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未给员工买社保 员工非因公死亡公司也得赔钱
时间：&&|&&作者：赵志军&&|&&浏览：4335
黄某于2004年5月入职香河县某公司工作。工作期间双方一直未签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。日23时20分，黄某乘坐一辆客车发生交通事故，造成黄某死亡。经勘验鉴定，黄某对此次交通事故不承担任何责任。
案情陈述：黄某于2004年5月入职某公司工作。工作期间双方一直未签订书面，也未缴纳社会保险。日23时20分，黄某乘坐一辆客车发生，造成黄某死亡。经勘验鉴定，黄某对此次交通事故不承担任何责任。事故发生后，黄某的家属要求公司支付各项经济补偿共计人民币198000元。包括：未与黄某签订书面劳动合同双倍工资差额44000元;&解除劳动关系经济补偿金32000元;&解除劳动关系经济赔偿金64000元;&黄某丧事10000元;&黄某所供养亲属的亲属救济费48000元。委经过审理后，依据《中华人民共和国》第四十四条规定，参照《省人力资源和社会保障厅、河北省财政厅关于调整参加企业职工基本养老保险人员死亡后丧葬补助金和遗属标准的通知(冀人社字〔号)》有关规定，裁决：由被申请人一次性支付申请人丧葬补助金3060元;遗属抚恤金12240元。驳回了申请人其他申诉请求。法理评析：公司职工因生病或者非履行职务行为而死亡的，因不能认定为工伤，故无法享受工死待遇;但职工非因工死亡后，还是有经济补偿的。即社会保险机构是须要支付亲属遗嘱津贴的。本案中，由于公司未给员工购买社保，故遗属丧失依法享受遗嘱津贴要权利，故公司这部分应公司承担赔偿。律依据整理：1、《中华人民共和国》第73条规定：“劳动者死亡后，其遗属依法享受遗嘱津贴。”&在南宁，职工非因工死亡亲属享受遗嘱津贴的政策规定随着时间推移而随之改变。2、《企业职工因病或非因公死亡待遇的有关规定》(桂政劳险字〔1995〕23号))的规定，职工因病或非因工死亡，其亲属有权获得的待遇分为如下三项：1、丧葬补助费。具体标准以职工所在地的市、县上一年度企业职工月平均工资为基准，支付4个月;2、供养直系亲属救济费。从死亡的下个月起按月发给，具体标准为：供养城镇户口1人者，每月按本市、县上年度企业职工月平均工资的25%发给，每增加1人者增发10%;孤身1人者，每月按本市、县上一年度企业职工月平均工资30%发给，户口在农村的按城镇户口供养人标准的80%发给;3、死者直系亲属一次性生活困难补助费。具体标准为：按死亡职工当月工资收入发给8个月的生活困难补助费。3、《关于对桂政劳险字[1995]23号文件有关问题处理意见的通知》&(桂政劳险字[1998]63号)文件，作出了修改，具体体现在：1、关于一次性生活困难补助费，由原来的按死亡职工当月工资收入发给8个月改为按本市、县上一年度企业职工月平均工资的8倍发给;2、增加了“职工非因工死亡(不含因病死亡)后，肇事者或肇事单位已按规定为死亡职工办理了丧事和给予遗属一次性赔偿费，其丧葬补助费和一次性生活困难补助费不再发给。赔偿费低于桂政劳险字[1995]23号文件规定的一次性生活困难补助费标准的，企业或社保机构可予以补足。”的规定;3、增加了关于死亡职工的独生子女救济费的规定，明确职工单位至低应该承担独生子女生活救济费50%的原则。4、明确了遗嘱津贴的支付单位，在职职工死亡由其原所在单位负责支付;已参加养老保险，并由社会保险机构按月支付的离退休人员死亡由社会保险机构负责支付;退职人员死亡按桂政劳险函字[1996]2l号规定办理。4、《关于企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属救济费有关问题的通知》(桂劳社发[2007]12号)对供养直系亲属救济费作出补充规定，具体如下：现对企业因病或非因工死亡职工原供养直系亲属达2人、原供养直系亲属达3人及以上的，在其中的1人或1人以上丧失供养条件后，余下仍然符合供养条件人员的供养直系亲属救济费按如下办法计算：原供养2人变为现供养1人的，现仍然符合供养条件的供养人应享受的供养直系亲属救济费金额为原供养人丧失供养条件之上月本户救济费总额的71.4%;原供养3人及以上，现供养2人的，本户应享受的供养直系亲属救济费金额为原供养人丧失供养条件之上月本户救济费总额的77.8%。5、《关于完善我区因病非因工死亡企业职工和离退休(退职)人员供养直系亲属救济费计发办法的通知》(桂劳社发〔2009〕90号)文，对供养直系亲属救济费发放标准实行动态调整。具体如下：1、进一步明确被供养人员范围企业职工和离退休(退职)人员供养直系亲属的范围;2、进一步具体规定被供养人员的条件。并明确供养直系亲属劳动能力鉴定鉴定机构为市级以上劳动鉴定委员会。3、改变供养直系亲属救济费计发标准。具体体现在：(1)离休人员供养直系亲属救济费计发标准。企业离休人员(包括享受同等待遇的退休人员)其供养直系亲属每人每月按供养人死亡当月被供养人本人户口所在地城镇居民最低生活保障标准的200%发给救济费;(2)企业职工和退休(退职)人员供养直系亲属救济费计发标准。企业职工和退休(退职)人员死亡后，其供养的直系亲属每人每月按供养人死亡当月被供养人本人户口所在地城镇居民最低生活保障标准的150%发给救济费;(3)供养直系亲属救济费计发标准随被供养人户口所在地城镇居民最低生活保障标准调整而同步自行调整。4、进一步明确救济费的所需资金的筹集和支付主体。已参加企业职工基本养老保险且享受按月领取基本养老金的离退休(退职)人员，按本通知规定计发的供养直系亲属救济费所需资金从基本养老保险基金中列支，由死亡人员领取基本养老金的社会保险经办机构负责发放;未参加企业职工基本养老保险的企业职工和离退休(退职)人员，以及已参加企业职工基本养老保险但尚未领取基本养老保险待遇的在职参保人员，按本通知规定计发的供养直系亲属救济费所需资金由用人单位负责筹集，发放。5、增加了“企业化管理的事业单位因病非因工死亡职工和离退休(退职)人员，其供养直系亲属救济费计发标准按本通知规定执行”的规定。由此可见，职工非因工死亡，其亲属有权享受遗嘱津贴。鉴于《劳动法》的适用范围是全体用人单位，包括私有企业在内一切用工主体，而的上述政策文件又未明确将国有企业外的其它企业排除，因此，各种所有制的企业职工均应该平等适用，若他们不幸非因工死亡时，其亲属有权按照法律、政策规定，享受遗嘱津贴。6、日，南宁市大幅度提高城乡居民最低生活保障标准。城市居民最低生活保障标准由原来每人每月360元提高到400元，月人均补助由原来195元提高到不低于215元;农村居民最低生活保障标准由原来每人每年2300元提高到2400元，月人均补助由原来77元提高到不低于87元，农村低保标准高于全国扶贫线2300元的标准。南宁市提高城乡居民最低生活保障标准后，保障标准居全区首位。
作者： [广西-南宁]专长：合同纠纷 公司法 债权债务 婚姻家庭 刑事辩护 律所：广西志明律师事务所1165积分 | 帮助345人 | 153个好评电话:
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- 祁阳县法院网
　　当前位置：
用人单位未办社保 退休员工获得赔偿
作者：于杨宁
夏红旗&&发布时间： 11:17:28&&&&单位不买养老保险，导致职工退休后无法领到养老金,最后状告单位,请求赔偿损失获得法院支持。近日，祁阳县人民法院就原告王福元与被告永州市湘江稀土有限责任公司劳动争议纠纷一案作出判决，被告永州市湘江稀土有限责任公司赔偿原告王福元经济损失33822.72元，给付原告王福元经济补偿金23488元。&&&&原告王福元于2003年到观音滩煤业公司下属企业永州市湘江稀土有限责任公司工作，后因该公司解制，停产了一年时间，到2006年即由现在的公司法人代表李某买断经营。2008年，被告公司开始为公司员工缴纳社会基本养老保险费。当时被告以内部制度规定为由，没有为当时公司年满50周岁的员工缴纳社会基本养老保险费，由于原告当时年满了50周岁，因此，被告没有为原告缴纳。日，原告王福元年满60周岁。被告于日即通知原告离岗，即终止与原告王福元的劳动合同关系。另查明，被告公司实行的是计件工资制，原告离岗前12个月的平均工资为2936元。&&&&祁阳法院认为，原、被告双方劳动关系应受法律保护。原告要求被告为其缴纳社会基本养老保险费的请求，符合法律规定，故被告应当为原告缴纳在被告处工作期间的社会基本养老保险费，现因被告已满60周岁，养老保险费已无法补交，被告即赔偿原告相应的损失，应由被告赔偿原告自2006年至2014年5月共8年的损失即2936×12%×8=33822.72元。本案原告王福元已达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇，其达到退休年龄后的生活仍未得到保障，被告终止与原告的劳动合同，违背了相关法律法规的规定，故被告还应支付原告的经济补偿金即35&232元/年÷12个月=2936元×8年=23488元。据此，依法作出上述判决。第1页&&共1页编辑：唐安军&&&&文章出处：祁阳县人民法院&&&&
地址: 湖南省祁阳县平安西路
邮编: 426100用人单位没有给员工买社保，我们可以要它赔偿吗_问吧_向日葵保险网
一个月前在线
您好，朋友！
&& 建议您直接到社保局咨询或拨打12333咨询会比较清楚，也比较有权威性。可以考虑增加一些商业保险。
& 祝您平安！
一个月前在线
可以到社保局举报
一个月前在线
&&&&&&& 有没有什么发生工伤事故？发生工伤事故的话，可以要求单位负责。但没有发生工伤事故的话，是不存在赔偿的？
&&&&&&&& 单位不帮员工买社保，是因为单位或者在目前的经营中存在资金困难，或者单位不知社保的作用，所以，建议先与单位进行良性沟通，晓之以理，相信能找到很好的解决方案的。另外，用人单位强迫不了员工退保的，最多是不帮员工参保而已。
一个月前在线
&&&&& 社保法出台了，可以利用法律武器保护自己的权益。当然保障也不能全指望社保，也要适当规划商业保险作为补充，为的也是更好的减轻不确定的风险来临带给家庭的压力。
一个月前在线
用人单位是退不了社保的。
你们可以同单位协商解决：或补交或续交~~
下策是上劳动局告发！！
Ta的精选方案
一个月前在线
你好！请到劳动保障部门维权。
一个月前在线
您好：向当地相关部门反映情况.
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好评成功！老板不给员工签合同买社保 换身份证难逃赔偿_国内_贵阳网
&&&&&&>&&&&&正文
老板不给员工签合同买社保 换身份证难逃赔偿
摘要：为逃避员工起诉不签合同不买社保的责任，位于海口市和平北路的“新海龙玻璃总汇”老板黄彩荣注销商号，并更换身份证为“黄荣”，然而，法律还是给了员工一个公道：黄彩荣被判支付员工经济补偿金。经过将近两年的诉讼过程，美兰区法院于近日做出判决，判令黄彩荣分别支付廖元林、吴淑瑞的经济补偿金。
原标题：老板不给员工签合同买社保 换身份证难逃赔偿
为逃避员工起诉不签合同不买社保的责任，位于海口市和平北路的“新海龙玻璃总汇”老板黄彩荣注销商号，并更换身份证为“黄荣”，然而，法律还是给了员工一个公道：黄彩荣被判支付员工经济补偿金。
“我们的官司打赢了。”原新海龙玻璃总汇员工廖元林、吴淑瑞告诉记者，历时将近4年的较量，他们终于获得了美兰区法院的胜诉判决。法院判令原“新海龙玻璃总汇”老板黄彩荣向廖元林支付经济补偿金29250元，向吴淑瑞支付经济补偿金26250元。
吴淑瑞于2000年9月受聘为海口美兰新海龙玻璃总汇美工和油漆工，他曾多次要求老板黄彩荣签订劳动合同并购买社保，但被置之不理，于日以黄彩荣未依法缴纳社保和未支付加班费为由提出辞职。廖元林于2004年2月进入“新海龙玻璃总汇”上班，在多次要求签订劳动合同和购买社保无果的情况下，于2010年5月提出辞职。二人辞职后，向美兰区劳动仲裁委提出仲裁，要求“新海龙玻璃总汇”补缴社保、支付因没有签订劳动合同而产生的双倍工资、支付经济补偿。美兰区劳动仲裁委缺席判决新海龙玻璃总汇承担上述责任。然而，就在仲裁生效的日，黄彩荣向白沙工商所申请注销了“美兰新海龙玻璃总汇”商号，在原址上以其儿子的名义重新注册了“美兰海龙玻璃总汇”，经营原新海龙玻璃总汇的所有业务。不但如此，黄彩荣在二位员工向法院申请强制执行美兰区劳动仲裁委判决时，拿出了另一个身份证“黄荣”，声称她不是黄彩荣。这一意外让美兰区仲裁委判决执行受阻。
生效的判决不能执行，这一变故令两名打工仔头痛不已。此事经媒体曝光后，海口市法援中心专门指派了海南川海律师事务所律师韦桂庆帮助廖元林、吴淑瑞维权。2012年11月，廖元林、吴淑瑞在律师韦桂庆的帮助下，分别向美兰区法院提起诉讼，要求原“新海龙玻璃总汇”老板黄彩荣承担经济补偿。
经过将近两年的诉讼过程，美兰区法院于近日做出判决，判令黄彩荣分别支付廖元林、吴淑瑞的经济补偿金。（余加亮）
(来源:海口晚报)
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