工伤后厂里出了工伤怎么赔付给我换比我原岗位工资低的工作，我不想干。该怎么办啊

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-26 22:51 标签： 工作岗位 脑溢血 工伤
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display: 'inlay-fix'因工伤换工作，工作重了，工资低了，可以要求公司补发工资差额吗？_百度知道工伤职工现复工上岗,企业重新安排岗位,新岗位工资标准低于原工伤前岗 - 相关问题 - 110网法律咨询
工伤职工现复工上岗,企业重新安排岗位,新岗位工资标准低于原工伤前岗位工资标六级职工现复工上岗,企业重新安排岗位,新岗位工资标准低于原工伤前岗位工资标准,请问:六级工伤职工重新上岗应执行原工资标准,还是新上岗工资标准。
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
请问那部法律条列有这方面的详细解释
六级职工现复工上岗,企业重新安排岗位,新岗位工资标准低于原工伤前岗位工资标准,请问:六级工伤职工重新上岗应执行原工资标准,还是新上岗工资标准。《工伤保险条例
周律师你好，我父亲是徐州白云大厦职工，于1994年内退至今，每个月领取工资只有不到300元，而且法定的职工福利均没有。
想像您咨询一下，徐州企业内退职工的工资远低于本市最低工资标准，甚至低于当地最低生活标准的，是不是可以要求企业补偿，或者到劳动局申请仲裁。
有什么法律依据没有
公司账户已收到社保局划到单位账上的女职工的生育保险费，其中有生育津贴和生育医疗费，生育津贴低于单位发放的产假工资，单位是否可从生育医疗费中扣出多付女职工的工资差额。
公司账户已收到社保局划到单位账上的女职工的生育保险费，其中有生育津贴和生育医疗费，生育津贴低于单位发放的产假工资，单位是否可从生育医疗费中扣出多付女职工的工资差额。
我是非全日制工作，现在我们的公司给我们的工资低于非全日制用工小时最低工资标准。我现在应该怎么办？
我朋友与1985年认定为一级伤残，后所在企业于2006年破产，迄今，我认为得到的补助金、护理费等不够生活所需，请问针对这种情况有何标准？
因我上班摔了，现为尾抵椎第节中断骨折并严重移位，现在家休养，单位已报工伤，我在单位上班每个月工资是8000元，请问我现在在家休养期间的工资应怎么计发。（我们单位性质属企业是开发房产公司）
还是缺勤按当月安排上班的工时计算工资（不足最低标准）后从中扣减发放月薪？
江西省企业退休职工死亡的丧葬费及工资补发标准是怎么样的
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工作单位因撤销原来的工作岗位将我换到另外的岗位上班，而降低我的工资待遇，我该怎么办？
你好我是三一重机的一名员工，2012年8月我所在的部门撤销，公司为我安排了新的岗位，但工资只有以前的一半还不到，我以前的工资是7000，所以我不想去，该怎么那么？
提问者：上海-奉贤区劳动纠纷浏览1243次 01:53:53
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满意答案 咨询电话：1366147**** (上海-浦东新区)帮助网友：1419称赞：5不知道你与你单位签订的劳动合同是如何约定的呢？
如果约定可以调岗调薪的，你应该继续履行合同。 05:23:29满意答案咨询电话： (上海-松江区)帮助网友：2251称赞：6去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如需要律师帮助，可联系。 03:30:43满意答案咨询电话： (上海-黄浦区)帮助网友：163314称赞：621申请劳动仲裁要求按原合同履行 07:39:40满意答案 咨询电话：1391898**** (上海-浦东新区)帮助网友：28363称赞：44申请劳动仲裁要求按原合同履行
07:43:56满意答案 咨询电话：1376123**** (上海-闵行区)帮助网友：1198称赞：0你可以以单位未征得你的同意无故变更劳动合同为由拒绝单位的安排。并要求单位赔偿。 09:17:43满意答案 咨询电话：1592101**** (上海-闵行区)帮助网友：3971称赞：3企业不能随意变更工作岗位及调薪，可申请劳动仲裁。 03:03:17满意答案 咨询电话： (上海-奉贤区)帮助网友：336称赞：0申请劳动仲裁要求补偿金。
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工伤后上班，公司降低工资，现在如果干不下去怎么办？
工伤十级，现在上班已经半年，上班后工资比以前少了好几百块现在是进退两难，如果辞工就拿不到经济补偿金，但要是不辞工，降低工资就没有办法干下去
　问题来自：广东 - 深圳　悬赏：0分　咨询时间： 21:19　咨询人：t503qna13df09
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你好，如果比合同约定的少了，你可以要求增加并补回所欠。如果不比合同少，你嫌少可以辞职，可以再得到5个月工资的工伤补偿的。
回复时间： 22:52
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
辞工是可以领取一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金，以上是一共12个月工资。至于经济补偿金是没有了。
回复时间： 09:59
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辞工是可以领取一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金，以上是一共12个月工资。至于经济补偿金是没有了。另外，对于你说的工资少了的问题，是可以向公司提出的
回复时间： 07:16
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辞工是可以领取一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金，以上是一共12个月工资。至于经济补偿金是没有了。另外，对于你说的工资少了的问题，是可以向公司提出的
回复时间： 21:45
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
辞工是可以领取一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金，以上是一共12个月工资。至于经济补偿金是没有了。另外，对于你说的工资少了的问题，是可以向公司提出的
回复时间： 22:29
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1、降低工资属于违法行为，可以要求支付；2、另外，辞职可以要求支付一次性伤残就业补助金，3、如果被降低的工资不予支付，可以申请劳动仲裁，并要求支付经济补偿金
回复时间： 20:31
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降薪而辞职的，可以拿到经济补偿。另外，如果你离职，工伤部分还有工伤保险待遇可以要求社保基金和公司支付。需要法律帮助可以来电
回复时间： 15:27
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