账号(邮箱/学号/手机号)
10天内免登录
【职场指路】如何低调做人，高调做事？
我也要提问
　　我是今年刚毕业进入职场的小白，性格外向，属于较积极活跃、还有点小张扬的那种人。现在在一家大型上市公司人力资源部做企业文化专员。进入公司后，领导经常让我组织安排一些活动，有的时候工作需要同事们配合，但他们好像不怎么爱搭理我，这让我的积极性很受打击。 　　前几天领导找我谈心，他告诉我要"高调做事，低调做人"。作为职场新人，我知道自己还有很多要学的东西，但是现在真的很困惑、迷茫。 　　请教大家，我该如何低调做人，高调做事？
写篇好的总结，我要做打卡牛人
您有 0 位订阅的作者发布了分享
收起小三角形
关于低调做人，高调做事，总结起来应该是那句广告语：让事实说话。更确切一点是，让事实替你说话。一、职场小白，第一境界：事过三思终无悔，人能百忍自无忧。“我是今年刚毕业进入职场的小白，性格外向，属于较积极活跃、还有点小张扬的那种人”。走出校门，初入社会，总会有些兴奋，有些激扬文字、指点江山的豪情，偶尔又有些英雄无用武之地的感概。有人说90后是张扬的一代，但是换位思考，如果是你，别人让你帮忙，你还趾高气昂的，你会从心里乐意帮助他吗？都说乐于助人，都说赠人玫瑰手有余香，但还是愿意帮助那些温和感恩的人，但还是愿意赠给可爱美丽的人。况且，职场中啊，哪里有那么多雷锋呢？所以对于初入职场的小白来讲，低调做人，是最基本的要求。一定要问我怎么才算低，嗯，低到尘埃里去吧，直到从心里开出花来。举个栗子。（一）大学毕业实习那年，无心插柳的进入了市政府...
关于低调做人，高调做事，总结起来应该是那句广告语：让事实说话。更确切一点是，让事实替你说话。
一、职场小白，第一境界：事过三思终无悔，人能百忍自无忧。
“我是今年刚毕业进入职场的小白，性格外向，属于较积极活跃、还有点小张扬的那种人”。走出校门，初入社会，总会有些兴奋，有些激扬文字、指点江山的豪情，偶尔又有些英雄无用武之地的感概。有人说90后是张扬的一代，但是换位思考，如果是你，别人让你帮忙，你还趾高气昂的，你会从心里乐意帮助他吗？都说乐于助人，都说赠人玫瑰手有余香，但还是愿意帮助那些温和感恩的人，但还是愿意赠给可爱美丽的人。况且，职场中啊，哪里有那么多雷锋呢？
所以对于初入职场的小白来讲，低调做人，是最基本的要求。一定要问我怎么才算低，嗯，低到尘埃里去吧，直到从心里开出花来。
举个栗子。
（一）大学毕业实习那年，无心插柳的进入了市政府招待处的办公室，我的直属上级是一个40多岁的女人，我叫她孙姐，和妈妈打电话的时候便称呼她“老巫婆”。她对谁都很好，除了我。
永生难忘的是那次例会，我去各部门催各主管开会，回来的时候没有了我的位置，她就坐在那里，看都没看我一眼，我有些不知所措的站着，还是旁边的行政总厨说孙姐往那边点儿，才给我挤出了一个小小的位置，我记得我坐在那里，眼泪啪嗒啪嗒的掉在我正在记录的笔记本上。换了你，你会甩门而出，爷不伺候了吗？
后来，薪酬改革，那些正式工叫嚣着冲进办公室，我帮她挡住，替她解释，当天就感觉她对我的态度好了很多，我记得那天在日记本上写下了“仁者无敌”。此后，我的日子变好了起来。这是在别人无能为力的情况下，自己的忍耐和踏实换来的。
（二）那个时候，库房主管是个很跋扈的女人，供货商们经常低三下四的和她打交道，每次带员工去领工服都小心的陪着笑脸。总经理是个很好的老师，有一次对我说，你去库房拿新旧各一件工服，我嘟囔着，这个点儿，张姐肯定心情不好。总经理说你就去，不出所料，我被喷了出来，却在门口碰到了总经理。后来，库房张姐给我一个劲儿的解释：我那会儿有点儿忙，你看，你怎么还和常总说了呢？！我瞪大无辜的眼睛，常总问我，我是说您现在有点忙。后来，库房对我态度一直很好。
借力打力，也是不错的选择，但前提是你知道你的领导支持你。
职场小白，低调做人，高调做事的第一境界：事过三思终无悔，人能百忍自无忧。
二、职场中人，第二境界：忍一时风平浪静，求合作海阔天空
“现在在一家大型上市公司人力资源部做企业文化专员。进入公司后，领导经常让我组织安排一些活动，有的时候工作需要同事们配合，但他们好像不怎么爱搭理我，这让我的积极性很受打击。”
人在江湖飘，哪能不挨刀，身在职场，谁又没有热脸贴过冷屁股。你只见我谈笑中灰飞烟灭，可见我咖啡一杯又一杯加班到深夜，你只见我人前谈笑自若，可见我各种周旋凄惶无助如芒在背。谈情说爱时我们爱说“你若懂我，该有多好”，而职场中讲究“你不懂我，我不怪你”。
所以，为了工作，去微笑，去努力，去求合作，去用成绩说话。不用羡慕她的悠闲自在如有神助，各自的繁花似锦之下，都有着不足为外人道的内伤。
职场中人，低调做人，高调做事第二境界：忍一时风平浪静，求合作海阔天空。
三、职场大咖，最高境界：事了佛衣去，深藏功与名
我喜欢飞花摘叶、见血封喉的一招制敌，更向往十步杀一人，千里不留行的侠客行为。职场中的最高境界，便是低调的看不到的你的影子，却在事成之后总能看到你的风格。
我不去表达我的不满，因为没有人能让我不满；我不去表达我的愤怒，因为没有什么能激起我的愤怒。夫唯不争故天下莫等于之争，当事情发生，我能着手解决，当事情过后，我便也静寂无声。这是我向往的，也是我努力的，与您共勉。
职场大咖，低调做人高调做事最高境界：事了佛衣去，深藏功与名。
你，在哪个境界修炼？
热文推荐：
#赞赏# 主任奖励10个茅豆，8月份只要被采纳的分享，每篇奖励10个茅豆，加油，加油，加油，多出好文哦。茅豆的用处可多啦，具体可以看这里：/rz/.html
事了拂衣去，深藏功与名。这种境界我好向往！！
内心的格局，决定了外在的层次
写的非常好，很有文采。
后面还有74条评论，
收起全文小三角形
展开小三角形
&&&&&在拿到这个话题的时候，我立刻与我朋友圈里一位著名的“人见人爱，花见花开，工作能力超群，还特别招人喜欢的某宫聊了，她鄙夷的说“没点情商没点智商连大众口中的‘心机婊’都做不了啊，应该有心机必须就要有啊，在江湖，必须成为这样才可以混到武林盟主啊“&&&我眼含小星星，满怀崇拜看着她，将她的话整理整理如下：&&1、先软，体现友善、涵养、通情达理，亲和，温和，有磁场；&&&&&再硬，显示尊严、原则和力量，找机会表现这股原则与力量。软与硬，作为一种策略，或者作为一种交际手段。千万不能一点就着，不能针尖儿对麦芒，吃亏不是问题，该受点委屈就受点委屈，该忍让时就忍让。退与进是一种辩证...
& & &&&在拿到这个话题的时候，我立刻与我朋友圈里一位著名的“人见人爱，花见花开，工作能力超群，还特别招人喜欢的某宫聊了，她鄙夷的说“没点情商没点智商连大众口中的‘心机婊’都做不了啊，应该有心机必须就要有啊，在江湖，必须成为这样才可以混到武林盟主啊“ & & &我眼含小星星，满怀崇拜看着她，将她的话整理整理如下：
& & 1、 先软，体现友善、涵养、通情达理，亲和，温和，有磁场；
& & & & & 再硬，显示尊严、原则和力量，找机会表现这股原则与力量。软与硬，作为一种策略，或者作为一种交际手段。千万不能一点就着，不能针尖儿对麦芒，吃亏不是问题，该受点委屈就受点委屈，该忍让时就忍让。退与进是一种辩证关系，暂时的退却是为了将来的进攻。在“退”上欠火候，可能会使一生功绩毁于一旦，身败名裂，遗恨终生噢。
& 2、能放手时则放手，得饶人处且饶人。以宽容之心度他人之过，笑一笑，过去一秒的事情就别去想，因为好多人不明白这个世上有真聪明与假聪明之分，一个人总耍小聪明就成了一种愚蠢。你又何必去争一时之长？
& 3、 切记，千万别把愤恨表现在脸上！！将一切都表现在表面上，便会促使情绪强烈化。一个不能控制自己的人，往往情绪激动，指手画脚，就会使本来可以办成的事办不成，对于领导来说，领导更不会信任及相信这样的下属。
& 4、任何时间都要记住“水至清则无鱼” &学学“糊涂哲学”，用“忍耐”处世，你才会有一种游刃有余的感觉。忍耐能表现一个人的识时务。人生也是如此，至刚易折，至柔则无损，上善若水，是最好的选择，便利万物，而又能高能低，能屈能伸，方能顺利长远。
& 5、处世高手都善于感情投资。投入一分人情，别人会以双倍利息的人情送还。人生什么钱债都可以还清，但人情债是永远还不清的。投资感情，收获人情，一生何处不逢春，“平时不烧香，临时抱佛脚”，“菩萨”虽灵，也不会来帮助你的。所以你平时就要眼中有“菩萨”，没事的时候多去走动走动，产生共鸣，有利于人际交往，我后来只要空降一个地方，都先花至少半个月工资到一个月工资去做感情投资，吃饭唱K送礼物都算是小事。。。
& 6、再好的千里马，也得遇到伯乐，再粗的胳膊也要学会抱大腿。（说到此处，某心机婊有些嘚瑟）所以学会机智灵活地展示自己的才华并寻找并在你所在的公司找你的伯乐。一个人再有广闻博识、满腹经纶也要找到得以施展的地方，学会在公司里处世，哪怕自己功夫再好，仅靠自己一个人也肯定混不好的。找到好伯乐就是王道。
& 7、独木不秀，独枝不春。要获得事业的大发展，更需要依靠别人的帮助，俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”所以，要适当的时候，给予别人帮助你的机会，会拉进别人与你之间的情感，有时候适当的表现出自己的弱势，适当的让别人帮助你，同时也可以帮助他人，可以让自己在情感银行收获更多。
& & & 与某宫学习完小心机，再来说说石榴姐内心的低调做人与高调做事吧。
& & & &低调做人
& & & 做人低调就是说为人谦虚谨慎，要有虚怀若谷的沉稳，这是一种教人为人处世的原则和方法。而在这个过程中要坚持一定的度，低调做人并不是指甘于平庸，唯唯诺诺。而是指内心的谦和和坚定。低调做人，是指某些时候不争一时之长，而争长久。也指在获取一定表彰时可以不卑不亢，冷静处理，与人相处时，能虚心发现他人的长处，并与不同阶层的同事均可以融洽相处，尊重他人。谦虚的向他人学习，既能提高自己的工作水平，又能融洽与同事和朋友的关系。
& & & 低调的人总是喜欢藏锋守拙，待机而发，在别人面前表现出来的更多的是大智若愚、大巧若拙的一面。他心态平和踏实，锋芒内敛，虚心和善，具有认真谨慎的工作态度。这样的人往往具有十分缜密的个人思维习惯，处乱不惊，目光长远，再加上艰苦的磨炼和顽强的意志，为事业成功奠定了坚实的基础。
&&&高调做事
& & & &做事高调指对待工作要不怕困难，勇于承担，敢于尝试与试错，但在开始之前也会立下军令状对结果承担。要有破釜沉舟的勇气，又要有一柱擎天的魄力。做事高调并不是指大张旗鼓，哗众取宠，而是指做事前就有明确的方向与明确的目标，并相信自己无论遇到任何挫折，都能坚持不懈的完成。
& & & 做事高调是需要一些手段的，不是让你在做事过程中为达到目的而使用不正当的手段，不是让你为了出人头地而不惜背地里使黑招，更不是让你为了摘取成功的桂冠而暗中放箭。所谓“手段”，是指行动前深谋远虑的眼光，行动前认清方向，理清思路，真正做事情的时候快、准、狠，并且善于总结，学会借力打力，适当的时候努力展现自己的阶段性成果，在别人出其不意的时候，就已经以专业及迅速的反映把事情完美处理，同时再保持谦逊的态度，把功劳归功于你的直接上级和你的同事一些，说实话请快你就会“如鱼得水”。
& &要记住：低调者获利而不惹众嫌，高调者则自狂而招人恶。
& & & & & & & &&石榴姐最喜欢说的一句话就是“先做人，再做事”
总结一下：
& 第一、谦卑姿态
& & & &保持谦虚的为人处事，懂得谦卑，谦虚的人受到尊重，受到世人的敬仰。保持平和的心态，得饶人处且饶人，用平和的心态去对待人和事。对待他人，要保持宽阔的胸怀，更广的视野，不要斤斤计较。凡事给自己留有余地，不要总是咄咄逼人，盛气凌人。要多给别人留面子，主动吃点亏，不要处处占便宜。为周围的人叫好，赞扬别人，看到别人的优点，要给予赞扬和鼓励，和团队打成一片，和周围打成一片。以宽容的心包容他人，退一步海阔天空，忍一时风平浪静。不要指责别人的缺点或错误，不要侵害别人的利益。以博大的胸怀宽容他人，让世界变得更精彩。学会大智若愚，聪明装点糊涂，不要聪明反被聪明误。懂得什么是大智慧，学习什么是大智慧，让自己有大智慧。
& & &第二、平和心态
& & &保持一颗平常心，当你取得成绩时，要感谢他人、与人分享、为人谦卑，不要看不起别人，重视周围每一个人。做人要有广阔的心境，做人要保持谦虚的态度，做人要圆滑通达。知足者常乐，生活中要降低一些标准，退几步让几步，知足常乐。不要把自己太当回事，不要产生自满心理，不断学习，充实自己，向周围的朋友们学习，学习他人的长处，学习别人的优点，完善自己，对于他人的缺点或不足要包容，保持宽阔的胸怀。谦虚的人是人的美德，谦虚的人有好的印象，保持平和的心态，不断积累经验与能力，淡泊名利，多为他人做事，多帮助别人，要有包容的心态，要有宽阔的胸怀，保持平和的心态。心态平和，生活俭朴些，不要张扬，不要显呗，不要在人前夸耀自己，不要对别人说自己的优点，不要总是觉得自己处处都行，保持平和的心态，向周围的人学习，向他人学习。在工作中，和同事们打成一片，多交朋友，多赞美他人。在生活中，多交朋友，有自己的人脉圈子，保持平和心态，低调做人。
& & & 第三、做事低调不张扬，但需要表现的时候必须表现
& & & 做事低调，不要过分张扬自己，不要张扬、不要卖弄。不论你多么优秀，也要做事低调。做人不要太多小聪明，要有大智慧。做事低调，才能做好工作，才能有更多的朋友。在生活中，给自己定的目标不要太高，恰如其分给自己定好位置，尊敬他人，赞扬他人。退一步海阔天空，要想做好事，必须先做人，做事低调是一种大智慧，做人要低调，做事要高调。懂得退一步的人，懂得功成身退的人，才可以笑对人生。
& && &第四、说话分寸
& & & 与别人说话时，不要提别人的缺点，尊重别人，常常赞扬他人，保持微笑，谦和有礼，保持谦虚。说话有分寸，该说时就说，不该说时就不说。想好了再说，不要乱说，更不要胡说。沉默是金，倾听别人，仔细认真听别人讲话，是对他人的尊重，学会倾听，有礼貌。不要拿朋友的缺点开玩笑，不要你很熟悉对方，不要随意取笑对方的缺点，不要随便乱开玩笑。学会倾听，尊重他人，也是尊重自己。站在对方立场，站在对方角度。得意不要忘形，得意时要少说话，想好了再说，不该说就一定不说。说话有分寸，这个需要学习，相信大家都能学会，都能学好。这也是一种情商的体现，话说在职场混，情商有时候比智商更重要！
& && 一个人究竟强不强，是看你有没有真正让自己强起来的坚实基础和本事。真正有本事的人讲究运筹帷幄，厚积薄发，修于内而成于外，这才是真正让人佩服的。
& 我是徐渤，bobo徐，在三茅被称hr石榴姐，在HR行业摸爬滚打了13年多的草根。明明可以靠颜值，却偏偏要靠实力的女子。*^-^* & & &
求点赞！谢谢大家！！
热文推荐：
收起全文小三角形
展开小三角形
&&低调与高调，其实都是一种对度的把握。&&木秀于林，风必摧之。初入职场，我们必须学会有策略地低调。低调不是认输，是清楚自己要走的路，而选择的一种迂回。大智若愚，应该是低调的最高境界吧。&&高调做事，是一种高标准、高目标、高要求。等一切进入良性循环，你会发现：低调做人，你会一次比一次稳健；高调做事，你会一次比一次优秀。&&把低调放在职场的各个层面上去理解，会变化出许多耐人寻味的道理。我理解的低调是不争、不抢、多思、少说。　　一、谦虚的文科状元&&姿态上的低调，绝不是忍气吞声，而是与谦虚、平和、宽容等联系在一起。尤其是作为职场小白，羽翼未丰，必须适当让步，赢取更多人的认可，才能不断走向成功。...
&& 低调与高调，其实都是一种对度的把握。
& &木秀于林，风必摧之。初入职场，我们必须学会有策略地低调。低调不是认输，是清楚自己要走的路，而选择的一种迂回。大智若愚，应该是低调的最高境界吧。
& &高调做事，是一种高标准、高目标、高要求。等一切进入良性循环，你会发现：低调做人，你会一次比一次稳健；高调做事，你会一次比一次优秀。
& &把低调放在职场的各个层面上去理解，会变化出许多耐人寻味的道理。我理解的低调是不争、不抢、多思、少说。
　　一、谦虚的文科状元
& &姿态上的低调，绝不是忍气吞声，而是与谦虚、平和、宽容等联系在一起。尤其是作为职场小白，羽翼未丰，必须适当让步，赢取更多人的认可，才能不断走向成功。
& &对于谦虚，印象最深的莫过于当年的文科状元。虽然才华横溢，经常名列前茅，他却依然谦虚，把每个人都当做自己的老师，虚心请教。至今仍记得他虚心请教我写作的情景，让我彻底对他佩服到五体投地。
& &也记得高一时乡里来的一个学习尖子，听到我在初中仅排名前十时那不屑的眼神。然后他一个人在我对面自吹自擂，夸夸其谈，说的都是他学习如何如何厉害，让人厌烦到暴走的地步。
& &作为职场上的小白，所谓谦虚，首先是放低自己的姿态，放下天之骄子的架子，尊重每一个人，能够和谐地与人共处，甚至赢得多数人的好感。而不是将自己的想法强加给别人，逞口舌之利，最终加剧与同事间的隔阂。
& &以前的我常说：说别人小气的人也不见得自己有多大方！现在的我，即使面对曾经不合拍的人也会微笑相对。低调，有时候要大度，有时候要忍让，有时甚至要学会放下。
　　二、狐假虎威的冬冬
　　低调，与性格有一定的关系，更多是一种心态上的体现。
& &如果你本是积极、张扬的性格，却偏偏要求你低调、谦虚，估计也会浑身不自在。要减少甚至消除这种不自在，只能从心态上找答案。
& &记得有一名技校生，大家都喊他冬冬。冬冬年纪小，人又清秀，每个人都很照顾他。但时间久了，我们发现这小孩有点狐假虎威。他想让你做什么事时，会打着领导的旗号。混职场多年，哪个不是老江湖？对于假传圣旨的恶行，大家奇招迭出，结果可想而知。冬冬从以前的自信阳光，到后来的畏惧、焦灼，甚至还落下了口吃的毛病。
& & 心态上的低调是一种修炼，不锋芒毕露，不沾沾自喜。真正的低调是发自内心的感恩，感恩他人的配合、分享活动的成果。水能载舟亦能覆舟，不要把自己太当回事，才不会产生自满心理，才能低调地充实、完善自己。
　　三、实在的黑师傅
　　行为上的低调，反而最容易做，但真做好，难。才大气粗，居功自傲，喜欢自夸，喜欢别人的奉承……这些都是低调的禁忌。
& &一个职场小白，如果不合时宜地过分张扬、卖弄，无论他多么优秀，都难免会遭到明枪暗箭的打击或软抵抗。在处于被动境地时一定要学会低调地藏锋敛迹、装憨卖乖。
　　我们单位的人资主任，给人的感觉特别低调实在，大家都喜欢称呼他为黑师傅。别人值班，会在微信群里晒各种发现的问题，显示他们的认真负责；而他总是发现问题，然后默默地解决问题。这让我想起前段时间，一位高层在微信群里晒员工的抽烟照，结果招来一群员工轮番轰炸的情景。
　　这样的事例给我们一个教训：低调做人，不要耍小聪明，让自己始终处于吃亏的状态，在“低调”的心态支配下，兢兢业业，才能赢得人心。
　　四、低调的朋友
　　低调不仅体现在心态上，更体现在一言一行中。
　　有一位朋友，给我的最大印象就是低调。年审找他，他不会大包大揽地说“没问题，交给我你放一百个心吧”，而是很谦虚地说“我尽力试试，实在不行我们再一起想办法”；面对感谢，他总是充满君子风度地说“应该的，我也就是跑跑腿，没啥含金量”。这样的人，如何嫉妒？只能作为朋友珍藏。
　　作为职场小白，我们说话时，更要注意分寸的拿捏，而不是率性而为、无所顾忌，不要有一点成果就得意忘形，甚至伤害到他人的自尊。我们必须养成这样的习惯：在开口说话之前学会思考，将无谓的伤害降到最低。
& &五、我的室友
& &高调做事是一种责任，一种精益求精的风格，一种执著追求的精神。哪怕是细小的事、单调的事，也要代表自己的最高水平，体现自己的最好风格，并在做事中提高素质与能力。
& &有幸与机械队的曹队长做过一段时间的室友，他的干净给我留下了非常深刻的印象。提起机械队，总是与脏乱差联系在一起，而工作之余的他总是一尘不染。我们的双人间宿舍，物品井井有条，地板锃亮，连卫生间的马桶，他都用洁厕灵刷了一遍又一遍。与这样的人在一起，想不干净都难！将生活打理的如此赏心悦目的人，工作中又是什么样呢？
& &工作中的他，用心，尽职尽责，总是以积极的心态帮助身边的人，倾注全部热情对待工作中的事，而不去计较它是多么得“微不足道”。
& 现在很多人，抱怨多于感恩。每天卡点上下班，即使生产任务再繁忙，依然到点就走，还经常说一些风凉话。如这不是我的工作范围、加班又没加班费、有什么意义，诸如此类看上去合理又不和规矩的大实话。
& 爱因斯坦的小板凳，九段HR等，都告诉我们，高调做事，需要我们主动出击，注重细节，敬业踏实，甚至有时候还要有一些奉献精神。&
& 低调做人不一定改变人生，高调做事也不一定决定成败，但坚持低调做人高调做事的原则，我们会距离成功越来越近。 & &
热文推荐：
热文推荐：
收起全文小三角形
展开小三角形
&&近期只要打开网页，我们就会看到陈冠希大骂林志玲的事件，作为吃瓜群众，我不关心别的，我只看到了林志玲的好人缘。（不明真相的吃瓜群众可以自行百度来龙去脉）&&作为公众明星，不可谓不高调，为什么林志玲得到大家的一致支持？包括前男友都出来力挺她，原因在于她会做人。很多人不喜欢林志玲，不管是她的娃娃音，还是她的亲和有礼貌，都被人看成是装是作。很多媒体记者都称赞林志玲私下人也很NICE，这又惹恼一部分人，说她就是装的！私底下也是装的！她本人其实很不好的，巴拉巴拉~（此处省略五千字）&&其实我想说，如果一个人可以装的如此表里如一，让很多人都称赞，那么她就是成功的。&&&写到这里，估计很多卡卡一脸懵逼！我们今天来学习关于工作的事情，怎么变成讨论林志玲了？她怎...
& & 近期只要打开网页，我们就会看到陈冠希大骂林志玲的事件，作为吃瓜群众，我不关心别的，我只看到了林志玲的好人缘。（不明真相的吃瓜群众可以自行百度来龙去脉）
& & 作为公众明星，不可谓不高调，为什么林志玲得到大家的一致支持？包括前男友都出来力挺她，原因在于她会做人。很多人不喜欢林志玲，不管是她的娃娃音，还是她的亲和有礼貌，都被人看成是装是作。很多媒体记者都称赞林志玲私下人也很NICE，这又惹恼一部分人，说她就是装的！私底下也是装的！她本人其实很不好的，巴拉巴拉~（此处省略五千字）
& & 其实我想说，如果一个人可以装的如此表里如一，让很多人都称赞，那么她就是成功的。
& & &写到这里，估计很多卡卡一脸懵逼！我们今天来学习关于工作的事情，怎么变成讨论林志玲了？她怎么样跟我无关！高手不仅仅是在民间，大隐隐于市！
& & 案例中的企业文化专员，自我评价是什么？性格外向，还有点小张扬。如果自我觉得是有点小张扬，那么在别人眼中就不只是小张扬了，而是大大的张扬。作为一个刚刚毕业的职场小白，技能基本上可以说是无，很多事情都需要别人来配合，甚至说帮助。但是平白无故为什么大家会可以照顾你呢？你是帅过吴亦凡还是有钱超过马云？都没有吧？那你能凭借什么让大家对你伸出援手？这个时候就涉及到做人和情商的问题。
& & &很多人喜欢这句话：对事不对人！而我喜欢：做事之前先做人！人都是情感动物，大家都会喜欢谦和有礼貌的人，都不喜欢张扬无理取闹的人。同样的事情，不同的人去做就有不同的效果。
& & 我前几天才跟小伙伴分享我过去的一个案例：
& & 公司组织羽毛球比赛，同事A去组织大家报名羽毛球比赛，除了几个爱好体育活动的男同事，基本上都没有报名。理由五花八门：
& & 我大姨妈来了（女生常用理由，无法验证真假）；
& & 我脚崴了（拜托，你好歹装的像一点啊，这一走一跳的谁信啊）；
& & 我最近拉肚子（也是够了，距离比赛还有一周呢）；
& & 我手上工作太多（我无法评价了）；
& & 我就是不想报名（亲，你好歹给个理由啊）。
& &&反正同事回到办公室后就觉得这个比赛可能进行不下去了，我就不信邪了，拿起报名表一个部门一个部门开始串门。半个小时后，我带回来一份报名名单，80%的人报名参加羽毛球比赛，就连腿摔伤还带着石膏的同事也答应出席，放心，她不是去比赛的，她是去做裁判的。
& & 这个时候就凸显人缘好的作用了，平时跟大家维持良好的关系，在关键时刻别人才能配合你的工作。不要跟我说，你这个是领导安排的，他不配合不行，我才不要跟他联络感情呢。配合也分很多种，可以不故意为难你，可是还有一种叫做消极怠工，你能咬他啊？
& & 我们再回到林志玲身上，随便搜搜关于她的好评，基本上可以归结一个：情商高！
& &&例如：当媒体批评她演技为零时，她回应：“是不是因为我名字里有个玲字？不过不管怎么样，既然说演技，那说明大家都已经承认我是演员了，这也是进步呀！”
& & 例如：和人握手时习惯屈膝，显示尊重
& & 例如：她的个子比较高，跟稍微个子小的合影都会半蹲。
& & 当你也会像她这么做人的时候，你会发现其实职场并没有那么难混！除非是利益相关，基本上没有人会伸手打笑脸人，没有人会拒绝一个情商高的人。
& &&作为职场新人，什么叫做高调做事，低调做人？
1、态度要谦虚。
& & &作为什么都不懂的新人，最忌讳张扬，你可以在生活中很张扬，不能在工作的事情中张扬。有句话叫做阎王好见小鬼难缠，你仔细观察一下，那么嚣张不可一世的人大多是低级职员，越是大人物越是谦虚低调。
& & 简单来说：不要吹嘘！哪怕你真的很行，也不要说的太满，100%做事，60%说话。
2、有礼貌有教养。
& & 很多人对职位高的人很热情，对职位低的，例如保安保洁之类的不屑一顾，甚至故意欺负别人。你觉得反正上级看到你的礼貌就好，实际上你的一举一动就代表你个人的素质，良好的教养会让人如沐春风。你的领导会这样思考：你今天对比你职位低的人没有礼貌，哪天你升职了你也不会感恩提拔你的人，这样的人不堪大用。
3、嘴巴甜一点，会来事
& & 我带过很多新人，我喜欢嘴巴甜一点的新人，对于那种嘴巴木讷，又不会来事的新人，真心不想搭理。
& &&例如有次跟产管部经理说起一个主管，他入职近2个月还能叫错我的名字和职位，尤其是还是我自己部门的人，这样的人结局肯定是劝退处理。
& &一句好听的话你不会掉肉，更不会死，但是你可以轻松很多，听的人舒服，帮你办事就会容易很多。
4、事情一定要做到你能力的最高水平
& & 前面几条可能只是锦上添花，或者在你有能力的基础上更好的适应工作，但是能力才是工作的重点。
& & 你可以不会很多东西，但是在你能力范围内，你一定要做到最好！哪怕你自己不会，你可以协调资源来完成这项工作，因为领导不会看你的困难是什么，只会看你的结果如何！
& & 当你完成工作，你的困难就给你加分，当你完不成工作，你的困难只是借口！
& &就巴拉到这里了，对了忘记最后一条了：你的领导找你谈话，让你高调做事低调做人，其实是你在不知不觉中已经得罪了某人，好好回想你最近哪些举动惹到哪个人物了，趁还没有严重的时候，赶紧弥补吧！
& & 言尽于此，拜了个拜！！不要太想我哦！（有空关注我的微信公众账号，更多心得分享）
【作者简介】
李娟，人力资源管理硕士，发表多篇专业论文，现在负责某制造业培训管理工作。擅长培训、员工关系及薪资等，尤其擅长职场新人培训指导工作
热文推荐：
收起全文小三角形
展开小三角形
&&高调做事，低调做人。虽然你是的性格是属于外外向活跃型，其实这种性格在职场上、生活中都是非常受人欢迎的，团队里有这种性格的伙伴，会带给大家快乐，带给大家希望。为什么在工作中同事们都不爱搭理你，原因不在于同事，而是要在自己身上找问题。凡事都有前因后果的，如果是一两个人不理你，那有可能是这两个人的性格问题，但是大多数都不理你的时候，问题肯定在自己身上。同事们不搭理你，你的积极性受打击的同时，是否有考虑过平时你带给同事们的，是否有打击到他们的积极性呢？懂得换位思考的人，就懂得管理（管理自己行为、工作方式、团队）。&&其实我非常喜欢与外向、乐观性格的小伙伴交朋友，他们会带给你无穷的快乐，跟他们交往没有压迫感。在他们身上可以学到自己无法想象的东西，所谓跟着什么的人团队，就会将自己也变成什么样的人。但是我很少会跟一个性格张扬...
& & 高调做事，低调做人。虽然你是的性格是属于外外向活跃型，其实这种性格在职场上、生活中都是非常受人欢迎的，团队里有这种性格的伙伴，会带给大家快乐，带给大家希望。为什么在工作中同事们都不爱搭理你，原因不在于同事，而是要在自己身上找问题。凡事都有前因后果的，如果是一两个人不理你，那有可能是这两个人的性格问题，但是大多数都不理你的时候，问题肯定在自己身上。同事们不搭理你，你的积极性受打击的同时，是否有考虑过平时你带给同事们的，是否有打击到他们的积极性呢？懂得换位思考的人，就懂得管理（管理自己行为、工作方式、团队）。
& & 其实我非常喜欢与外向、乐观性格的小伙伴交朋友，他们会带给你无穷的快乐，跟他们交往没有压迫感。在他们身上可以学到自己无法想象的东西，所谓跟着什么的人团队，就会将自己也变成什么样的人。但是我很少会跟一个性格张扬的人一起共事，不是因为别的，只因为话不投机半句多，我相信大多数职场人士的想法都是差不多的。你的领导找你谈心的目的是希望你能改掉自己的一些不好的行为习惯，领导只希望你能开心有效的开展工作。
& &1、做人要谦虚谨慎。在案例中，楼主也说到自己的性格是外向的，同时也是比较积极活跃的，这都是你非常好的优点，无论做人与做事都要乐观、积极向上，只要积极向上，人生才能达到顶峰。我们要不断的让自己的优点充分利用，利用性格的优势让别人接纳自己，让工作接纳自己，同时还要让自己的上司领导接纳自己。不要把优点无限的扩大，无限扩大后，也许它们就是的缺点了，就如案例中说到自己是有点小张扬。就连楼主自己都发现有点小张扬，也许在同事们看来，也许会更严重些，他们会尽量的避开你，俗话说“惹不起，我躲得起”。就正因为这个小缺点会把你所有的优点都抹杀掉，如果我没有猜错的话，这正是你的同事们都不搭理你的主要原因。
& & 既然知道问题的核心所在，要找到解决的方法就很简单了。解决问题，只要解决核心就即可。把自己的张扬的缺点试着改掉，然后在工作中交几位要好的朋友，朋友会在你做错的时候，或者是某些行为不当的时候，他们会给你提醒与指点。交朋友要谨慎，尽量交正能量的、能让自己学习的朋友，他们才是你一生的财富。
& &2、做事要踏实可靠。在一个健康的团队中，需要有各种性格的伙伴（性格互补），但是团队任何成员绝对不喜欢一个性格张扬的人才，哪怕你是一个什么都不懂，只懂得做人要谦让的小白受欢迎。过于的张扬会让自己的生活与工作发展受挫是很正常的事，有些职场人士，自己懂那么一点皮毛，就认为自己天下无敌。其实，你真要天下无敌，就真不会高高在上了，无论是做人或做事都会更加的低调。满壶水全不响，半壶水响叮当。
& & 案例分享：在几年前，有一个朋友的公司招来一位相对较专业的部门主管，由于部门的工作特性，日常工作需要与公司各部门常沟通也协调，该主管用了一些很高明的沟通方法来保证工作的顺利开展，在沟通方面，公司上下各级人员都赞他的沟通能力非常强。而且他的专业理论知识还是非常不错的，实践工作经验也是非常丰富。起初时，各部门的人员对其工作也相对较配合，就在自己工作了两个月后，该主管就开始评价公司这个部门的工作没有做好，那个部门数据又不准……感觉就像是全公司就只有他才是公司的能人，其他同事都是废物。慢慢的，在跨部门沟通中，就再也不那么顺畅，让自己在公司没有办法继续呆下去，最终是被领导给开了。领导开掉他，并非他能力弱或者是专业不足，而且因为他的性格会破坏公司原来平稳的结构。
& & 案例领悟：能力再强、专业再好，也要脚踏实地的工作。人要常常回头看看自己走过的路，确认自己所留下的脚印是否有刺，适时的把这些刺进行修剪，让其为得方圆有形。把自己强大的能力与丰富的专业知识藏起来，带着一个颗空白的心向他人学习、向同事学习、向领导学习。只有将自己心中的杂念全部抛掉，才能腾出空间装下新知识。
& &3、做事业要诚实守信。大家都知道小赢靠智，大赢靠德。我们看到有很多的企业做得非常大、非常成功，正如大家常说的，是这些企业家们的运气好，把公司一开，就做得红红火火，当然这跟运气没有关系，主要是这些大企业家的辛勤付出N年后，才有今天的成绩。我们细挖一下，这些大企业家他们是如何做人的，基本上他们都有一个特性——诚实守信。他们承诺的，就必须做到，即使做不到的，他们也会有一个合理，而且让人能接受的解释。正是因为他们有了这份信誉在，他（企业家）的供应商相信他、他的客户相信他、他的员工相信他、他的合作伙伴相信他，最后他企业就成为数一数二的大企业。
热文推荐：
收起全文小三角形
展开小三角形
&&&这个人际关系在大多数企业里起着重要的作用。一个人会做事只能给他60分及格，一个人会做人给他80分，一个人即不会做事又不会做人只能给他30分。看三个案例：案例一&&&某大学生进入公司，就叫他小王吧（好难听，还是叫小张吧，祝大家工资都涨）。小张家庭条件不错，为人也比较乖巧，进公司左个姐姐右个大哥的叫个没停，刚安排了个岗位就叫负责人老大师父，听得大家那个欢啊。给他定个招聘专员的岗位吧。进公司没多久，就面临学校招聘的工作，对于新人来讲可不是个简单活。这个大姐那个大哥的都叫遍了，大家也愿意帮他，理理这个材料，教他怎么和学校联系，工作顺利完成，得到负责人的嘉奖。他不停的说，都是某某姐帮我的，某某哥教我的，晚上还请办公室的人一起聚餐，主任没好意思叫他请客，就算给他办的迎新会。老板对这次招聘也满意，还特意叫...
& & &这个人际关系在大多数企业里起着重要的作用。一个人会做事只能给他60分及格，一个人会做人给他80分，一个人即不会做事又不会做人只能给他30分。看三个案例：
& & &某大学生进入公司，就叫他小王吧（好难听，还是叫小张吧，祝大家工资都涨）。小张家庭条件不错，为人也比较乖巧，进公司左个姐姐右个大哥的叫个没停，刚安排了个岗位就叫负责人老大师父，听得大家那个欢啊。给他定个招聘专员的岗位吧。进公司没多久，就面临学校招聘的工作，对于新人来讲可不是个简单活。这个大姐那个大哥的都叫遍了，大家也愿意帮他，理理这个材料，教他怎么和学校联系，工作顺利完成，得到负责人的嘉奖。他不停的说，都是某某姐帮我的，某某哥教我的，晚上还请办公室的人一起聚餐，主任没好意思叫他请客，就算给他办的迎新会。老板对这次招聘也满意，还特意叫到办公室表扬了小张。
& & &某大学生进入公司，就叫他小申吧（祝大家都升官发财）。小申不爱说话，带个眼镜呆呆的感觉。进公司一直不大爱说话，主管找他谈了一次，发现所学的专业知识倒是挺足的，就安排招聘工作。正好面临学校招聘工作，小申又是加班准备资料又是忙着打电话约学校。大家看了也想帮忙，不知道怎么说。还好工作算是顺利完成，主管也对他刮目相看，表扬了他。他默默的说了句谢谢，应该的。大家还是不知道怎么和他沟通，都各做各事吧。
& & &某大学生进入公司，就叫他小付吧（祝大家福星高照）。小付爱说话，每天都叽叽呱呱的，爱讲着自己在学校的事情，可是大家都很忙，没闲工夫和他聊。主管安排他招聘，正巧遇上学校招聘工作，小付说这个我会，我在学校做过学生会主席，和学校熟着呢。大家都不吱声了，乖乖，来了个厉害的人了。小付忙东忙西，虽然有点乱，但也顺利完成了工作，主管表扬了他，他说这是小事，会做的事多呢。大家互相看看，都埋下头去了。
& & &事后，发生了个小插曲：新招的一批人走了一大半，老板发火了，问什么原因：
& & &小张主动到主管那承认错误，主管说也不怪你，其他同事也都在劝小张不要太自责，老板来问主管，主管说这个是我们部门的责任，我会回去好好理理原因，给您个答复的。老板回头又说，那个新来做招聘的可能也经验不足，以后要注意培养。
& & &小申主动到主管那承认错误，主管说，你还是经验不足啊，其他同事都不敢吱声，小申自个在那想到底什么原因。老板来问主管，主管说小申才来经验不足。老板说不足你不教的。主管也无语。事后主管也不敢再安排重要的工作给小申了。
& & &小付主动到主管那承认错误，主管不说话。老板来调查情况，主管说这个小付看来不行，一点事都做不好。老板私下又问了几个同事，都说这个小付做事浮躁，不踏实。结果大家都知道的。
& & &案例讲完了，接下来说下我的观点吧：
1、一个新人要做到的低调和一个主管要做到的低调不一样。作为新人必须要学会展示自己。
2、新人的低调是要融入，不要强出头，你的贡献是集体的产物，集体自然给你更好的展示机会。
3、你要让集体帮你展现你的能力，更要让集体愿意接受你的失误。
热文推荐：
收起全文小三角形
展开小三角形
&&&&低调做人、低调做事，不仅是一种职场处事方式，更是一种人生智慧。&&&&俗话说：人上一百，形形色色。有些人是颇具才华，因此就想极力表现自己，生怕别人不知道他了什么事。看结果是不得领导之心，更不得赏识重用。&&&&如三国中持才傲物的祢衡，用现在的话就是nozuonodie，自称事“天文地理，无一不通；三教九流，无所不晓；上可以辅佐明君，下可以配德圣贤”，经孔融推荐，来见曹操。曹操也是求才若渴之人，但祢衡的狂妄无理，也着实令曹操厌烦，空有一身才能，未能有施展之地，最后死于黄祖刀下。&&&即使你有才，也要低调，是龙要盘着，是虎要卧着。三国还有一个人不得不得提，大伙都知道的，杨修，同...
& & & &低调做人、低调做事，不仅是一种职场处事方式，更是一种人生智慧。
& & & &俗话说：人上一百，形形色色。有些人是颇具才华，因此就想极力表现自己，生怕别人不知道他了什么事。看结果是不得领导之心，更不得赏识重用。
& & & &如三国中持才傲物的祢衡，用现在的话就是no zuo no die ，自称事“天文地理，无一不通；三教九流，无所不晓；上可以辅佐明君，下可以配德圣贤”，经孔融推荐，来见曹操。曹操也是求才若渴之人，但祢衡的狂妄无理，也着实令曹操厌烦，空有一身才能，未能有施展之地，最后死于黄祖刀下。
& & & 即使你有才，也要低调，是龙要盘着，是虎要卧着。三国还有一个人不得不得提，大伙都知道的，杨修，同样也是这样的下场。可能他们临死都不知道为什么？
& & & 这是古代的故事，现代的职场也一样，为了升职、加薪，每个人都希望表现自己出自己的能力，以换取更多的机会。这种努力的心态是对的，不过有的时候，我们使劲使大了，可能有些好事，最后变成了坏事，就如同案例中的小伙伴，性格外向，积极活跃，还有点小张杨，时间长了，大家可能就不怎么爱搭理他了。
& & & 这里面包含了很多原因，但做主要的是肯定是做事不低调，还有功劳自己拿了。为什么我要说低调做事，而不是高调做事。
& & & &高调做事，也是容易出问题的，比方说，领导安排你做某项工作，这项工作需要一些同事配合支持。然后在在大家一起努力下，这件事情完成的很漂亮，你也得到了领导的赞赏。那么问题就来了，这件事情是你主导没错，别的同事只是协助，可最后的功劳全部归你了，你也会拿这件事件来证明你的能力。表面上看没错，你付出的是最多的，功劳当然归你。
& & &&问题就来了，很多同事也协助你了，如果你只是说这件事情是你完成的而洋洋得意时，危机也就来了，那下次遇到这样的事情，你觉得谁会愿意帮你！可能迫于领导的压力，大家依然会协助你，但是你觉得大家会真心帮你吗？肯定不会。
& & & &那么正确的做法，做人要低调，做事情也要低调。该这么做：事情顺利完成的时候，一定要对大家的支持表示感谢，强调没有大家的帮助，这个工作肯定不可能完成的这么好（记得要把别人说得比自己重要）；其次，向领导汇报的时候，也要强调是在谁谁谁的支持下完成，多亏了他们，否则还不能这么顺利。（不要把功能只算在自己头上，也不要担心这样说，显得自己能力不够，不要低估了领导的情商！）；最后，在公开的场合谈到此事时，也要把别人台在前面，自己放后面。
& & & &这就是另一种低调做事，不居功不自傲，辛苦留给自己，功劳留给别人。时间长了，你会比你预想的还要多。只是很多人急功近利，急于表现，最后肯定是既没有升职加薪，也没人愿意和这样的人共事了。
& & & &&在写这篇文章的时候，正好看到一篇报道，是对“低调做人”“低调做事”的最好诠释，古天乐，作为8090的男神，我们都很熟悉，不过从今天起，我们要重新认识古天乐。6年多的时间在内地建79所小学，三十多所医疗所，建一所小学的费用50多万，建一所医疗所的费用30多万，古天乐默默做了很多了，知道的人并不多，直到后来香港的一家媒体报道后，才有人知道这一切。（相关报道可以百度）
& & & &能做到这一点很不容易，这和很多名人还没有做什么，就大肆宣扬形成了鲜明的对比，我们的时代需要更多的是这样的人。
& & & &低调做人，不是 “夹着尾巴做人”，也不是自命不凡的清高，而是光明磊落的稳重，胸无城府的坦然，踏踏实实做人。
& & & &低调做事，不是马马虎虎，应付了事，而是辛勤耕耘，做好自己的事，用辛劳换来所得利益，在低调中得到成果！
& & & &做人低调，做事低调，并不是不求回报，而是一种更高境界的回报，秉承一种先付出再收获的心态，相信只要真的付出了、努力了，终有一日，你会脱颖而出的！
& & &（文/萝卜君 & & & & 转载请注明）&
热文推荐：
收起全文小三角形
展开小三角形
刚进入职场的小白，性格外向，还有点小张扬，导致同事不爱搭理，工作积极性受挫，领导要求“高调做事、低调做人”，小白感到很迷茫，不知该如何做，我的建议是：要学会示弱，同时还要时不时“麻烦”别人！我曾经看过一篇文章，写的是邻里之间的关系，大意是这样的：有一对夫妇住城区商品房，邻里关系很紧张，小两口不爱搭理人也不求人，后来儿子把乡下的母亲接到城里来一起住，老太太呢习惯农村的纯朴乡情，并把这种习惯带到了城里，经常的去“麻烦”左邻右舍，有时候借两个鸡蛋，有时候借点其他日用品，自己经常做些乡下小吃送给邻居的小孩，时间一长，整个小区都认识了这位热心的农村老太太，并非常愿意老太太来“麻烦”。自从老太太住进小区，那种“老死不相往来”的现象就没有了，小两口也受到众人的尊敬，上下班回家总会有人热情的打招呼。不久后，老太太的儿子也升职了，儿媳说这有一半是母亲的...
刚进入职场的小白，性格外向，还有点小张扬，导致同事不爱搭理，工作积极性受挫，领导要求“高调做事、低调做人”，小白感到很迷茫，不知该如何做，我的建议是：
要学会示弱，同时还要时不时“麻烦”别人！
我曾经看过一篇文章，写的是邻里之间的关系，大意是这样的：有一对夫妇住城区商品房，邻里关系很紧张，小两口不爱搭理人也不求人，后来儿子把乡下的母亲接到城里来一起住，老太太呢习惯农村的纯朴乡情，并把这种习惯带到了城里，经常的去“麻烦”左邻右舍，有时候借两个鸡蛋，有时候借点其他日用品，自己经常做些乡下小吃送给邻居的小孩，时间一长，整个小区都认识了这位热心的农村老太太，并非常愿意老太太来“麻烦”。自从老太太住进小区，那种“老死不相往来”的现象就没有了，小两口也受到众人的尊敬，上下班回家总会有人热情的打招呼。不久后，老太太的儿子也升职了，儿媳说这有一半是母亲的功劳，因为儿子受到了众人的推荐，是社区和谐的模范。
我还看过一篇短文，和这位老太太相反，一位经济状况不错的先生住在老式的居民区，一惯瞧不起身边的普通人，后来他买了小车，出门进门从不把路过的邻居放在眼里，有时雨天积水也是快速通过，周围的邻居对他是非常厌恶，没过两年他的公司就倒闭了，小车换成摩托车，他开始反省自己，先做人后做事，从改善邻里关系做起。于是，他每天开始和邻居打招呼，给小朋友买些小玩具和他们一起玩。又过不久，他东山再起，又买了小车，每次进出，都慢慢开，并摇下车窗问候一声，碰到小孩总要下车摸摸他的头，偶尔带点小礼物，小区谁家有困难总是出手相助，再后来他要搬家了，所有邻居都依依不舍给他送行，说有空常回来看看。
以上两个例子对我们的工作也是很有启发的，告诉我们人不应该示强，而应该示弱，处处张扬不利于我们与人相处，低调就是示弱，这是做人的最高境界。示弱就是“麻烦”别人，这里的“麻烦”不是给别人增添麻烦，而是有意的增加沟通交流的机会和场景，每个人都是需要交流的。就象上面所讲的老太太，我们现在城市的社区环境，很多人住对门对户，都不知道邻居的姓名和电话，更谈不上交流和互相帮助，长期的这种生活环境会影响我们的情绪和性格，从而影响到我们的工作，这是我们每个人必须思考和改善的重大问题。
现在的年轻人特别是刚入职场的年轻人，有的提倡张扬个性、展示能力，体现独特的自我，本意是积极向上的，但不符合中庸的传统文化，就象本案例的小白一样，就会适得其反。
小白呢不要抱怨同事们为什么不搭理你，因为你看问题的角度和别人不一样。比如说，有一个小孩被爸爸牵着去逛庙会，老爸看得兴高采烈，孩子却哭着要回家，老爸怎么哄也不行，后来他蹲下来，他才发现：在小孩子眼里看到的全是大人们形形色色的腿，根本无美景。于是他抱起小孩让他骑在自己的脖子上看热闹。从那以后他就经常蹲下来和自己的孩子交流。这个故事用在这里不是十分的恰当，只是想说明一个道理，有时候换一个角度，我们看到的风景就完全不一样。这也是告诉我们要“示弱”。不要把自己想象的很积极、很优秀、很强大，要学会蹲下来，放低身份，去恰当的“麻烦”同事，我相信人家一定会很乐意帮你。
在生活和工作中，我常常告诫自己要保持低调，虽然自己所处的位置也不算高，但毕竟还有更多的普通员工，我去车间从来都是穿着比员工更朴素，这样员工才愿意和你交流。如果一家服装店销售的是中档或大众服装，老板娘和营业员却穿着不是本店的高档服装，顾客肯定不会在店里久留，更谈不上有购买欲望。
我也和很多处世高调的同事一起工作过，他们一旦晋升到某个职位，说话的口气，走路的姿势等都立马就变，处处给别人一种高人一等的感觉，其实，越这样，员工越不买账。企业里的职位是不稳定的，在工作上我一定要高标准去要求，在与人交往中一定保持平民和普通职员的心态，万一哪一天成为普通一员，心理上也不会有很大的落差。
所以，“示弱”是中国人自古以来就有的一种策略，特别是刚入职场的年轻人，千万不要锋芒毕露，退一步海阔天空，高调做事，低调做人，这也是为人的本质！
热文推荐：
收起全文小三角形
展开小三角形
&2岁的女儿，已经在她爸爸的指导下开始念三字经，最近回到家发现已经念到“作中庸，子思笔，中不偏，庸不易”了，女儿只管用稚嫩的童音跟着大人读，终究还是不解其中的涵义的。我问孩子父亲，你想让女儿真正的秉承中庸之道做事情吗？孩子父亲说，那是孩子的选择，我只是告诉她有这样一种选择，但不是每个人都必须选择这一种。&&也许，作为一个拥有硕士学位的人比我思考的要多些。再回头看看文中的案例，年轻人初入职场，不知道该如何做事做人，只管一腔热情，尽情奔放，习惯了呐喊，习惯了尖叫，冷不丁的被领导的训戒“低调做人高调做事”弄的不知所措。怎么办？不必焦虑和不安。飞梦来告诉你该怎么办。你现在在是人力资源部，作为企业文化专员，你可以先和劳动关系专员搞好关系，请示你们领导后要来公司所有人的花名册一一看过，了解一下公司员工的具体信息，更要了解他们...
&2岁的女儿，已经在她爸爸的指导下开始念三字经，最近回到家发现已经念到“作中庸，子思笔，中不偏，庸不易”了，女儿只管用稚嫩的童音跟着大人读，终究还是不解其中的涵义的。我问孩子父亲，你想让女儿真正的秉承中庸之道做事情吗？孩子父亲说，那是孩子的选择，我只是告诉她有这样一种选择，但不是每个人都必须选择这一种。
&&也许，作为一个拥有硕士学位的人比我思考的要多些。再回头看看文中的案例，年轻人初入职场，不知道该如何做事做人，只管一腔热情，尽情奔放，习惯了呐喊，习惯了尖叫，冷不丁的被领导的训戒“低调做人高调做事”弄的不知所措。怎么办？
不必焦虑和不安。飞梦来告诉你该怎么办。
你现在在是人力资源部，作为企业文化专员，你可以先和劳动关系专员搞好关系，请示你们领导后要来公司所有人的花名册一一看过，了解一下公司员工的具体信息，更要了解他们所擅长的内容，有谁学过钢琴，有谁学过舞蹈，有谁做过主持，有谁擅长表演。作为一个上市公司，人才济济，相信这些内容都在你们的花名册里面有所备案。你需要的是整理出你自己的一套档案系统，留着日后大有用途。而自己部门的同事呢，则更是要将其详细信息摸个透透的。注意观察，这些人有什么喜好，详细记录好。
&&接着，跟你们领导谈一下你的工作内容。你作为企业文化专员，近期应该做的主要大事有哪些？是组织一次活动，还是出一期报纸，还是出一期简报，还是最近需要加大微信公众平台的推送？重点是什么，需要达到的目的在什么地方？假设你领导告诉你要准备今年的中秋晚会，那么，你是否要等着你家领导写方案你去执行？自然不是。你是不是就要开始忙活这个方案的内容？是选择酒店还是选择公司会议室？主题是什么，需要征集主题吗？需要制作大幅海报吗？需要微信公众平台和公司内部不停推送宣传要做这个活动吗？需要外聘主持人吗还是公司内部人员担任呢？参加人员除了公司内部人员外需要请合作伙伴参与吗？晚会中会设置抽奖环节吗？灯光、音响、服装、化妆等等落实是需要公司内部人员配合还是外部聘请？假设你的方案作出后，领导同意了，你是不是要开始执行环节了？
公司同事不配合？没人报名出节目？高调做事啊！如何高调？你把那大海报往那一贴，你到各个部门去跑跑，根据你之前做的那个档案，针对性的去唠唠。谁会啥，不想参加的，死命的夸他，夸他到不好意思，一定让他参加。还不来？公司内部交流平台滚动播出中秋晚会的信息，有条件的话可以做成视频邀请人员参加。总之，造势造的要大，用尽一切能利用的手段，发动一切能发动的力量，就不信没人搭理你。
执行过程中需要做的工作同事不配合？之前不是让你找他们的喜好吗？有爱研究书法的，跟他请教柳公权颜真卿欧阳询的书法有什么不同，有空是不是愿意教你书法，你就说自己的字实在难入人眼。有爱研究养生的，跟他说说你爷爷正在练习的太极拳，请他有空指点一二？有喜欢吃美食的，没事给他推荐几个好吃不贵的地方，让他满足自己的舌头。总之，就是挑他的感兴趣的点去切入，记住一点啊，请教是最高的赞美。
慢慢的，你融入这个公司，融入这个群体，摸清每个人的习性，找到他们的感兴趣点，没事多请教，闲着多赞美，有功劳的时候不忘加上一句，感谢大家，慢慢的就好了。
前面说到孩子读的中不偏庸不易，其实很多人都认为到了职场就应该老老实实的，就应该活成40岁的样子，就应该没有棱角，我倒是觉得大可不必，你之所以被领导要求你高调做事低调做人更多的可能是因为你的高调只是用在了不应该用的地方。
你现在需要的改变不是改变你的活跃的性格，而是你在工作中处理问题的方式。我一直不相信，中庸就是最好，很多人做不到中，庸倒是做到了。
谁的职场不是荆棘满地，你慢慢的去披荆斩棘，一路走过去，自己慢慢的去总结，去感悟，谁都无法替代你，年轻，没有什么不可以的，只要你把工作做的有声有色，反应良好，你还怕别人的冷言冷语吗？
& 热文推荐：
收起全文小三角形
展开小三角形
&&如何低调做人、高调做事？只能告诉你方法，不可能告诉你具体的事怎么具体处理，因为“世界上没有两件事是两全一样的”，根据自己的理解，方法可以是：&&尊重与认真&&低调做人，方法可以是：对同事要有礼貌，经常使用“十字文明用语”，主动力所能及的帮助同事；对家人、朋友要爱护、常关心、常联系；对长辈、上级、客人等要尊重，不要表现得自己更有能力，要多听多动多看少说；活跃时，不要鲜宾夺主，更不可张扬，在功过面前，做到推功揽过。换位思考下，在这些年长、上级面前，表现得比他们还厉害，怎么可以，要知道，他们见识的东西、积累的人生与工作经验，比你多得多，你这样表现，他们由于性格沉稳、见得多，肯定当时不会与你计较，但一定对你有看法，今后一定不会配合你的工作，说不定处处使绊、给你难堪或穿...
& & 如何低调做人、高调做事？只能告诉你方法，不可能告诉你具体的事怎么具体处理，因为“世界上没有两件事是两全一样的”，根据自己的理解，方法可以是：
& & 尊重与认真
& & 低调做人，方法可以是：对同事要有礼貌，经常使用“十字文明用语”，主动力所能及的帮助同事；对家人、朋友要爱护、常关心、常联系；对长辈、上级、客人等要尊重，不要表现得自己更有能力，要多听多动多看少说；活跃时，不要鲜宾夺主，更不可张扬，在功过面前，做到推功揽过。换位思考下，在这些年长、上级面前，表现得比他们还厉害，怎么可以，要知道，他们见识的东西、积累的人生与工作经验，比你多得多，你这样表现，他们由于性格沉稳、见得多，肯定当时不会与你计较，但一定对你有看法，今后一定不会配合你的工作，说不定处处使绊、给你难堪或穿小鞋。
& & 高调做事，方法可以是：认真投入到每一项大小事情中，尽量考虑全面，包括事情的利弊和应急方法等，事前请示、事后汇报，事中遇到意外情况要请示，不要私自决定；事情成功不过喜，失败后要勇于承担责任，不要推御；要善于发挥大家的积极性和团队的力量，不要个人英雄；在困难面前，不要畏缩，要勇于打先锋。
& & 血与泪经历
& &&以上只是简单说了一些注意，但根本不可能对楼主有多大的实际操作指导意义，个人认为，必须投入到具体的事情中去，学会观察和体会别人的感受，而不是仅仅只从自己的感受出发。不经历无数次的折磨、血泪甚至金钱、肉体的付出，是难以有所提高的，说白了，没有皱纹和白发的增加，任何人都难以学会“低调做人、高调做事”。
& & 把你有特色的个性磨灭、把你的棱角磨圆，过不了这关，如果还继续保持自己的鲜明个性，你还是原来的你，根本与“低调做人、高调做事”无关。如果细究，其实蕴含着国学的精神实质、待人处事的圆通学说、厚黑学里面的一些观点，更有中国太极拳的高深莫测。
& & 所以，这种境界，正是管理层、企业家、政治家不断在修炼的，永无止境，绵里藏刀，比有棱有角的毛头小伙儿更有杀伤力，更有无限的个人仕途。
& & 在中国这个国度里，尤其需要这样，否则，不听老人言、吃亏在眼前。点到为止，愿楼主自己体会和经历去吧。
& &&您若有任何HR或其他疑问，请移步：
热文推荐：
收起全文小三角形
80226&位HR已学习本课
今日打卡奖励
相关课程推荐
其他学习总结
主题类别：
说说明明：
案例征集：临时工问题
请详细描述您所在的公司背景：行业，人数，组织架构，企业文化等，目前面临的临时用工难题有哪些？（300-500字）
案例越详细，被采纳作为打卡话题的机会越高。
计划和总结
问题描述：
为了方便理解，请输入约300-500字详细阐述问题背景
您所提的问题同时还会发布到三茅【问答】栏目中，让更多的HR来解答您的提问