律师事务所一般民政局周末上班吗吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-27 00:09 标签： 律师事务所周末上班吗
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双休日以及法定节假日休息期间是否应该带薪？
2008[2007]52号的规定，2008年的国庆节放假七天，其中1日、2日、3日为法定假日，该三天休息照常发放工资，而9月29日（星期一）、30日（星期二）、是对9月27日（星期六）、9月28日（星期日）两个公休日调休，10月4日（星期六）、5日（星期日）照常公休。依照上述规定，该四个公休日都不计入计薪日，所以你只能得到1号、2号、3号的工资。用人单位国庆七天均不计算工资额的做法违法。
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实行不定时工作制 周六上班是否有加班费？
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&单位中的销售服务人员实行不定时工作制已经过劳动部门审批，那么，销售人员是否还有权要求单位支付周六工作期间的加班工资呢？&&& 柳某于日进入上海某公司工作，双方签订了期限为2年的劳动合同，自日起至日止。劳动合同约定，柳某被派往济南分公司，从事销售部门服务岗位工作。柳某在济南分公司工作期间，每月平均工资为2000元。自日起，柳某旷工，未再到公司上班。日，该公司以特快专递的形式向柳某邮寄了解除劳动合同证明书。2010年8月，柳某向济南市劳动争议仲裁委员会申诉，要求该公司支付自日至日每个周六半天的加班工资7506.09元。仲裁委审理后，支付了柳某的申诉请求，该公司不服，诉至历城区法院。&&& 庭审中，该公司提交了上海市嘉定区劳动和社会保障局关于该公司实行其他工作时间制度的批复，证明柳某自日起实行不定时工作制，认为不应支付其加班费。对此，柳某有异议，认为其不属于公司实行不定时工作制的人员范围，此规定对其不适用。经庭审质证，法院认为按照该公司与柳某所签劳动合同的约定，柳某属销售服务人员，该公司经过审批的实行不定时工作制的规定对柳某适用。&&& 法院认为：日至日期间，该公司与柳某存在劳动合同关系，双方应按所签劳动合同及有关法律、法规履行各自的权利义务。日之后，柳某作为销售服务人员，其工作时间按照不定时工作制度执行，对此该公司已经过了劳动部门的审批，因此柳某索要2009年7月之后加班费的请求，于法无据。据此，法院判决：该公司不予支付柳某加班工资。（记者&高原&通讯员&毕荣恩）
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[湖南-长沙]
湖南一星律师事务所
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