为什么东莞很多工厂给员工买的养老保险个人扣款才扣96元？按比例来算的话，那不是缴纳基数还不足920的底薪_百度知道我公司员工之前在东莞一家公司买了社保，现在到我公司上班了，怎样把他的社保转到我们公司来呢？ 如题，我公司员工之前在东莞一家公司买了社保，现在到我公司上班了，怎样把他的社保转到我们公司来呢？ 在东莞是不用转的，你只要让那位新员工让她联系之前的那家公司，把她的社保给停了
然后你再为她办理增员，为她参保就好了！ 这个问题好解决：首先要知道这个员工在那公司是不是停保（正常离职了公司一般都办了停保）你只要拿着他的身份证复印件跟社会卡，然后去社保填写一份增员表格就行了，记得带公司的社保证件去，还有公章！ 让员工联系他单位的经办人员，在东莞那边办理社保转出手续，快递到你们单位，然后你拿上转移单到你们公司所在的社保经办中心去办理转入就可以了。公司不给交社保，每个月发补偿可以么？ 按时间排序 社保是法定，必须缴纳。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。社保属于强制性的保险，不可以协商处理不购买。这样今后对公司不利。即使写了不购买社保申请书，以后发生纠纷，公司也不能避免再次补交的可能性，建议公司根据劳动法等规定按时给员工缴纳社保。放弃购买社保仍然不能免除公司的责任，除非员工已在别的地方购买了社保。所以这种事你想都不用想是不可能的，除非你的公司不正规，或者你自己已在别的地方购买了社保028网；而且不要公司交社保对你又没什么好处，还有不小的作用“养老：退休年龄后可以领到相应的待遇； 医疗：生病住院可以报销，卡里的钱还能买药； 失业：与企业离职后可以领取失业金；生育：女，生孩子能报销。男，妻子如果没有生育险，其生子时也可报销一半费用 ；工伤：出事了有人拿钱了；公积金：买房能用它，也可以体现。”你还是安心的让公司缴纳社保吧！ 您好，社保和公积金都是要求企业给员工缴纳的，我们推送过两篇文章，您可以了解下：‘ 我在上海一家公司，实习没有交保险，承诺两个月后开始交，后来一直以手续没有办好的借口没给交上，也没有签劳动合同但是有工资纪录，我现在想辞职，应该怎样要求补贴？（不走法律程序最多能拿到多少补贴？） 决定不行的，不买对企业和个人都有百害无一利 从法律上来讲，这是在损害你的利益但是这也是建立在你觉得自己的利益确实受到了损害企业会这么做是因为企业社保企业需要缴纳很大一部分，比起个人身份参加社保他的好处很明显而社保制度是保障你未来的老了能有口稀饭喝，但是真的只有一口稀饭钱，至少目前看来确实如此，所以很多人觉得这个制度简直可有可无，还不如自己存钱如果是这么想，那么公司不交社保每月发补偿就是赚了但说真的，我觉得即便是有口稀饭钱，也比自己存来的靠谱，因为我觉得自己的投资能力还远不能抵御通胀的压力，如果你是像我一样这么想，那我觉得答案很明显了 不可以，新农合，开发区，看规章 回答这个问题首先要看站在谁的角度、在什么地方、劳动者的维权意识如何。 风险无处不在，我们能够做的，就是降低风险、规避风险。从法律上讲，单位必须为员工办理社保，这是单位的法定义务，即使员工书面放弃要求单位为其办理社保，单位也不可能因此免责。所以，若是单位将用于给员工办理社保的费用的一部分发给员工作为补偿，不为员工办理社保，法律风险是很大的。不为员工办理社保，员工可以随时离职，并主张经济补偿金，并可以到社保行政部门要求单位补缴。其次，若单位不为员工购买工伤保险，则员工在工作期间一旦发生工伤，则员工在工伤期间应享受的一切待遇，由单位负责。同时，因为单位未给员工办理社会保险手续，导致员工社会保险待遇损失的，如生病不能报销、失业不能领取失业金、生育不能报销、不能享受生育津贴等损失，则单位均需承担赔偿责任。 有风险就有收益。单位若不给员工办理社会保险手续，则每月至少可以节省近四分之一的成本。因为社会保险包括养老（单位承担20%）、医疗（单位承担8%）、工伤（单位承担0.5%）、生育（单位承担0.5%）、失业（单位承担1.5%）五险。并且如果单位职工的月平均工资的当地社会平均工资60%以下，则单位只能按照社会平均工资的60%作为缴费基数而非实发工资。因此，可以看到，五险如果全部购买，则企业的负担相当重。 再者，风险终究只是一种潜在的风险，能不能发生，还有很多因素左右。就拿笔者执业所在的西安来说，因为经济发展阶段的相对滞后，劳动者维权意识的相对淡薄，当地中小企业不为员工办理社会保险的现象大量存在。除非员工告到法院，否则，若员工想通过劳动监察则近似死路一条。即使到了法院的，员工也因为自身原因未必能够举证证明损失存在（关于社保的征缴，不在人民法院的受案范围，属于社保行政机关的事情）。一句话，企业违法风险是有，但违法成本不大。但同样的情形，放到北上广，则会是另一种情况。同样是不为员工办理社会保险，员工的学历不同、年龄不同，单位所面临的风险就不同。 所以，单位这么做，行？还是不行？那是要单位在明确法律责任的基础上，综合考虑各种因素，权衡完违法收益与守法成本之后，作出一个理性的决定。单位还可考虑为员工办理一个商业险以以进一步降低自己的风险。 站到劳动者角度，员工不要求单位为其办理社会保险，并因此取得部分补偿，行不行呢？当然可以。违法是单位的责任，不会追究到劳动者本人。但是员工得想清楚，社会保险的五险中，任何一个险，都有其特殊的目的。不办理养老保险，退休之后怎么办？不办理医疗保险，生病之后怎么办？不办理工伤保险，发生工伤事故怎么办？不办理失业保险，失业之后怎么办？尤其是工伤和医疗，除非员工能够保证自己身体足够强壮，工作足够小心，不会出任何纰漏，否则，单位不办理医疗和工伤保险，对劳动者自身而言，风险相当大。尽管最终，这些都是由单位承担，但是事发当时都需要劳动者本人先垫付。 所以对于劳动者而言，其行为也是有成本和收益的。其成本就是其所面临的风险，其收益就是每月的现金补偿。为了降低风险，建议劳动者每年给自己购买一个商业保险。 总之，不论是单位还是劳动者，在作决定的时候，均应当将收益与风险（或者叫成本），结合相关因素，综合考量之后再作决定。不能简单得说行还是不行。 哈哈，看到自己最后的答案，发现说了等于白说。 这个是不可以的。用人单位应该给劳动者办理相关社会保险这是劳动法的强制性规定，不能以发放社保补贴等形式变更这种法定义务。如果用人单位存在不为劳动者缴纳社会保险这种情形的话，可以提起劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险。 不可以。原因很简单，因为社会保险关系涉及三方，企业、劳动者、还有个国家因此，在社会保险法中对于社保费用使用的是.征收.这一术语企业作为被征收主体及代缴义务主体，到时候该赔的照样赔，该处罚的照样罚看到下面某位法官的解答，我只能叹口气，说句真话，中国的法学教育顶呱呱 不邀而来。首先明确一下，用人单位给劳动者缴纳社会保险是法律规定的强制性义务，除非劳动者达到了退休年龄、死亡或从本单位离职可以免除用人单位的缴纳义务外，楼主说的单位给发补偿这种方式是不能免除用人单位的缴纳义务的。 《虎爸虎媽》熱播以來，在社會上面引發來對孩子教育問題的反思和討論。孩子升學問題、教育問題在每一步都牽動著家長的心。父母不求孩子有多大出息，但求孩子能夠平平安安的就行。為了給孩子一個更加安定的未來，不少父母選擇在孩子小的時候，就給孩子購買教育+健康保險！這部電視劇反應了生活中的商業保險不可缺少 人生在世，都有生老病死，就算不生，也有个意外可能。你公司给的补偿，也许远远不够报销你生病的花销。举个例子吧，我有个医保病人，重症肺炎，进ICU住了好久，总费用30多万，但是因为有医保，个人只负担6万多。你觉得你公司能给你30多万补偿吗？再说另一个病人，大学生，不知道什么原因没有买医保，结果高空坠落外伤截肢，花了得有快10万了，全都得自己出。人有旦夕祸福，医保是个重要保障，你觉得自己省了一年几百块钱，但是你想想，你哪怕交上100年都是只有几万元而已，如果真生了病，这省下来的几万块根本就不够花。所以，一定要买医保！ 首先叫一个小学生计算他都懂得社保这东西就是共CD坑人的玩意，但是我认为一个不帮员工购买社保的公司是不值得待的，因为一个不遵守法律的公司能好到哪里去！ 我是做人力资源的，这个问题还是很有资格回答的，今天我主要站在用人单位的角度上发表意见，因为劳动者不买社保还可以去买商业保险啊，出了事一样可以报销，但是用人单位就不同了！首先我肯定有不少用人单位都会遇到有员工说不用单位买社保，单位把买社保的钱给员工，员工自己去买，然后还说写个证明，表明是自己不让单位买社保的。有些用人单位没经验或者不了解的就会觉得好啊，我还懒得去社保局开账户呢，然后还每个月给你算社保费公积金，每年调基补差额之类的，这样算下来我轻松不少呢~~可事实真的是这样吗？先不说员工是不是真的拿自己的工资去买社保了，就算他买了也只能买养老和医疗（医疗包括大病和生育），工伤和失业是买不了的，楼上很多人说失业不重要，是最废的一个险种，但是你要知道万一你失业了（前提是单位开除，不是主动辞职），你可以先靠失业金撑一段时间，现在工作那么难找，你也不能保证一出来就能马上找到合适的新工作吧（当然啦，跳槽除外）。没工作的这段时间你每月能领到当年当地最低工资标准70%的失业金，拿成都举例，今年目前为止最低工资标准是1400，每月失业金就是980（这是主城区的，郊区要少一点），再加上最后一个月的工资和经济赔偿金，也足够支撑你找到下一个工作前的开销了。工伤相对就简单了，随便买一个商业保险出了事都可以报销的，至于商业保险能不能在你失业时每月给你一笔生活费就不知道了（我没买过所以是真不知道）。那万一员工自己没去买保险呢？有些员工刚来公司时工资比较低，就不想再花钱去买社保，想先撑过这段时间再去买，但是正所谓人算不如天算，谁能保证自己下一秒是怎样的，我遇到过几次这种情况，就是员工今天才来上班，社保还没来得及买呢第二天就工伤了，这种情况还算特殊，可以谅解，但是如果员工都上班几个月了还没买社保那就说不过去了，一旦员工耍混倒打你一耙（很常见的手短，员工自己买了商业保险，工伤后得到一笔可观的赔偿金，但是住院费很贵，可能付了医药费后就没剩多少了，这时候员工就会打工伤保险的主意了，他想让工伤保险来报销大部分的医疗费，然后剩下来的就用商业保险赔偿金支付，最后还倒赚了一笔）说你单位没给员工买社保导致员工报不了工伤，这时候你还觉得不用担心，因为公司有员工的亲笔书信，证明是自己不让公司参保的，根本怪不到我们，如果你真这么想那就大错特错了！！！这种事一旦闹到社保局，说你没给员工参保从而导致工伤无法报销，社保局必然会交给仲裁机构来处理，他们可是不会认员工的那封证明的！！是不会承认的！！不承认的！！这时候你咋办呢？傻眼了呗！情况好一点呢仲裁机构最后的结果就是让公司自行承担员工的医疗费用，然后还要补缴员工的社保，要是他们因为这件事盯上你们公司了的话那就是会稽核的，懂的人自然懂这个稽核意味着什么，那东西可不是闹着玩的，接下来一段时光是应付劳动局的稽核都能忙死你！而且我可以说没几家公司能拍着胸脯说自己是经得起稽核的。所以在这里奉劝各位用人单位，录用员工一定要买社保，而且是从试用期就开始买（这个是法律规定的，但是没几家能做到），如果遇到员工不想买社保的，或者因为各种原因无法及时为他参保的，别犹豫，立刻跟他解除合同，这种人不能用有风险，中国不缺人，又不是非他不可。至于劳动合同那就更是必须得签了，而且不能拖，一旦超过一个月没跟员工签合同那就是埋下火种了，至于这把火能烧到多大就全看这个员工懂不懂了，懂的话他不会说，等到时机一成熟就去劳动局告你，到时候的麻烦可不会比这个小。 按照现在的社保存缴比例来看，如果单位不交社保，和交社保的工资成本相差40%~50%。所以你们公司给你的补偿有你原到手工资的将近一半这么多么？如果仅有5%10%的就喊他们滚粗吧。当然除非你因为种种原因一定要在这家单位做。 谢邀。不可以。从两个角度回答问题：1.这样做对劳动者不负责。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等。《社会保险法》第16条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。题主不参加社会保险，会影响到今后领取养老金。即便缴纳满十五年，也会影响到养老金的金额。2.这样做对单位不负责。这一点主要是指劳动者出现工伤的情况下，单位将按照工伤保险待遇向劳动者承担赔偿责任。如果缴纳社会保险，单位的赔偿责任就会轻很多。对于生产型企业而言，尤其建议要缴纳社会保险，不要抱侥幸心理！3.这样做对社会不负责。社会保险法，从原理上与商业保险类似，其中包含了集众人之力将其整个社会成员的风险。不缴纳社会保险，其实就是没有尽到自己作为公民的法定义务。 第一，用人单位和劳动者的关系因为存在纵向隶属关系，所以不能用普通民事关系或者合同关系来概括。同时，用人单位为员工缴纳社保的义务是国家和用人单位之间的义务，即使存在用人单位和劳动者的相关免责字据（协议）也因违反国家强制规定而无效，而且属于自始无效，不需要任何主张，毕竟劳动者不能“代表”国家签署免责协议。第二，有人说用人单位可以通过告员工，要求员工返还“缴纳社保”的费用，甚至还可以通过工资明细表来让员工确认云云。首先，从后脚跟进行思考，用人单位发放的社保费用肯定比应该要缴纳的费用少，即使追回也不能弥补相应缺口。其次，从所有权来说，这个费用应该是归国家所有，自然用人单位无权以国家的名义追缴。如果要追缴，那应当另案提起国家对个人的诉讼，或者说与本案无关。第三，从财务角度讲，为员工缴纳社保，甚至购买额外的补充保险，可以抵扣企业所得税。这，我就想不通了，为什么有用人单位宁愿把钱无偿交给国家而不愿发放给自己的员工呢？是智商低还是智商低呢？《企业所得税法实施条例》规定：“企业按照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定范围和标准为职工缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除”《财政部 国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税[2009]27号）规定：“自日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。” 从法律上来说是不行的，用人单位是必须要为劳动者缴纳社保。但实际上一些用人单位通过让劳动者承诺不愿办理社会保险、不愿签订劳动合同等方式来规避法律，但这样以约定或者承诺来排除用人单位法定强制性义务的行为是无效的。如果劳动者诉至法院，可以说是事实清楚，劳动者有权要求用人单位支付相应的补偿金。 不仅不交社保，还没有补偿。说满一年后交社保。 不行！！！最近去给单位一个大妈办退休就因为她83-84年那一年没买养老保险导致退休办下来很麻烦要去给她补缴 想当年一个月养老保险才多少钱？现在要以最新的社平工资为基数 多交了不知道多少。而且办理退休时基本医疗保险也要交齐十年才可以在退休后享受医保政策的，你不交住院谁给你报销？再就是工伤，这个真的太需要了，我们单位几个临时工发生工伤了 每一个都是几万几万的往医院砸钱，你要是没买工伤保险，这钱你自己出你不觉得亏吗？ 已有帐号？ 无法登录？ 社交帐号登录　　我在天河一家公司上了一年半班，公司没有任何福利，连社保都不给我们买，说要考到什么什么证才能买，其实我们也知道公司犯法，但是说要举报，坦白的说真的不想走到这一步，但是有时候想想真的觉得自己很委屈，我们帮公司做事累死累活的，公司什么都省，老板连过年红包都不给我们发一个，虽然他一般只给未婚的50快一个人，公司未婚的也才四五个，我们真的很委屈，过年没奖金就算了，连个红包都没有就很恼火了，朋友都骂我，不会为自己争取，任劳任怨，我也觉得自己很没用，如果连公司不给员工买社保我都可以忍，我真的是个废人了，我打算辞职，反正也干不下去了，但是我想拿会自己应得的，最重要的是我实在看不惯老板剥削我们这些员工，也为他们做个榜样，钱是小事，一定要给个教训他们，真是越想越气愤，我咨询过律师，像我这种情况的已经发现公司肯定死定了，我跟我最好的朋友说了，想不到她居然跟我说我是不是疯了，做这样的事，说如果我这样做公司的人会怎么看待我，最搞笑的是她说还不如请领导吃饭把关系弄好，我真的很无语，也很失望，每个人都中毒了吗，我真的很希望能够得到身边人的支持，我这样做是对的，我没有亏欠公司任何东西，我最后的意思还说我去吧，她等着看笑话~不知道为什么，心里真的很不是滋味！ 楼主发言：1次 发图：0张 　　坦白的说我真的不想跟公司撕破脸皮，很矛盾怎么办 　　哎，私人单位基本都这样，楼主太单纯了。虽然有规定要每个公司都要买，但是只要达到那个名额就不会有事。象很多工厂现在也买社保，但是只有部分人有的。不过楼主决心告公司的话，祝你好运吧。多问问律师顾问，需要准备些什么。 　　完全支持LZ的做法，你准备好劳动关系证明去劳动监察部门投诉要求资方补缴社保就可以了！ 　　你可以上法院去告公司，但你一定要有足够的证据...证据要有用啊...有些这样的老板早就有防犯,会搞很多小动作,比如不签劳动合同,或者签了不留你一份,或者自己善自修改合同等等很多这样走法律的空子...请问你们有签劳动合同吗? 　　先跟老板交流一下，如果老板觉得你值这个价，自然会给你买保险，自然会加你人工。　　　　不要说什么为公司奉献，本来就是出卖劳动力，你打工，公司支付报酬，觉得报酬不理想就跑呗，公司又没有扣你的身份证学历证之类的东西，又没有拖延工资发放，觉得条件不好不想做就走呗，好合好散，何必做恶人。　　　　就好象追mm，觉着mm不是你的style，你可以跟mm交流一下，如果mm觉得你值得她改变自然会改，不然就88，另找一个mm，难道还有逼着mm改变，变成你喜欢的style的道理？ 　　老夫以为，可以通过匿名举报告他一状先。 　　作者：zwh0000 回复日期： 9:53:00 5# 　　　　　　先跟老板交流一下，如果老板觉得你值这个价，自然会给你买保险，自然会加你人工。　　　　　　　　不要说什么为公司奉献，本来就是出卖劳动力，你打工，公司支付报酬，觉得报酬不理想就跑呗，公司又没有扣你的身份证学历证之类的东西，又没有拖延工资发放，觉得条件不好不想做就走呗，好合好散，何必做恶人。　　　　　　　　就好象追mm，觉着mm不是你的style，你可以跟mm交流一下，如果mm觉得你值得她改变自然会改，不然就88，另找一个mm，难道还有逼着mm改变，变成你喜欢的style的道理？　　　　-----------------　　这个是两马事，跟本对不上，你这样想我也没办法，可能这就是中国人的 通病，逆来顺受，这是自己的权利，而不是说老板想怎么样就这么样，凭什么，当然你也可以选择离开，但是他给我签了合同，就要给我买，如果觉得我不值这么价就不要跟我签！ 　　我怎么做恶人了，恶人不是我好吧！ 　　而且声明，老板跟我谈过很多次，每次都说得很好听，说要给我加工资，要升职之类的，可是说了就等于放屁，我都忘记他说过多少次了 　　作者：leelinchew 回复日期： 10:04:00 9#　　　　而且声明，老板跟我谈过很多次，每次都说得很好听，说要给我加工资，要升职之类的，可是说了就等于放屁，我都忘记他说过多少次了　　-------------------------　　　　老板说了很多次还是不加，那么就意味着你在老板心目中不是不可缺的，你的工作就值那个价，你走了，随时能以同样的价格找到一个接班人，训练一下就可以接上你现在手上的工作。　　　　合同怎么签一码事，老板怎么给工资是另一码事。合同还没写要给开门利市和平时的一些福利。总之，劳动力市场是一个你情我愿的事，看付出与所得的比值，觉着值就干，觉着不值就走。　　　　当然，你去告老板也可能胜诉，老板要给你补上保险和罚款，不过一个要考虑成本，打官司不是无成本的，你最终得到的那块可能还抵不上时间精力的消耗。　　另一方面要考虑到这种小公司一般盈利有限，支付社保的成本最终还是摊回工资里面的，直接的后果，可能就是你们公司集体降工资，或者炒人，以前5个人干的活现在3个人干了。所以最终在你的旧同事眼中，你就是恶人。 　　一定要举报 哪怕匿名也好 不然你们的福利会越来越差 　　作者：zwh0000 回复日期： 10:34:00 10# 　　　　　　作者：leelinchew 回复日期： 10:04:00 9#　　　　　　而且声明，老板跟我谈过很多次，每次都说得很好听，说要给我加工资，要升职之类的，可是说了就等于放屁，我都忘记他说过多少次了　　　　-------------------------　　　　　　　　老板说了很多次还是不加，那么就意味着你在老板心目中不是不可缺的，你的工作就值那个价，你走了，随时能以同样的价格找到一个接班人，训练一下就可以接上你现在手上的工作。　　　　　　　　合同怎么签一码事，老板怎么给工资是另一码事。合同还没写要给开门利市和平时的一些福利。总之，劳动力市场是一个你情我愿的事，看付出与所得的比值，觉着值就干，觉着不值就走。　　　　　　　　当然，你去告老板也可能胜诉，老板要给你补上保险和罚款，不过一个要考虑成本，打官司不是无成本的，你最终得到的那块可能还抵不上时间精力的消耗。　　　　另一方面要考虑到这种小公司一般盈利有限，支付社保的成本最终还是摊回工资里面的，直接的后果，可能就是你们公司集体降工资，或者炒人，以前5个人干的活现在3个人干了。所以最终在你的旧同事眼中，你就是恶人。　　-----------------　　忘了跟你说我男人是律师，专负责经济纠纷的，我不知道你跟我们老板是什么关系，为什么这么愤愤不平，当然我在公司肯定是可有可无，就算你也是，中国人口这么多，要找一个来代替你的位置也不是一件难事，公司能赚多少钱是否盈利不是我们考虑的事，我们只是给人家打工的，拿回自己应得的就可以了，我可以坦白的告诉你我要是告他全公司的人都会感谢我，因为我做了替死鬼，每个人都想逮住机会走，我只是不想纵容这样的经营者！ 　　而且拜托你有点法律意识，买社保是不用在合同上注明的，是国家合同法规定的，有毛病！ 　　我去告老板我一定胜诉跟你讲，一点法律意识都没有还在这里唧唧歪歪！ 　　作为了一个半专业人士告诉你，举报公司是损人不利已的事，如果要缴纳社保，就要求公司帮你补，如果公司不肯，就投诉到劳动监察部门，只要劳动监察部门一出面，公司就一定要补。作为社保这块一般劳动部门是不告不理的。另，法院一般是不受理社保纠纷的，由劳动监察部门负责。其实凭良心讲，你入职时应该知道公司帮不帮你交社保，如果你入职时默认了公司不交，就没必要离职时找公司麻烦，你完全可以不进这家公司的。 　　不好意思因为看了楼上某位的言辞让我非常激动，我说了告不是去法院告，只要去劳动监察机构就可以解决我的问题了，而且我也不想走到这一步，其实现在政府很关注弱势群体的利益的，像有关部门反映就可以了，我只是觉得，我说要跟公司谈，要他们部交社保，很多人都不理解，而且还劝我不要这样做，让我觉得很不可思议，具体合同法的细节我可能也不是很了解，不过家里人从事的也跟法律有关，听到我们社保他们都很气愤，觉得这样的老板太什么了，都要求我去争取自己的权利，还有，我只是想辞职，还没辞职 　　但是我觉得我们自我保护的意思实在是太薄弱了，就是因为我们这样怕这怕那的，怕得罪人怕降工资的想法，真的有点可笑，工作可以再找，但是人要活得有原则点，不是你想这么定位我就可以怎么定位，不过说多无谓，志同道合的没几个，个个都觉得我有这样的想法是个疯子 　　忘了跟你说我男人是律师，专负责经济纠纷的，我不知道你跟我们老板是什么关系，为什么这么愤愤不平，当然我在公司肯定是可有可无，就算你也是，中国人口这么多，要找一个来代替你的位置也不是一件难事，公司能赚多少钱是否盈利不是我们考虑的事，我们只是给人家打工的，拿回自己应得的就可以了，我可以坦白的告诉你我要是告他全公司的人都会感谢我，因为我做了替死鬼，每个人都想逮住机会走，我只是不想纵容这样的经营者！　　-------------------------------------------------　　　　我连你在哪家公司干都不知道，跟你老板能有什么关系？　　　　没有人是不可取代的，这句话没错，不过关键是价格，如果你所做的工作找同样能力的人接手要付出更高的成本，老板自然会给你加工资。　　　　我只是见得这些惨淡经营的小公司多，凭良心讲两句话而已，现在打工不容易，做小老板也不容易。　　　　bbsqqbbs的意见比较中肯“其实凭良心讲，你入职时应该知道公司帮不帮你交社保，如果你入职时默认了公司不交，就没必要离职时找公司麻烦，你完全可以不进这家公司的。”　　 　　社保虽说是国家强制的，按道理单位是要帮你参保，但如果入职前已经双方明确不参保，虽然也是不符合法律规定，但于情于理，就没必要再去折腾这事。员工有员工的难处，公司也有公司的难处，大家相互理解，因为弄到最后，员工和公司都没得益，得益的是谁，不用说相信都知道。 　　如果全部按国家法律政策办事，90%的小企业都不用做了。 　　你们的意思就是大家一起做沉默的羔羊咯，公司不给自己买社保，员工就要体谅老板赚钱不容易，对吧！ 　　要么干死自己，要么干死老板 　　我的意思是这些在入职前要明确，就像比如入职时你同意工资是1000元，但入职后又来骂老板，嫌工资低，就没必要了。 　　还有如果老板觉得我个人能力有问题的话就不会三番五次的主动跟我说要给我升职，要给我加工资，我从来没有向老板提过加工资的问题，如果他觉得我没有这样的价值的话他完全可以吧我晾在一边，我也无话可说，只是他老是这样说，听多了会让人很反感，觉得这个人没诚信！ 　　作者：bbsqqbbs 回复日期： 11:30:00 23# 　　　　　　我的意思是这些在入职前要明确，就像比如入职时你同意工资是1000元，但入职后又来骂老板，嫌工资低，就没必要了　　-------------------　　后来说会加工资 　　企业追求的是利润，他1000元可以请个员工把事情做好，那他就不会花1200元。 　　楼主，你不可能在那公司做足15年的吧？如果做了三两年就走，那你交的那部分还能回到你账户么？ 　　虽然说现在的养老保险是可以跨省转移，但是雁过留毛，转多几次，钱都转没了　　 　　好像没有规定说这15年都要同一间公司给你买才有效吧，公司不买就自己买呗 　　赶紧举报去吧！ 　　天啊 我们的遭遇竟然如此类同 杯具···· 　　其实中国没有达到那么好的福利，尤其是大部分私营企业，他们的存在就是建立在较低的员工保障条件下，你可以取缔他们但必然造就大批失业，失业的问题是远比员工缺乏保障要严重的，这就是为什么出了劳动法确一直无力执行。别说什么长痛短痛，因为即使是短痛现在的情况也可以直接痛死过去。　　所以现在的根本解决之道只能是提高自己，100个人里有10个混的好的，你就要去做那10个人中的一个，如果指望劳动法什么的来保障你，那注定...... 　　反抗到底.... 　　听说不少小公司没有社保　　　　除非你不想在这个公司干了 否则他不给你买 你也奈何不了他　　真的是告 你也就不能再干下去 　　　　要明白老板们都是资本家 每个毛孔都滴着劳动人民的血汗　　　　努力找更好的工作吧　　 　　你做那一块的？来我这里做吧 　　去劳动局投诉、、 　　自己的权利是要靠自己去争取,如果你连最基本的权利都无法去争取,那你又如何为你的家庭,你的父母带来幸福?　　　　况且你所说的,那只是作为每一个劳动者理所当然得到的最基本的保障.应该是理直气壮,而不是畏畏缩缩。 　　举报估计也白搭 　　就你一个人去劳动局那是浪费时间，人家不会管你的，没办法，就因为影响力不够，你要是找多10来个人去，就另当别论 　　哎，没用的啊，兄弟，我们在06年就打过一场官司了，公司不是没买，是只买了5到6个自己的亲戚，你一告，律师这小子是最不靠的，你有钱还是老板有钱啊，他才好趁机去老板那里报信，宰老板一把，哎。。。。到头来你也拿不到几块钱的了，不过在官司开庭前，老板会把所有员工的社保买了 　　有哪么衰的公司吗？ 　　觉得不行为什么不跳槽呢？留下来肯定有原因的 　　去劳动局投诉、、 　　先想想明知不给犯法　　为啥他还敢不给你~~~ 　　LZ支持你。现在黑心老板太多了，苛刻员工的事太多了，劳动市场、劳动分配制度都被这些黑心老板破坏了平衡。　　 公司违法做错，就应赔偿纠正。宁做一正义的人，不愿做一个忍气吞声的孬种。　　 你为不合理公行为敢于揭露和抗议，员工他们会感谢你，社会感谢，国家感谢你。 　　小私企都这个吊样，不要去费心思什么谈话什么的，不会有根本改变的，学了东西攒了经验就走人 　　投诉后会得到合理赔偿　　　　如果没有签订劳动合同，小公司就等着倒闭吧　　　　本公司有先例，该员工获得双倍工资补偿，请注意不是一个月，而是他做了一年多是几个月的双倍 　　楼主，支持你维护自己正当的权益！有的人就是站着说话不腰痛！　　　　作者：zwh0000 回复日期： 11:23:00　　　　这个人，是不是自己就是那种专门千方百计想剥削员工的人？ 　　说真的，好像你这种承受能力，什么事儿都干不成。 　　先跟老板交流一下，如果老板觉得你值这个价，自然会给你买保险，自然会加你人工。　　　　　　　　　　　　不要说什么为公司奉献，本来就是出卖劳动力，你打工，公司支付报酬，觉得报酬不理想就跑呗，公司又没有扣你的身份证学历证之类的东西，又没有拖延工资发放，觉得条件不好不想做就走呗，好合好散，何必做恶人。　　　　　　　　　　　　就好象追mm，觉着mm不是你的style，你可以跟mm交流一下，如果mm觉得你值得她改变自然会改，不然就88，另找一个mm，难道还有逼着mm改变，变成你喜欢的style的道理？　　　　　　　　-----------------　　　　这个是两马事，跟本对不上，你这样想我也没办法，可能这就是中国人的 通病，逆来顺受，这是自己的权利，而不是说老板想怎么样就这么样，凭什么，当然你也可以选择离开，但是他给我签了合同，就要给我买，如果觉得我不值这么价就不要跟我签！　　　　　　 　　作者：leelinchew 回复日期： 10:57:00 12# 　　　　　　作者：zwh0000 回复日期： 10:34:00 10# 　　　　　　　　　　作者：leelinchew 回复日期： 10:04:00 9#　　　　　　　　而且声明，老板跟我谈过很多次，每次都说得很好听，说要给我加工资，要升职之类的，可是说了就等于放屁，我都忘记他说过多少次了　　　　　　-------------------------　　　　　　　　　　　　老板说了很多次还是不加，那么就意味着你在老板心目中不是不可缺的，你的工作就值那个价，你走了，随时能以同样的价格找到一个接班人，训练一下就可以接上你现在手上的工作。　　　　　　　　　　　　合同怎么签一码事，老板怎么给工资是另一码事。合同还没写要给开门利市和平时的一些福利。总之，劳动力市场是一个你情我愿的事，看付出与所得的比值，觉着值就干，觉着不值就走。　　　　　　　　　　　　当然，你去告老板也可能胜诉，老板要给你补上保险和罚款，不过一个要考虑成本，打官司不是无成本的，你最终得到的那块可能还抵不上时间精力的消耗。　　　　　　另一方面要考虑到这种小公司一般盈利有限，支付社保的成本最终还是摊回工资里面的，直接的后果，可能就是你们公司集体降工资，或者炒人，以前5个人干的活现在3个人干了。所以最终在你的旧同事眼中，你就是恶人。　　　　-----------------　　　　忘了跟你说我男人是律师，专负责经济纠纷的，我不知道你跟我们老板是什么关系，为什么这么愤愤不平，当然我在公司肯定是可有可无，就算你也是，中国人口这么多，要找一个来代替你的位置也不是一件难事，公司能赚多少钱是否盈利不是我们考虑的事，我们只是给人家打工的，拿回自己应得的就可以了，我可以坦白的告诉你我要是告他全公司的人都会感谢我，因为我做了替死鬼，每个人都想逮住机会走，我只是不想纵容这样的经营者！　　　　　　 作者：leelinchew 回复日期： 10:59:00 13# 　　　　　　而且拜托你有点法律意识，买社保是不用在合同上注明的，是国家合同法规定的，有毛病！　　　　　　 作者：leelinchew 回复日期： 11:00:00 14# 　　　　　　我去告老板我一定胜诉跟你讲，一点法律意识都没有还在这里唧唧歪歪！　　　　作者：leelinchew 回复日期： 11:31:00 24# 　　　　　　还有如果老板觉得我个人能力有问题的话就不会三番五次的主动跟我说要给我升职，要给我加工资，我从来没有向老板提过加工资的问题，如果他觉得我没有这样的价值的话他完全可以吧我晾在一边，我也无话可说，只是他老是这样说，听多了会让人很反感，觉得这个人没诚信！　　　　　　 作者：leelinchew 回复日期： 11:32:00 25# 　　　　　　作者：bbsqqbbs 回复日期： 11:30:00 23# 　　　　　　　　　　我的意思是这些在入职前要明确，就像比如入职时你同意工资是1000元，但入职后又来骂老板，嫌工资低，就没必要了　　　　-------------------　　　　后来说会加工资　　　　___________________________________________　　______醒目的分割线——————————————　　　　　　看了楼主的回贴，好好笑哦~~~~``　　　　既然如此，你干嘛还要在这儿唧唧歪歪，犹豫不决呢？直接去告不就完了？　　　　看楼主这样子，要么是工作没多久，满身稚气，要么是没带脑子入职场，连人家随手挂的胡萝卜也相信　　　　老板不欺负你这样的人欺负谁呢？　　　　　　别再说你男人是律师，还负责经济纠纷的，要是他真的很牛，你要么不用工作，要么你男人就能替你搞定，还用得你在这儿操心？　　　　 　　我这公司连合同都不签的，社保医保不更不用说了，但是福利还算是一般的，不过五月份就要失业咯，因为公司要搬到另一个城市去了，唉， 　　不要干了 　　不买社保就要告公司,觉得很幼稚,要知道现在的工厂有多少没有按劳动合同办事,个个都告,劳动局忙的过来吗?依我看还是个人能力的问题,公司不好,可以不做,也没有逼你做,还是少惹点事为好啊! 　　有很多公司是没有钱给你交的 　　楼主还是把心态放平吧。想想你在这家公司打工的动机或目的是什么？如果这家公司没有值得你留恋的地方，或者这家公司没有可能满足你当初入职时的预期目标，建议你赶紧跳槽。 　　想变得~有知识？有品位？让人景仰？让人佩服？　　用搜狗搜索，看天下事！变身超级网络达人！ 　　拿把砍刀辟了老板 　　这种公司我坚决不会给他干的，随时准备好另求高就 　　看了那么多人留言，深感很多童鞋对社会保险这一国家政策还是很不了解，相关部门政策宣传教育还很不到位啊！！！！　　这事解决太简单了。购买社保是国家法定的，员工自从进入用人单位一个月内必须签订劳动合同，有些劳动合同可能存在霸王条款，童鞋们看了不要紧张，因为霸王条款是不合法的，是不受法律保护的，所以不用害怕。如果你为了工作，照签就是。象LZ上面这种情况，你可以打12333，也可到天河区劳动监察大队反映情况，他们会立案调查的，从日起即《劳动合同法》颁布后，这种投诉不再收费，即你申斥的金钱成本为零（可能会耗上几天或十几天的时间）。建议LZ到劳动监察大队进行自我维权。我们珠海现在这种较规范，一般公司都会买社保。LZ除了到劳动监察大队申诉外，还可以通过司法程序即诉讼追讨你现在的公司为你补交社保，目前对我们来说补交社保很难很难，唯一的途径就是通过打官司，一般这种官司我们都会赢的，毕竟是用人单位明显违法。我从事人力资源工作的，希望上述建议对网友们有帮助。大家都积极维护自身权益，这样才能逼用人单位营造良好的用工气氛。就象现在的90后农民工，找工作很挑，这样很好，用工单位就会不轻怠我们新一代的农民工了。这社会毕竟还不公平，需要通过我们的努力让维权让我们的生活更好。 　　楼主，我决定认为你是我一个师兄他们单位同事，他更惨啊。累死累活工作几年了准备考个啥证书却告知要有半年以上的社保证明，苍天啊~为毛让他遇到了黑心公司木有买社保啊 　　杀B 中国的社保TM是垃圾 我一分都不想交 　　交社保？现在它窟窿这么大，以后不知还能不能领呢。　　干脆不交了，打个折加我工资去还现实点。 　　煞笔才交社保呢　　你以为你公务人员呢 　　谁有社保报销发票，我要拿发票去公司报销，找了几个月都不找，谁能帮帮我啊。站内联系，重酬！ 　　所以呢。　　不是说广州五月就开始改最低工资吗？　　国家规定归国家规定。　　公司执行不执行是另外一回事。　　　　如果国家规定有用的话，我同班的一个女生实习期，前两个月才300块！　　这社会。 　　这么不正规的公司，楼主您一走了之就是了．明知道公司不好，还要在那做，真是笨死了．你要和公司打官司，那你以后还怎么在那混啊．我劝你还是走了吧！！！到正经点的公司去做，不然你这么郁闷，伤身啊！！！ 　　东莞也有很多这样的血汗公司，国家规定规国家规定，上有正策下有对策，为了生活，很多人都过得挺不容易。 　　可以举报~ 俺们公司在东莞 前阵子我一个搭档举报了我们公司，也是关于社保问题　　他是直接发mail到常平镇镇长的，然后镇长直接把邮件转送给常平社保局， 前两天劳动局的过来我们公司来查了　　嘿嘿~　　结果现在我这同事走了~ 　　我们公司怕~ 怕把事情闹大，赔了点钱 　　很正常啦　　都做了半年了，公司就没给我买过社保，合同是写明有社保的，　　心都凉了 　　我是一个小私营业主，自己生产和经营建材产品。　　看了楼上几十位的争论，说实话很矛盾。我曾经也在别人那里打过工，现在自己做业主，真的很矛盾。员工给我工作，给我赚钱，我给员工薪水，给员工福利是我的本分也是我的义务。我想给大家算一笔账：我有46位员工，薪水从不等，每月薪水支出是12万，保险费37000。如果不算厂房租金、各种税费（包括卫生、城建、教育附加···）、店面租金等支出，每月160000的支出我是可以承担的。但是现在的市场环境大家心里都清楚，关系到百姓民生的物价不断飞涨，而非生活必需品如果不打折、不狠打折的话根本卖不出去！利润已经低到不能再低，竞争还是那么激烈。不管什么行业，只要是牵扯到制造，牵扯到用工的行业，像我这样的小业主们并不好过。每天起的不比公鸡晚、睡的不比小姐早，整天头脑里想的都是月底缴纳的各种费用，根本没时间、也没精力管孩子的学习，更别说什么泡歌厅、洗桑拿了！！！　　也许有人会骂我说你活该！谁让你自己做老板了？呵呵，我也经常这么骂我自己。可是，这就是一艘贼船，所有像我一样本分经营的小业主们谁不是这么艰难度日？可是看看那些跟我打拼的老员工们，辛辛苦苦起早贪黑，哪个不是拖家带口？哪个不是兢兢业业？我也纳闷了，城市的平均工资标准每年都在提高，社保标准每年也水涨船高，可是我们怎么就没感觉到呢？？？私营小企业薪水有多少能追上平均工资？？？我相信大多数得业主是有良心的、守法的，但是我也想说，本来是国家该承担的义务，怎么都转嫁到私人头上了？每个月开支的时候，我都觉得手烫，总感觉这些钱比起员工的付出，还是有些少。但是不这样，我也周转不下去啊！　　各位打工的朋友们，我希望你们能够明白一个事情，就是虽然国家规定单位应该缴纳社保，但是这部分费用没有一定规模的私营企业是很难负担的起的。如果再这么提高缴纳基数，说心里话，我也负担不起了。 　　从法理上来言，公司是必须给每一位员工买社保的，这一点有国家的法律来支持的。从情理上来说，当我们进入每一家公司的时候就应该知道这家公司是否会帮我们购买社保，既然我们默许了，也就是彼此之间达成了一个个人之间的信用。若是在临走之前再采取这种损人不利己的行为，个人觉得不是十分妥当。中国还是一个讲究人情的国度，过多的参照西方的习惯，我想未必是好事情。73#的风神者2009 也是私企老板之一，他的体会相信是很深的，就如今这个时代，讲究了很多人权，但是这个权利是否有足够的资本来支撑就值得大家去思考了，最近广东已经做出决定要提高最低基本工资，这样的做法又有多少企业真正能够承受，效益好的就不提了，若是效益不好，一个老板能够做到按时足额的发放工资，我想他已经很仁义了。一旦负荷过大，一根稻草真正的压倒了骆驼，那么其周围的人群就得再次去寻找新的工作了，或许就会永久的失业。那么这些人的失业又是谁造成的呢？提高这些待遇为什么不能够政府来承担一部分，而不是全额的让私企去承担，负担转嫁了，还要做出一副好人的样子，实在有点难以理解。　　这个时代讲究自由平等，相互选择是对的，合适就做，不合适就分开。谁也不会强制谁！　　相互理解，彼此留一点余地，毕竟日后好想见。 　　作者：风神者2009 回复日期： 0:42:00 73#　　　　　　我是一个小私营业主，自己生产和经营建材产品。　　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝　　顶一个，同为天涯搏命人，ZF让矛盾在劳资双方直接激化，不只一次地想关掉公司。身为小私企业主，又能找谁申诉？！ 　　相信大多数小私企业主，在条件允许力所能及的情况下，是愿意给员工相对高一点工资福利的——毕竟熟练员工的流失会抬高自身的成本。真正昧着良心赚员工黑心钱的能有几个？毕竟那点节省下来的费用，无法使自己企业发展壮大。　　　　惟有庆幸，7年时间，没有遇到楼主这样的异类！幸甚！ 　　还没在天涯发过话，先看一下！ 　　感谢楼上几位的理解，先谢谢各位！我在自己做业主之前也是一个打工者，做过几年管理，所以能站在劳资双方想问题。看来这个帖子关注度还比较高，所以想再啰嗦几句。　　我认识的几位老板包括我在内，制定薪酬标准的时候，首先想到的是最低工资待遇，方法如下：当地物价标准，要满足员工最基本的吃、住、行的费用，不能因为学徒或者试用期而不让人生存不下去呀！（你求职的公司或工厂的最低工资标准如果低于当地市民基本生活标准，建议就不要选择这家公司或工厂了） 熟练工人或者管理型人才的标准参照当地同行业标准，但是要预留出社保的上涨空间来，否则会被动。　　建议求职者们：你们在选择用人单位的时候，想办法了解对方是否有稳定了几年的员工，创立之初打天下的元老还有多少？不要简单看对方给你开出的待遇。如果元老都不在了，也没有多少稳定的核心员工，那你以后得待遇也好不到哪去。老板的赚钱能力就值得怀疑了。　　最后一点，也是最重要的一点：任何私营经济体都不会允许员工在他的企业里混日子，所有的岗位都是“一个萝卜一个坑”，不会养闲人。如果你想成为骨干、核心的话，就要付出你的时间成本和你的智慧成本。尤其是刚走出校门的毕业生们，学校的经历不能代表你有任何能力，你所有的能力与水平都需要你在实践中获得，否则你不会被认可。私营业主现在有很多本身就是学士、硕士甚至博士学位。高校四年的生活怎么过的，老板心里明镜儿似的。我曾经在面试会上问在座的上百位求职者，有多少人4年考试没作弊？有多少人英语过级考试没作弊？有多少人4年没逃过课？又有多少人的毕业论文是自己完成的？没有几人敢举手！！！所以，在大喊自己受到不公平待遇的同时，请问问自己，对待自己大学学业公平了吗？对待自己的学位公平了吗？用你“混”得的文凭要求企业付出对等的待遇公平了吗？ 我也喜欢人才，也对我认为有真才实学、用功钻研、踏实肯干的员工加薪封赏···　　　　 我希望，在我们都无法改变目前矛盾的情况下，劳资双方都先做好自己本职工作————老板要具备赚钱养活企业、养活员工的能力；员工要真正把供职的企业当成自己的企业，为企业着想、为企业尽责！ 　　楼主的情况，深有同感！我支持楼主先和老板谈判，无果的话，你想走也可以，如果觉得这个鬼地方还有留下来的价值，那么你就要积极争取你应得的权利……　　　　同时，要提醒楼主一些东西！决策购买保险的是行政部还是老板，有的时候，是一些中层干部在搞来搞去，老板估计也就是看看数据而已，可能都不知道他手下有什么样的员工！而行政部就可以根据自己的喜好，和自己关系铁的就给买保险这样的，所以，楼主你要了解清楚是什么样情况…… 　　我们公司也没买社保.我也找老板谈过.但老板说私营企业员工流动性太大,办起来很麻烦.而且现在社保什么的都不退.以后也不知道是什么政策.反正说了一大堆就是不买呗.最后在我工资里加了300元算是社保补贴了..　　　　 　　你没看到以前很多人宁可损失一半也去退保吗？　　两会上不是有政协委员提出现在的医疗投入80%用在了党政机关人员上，你觉得你的社保交上去了，20年后就是不考虑货币贬值，还有多少是用到你头上？　　还是到手的钱最实在了。　　　　真是脑残！ 　　作者：IS_ME2010 回复日期： 10:35:00 80# 　　　　　　我们公司也没买社保.我也找老板谈过.但老板说私营企业员工流动性太大,办起来很麻烦.而且现在社保什么的都不退.以后也不知道是什么政策.反正说了一大堆就是不买呗.最后在我工资里加了300元算是社保补贴了..　　　　　　还是这个老板最开明了。 　　凭什么,就凭他们在劳动局养了几条狗! 　　楼主如果决定告就那就学精明点，现在就开始搜集证据，最好是拿到工资条，然后想办法让老板炒了你，其原因有二，第一：一般来说这样可以补回你一笔钱，第二，你不让他炒了你难道等着你去举报完，让他把你当仇人一样T出去吗？到那时你们公司历史上就多了一件大事了！　　SO,等他炒了你后你就开始着手告他，看你在他公司工作了多久了，一两年的话一般可以要求他赔偿个一两万吧。这种事我可是见过真人真事的，一告一个准。 　　大家作为一名打工者都要学习保护自己的法律常识，以下是劳动合同法http://www./gb/news//content_184630.htm，劳动法http://www./law/law_view.asp?id=255。　　员工入职后企业按国家规定必须与员工签订劳动合同，帮员工购买社保，如无签订劳动合同，在规定期限内可以要求双倍工资赔偿，未购买社保可以向劳动监查投诉（在网上搜索即可找到或查114），一般这种投诉都是企业举证，一般都是员工胜诉；或者是由劳动部门协助调解，企业一般都服从调解，帮员工补缴社保或折现。　　这是劳动者的权利也是企业的义务，不要有什么请客或不好意思的想法，很多企业经营者对这些也不太了解，总以为拖得就拖，但如果劳监部门查到，他们也非常害怕，所以你只需要投诉就行了。并未上到法院和律师层面，而且是免费的哦。向劳动部门投诉时很简单，他会告诉你需要准备什么资料，（投诉是有时效的，比如说离职三个月内必投诉，过了时效期就不能追究了）。打多几个电话问劳监，什么都清楚了，就当他是咨询台，没什么大不了的，呵呵。 　　楼主呢？怎么不来发言了？　　想走就走 唧唧歪歪的还来发帖　　还不是矛盾 不想当出头鸟　　又气不过这些　　你老板给你涨薪也没实际涨给你　　这样你不也忍了　　你告了还不是逃不了走人的命运　　干嘛搞那么麻烦 不适合辞职走人就是了 　　今年广州市最底工资是1030，如果有低于该金额的待遇都可投诉，实习生也是按这个标准，工资包含了：基本工资、社保、公积金、各种补贴、个人所得税等的合计。 　　想开公司 ，想把公司做大就应该按法律办事，要不就被市场淘汰！没有规矩不会和谐！ 　　萝卜 白菜 各有所爱 如果我是LZ就拍拍屁股走人 　　需要自己争取自己的利益 　　终于找到组织了　　　　我也是受害者之一　　公司发展很好，但是私企的通病：剥夺我们的社保　　　　他是用你自愿购买那招。　　　　入职过试用期之后才能开始买，人事部是绝不会主动问你要证件，帮你买社保。而是要你主动向人事部提出申请要买，之后人事专员会要求你办暂住证，暂住证公司会帮忙办，但是是要凑够一定人数才能办，人数齐了，就给你通知叫你去办理，办理之后得半个月才能拿到暂住证，换言之，无论如何都会拖个一个多月才能开始正式买社保。　　　　我们这些小员工，觉得办个社保太麻烦，也没觉察社保的重要性，觉得工资不高，要扣社保，就没让公司买了。　　　　现在醒悟了，社保，特别是其中的医保，对于我们普通的中国人来说太重要了，有个身体抱恙，要付医药费的时候，才会发现，职工医保住院是报销七成以上的。这个可以自己算算。　　　　社保中的养老保险，生育保险，无一不是对我们切身利益有保障的。公司已经不帮我们买公积金，但社保不买，这是变相伤害。　　　　这样的公司值得我们去效忠吗？ 　　我们公司很多生产线员工，都不愿意购买社保，公司给他们买，他们都吵着不买，所以公司有时都是强制性的让他们买，买了后吧，还整天找人事吵，说要退，没完没了的吵。　　 　　支持，你。 　　支持楼主 告倒你老板　　 　　我在的公司是私营企业,也没有买什么保险... 　　从上面某些人的发言来看，中国的法律就是废纸。 　　TM的把所有的黑心资本家都抓起来。 　　找间正规的公司去工作吧 使用“←”“→”快捷翻页 请遵守言论规则，不得违反国家法律法规