家补助费。
　　生活补助费。连续军龄不满 8年的，不发生活补助费;军龄满 8- 9周年的，发给本人 3个月的生活补助费;军龄 9周年以上的，军龄每满 1年增发 1个月的生活补助费，以上两种情况累计不得超过 16个月。
　　安家补助费。士官军龄在 10周年以内的，发给本人 4个月工资;从 11年起，每满 1年增发 0.5个月工资。
　　十五、士官探亲休假有哪些规定？
　　未婚士官与父母分居两地的一级士官任期内享受 2次探望父母假，每次假期 20天;二级以上士官每年享受 1次探望父母假，假期 30天。已婚士官与配偶不在一地生活的，每年享受一次探望配偶假，假期 40天;与父母不在一地生活(含配偶为独生子女且与岳父母、公婆不在一地生活)的，每 2年享受 1次探望父母假，假期 20天;与配偶、父母均不在一地生活的，一年内同时符合探望配偶和父母条件的，假期 45天。
　　十六、招收士官的退兵有哪些规定？
　　招收的士官到部队后，经查身体、政治情况不符合条件，学历、职业资格证书不实，或专业与招收计划相差较大、部队无法调整使用的，作退兵处理。省级征兵办公室经查情况属实的，予以接收，并通知原招收地的县(市、区)征兵办公室领回，注销其入伍手续，其入学前常住户口所在地的户口登记机关予以落户;属非责任退兵的，原是企业事业单位职工的，原单位应准予复工、复职，并享受相关待遇。属责任退兵的，应严肃追究相关责任。因学历、专业问题退兵的，期限不超过 30天。
　　十七、招收士官的退役安置有哪些规定？
　　招收的士官，服役满第三期退出现役的，作转业安置。符合转业条件以转业方式退出现役的，由入学前常住户口所在地县(市、区)或者上一级人民政府安置，也可以由其父母、配偶或配偶父母常住户口所在地县(市、区)人民政府安置;符合转业条件以复员方式退出现役的，由入学前常住户口所在地县(市、区)或者上一级人民政府接收，也可以由其父母、配偶或者配偶父母常住户口所在地县(市、区)人民政府接收;服役未满第三期，以复员方式退出现役的，由入学前常住户口所在地县(市、区)人民政府接收;因其他原因不能以转业、复员、退休方式退出现役的，由入学前常住户口所在地县(市、区)人民政府接收;符合士官退休条件的，按照有关规定作退休安置。
　　十八、直接招收士官协议书有哪些规定？
　　依据《中华人民共和国兵役法》第十九条“根据军队需要，志愿兵也可以直接从非军事部门具有专业技能的公民中招收”的规定，为明确县级人民政府征兵办公室(甲方)、预招对象(乙方)、院校(丙方)三方责任，制定此协议书。
　　(一)甲方、乙方、丙方在签订协议书时要严格遵守直接招收士官的政策规定。
　　(二)此协议书一经签订，即表明各方在平等自愿、协商一致的基础上达成如下协议：甲方同意招收乙方到部队直接担任士官，乙方同意入伍并任职为现役士官，丙方同意配合甲方做好招收的各项工作。
　　(三)甲方应向乙方明确招收士官的条件和要求，如实介绍招收士官的政策规定和部队情况，做好招收士官的相关工作。
　　(四)乙方应向甲方如实介绍自己的情况，表明本人对入伍直接担任士官的意见，在规定时间内到达指定的地点，配合完成招收士官的各项工作。
　　(五)乙方需要参加甲方组织的体格检查、政治审查和专业审定，合格者由甲方提名并签订本协议，办理入伍手续，有一项不合格者本协议自行取消。
　　(六)乙方在批准入伍之日前未获得国家承认的毕业证书，或者乙方所学专业是国家已开展职业技能鉴定的专业但乙方未获得国家颁发的职业资格证书的，本协议自行取消。
　　(七)乙方升学、被录用为国家公务员的，在批准入伍之日前书面告知其他两方后，可解除本协议并免责。
　　(八)乙方在批准入伍后，根据新兵检疫复查规定发现不适宜继续服现役的，退回其入伍所在地，本协议自行取消。
　　(九)本协议书经各方签字(或盖章)后生效，各方均应认真履行，若有一方提出变更，须征得其他两方同意。一方擅自违约给其他方带来工作被动和损失的，可依法追究违约方责任，并要求其赔偿相关损失。
　　(十)本协议书一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。
　　十九、维护应招对象参军入伍的正当权益有哪些规定？
　　要维护应招对象参军入伍的正当权益，用人单位不得因其参加报名、体检、政审等原因随意解除劳动合同或用工协议，毕业生因应招入伍解除劳动合同或用工协议不视为违约，不承担违约责任。
　　二十、应招对象送检条件有哪些规定？
　　有下列情况之一者不送站体检：
　　(一)男性身高不足 162cm，体重不足 45kg或过于肥胖者;女性身高不足 160cm ,体重不足 42kg或过于肥胖者。
　　(二)右眼裸眼视力低于 4.6，左眼裸眼视力低于 4.5。
　　(三)影响劳动的慢性腰腿痛，扁平足(不能走远路的平板脚)，严重脱肛，疝气。
　　(四)明显文身及影响面容、外观的瘢痕。
　　(五)疥疮，与麻疯病人有密切接触史(共同生活，同吃，同住等)，牛皮癣，头部黄癣，吸毒，性病。
　　(六)经常心口痛、拉肚子、吐酸水、咳嗽，哮喘，贫血，肾炎，结核病，近 5年内患过肝炎。
　　(七)癫痫(羊角风)，经常头痛、头晕，晕厥，有精神病史，严重口吃(结巴)。
　　(八)遗尿症(近几年常有尿床)，梦游症(睡觉中下床活动自己不知道)。
　　(九)耳聋，耳内经常流脓，明显斜眼、近视眼。
　　(十)其它严重疾病，身体有明显缺陷、异常，近 1年内经常生病影响学习或劳动者。
　　二十一、直招士官提干及报考军校是如何规定的？
　　根据总参谋部、总政治部、总后勤部联合下发的《关于从普通高等学校毕业后入伍的优秀士兵中优拔基层干部的通知》，可以从优秀士官中优拔基层干部。选拔范围主要是师以下作战部队，驻新疆、西藏屯垦部队，驻三、四类边远艰苦地区以及驻特类、一类岛屿艰苦地区部队。获二等功以上奖励或军区级以上单位树立的先进典型，不受选拔范围限制。
　　选拔对象主要是参加全国普通高等学校招生统一考试，经省(市、自治区)招生办公室录取入普通高等学校学习，取得全日制本科学历和学士学位，入伍后表现优秀的士官。基本条件是：政治合格，立志献身国防事业;中国共产党党员;入伍满二年以上，在旅、团级推荐单位工作满一年;担任正(副)班长、技术骨干，有培养发展潜力;年龄不超过26岁;被评为优秀士兵或被旅、团级以上单位评为先进个人;身心健康，符合军队院校招收学员体格检查标准。对符合上述条件并获三等功、军队科技进步三等奖以上奖励和士官优秀人才奖的，以及国家“21l”工程高校毕业的要优先选拔。获二等功以上奖励或军区级以上单位树立的先进典型，以及驻三、四类边远艰苦地区和驻特类、一类岛屿艰苦地区部队的少数民族选拔对象，年龄可放宽l岁。
　　根据军队院校招生工作有关规定，从普通高等学校毕业生中直接招收的士官在参军满两年后还可以考取军校，并享受年龄放宽一岁(23周岁)的优待。在入党方面，从普通高等学校毕业生中直接招收的士官若要加入中国共产党，一般来说在参军第二年便可实现。
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中国解放军士官工资，士官待遇相当什么级别
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&&士官长享受着相应级别军官的政治待遇和福利待遇，有身份有地位。&该旅副旅长白铁军介绍，&营连主官应做到放权放手放心，充分发挥士官长的助手作用。&
有地位就有气场。三营八连士官长刘小华告诉记者，以往涉及战士的敏感问题，作为士官支委的他总是应声附和。这次评选优秀士兵，连队仍按照老办法照顾退伍的老兵，他投了反对票，并向支部讲明公正颁发优秀士兵证书的重要性。最后支委同意了他的看法。
记者在采访中了解到，旅领导利用各种场合和机会宣讲士官长的地位和作用。该旅旅长冯忠国告诉记者，部队应营造一种&干部想当将军，战士想当士官长&的浓厚氛围，让每个战士都觉得&一人当士官长，全家都光荣&，这样不仅能调动士官长的工作热情，也能增强战士听从士官长管理的自觉性，加快士官长制度的深入改革。
&领导放权，我们有干头。&一营士官长陈忠波告诉记者，营长袁德国把士官休假的权力全部交给了他，他十分尽心，挨个找士官交流，制定出一份令所有士官都满意的休假计划。
一种新制度的改革，必将经历一个破冰的过程。该旅士官长优秀代表孟祥士对记者说：&虽然现在试点已经推开，但机遇和挑战并存，我们一定不辜负全军首批士官长这个使命任务，踏踏实实干好本职工作，塑造好士官长的形象！&&
中国士官工资：
士官实行分期服现役制度，共六级，士官服现役的期限，从改为士官之日算起，至少三年，一般不超过三十年，年龄不超过五十五岁。一级士官月工资600余元，二级士官月工资900余元，三级士官月工资1200余元。二级以上士官享受住房补贴（每月300余元，复员时一并算给本人），三级士官服现役满十二年的，可按干部转业安置工作。六级士官军龄满三十年可按正团职干部退休。 我军现在义务兵服役为2年，之后根据军队需要和本人自愿，可以改为志愿兵，也就是士官。&
一级士官是最低的，月工资600余元。继续服役满3年后根据军队需要和本人自愿可继续服役，晋升二级士官，之后继续服役满3年可晋升三级士官，再满4年可晋升四级、再满4年可晋升五级、再满5年可晋升六级、六级满7年退役。&
每次期满的时候是个&坎&，如果到时各种原因部队不再需要你，军旅生涯也就到此为止了。
二级士官享受医疗保险、伤亡保险等待遇，转业时还要一次性给付转业费及住房补贴分别为1.1万元、2.2万元和39万元。如西藏等地区则为内地的3倍多。&
我看以后军队的福利待遇肯定还要涨，比公务员强。
士官待遇相当什么级别：
士官分为:初级士官(一级士官、二级士官）、中级士官（三级士官、四级士官）、高级士官（五级士官、六级士官）&
一、二级士官士三年；三、四级士官士四年；五级士官是五年，享受正营职待遇；六级士官是九年，享受正团职待遇。&
士官分两种，一种是专业士官、另外一种是非专业士官。初级士官大都是非专业士官，比如说带兵。还包括一些专业士官，还有像开车等等，还有司务长都由士官担任。但是在部队士官能过升职到六级士官的，都是专业士官，他们相当于正团职待遇。技术性非常强。四级以上士官一般是一些技术性比较强的专业和单位才有。大部分都是从事维修，专业兵种维护工作的。比如说维修、高炮维修、雷达维护等等.一般来说能干到高级士官的已经很不容易了，一个大军区的高级士官更是太少了，而六级士官一个大军区也没有几个。
最新士官制度：
战士休假一直是令营连领导头疼的事，而前不久的一次测评，战士休假满意率达到了100%；提高&四会&教练员素质水平一直是连队的难题，而在上次考核中，连队教练员教学水平提升了12个百分点；近年来套选士官和继续服役逐渐变&冷&，而2013年又&热&了起来&&谈起这些变化，陆军第39集团军某步兵旅政委杨春文说：&士官长功不可没。&
据了解，士官长试点工作之初，很多士官保持观望的态度，报名参加竞选士官长的人数不多。如今，士官长不仅成了&香饽饽&，而且担任士官长的士官工作十分积极尽心。从&无人问津&到&炙手可热&，激发他们干好工作的动力是啥？今天，让我们走进该旅寻求答案。
&士官长制度让我看到了新的出路和希望，相当于第二次&提干&&
&山高有攀头，路远有奔头。&该旅旅长冯忠国介绍，只有打通士官长的进取渠道，才能引来更多的士官竞选士官长，才会让更多的士官长干好工作。
前两年，该旅选改士官出现&冷&的问题，一些士官即使留下继续服役，工作热情也不算太高。对此，机关进行了调查，有些战士说，当兵再长也是个兵，最终还得要回到地方发展，早走晚走都得走，不如早走，也许还有机遇；有的则说，干得再好最多是个代理排长，工资也不加，待遇也不好。机关从中得出结论：没有进取渠道是导致部分战士不愿留队或不认真干工作的重要原因。
总部赋予的士官长试点工作在该旅展开，旅领导一致感到，这是调动战士积极性难得的机遇。为使士官长制度顺利实行，充分发挥其作用，该旅在上级指示帮助下反复研究士官长制度方案。
&士官长设为旅士官长、营士官长、连士官长，士官长选拔按照逐级选升、任期调控，优中选优、竞争上岗的原则进行。&该旅负责士官长工作的副旅长白铁军介绍，连士官长从班长或担任相当于班长职务的士官中选拔，任期内表现优异的，可选为营士官长，直至旅士官长。
&士官长制度让我看到了新的出路和希望，相当于第二次&提干&！&该旅作战支援营营士官长吴双江告诉记者，他在报名参加士官长选拔时，一开始遭到了家人反对。家人认为他在部队服役了16年，再服役几年到头来还是一个兵，还得面临今天的选择。他认真学习士官长制度方案之后，认为继续服役有奔头，士官长岗位为自己的发展提供了更多渠道和更宽广的空间，自己可以在这个平台上发挥自己的智慧，施展自己的才华。
为有源头活水来。士官长制度在该旅实行后，不少像吴双江这样的优秀战士选择了留队。刚刚选晋士官的下士潘涛说：&我爸一直想让我回地方发展，可我觉得留在部队更有发展。我一定努力训练，早日当上士官长。&
&士官长制度最大的好处是让人有奔头！&刚刚晋级上士的三营炮兵连士官长郎丰林告诉记者，他现在是一个连士官长，负责连队的训练、管理和教育，感觉这个岗位很锻炼人，他的下个目标是竞选营士官长。
&能者上，庸者下。&该旅军务科长孙伟鹏介绍，旅通过梳理吸纳我军军官、士官队伍考评工作经验，借鉴美军军士长考评做法，研究了士官长考评措施。评定结果作为士官长晋升、奖惩的重要依据，未经考评或考评不合格的不得担任士官长，年度考评不合格的撤销士官长任命。这样一来，士官长工作才有动力，其他士官也有盼头，才能够有效地调动其他优秀士官投身士官长岗位贡献力量。
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