患上退休职业病患者疗养养老保险怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-26 12:41 标签： 职业病危害隐患点名册
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职工患上职业病应怎么维权？
[导读]：根据相关法律规定，职工若参加可能引发职业病的岗位应在入职前体检，建立自己的职业病档案。同时，在工作过程和离岗时也要体检。按时进行体检可帮助职工在以后检查出职业病时依法维权，获得工伤保险待遇赔偿。
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　　【案例重现】
　　史仲明在北京洁丰石灰厂工作20多年，长期与粉尘接触，经鉴定为工伤职业病八级，石灰厂拒绝支付一次性工伤医疗和就业补助金，经过援助律师3次调解，仲裁委开庭后调解，最终促成石灰厂一次性支付史仲明45000元。
　　时福茂律师：职业病不是&触目惊心&的&红伤&，是&隐而不见&的&白伤&，往往难以获得较高的关注度，维权过程十分复杂。
　　【案例分析】
　　按照法律规定，只要可能引发职业病的岗位，是应当建立职业病档案的，在入职前要体检，在工作过程中要体检，离岗时也要体检，这方面的法律规定还是很完备的。
　　如果农民工朋友们感觉自己患上了职业病，应该去专门的职业病诊断机构就医，不是所有的医院都可以给出鉴定。一般进行职业病诊断，需要患者提供曾经在类似环境下工作过的证明，实际上这是很难拿到的，因为单位和个人是矛盾的双方。
　　可以找医疗行政部门到单位调查，比如单位的粉尘浓度是否超标，甲醛浓度是否超标等。
　　职工应当保存相关的证据，比如每天的日报表，或者让单位和同事写证明。职业病是日积月累造成的，所以应该证实，你曾经在什么状态下工作过。
　　专门针对职业病进行赔偿的规定，目前还没有，因为职业病是特殊的一类工伤，所以它享受的待遇实际上是按照待遇来支付的。
　　工会在职业病维权中也能够起到作用，比如解除劳动合同的时候，单位应该通报给工会，工会认为有问题的，要进行沟通，工会还可以要求单位撤销处罚决定。
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劳动者患职业病可要求精神赔偿
来源：网络　　发布时间： 10:38:38
导读：最高法院司法解释劳动者患职业病可要求精神赔偿&&最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)(征求意见稿)》中明确，劳动者在劳动过程中因生产安全事故受到伤害，或者被诊断患有职业病，已经享受工伤保险待遇后，又请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，人民法院应予支持。据北京晨报报道...
最高法院司法解释劳动者患职业病可要求精神赔偿 &&& 最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)(征求意见稿)》中明确，劳动者在劳动过程中因生产安全事故受到伤害，或者被诊断患有职业病，已经享受工伤保险待遇后，又请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，人民法院应予支持。据北京晨报报道，今后，患上职业病可要求精神损害赔偿。 　　意见稿规定了一些人民法院应予以受理的劳资纠纷。其中包括：未按照合同约定的期限、标准支付劳动者工资的，未按照国家有关规定给付劳动者住房补贴、住房公积金等福利待遇的以及尚未参加基本医疗保险、工伤保险的用人单位等情形。 　　意见稿规定，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但双方形成的劳动关系符合以下条件的，可以认定双方已经形成事实劳动关系：即劳动者的工作内容明确，用人单位给劳动者有确定的工资性劳动报酬，用人单位提供了基本的劳动条件。双方当事人可以随时解除事实劳动关系。用人单位提出解除事实劳动关系，劳动者请求给予经济补偿的，人民法院应当支持
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