我要辞职，老板不批，说要走就自离，我怎么办？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我要辞职，老板不批，说要走就自离，我怎么办？
我在常德一家酒店上班，刚开使问他的时候，他说不拖欠工资，不想做的时候只要提前半个月说就可以了
，可是等我进去了他就乱罚款，我要辞职，他说要做满一个月了才能辞工，可是我做满了一个月了，他又说换总经理了，改成三个月才能辞，有没有合同，我该怎么办？？？？？
合同没到期，我要辞职，老板不同意，怎么办？
合同其中一条：合同期未满，辞职报告未获批准的，乙方不得解除本合同。
工资报酬：基本工资包含每周六加班工资——合同中有签！（周日个人主动加班只补一天的基本工资）。现在每天工作7小时，隔日加班2小时，如有夜诊算奉献，不算加班！（这里是一家民营医院）
我是09-7-11入职，09-8-12转正，欠的是聘用合同，到现在从没领导提过五险一金的问题。
我们是每月10日开上个月基本工资，20日发上月奖金。如果就这样走了，就拖欠我20天的...
工作一天10小时，有时十多个小时，没加班费，周末又不放假（一月最多放一两天假）我要辞职老板不放，我该怎么办
我是一个货车驾驶员，我现在辞职了，老板不给工资，叫我明年来拿，我要怎么办？但是没有签劳动合同，我有拉货的运单，请好心人帮帮忙，这可是我的血汗钱啊。
你好！我现在在一家锻压厂上班，没签劳动合同，现在有3个月没开工资了，想不干了，但现在不干了，老板可能一分钱都不给，那我怎么办？
我在石桥铺一家餐饮上班，由于我有急事，向老板辞职，可老板说我辞职太急，不给工资，请问，我该怎么才能要回我的工资？
（已转正）我向老板提出辞职，老板没有批，第二个星期我就没有去上班。我可以支付一些赔偿的，但是他现在劳动手册和退工单都没给我，请问怎么处理？？ XXX说：
现在老板同意批准你走伐啦?不同意,何来"提前"?
没有批准你离职,而你又不来上班,这个性质叫什么?
- -，我不需要单位补偿。。。
我是今年3月进厂的，到现在干了8个月了只结了6个月工资，我 不做了老板他不结我 工资，我知道合同不到期是 要扣钱的，人走帐清我同意扣保险工作服钱，老板不 给工资我该怎么办？
2008年10月我到现在的公司，之前我没交过保险，但是来公司的时候说好是交保险的（这个公司是其实是工厂），但是一直到现在都没交保险，期间我多次向总经理即老板提过要交保险，但他都说交，就是一直都没交。我现在想辞职了。我想要公司帮我补交保险或补钱款给我也行。请问我该怎样做?谢谢。另外说一句，我现在还没跟老板提辞职的事，因为我还没不确定要怎样做才能达到我的要求。是辞职前好还是辞职后好。请指点，谢谢。公司调动工作岗位，员工不从，辞职也不批，要走也要自离
公司调动工作岗位，员工不从，那肯定辞职不干，但是老板用制度压人了，辞职也得一个月，最后一句话就是要走就自离（此公司压工资3个月）........... 各位怎么办！
公司与你签订的劳动合同中应当明确规定了你的工作岗位，如果你能够胜任目前岗位的工作，那么现在公司提出调动你的工作岗位属于变更合同，必须与你协商，你不同意的公司无权单方面调动岗位，否则就是违反劳动合同的约定的。如果你不能胜任目前岗位的工作，那么公司有权调动岗位。 由于公司要押3个月工资，属于未及时足额发放工资，违反劳动合同法的规定，你可以以公司“未及时足额支付劳动报酬”为由，书面通知公司由你直接解除劳动合同，并且要求公司按照你的工龄支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。 你可以向当地劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁，要求公司补发扣压的3个月工资、立即解除劳动合同、支付你经济补偿金。 劳动合同法： 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动合同法实施条例： 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
他敢！！！ 他没有任何权利扣押员工工资~ 可以到工商管理部门投诉！！！
新的劳动就业保障法里明确规定的： 任何用人单位不得以任何借口扣押员工工资，证件等等，！！！ 自己看劳动法去，他符合哪条就告他哪条！ 不过你告完，可能是肉包子打狗有去无回，，告也没用 什么叫官官相护，想必你也晓得， 比较妥善的解决办法就是写个辞职信 作好自己走之前的善后处理工作``` 也许能最少的减少你的损失吧，
人在屋檐下不得不低头，这样的事情在任何一个公司都一样的，你当然只有服从；反之你要是公司老板碰到员工不听从工作岗位调动，你该怎么处理呢。免费找律师：400-888-8340
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你好，我想咨询一下，在公司做了3个月想辞职，可是老板不批，说没做满一年只能自离，不批，同时又没有跟我
你好，我想咨询一下，在公司做了3个月想辞职，可是老板不批，说没做满一年只能自离，不批，同时又没有跟我们签合同，也没给我们买保险，在入职时也没跟我们说这些，请问怎么办呢？而且也拖延发工资，可以申请劳动仲裁吗？这样把握大吗？
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我的咨询提醒老公在公司干的不顺心，想辞职，可是辞职后还得干一个月，他想赶快离开，同事说自动离职快，我想问一下自动离职和辞职有什么不同
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精选3 位律师的优质答案
满意答案咨询电话： (江苏-连云港)帮助网友：319称赞：2031、辞职属于离职的一种，每个人离开公司后都可以定义为：“我已经从***公司离职。”
2、辞职是在个人原因趋势下与用人单位终止劳动关系，根据职业与公司规定的不同，一般情况下需要提前一个月提交书面申请，如果是在合同期内，有的公司还需要你赔偿响应的薪金以及出外培训费用。
3、离职还包含了辞退、开除两种满意答案咨询电话： (江苏-南京)帮助网友：9341称赞：45离职,指的是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。
离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。与离岗有共同之处:离岗是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员(一般是单位的领导成员或中层干部),虽然未到法定退休、退职年龄,但又有组织、人事部门统一办理离职手续,提前离开工作岗位的现象。离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变,仍与原单位保持工作关系,但不占单位的干部职数和编制人数。
员工离职分为两种:
1、员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;
2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。
1、个人原因
2、不适应公司文化
3、薪酬待遇低
4、缺少发展空间
5、与上/下级关系不和
6、其他:诸如离家的距离、结婚、家人生病等等。
辞职即辞去职务,指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
辞职含义可以分为两种:
1、辞去所担任的职务向上级提出了辞职要求
2、辞去所担任的职务,解除劳动合同或劳动关系中高端求职者辞职,都会选择通过一览职通车作为最有效的跳槽渠道。
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。地方组织法第二十七条规定:县级以上的地方各级人大常委会组成人员和人民政府领导人员,人民法院院长,人民检察院检察长,可以向人民代表大会提出辞职,由大会决定是否接受辞职;大会闭会期间,可以向本级人大常委会提出辞职,由常委会决定是否接受辞职。常委会决定接受辞职后,报本级人民代表大会备案。人民检察院检察长的辞职,须报经上一级人民检察院检察长提请该级人大常委会批准。
乡、民族乡、镇人民代表大会主席、副主席,乡长、副乡长、镇长、副镇长,可以向本级人民代表大会提出辞职,由大会决定是否接受辞职。
辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除满意答案咨询电话： (青海-西宁)帮助网友：1645称赞：11、辞职和自动离职从现象上来看都是你（员工）主动不干了。
2、辞职要提前30天书面提出申请，不管用人单位同意还是不同意，第31天就可以不上班了，你已经尽到告知义务，没有法律责任。
3、你所说的自动离职是不是突然就不上班了，也不打招呼？这样不好，如果单位以旷工违纪把你开除或辞退，你的工作记录很不光彩，扣你的旷工工资和违约你也没办法，很吃亏。
4、法律规定自动离职不提前30天书面通知用人单位，给用人单位造成损失的，劳动者要负责赔偿（包括培训费、安置费等）。如果另外一个用人单位聘用了你而你没有和原单位解除劳动关系（有劳动合同或者保险等能证明你和原单位存在劳动关系的证据），那么这个第三方的用人单位还要承担连带责任受到惩罚，哪个单位敢用你呢？
5、如果你的档案、保险在单位名下，麻烦，要把它们都转出来，如果单位不放人，你的路要更长。
其实说到底，还是走正规的辞职手续比较妥当
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