【分享问题收集】阿里的学长教你过网申斩面试，收获 BAT 高薪offer。 - 乔布简历
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乔布简历第二十四期社群分享开始啦
每周一期职场求职相关分享，你可以学到简历、网申，面试干货知识；还可以接触BAT,四大投行的HR以及师兄师姐，甚至还有公司创始人和高管。
本周乔小堂邀请到14年校招进入阿里的师兄，为大家参加网申校招和面试支招。
【分享具体信息】:
主题：阿里巴巴师兄告诉你：普通大学生怎么过BAT的校招网申和面试
嘉宾：阿里巴巴B2B运营石雨坤
地点：乔布简历分享群（报名后可入群，名额有限，请大家提前占位。）
时间：8月16日（周日）晚8:00—9:30（提前设个闹钟，不要错过啦……）
获得参与方式途径：加乔小堂个人微信（qiaobujun)
【嘉宾介绍】:
石雨坤，浙江工商大学本科毕业， 2014年入职阿里巴巴。
阿里上市这天，师兄于数万人中连过五轮面试砍下阿里运营offer。
该岗位超过40000人网申投递，最终全国发了offer不到100，400人中选一个。
辣么普通大学本科毕业的师兄，是如何pk掉各大顶尖名校的研究生和海龟，最终拿到阿里巴巴的offer呢？
【分享内容】:
1. 什么样的简历才能通过BAT的网申，而不是石沉大海？
2. 普通本科毕业，面试是如何pk掉各大顶尖名校的研究生和海龟？
3. 群面尤其是无领导小组面试要如何脱颖而出？
4. 普通大学的我们，在校期间要做哪些准备，能为毕业找工作加分弥补学历上的不足？
【特别福利】:
1. 小伙伴们直接在本帖留言提问，此次分享提前做问题收集。师兄会抽选3个典型问题，提供简历修改的机会！
2. 问题没被抽到也没关系，分享最后有自由提问时间，师兄会随机抽取10个问题来回答。
如何获得参与方式：加乔小堂个人微信（qiaobujun)
…………………………请叫我分隔线……………………阿里巴巴集团2016实习生招聘常见问题解答[1]
无忧考网为您整理了“阿里巴巴集团2016实习生招聘常见问题解答”,更多校园招聘相关信息请访问无忧考网。
一、整体计划 本次校园招聘面向2017届毕业生。 Q：那会有名额限制吗？ A：对于优秀的人才我们是永远欢迎的，只要你足够优秀，完全不用担心名额限制呢。Q：对于有专业和学历要求的职位，不是相关专业的可以报名吗？ A：专业和学历只是我们招聘时的参考条件之一，只要你的兴趣和能力符合职位要求，就可以在网上申请相关职位哦。 二、内部推荐 Q:面试流程是怎样的？ A:初面→终面/交叉终面→HR面试→发放录用意向书。 Q: 候选人有几次内部推荐机会？ A:一个候选人只有一次内部推荐机会哦，请务必与推荐人就推荐职位提前达成一致。 Q: 推荐后多久会被安排面试？ A:推荐简历后，部门要进行简历评估，简历评估通过后才会安排面试。若在4月10日前未进行安排，您依然可以进入笔试参与招聘，请放心。 Q: 内部推荐结束后，参加内部推荐的同学后续安排是怎样的？ A: 4月1日停止内推职位，4月10日内推面试截止。 在4月10日前进入终试的同学，将继续面试，4月22日结束。 在4月10日前简历筛选/面试不通过，或未进入终试的同学，都将有笔试的机会哦。 内推的录用结果，将在3-5月期间反馈，您可以在官网的个人中心查询，若有特殊情况，我们也会以邮件/短信/电话的方式告知，请您耐心等待。 Q: 网申和内部推荐有什么区别？ A: 2016实习生招聘网申和内部推荐在3月1日同时开始，如果候选人已经网申还可以继续参加内部推荐哦，网申和内推都是会经过简历筛选进行面试安排的。内推的优势： 1.面试通过后可以提前拿到offer 2.内部推荐可以指定推荐给某个BU 3.若内部推荐的简历未被部门选中或面试不通过，还有机会参加统一笔试（可投递同一职位） 三、笔试 笔试将采用在线答题形式，具体安排请大家关注官网4月上旬的笔试公告。每个同学只有一次笔试机会，错过将没有补考机会。 Q：参与在线笔试，对我的电脑配置有要求吗？ A：答题系统对电脑配置没有特殊要求，但需要大家使用Chrome、Firefox等浏览器访问，其它浏览器可能无法正常访问。 Q：如果我的电脑在笔试中途出错或网络不畅导致中断，怎么办？ A：开始答题后，大家中途一定不要关闭浏览器。如果不慎关闭或中途退出了，在该科目考试结束前可通过个人中心笔试入口再次验证身份进入页面继续答题，但是答题时间不会增加；如果在该科目答题时间结束后登陆，是无法再继续答题的。不过大家可以放心，如果在指定时间内没做完，系统会自动提交答卷。 Q：如果中途关闭浏览器，我的答题记录会被保存吗？ A：在大家答题的过程中，当点击“下一题”按钮时，“上一题”答题记录就会自动保存。如果中途不慎关闭浏览器，系统将记录最近一次保存的结果，但是有可能造成部分答题结果丢失。为确保大家的答题记录被保存，请尽可能一次性完成答题哦。 Q：如果笔试未通过，我还可以换一个职位继续应聘吗？ A：每个同学进入笔试阶段只有一次应聘机会，该职位未通过笔试则无法应聘其他职位，请在投递时一定要确定合适自己的职位哟。 四、培训计划及待遇 大家最关心的问题来啦，公司为每一位实习生制定了详尽的培训计划，包括帮助大家了解职场，调整心理，更快融入的课程帮助大家成为合格职场人的数据安全、权限安全、廉政规范课程帮助大家培养拿结果综合能力，在团队中更好的交互与交付的课程 从不同维度梳理的新人学习地图（线上学习资料）包含更多学习内容的学习社区和学习平台。 同时我们还有实习生自己的组织 ~ 同萌会，在工作、学习、生活方面为大家提供全方位的支持。Q：工作地点如何分配？ A：大部分岗位在杭州，少量在北京或其他城市。 Q：如果我拿到offer后想来公司实习，应该怎么联系呢？ A：若是之前HRG/主管/师兄与您联系过并且保存了他的联系方式，可以直接向他申请并确认入职时间；若没有联系方式，你也可以向校招官网客服美眉反馈实习意愿，客服美眉会为您提供HRG/主管/师兄的邮箱进行沟通哦。 五、查询方式 同学们可以通过以下途径了解阿里巴巴2016实习生招聘的整体安排及进展情况： （1）官方微信公众号：【网申】网申攻略：传授8大绝招,一般人我不告诉他_百度文库
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你可能喜欢找简历，找工作，上戳↑关注乔布简历小堂说：乔布简历第二十四期社群分享开始啦，本周乔小堂邀请到14年校招进入阿里的师兄石雨坤，为大家参加网申校招和面试支招。石雨坤浙江工商大学本科毕业， 2014年入职阿里巴巴。阿里上市这天，师兄于数万人中连过五轮面试砍下阿里运营offer。该岗位超过40000人网申投递，最终全国发了offer不到100，400人中选一个。辣么普通大学本科毕业的师兄，是如何pk掉各大顶尖名校的研究生和海龟，最终拿到阿里巴巴的offer呢？分享总结石雨坤我觉得准备工作占了很大的比例。而且到了这个时间段，很多企业的秋招都已开始，大家大学期间的各种经历、能力也都大致定型，如何借助自己已经有的资源，发挥最大能量，我想应该有很多人都想知道。接下来我就按我去年阿里校招的整个流程，谈谈我的方法和前期的准备阿里的校招流程，分为“线上简历筛选——笔试——群面——单面”这几个阶段。这几个环节的重要性没有孰低孰高之说，也很难说孰难孰易，毕竟投递的人那么多，只要一个环节做得不够好，就会被刷掉了。所以说，校招中，每个环节都是重中之重，每一个环节都是决定你生死的关键。一、首先我谈谈线上简历应该怎么写？线上简历筛选不是阿里的必选动作。在去年暑期实习、校招内推和正式校招中，只有内推是进行了一轮筛选，剩下两次因为报名人员实在太多，就直接和笔试筛选一起进行了。线上简历做好有几个地方要注意：你的经历是否写的足够清楚明白；是否有相关的经历；是否尽量往相关职位上去套；是否用数据说话；是否体现出了你的能力和态度。我在准备期间，看了知乎上面几乎所有和简历相关的问题和答案，看了不少相关文章，经过不断改进，不断优化，才有了最后的简历。说到这里，好像应该要分享一下我之前的简历了。▲点击看大图好的
看完了简历
我们来说线上简历要注意的第二点。2.开放题，你是否认真答了？阿里的在线简历有三道开放题，因为是选作，据我所知不少人都没有答或者是很随意的答了一下，而且也有很多学弟学妹在填简历的时候，问我这个能不能不填。其实开放题是一个让面试官了解你的很好渠道，今年投阿里的简历少说十几万，你们觉得如果不填能通过么？例如：“请介绍一项你最热爱、最擅长的专业领域，并且介绍你在这个领域的学习经历和未来的学习规划。”就好比这道题，其实并不好答：第一你要有真材实料；第二你要把整个过程写的条理清晰；第三你要让HR看的舒服。我在填答案的时候，也是改了很多遍。我参考了知乎的上一些答案的做法做了一个短答案加一条分割线再加一个长答案的方式，写了我自己的简历。▲点击看大图3.就是排版，你试过优化了么？不少企业的在线简历系统排版都很随意，阿里也是这样。有时在编辑状态时你觉得看起来还不错，但一预览就发现排版完全乱了。纸质简历大家都知道要做的好看点，会去乔布简历下载各种模板，但线上简历，很多人都忽视了这一点。我在投阿里的时候，发现了这一问题。而且觉得十分严重。很多回车，空格本来是分段用的，但系统在排版时会自动删除，这大大影响了简历内容的可读性。解决方法就是我在观察中逐步了解了系统的排版方式，然后利用【】、————、o等符号将文章内容做了划分。算下来，我花在简历上的时间，绝对不短。但却是非常值得的。▲点击看大图二、接下来谈谈笔试阿里运营去年的笔试题其实和简历的开放题差不多，都是主观性的开放题，只不过笔试是有时间限制的。如果想答好，肯定还是需要准备。那怎么准备？是个问题，我的方法有两种：提前收集往年笔试题并且预测笔试可能的题目，提前准备。花时间写一份自己的超详细版简历，这份简历里面包含自己大学时代的各种经历，并且根据投递的不同岗位和问题侧重点的不同事先写好不同的版本。做好了上面两件事，基本上和个人经历相关的开放题就完全不怕了，重要的是再投别的公司的简历也可以很快的复制粘贴搞定。可复用性极高，所以千万不用担心做了这个浪费时间。不过如果有不少公司的笔试会有行测类的客观题，建议提前买本公务员的行测好好练一练，着重学习解题的思路与方法。三、接下来谈谈群面在四个阶段中，群面可能是运气成分最高的一个阶段了。如果你没有绝对突出的实力，群面的小组中又出现了2个或2个以上的大神，那么你的发挥很容易被压制住。为了尽可能的提升通过率，我在群面上也做了比较全面的准备。去面试的前一天，我已经通过各种校招qq群和各地面试时间差收集到了阿里运营岗位几乎所有的群面题目，而且发现不同城市的群面题目都是来自同一个个题库。这就是为什么说校招是考研综合素质的地方拿到题目之前其实就简单了，针对每个题目做思考是必须的而我说的思考，并不仅是这个问题应该如何回答。刚刚已经说了群面运气成分很大，万一碰到几个大神，可能你思考的东西就很难发挥了。我当时的准备能够保证我在群面中担当两种角色，在小组成员水平相对较弱时做leader，在成员水平相对较强时避其锋芒，安静的做个Timer并时不时发表一些具体的看法。这样，相对而言也就那个在群面中游刃有余了。运营岗位单面，轮数并不固定，根据表现不同一般在2—5轮之间，平均是3轮。我当时面了4轮，业务一面、交叉面、业务二面，其中交叉面是两个面试官分别打分，只要其中一个评价在B+以下，那就是挂了。四、单面的多数问题都可以预测的到一是你的个人相关的问题，你简历上的内容，你的性格，你的优劣势，你的各种能力，你的职业规划二是公司和职位的相关内容，你对这个行业有多少了解，你对这个公司有多少了解，你对公司的竞争对手有多少了解，你对这个岗位有多少了解，你对相关的工作有多少了解，临时给你一个题目，你是否能策划出来一个活动？三是事件类的，这个发挥空间也最大，比如你最成功的一件事是什么？让你最有挫败感的事时什么？你和你的领导发生过冲突么，你是怎么处理的？第四类，也是很少有人会去注意的一类问题。就是提问环节，你应该提问哪些内容，这些也是需要准备的，既不能显示出自己对公司和岗位的不了解，也不能问的太过露骨，最好能问一些有思辨性的问题，或者是趁这段时间把刚刚面试中没有答好的问题再拿出来讨论一番。准备的意义一定是巨大的，“比你牛逼的人还比你努力”其实是个挺气人的事，好好准备，BAT并不是遥不可及！我的分享部分到这里就结束了，接下来我选几个比较有代表性的问题，做一下解答：问题解答石雨坤Q1：师兄，请问HR会重点关注简历的哪些部分，如何让简历有针对的的亮点？A：说到这个问题，我又要把我自己的简历拿出来了。我的简历头部有个能力介绍部分，这就是对运营岗位做了了解和研究后特意写了相关的经历，所谓岗位匹配性
说的就是这个。面试官在看简历的时候 ，岗位的匹配性很重要。除了岗位匹配性
另一个点就是看你是否足够优秀优秀是需要证明的，为什么985高校的学生更容易找到工作？其实就是学校为他们做了背书。大家也是一样，一定要找到某个自己擅长、或者足够优秀的领域，这样才会获得面试官的青睐。这里我插一句，面试官并不一定的HR，还可能是业务部门的人。Q2：师兄，我没有任何的实习经历，怎么最大程度去弥补？A: 相关经历欠缺，我相信是很多人都会遇到的问题，也有很多学弟学妹在问我这个问题。其实解决这个问题，可以从三个方面进行。让自己已经有的经历发挥最大的能量。比如你可能在学生会策划过一次活动
当时可能觉得并没有什么特别。但如果你要为了面试
可以去深入挖掘
把那次活动再次复盘，可能遇到的问题，你当时是如何解决的，进而推广至这一类型的活动应该如何去做。这些经历写在简历上的时候
也可以适当的包装。抓紧一切时间去积累经历。有的同学想去做运营，但没有相关经历，怎么办？马上去运营，如果实习来不及，自己去建立一个微信公众号开始做，这不是很简单的事么，虽然短时间内可能不会有很大的成功，但最起码你大致了解运营是怎么一回事。研究这一领域其实，面试是和人在打交道，只要你对这个领域足够熟悉，足够有想法有见解，简单说就是——能说。这也会打动面试官的。Q3：看了学长的分享，感觉面试也是可以提前准备的是吗？我是个不会表达的人，又怯场，所以自己一直很怕面试A: 面试恐惧，很多人都有。不过面试的确是可以准备的。我刚刚在分享里面讲了常见的几类问题，那其实大家就可以把大的问题细化为小的问题，梳理出相关的问题。当时我室友在面试美国常青藤名校的时候，也是这样准备的，当时他一共列了300多个问题，每个问题都写了提纲，看得我目瞪口呆。然而梳理并不是最关键的所在。最关键的是演和导，先说说演。你们真的觉得面试准备就是把准备好的答案背出来？大错特错，演更关键。什么时候应该表现出激动的神情，什么时候应该表现出气愤，什么时候应该身体前倾，都是可以提前策划好的。事件会带给人情绪，反之情绪的体现能让人真实感觉到事件的生动性.这个具体展开就太长了，先点到这里，大家慢慢体会另一个关键是导我们每个人不是神，不可能每个问题都擅长。所以就要把面试官引导到你想讲的问题上，这里可以主动去讲去引导，也可以设置一些坑等着面试官跳。而这些都是可以准备的。Q4：（学长您好，我想问您曾经是不是有往数据分析师的方向发展过，如果有的话，是什么原因让你改变了方向呢~)A: 这是两个问题
不过同属一类
我就一起回答了。首先我说一下，我最开始并没有给自己的职业设限，哪怕是现在也一样.我简历上的内容大家能明显看出来和运营非常相关，但这并不是我的全部经历，只是我挑选了与运营相关的经历。我大学的专业是工商管理，很多人都知道，这个专业其实很空很泛，什么都学却什么都学不精。所以呢
大学里我就在不断的尝试，看自己更适合什么，我做过营销、做过市场、做过运营，也做过一点产品。在尝试的过程中，我也慢慢体会到我喜欢的是什么，能力所在是什么，什么样的工作能够得到我以后想要的生活。所以对职业规划迷茫的同学，我也建议大家多去尝试。有人说，我不喜欢本专业，我喜欢的是做产品，但可能真让你做了产品，你反而会说，还不如做本专业呢。乔布简历编辑整理，未经授权不得转载回复数字查看年校招资讯
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小堂说：乔布简历第二十四期社群分享开始啦，本周乔小堂邀请到14年校招进入阿里的师兄石雨坤，为大家参加网申校招和面试支招。
石雨坤，浙江工商大学本科毕业， 2014年入职阿里巴巴。
阿里上市这天，师兄于数万人中连过五轮面试砍下阿里运营offer。
该岗位超过40000人网申投递，最终全国发了offer不到100，400人中选一个。
辣么普通大学本科毕业的师兄，是如何pk掉各大顶尖名校的研究生和海龟，最终拿到阿里巴巴的offer呢？
………………请叫我萌萌哒分割线………………
我觉得准备工作占了很大的比例。而且到了这个时间段，很多企业的秋招都已开始，大家大学期间的各种经历、能力也都大致定型，如何借助自己已经有的资源，发挥最大能量，我想应该有很多人都想知道。
接下来我就按我去年阿里校招的整个流程，谈谈我的方法和前期的准备
阿里的校招流程，分为“线上简历筛选——笔试——群面——单面”这几个阶段。
这几个环节的重要性没有孰低孰高之说，也很难说孰难孰易，毕竟投递的人那么多，只要一个环节做得不够好，就会被刷掉了。
所以说，校招中，每个环节都是重中之重，每一个环节都是决定你生死的关键。
一、首先我谈谈线上简历应该怎么写？
线上简历筛选不是阿里的必选动作。在去年暑期实习、校招内推和正式校招中，只有内推是进行了一轮筛选，剩下两次因为报名人员实在太多，就直接和笔试筛选一起进行了。
线上简历做好有三个地方要注意：
1.你的经历是否写的足够清楚明白？
是否有相关的经历，是否尽量往相关职位上去套，是否用数据说话，是否体现出了你的能力和态度，而这些也是简历的基本的东西。
我在准备期间，看了知乎上面几乎所有和简历相关的问题和答案，看了不少相关文章，经过不断改进，不断优化，才有了最后的简历。
说到这里，好像应该要分享一下我之前的简历了
看完了简历
我们来说线上简历要注意的第二点。
2.开放题，你是否认真答了？
阿里的在线简历有三道开放题，因为是选作，据我所知不少人都没有答或者是很随意的答了一下，而且也有很多学弟学妹在填简历的时候，问我这个能不能不填。
其实开放题是一个让面试官了解你的很好渠道，今年投阿里的简历少说十几万，你们觉得如果不填能通过么？
就好比“请介绍一项你最热爱、最擅长的专业领域，并且介绍你在这个领域的学习经历和未来的学习规划。”这道题，其实并不好答。
第一你要有真材实料，第二你要把整个过程写的条理清晰。第三你要让HR看的舒服。
我在填答案的时候，也是改了很多遍。我参考了知乎的上一些答案的做法做了一个短答案加一条分割线再加一个长答案的方式，写了我自己的简历。
接下来的第三点，也是从这一点引出的。
3.就是排版，你试过优化了么？
不少企业的在线简历系统排版都很随意，阿里也是这样。有时在编辑状态时你觉得看起来还不错，但一预览就发现排版完全乱了。
纸质简历大家都知道要做的好看点，会去乔布简历下载各种模板，但线上简历，很多人都忽视了这一点。
我在投阿里的时候，发现了这一问题。而且觉得十分严重。很多回车，空格本来是分段用的，但系统在排版时会自动删除，这大大影响了简历内容的可读性。
解决方法就是我在观察中逐步了解了系统的排版方式，然后利用【】、————、o等符号将文章内容做了划分。算下来，我花在简历上的时间，绝对不短。但却是非常值得的。
二、接下来谈谈笔试
阿里运营去年的笔试题其实和简历的开放题差不多，都是主观性的开放题，只不过笔试是有时间限制的。如果想答好，肯定还是需要准备。那怎么准备？是个问题，我的方法有两种
1.提前收集往年笔试题并且预测笔试可能的题目，提前准备。
2. 花时间写一份自己的超详细版简历，这份简历里面包含自己大学时代的各种经历，并且根据投递的不同岗位和问题侧重点的不同事先写好不同的版本。
做好了上面两件事，基本上和个人经历相关的开放题就完全不怕了，重要的是再投别的公司的简历也可以很快的复制粘贴搞定。可复用性极高，所以千万不用担心做了这个浪费时间。
不过如果有不少公司的笔试会有行测类的客观题，建议提前买本公务员的行测好好练一练，着重学习解题的思路与方法。
三、接下来谈谈群面
在四个阶段中，群面可能是运气成分最高的一个阶段了。
如果你没有绝对突出的实力，群面的小组中又出现了2个或2个以上的大神，那么你的发挥很容易被压制住。为了尽可能的提升通过率，我在群面上也做了比较全面的准备。
去面试的前一天，我已经通过各种校招qq群和各地面试时间差收集到了阿里运营岗位几乎所有的群面题目，而且发现不同城市的群面题目都是来自同一个个题库。
这就是为什么说校招是考研综合素质的地方
拿到题目之前其实就简单了，针对每个题目做思考是必须的
而我说的思考，并不仅是这个问题应该如何回答。刚刚已经说了群面运气成分很大，万一碰到几个大神，可能你思考的东西就很难发挥了。
我当时的准备能够保证我在群面中担当两种角色，在小组成员水平相对较弱时做leader，在成员水平相对较强时避其锋芒，安静的做个Timer并时不时发表一些具体的看法。这样，相对而言也就那个在群面中游刃有余了。
运营岗位单面，轮数并不固定，根据表现不同一般在2—5轮之间，平均是3轮。我当时面了4轮，业务一面、交叉面、业务二面，其中交叉面是两个面试官分别打分，只要其中一个评价在B+以下，那就是挂了。
四、单面的多数问题都可以预测的到
一是你的个人相关的问题，你简历上的内容，你的性格，你的优劣势，你的各种能力，你的职业规划
二是公司和职位的相关内容，你对这个行业有多少了解，你对这个公司有多少了解，你对公司的竞争对手有多少了解，你对这个岗位有多少了解，你对相关的工作有多少了解，临时给你一个题目，你是否能策划出来一个活动？
三是事件类的，这个发挥空间也最大，比如你最成功的一件事是什么？让你最有挫败感的事时什么？你和你的领导发生过冲突么，你是怎么处理的？
第四类，也是很少有人会去注意的一类问题。就是提问环节，你应该提问哪些内容，这些也是需要准备的，既不能显示出自己对公司和岗位的不了解，也不能问的太过露骨，最好能问一些有思辨性的问题，或者是趁这段时间把刚刚面试中没有答好的问题再拿出来讨论一番。
准备的意义一定是巨大的，“比你牛逼的人还比你努力”其实是个挺气人的事，好好准备，BAT并不是遥不可及！
我的分享部分到这里就结束了，接下来我选几个比较有代表性的问题，做一下解答
…………………萌萌哒分割线…………………
Q1.师兄，请问HR会重点关注简历的哪些部分，如何让简历有针对的的亮点？
A:说到这个问题，我又要把我自己的简历拿出来了。
我的简历头部有个能力介绍部分，这就是对运营岗位做了了解和研究后特意写了相关的经历，所谓岗位匹配性
说的就是这个。
面试官在看简历的时候 ，岗位的匹配性很重要。除了岗位匹配性
另一个点就是看你是否足够优秀
优秀是需要证明的，为什么985高校的学生更容易找到工作？其实就是学校为他们做了背书。大家也是一样，一定要找到某个自己擅长、或者足够优秀的领域，这样才会获得面试官的青睐。
这里我插一句，面试官并不一定的HR，还可能是业务部门的人。
Q2：师兄，我没有任何的实习经历，怎么最大程度去弥补？
A: 相关经历欠缺，我相信是很多人都会遇到的问题，也有很多学弟学妹在问我这个问题。
其实解决这个问题，可以从三个方面进行。
1.让自己已经有的经历发挥最大的能量。
比如你可能在学生会策划过一次活动
当时可能觉得并没有什么特别。
但如果你要为了面试
可以去深入挖掘
把那次活动再次复盘，可能遇到的问题，你当时是如何解决的，进而推广至这一类型的活动应该如何去做。
这些经历写在简历上的时候
也可以适当的包装。
2.抓紧一切时间去积累经历。
有的同学想去做运营，但没有相关经历，怎么办？马上去运营，如果实习来不及，自己去建立一个微信公众号开始做，这不是很简单的事么，虽然短时间内可能不会有很大的成功，但最起码你大致了解运营是怎么一回事。
3.研究这一领域
其实，面试是和人在打交道，只要你对这个领域足够熟悉，足够有想法有见解，简单说就是——能说。这也会打动面试官的。
Q3：看了学长的分享，感觉面试也是可以提前准备的是吗？我是个不会表达的人，又怯场，所以自己一直很怕面试
A: 面试恐惧，很多人都有。不过面试的确是可以准备的。我刚刚在分享里面讲了常见的几类问题，那其实大家就可以把大的问题细化为小的问题，梳理出相关的问题。当时我室友在面试美国常青藤名校的时候，也是这样准备的，当时他一共列了300多个问题，每个问题都写了提纲，看得我目瞪口呆。
然而梳理并不是最关键的所在。
最关键的是演和导，先说说演。
你们真的觉得面试准备就是把准备好的答案背出来？
大错特错，演更关键。
什么时候应该表现出激动的神情，什么时候应该表现出气愤，什么时候应该身体前倾，都是可以提前策划好的。
事件会带给人情绪，反之情绪的体现能让人真实感觉到事件的生动性.
这个具体展开就太长了，先点到这里，大家慢慢体会
另一个关键是导
我们每个人不是神，不可能每个问题都擅长。
所以就要把面试官引导到你想讲的问题上，这里可以主动去讲去引导，也可以设置一些坑等着面试官跳。
而这些都是可以准备的。
Q4：（学长您好，我想问您曾经是不是有往数据分析师的方向发展过，如果有的话，是什么原因让你改变了方向呢~)
(师兄，你好，并不是所有的人都能像你一样直奔运营目标去投简历，我想有部分人像我，对于自己将来从事什么工作还是很迷茫的，尤其又不想从事本专业，积累经历也不是就是为了以后找工作进行的， 我想问一下师兄，对于这种情况应该怎么破？)
A: 这是两个问题
不过同属一类
我就一起回答了。首先我说一下，我最开始并没有给自己的职业设限，哪怕是现在也一样.
我简历上的内容大家能明显看出来和运营非常相关，但这并不是我的全部经历，只是我挑选了与运营相关的经历。
我大学的专业是工商管理，很多人都知道，这个专业其实很空很泛，什么都学却什么都学不精。所以呢
大学里我就在不断的尝试，看自己更适合什么，我做过营销、做过市场、做过运营，也做过一点产品。
在尝试的过程中，我也慢慢体会到我喜欢的是什么，能力所在是什么，什么样的工作能够得到我以后想要的生活。
所以对职业规划迷茫的同学，我也建议大家多去尝试。有人说，我不喜欢本专业，我喜欢的是做产品，但可能真让你做了产品，你反而会说，还不如做本专业呢。
…………………………么么哒………………………………