学校临聘人员自动离职返聘有无补肋

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-25 09:05 标签： 退休返聘人员离职
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是否“自动离职”由用人单位举证
来源：中工网
时间： 11:19:35
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 刘业林/文 赵春青/图
　　职工小张很苦恼，好不容易找到一份称心如意的工作，却常因小事和部门经理搞得很不开心。2014年11月，公司突然通知小张要调整工作岗位。据小张说，要他去的新岗位不仅自己很不喜欢，而且工作强度大，工资待遇也没有现在好。他以事先未征得本人同意为由，不同意调岗，坚持在原岗位上班。公司随后以“未到新岗位报到，属于无故旷工”为由，按自动离职炒了小张的鱿鱼，既未出具辞退证明，也没有任何经济补偿。小张十分生气，在江苏镇江市总工会的支持下，申请劳动仲裁，劳动争议仲裁庭最后裁决公司败诉，要求立即恢复与小张的劳动关系。
　　口头辞退与自动离职，虽然都是劳动者离开单位，两者却有着本质的区别。口头辞退属于用人单位单方解除劳动关系的一种情形，如果劳动者没有过错，用人单位不仅要支付经济补偿金，甚至要承担违法解除劳动关系的不利后果。
　　而自动离职，根据1993年原劳动部办公厅发布的《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕就离开单位，如不辞而别、违约出走、擅自跳槽等，都属于自动离职范畴，是劳动者单方解除劳动关系不规范的一种情形。如果用人单位没有过错，劳动者如属于自动离职，不仅没有理由索要经济补偿金，给用人单位造成损失的，还需要承担相应的赔偿责任。
　　因此，在具体实践中，当劳动者被口头辞退时，用人单位常常会以劳动者自动离职来推卸责任。
　　法律贴士
　　在解除劳动合同的争议中，为有效维护职工合法权益，平衡和协调劳动关系，法律作出向职工倾斜的特别规定，即在一些特定情形下，劳动争议案件适用举证责任倒置。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。举证责任倒置的规定，是传统“谁主张谁举证”的证据规则的例外，能有力地保护和维护劳动者的合法权益。
　　特别提醒
　　用人单位作为管理者、组织者、经营者，始终处于主动地位，在“自动离职”还是“口头辞退”的争议发生时，用人单位负有不可推卸的举证责任。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条都明确规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
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带编制的高中教师怎样算自动离职，没有合同，带编制的，多久不去上课算自动离职，自动离职后档案去了哪里，如何再拿出档案，自动离职需要赔偿什么吗？如果说10号发工资，1号就不去上课了，到自动离职之后这月工资还有吗？麻烦解答。
我是某校一名新教师，目前还在试用期，就业协议签了五年。已向学校提出辞职，校方不允许，说是作自动离职处理。档案在教育局，请问怎么样才能拿到？需要赔偿吗？另外，学校原是地方中学，打算改为实验中学，增设高中，至今未得到市教育局批准。去年我签时是以实验中学的名义，请问这有什么影响吗？
你好，我是一大型企业的员工，在今年7月25到28日请了4天假，在此之前已跟上级主管请假也口头答应了，但是等到请假完后上班才知道在请假系统中一直停留在代理人审核中，没有到达主管处。后得知这4天旷工算自动离职，请问当月的工资时否会发？谢谢！
四月份进的工厂说实习是三个月结果四个月了还没签订劳动合同。在第四个月结算工资那天我去说自己不想做了，结果要我提前一个月申请。我当时就没有去了，到发工资的时候没有上个月得工资，去询问公司说你是自动离职的就没有工资。请问我得工资要得到么，如果去申请劳动仲裁能行不
我是一个暑假工,在工厂签了合同,是从六月十五做到八月二十五的,在厂的总装车间的,1600一个月,早上八点到十一点半,下午一点到六点半（非加班）,如果加班就一点到五点半,六点半到九点半,没有加班费。但是,到七月十五的时候,却把我调到注塑车间,工作时间变为十二小时,并且要上夜班,到八月一号的时候,我受不了这么辛苦的夜班就没有再上,然后被告知作自动离职处理,上月工资不能收取,请问我应该怎样做？
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8月6号到7号.我因为身体不适向公司请了病假.休息2天后回到公司.公司要将我辞退,要求我自己写自动离职申请.我觉得很不合理.我有医生证明有医院开具发票有请假单.但公司说我这些都是假的伪造的.我想问如果我不写离职申请.正常上班.公司要辞退我是不是要给我写辞退通知书.然后我就可以得到合理的补偿??
本人在一个私人小厂做烫衣。未签劳动合同的。8月5日我跟老板说过要辞职了没有写辞职书。可是没有证据证明那天跟他说辞职的事情。我该怎么办。到8月7日因身体问题在次找他辞职的事情没有证据。协商不成。他说旷工3天自动离职。你还来找我干什么。你已经自动离职了。到时候工资你别想要了。我身体真的有问题。如果有证据或没证据证明。我可以要得7月份和8月1日至6日的工资吗？自动离职被罚钱或扣工资吗吗？/
我想咨询一下未编制人员自动离职的一些问题：
2010年，我通过考核应聘到一所高校，但没有编制，有跟学校签了一个简单的合同，规定服务5年以及违约金等。2011年我结婚，因为与爱人分居地太远，故提出辞职，经过再三申请，领导不同意。现在，我打算以自动离职的方式辞职，如此一来，我的档案还能拿回吗？我以后还能进入事业单位或者升学吗？
没有签订劳动合同，向公司提交辞职申请，但公司未批准，过8天后我自动离职能拿到上个月工资嘛
我想资讯一下：我自2004年10月进入一个事业单位，单位规定每个月扣起500元做年终奖金，现我自动辞职，那么每个月扣起的500元是否能归还，而我在本单位已工作5年以上，是否还有其它补偿？望能得到你的回答

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