昆明市卫生和计划生育委员会2016年直属事业单位公开招聘工作人员公告-公告
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昆明市卫生和计划生育委员会2016年直属事业单位公开招聘工作人员公告
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根据昆明市人力资源和社会保障局《关于印发二一六年度事业单位公开招聘人员计划的通知》（昆人社通〔2016〕54号）文件通知，昆明市卫生和计划生育委员会2016年直属事业单位面向社会公开招聘161名工作人员（其中管理岗位8名，专业技术岗位153名），现将有关招聘事宜公告如下：
一、招聘岗位名称、人数、专业及资格条件
教育部门认可学历的符合相关资格条件及岗位要求的毕业生(含就业期限内未就业的毕业生)。
（一）应聘人员需具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有岗位所需的学历、专业或技能条件；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.具有岗位所需要的其他条件。
（二）招聘岗位及条件
详见《昆明市卫生和计划生育委员会2016年直属事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》（附件1）。
二、住院医师规范化培训相关规定
根据《云南省卫生和计划生育委员会 中共云南省委机构编制办公室云南省发展和改革委员会 云南省教育厅 云南省财政厅 云南省人力资源和社会保障厅文件&关于建立住院医师规范化培训制度的实施意见&》（云卫科教发〔2014〕16号），“2015年起，一类和二类地区范围内三级医疗机构（含民营）新进医疗岗位的本科及以上学历医学毕业生须接受住院医师规范化培训”。本年度我系统招聘的符合以上要求的事业单位工作人员须进行住院医师规范化培训。
三、招聘范围、对象
面向全国公开招聘符合上述条件的各类高等院校普通招生计划全日制或国民教育专科及以上学历的毕业生（具体学历要求详见《昆明市卫生和计划生育委员会2016年直属事业单位公开招聘工作人员岗位计划表（附件1）》）。事业单位在编在职人员不在本次公开招聘范围内。
《昆明市卫生和计划生育委员会2016年直属事业单位公开招聘工作人员岗位计划表（附件1）》中所列年龄，30周岁及以下指1986年1月1日（含）以后出生，35周岁及以下指1981年1月1日（含）以后出生，其他年龄依此类推；普通招生计划全日制院校应届（2014－2016年）毕业生不受年龄限制。
四、报名时间、地点、方式和所需的证件、材料
（一）报名方式、时间和材料准备
1．报名方式：网络报名，应聘人员须登陆昆明卫生人才网（.cn）进行网上报名。
2．报名时间：2016年6月21日上午9:00 至6月25日下午17:00。
（二）网络报名的流程
1.登录昆明卫生人才网--进入报名界面按报名系统提示填写报名信息--上传近期清晰的免冠电子照片（白底彩照，160×210像素）--提交报名信息。提交报名信息成功后，打印《2016年昆明市卫生计生委直属事业单位公开招聘工作人员考试报名登记表》及承诺书。
2.报考人员所学专业和学历等，须与招聘岗位要求一致，每人限报考一个单位一个岗位。
3.报考人员应对提交的报名信息负责，弄虚作假、徇私舞弊者，一经查实，取消其考试资格。
（三）现场审核
1.现场审核由各招聘单位负责。每个岗位拟招聘人数与通过资格审查报名人数原则上不低于1 : 3的比例，达不到比例的相应递减招聘人数或取消该招聘岗位。
2.现场审核时间：2016年6月27日――2016年6月28日 上午8:30-11:00& 下午14:30-17:00
3.现场审核地点：昆明市卫生和计划生育委员会2016年直属事业单位公开招聘工作人员考试资格审核地点（附件2）。
4.现场审核材料为招聘岗位所要求的相应材料，例如：毕业证书、学位证书、2016年毕业的学生提供《大中专毕业生就业推荐表》、身份证、CET英语等级证（CET英语成绩通知单）、执业医师资格证（或网上打印的成绩单）、护士资格证（或网上打印的成绩单）和网上打印的《2016年昆明市卫生计生委直属事业单位公开招聘工作人员考试报名登记表》、承诺书、已参加工作的报考人员（非事业单位在编在职人员）应提供所在单位同意报考证明等相关证件的原件（审核后退还）及复印件各一份。
5.按照昆明市发展和改革委员会 昆明市财政局文件《转发云南省物价局 省财政厅关于重新核定事业单位应聘人员资格考试收费标准及有关事项的通知》（昆发改收费〔2011〕258号），笔试考试费50元/人。
6.现场审核注意事项:外地考生网上报名后可委托他人代为办理现场审核（相关材料可提供复印件或传真件）。笔（面）试时审核原件,届时若不能提供相应证件原件或所提供证件与实际情况不符的，取消其考试资格。
7.专业目录参照《2016年云南省公务员录用考试专业指导目录》、《研究生专业参考目录》、《普通高等学校本科专业目录》、《普通高等学校高职高专专业参考目录》。
五、考试的方法、科目、范围和时间、地点
考试采取笔试和面试的方式进行。学历要求为硕士研究生及以上的招聘岗位直接进行面试；其他学历要求的招聘岗位需进行笔试和面试（如有硕士研究生报考此类岗位，也需参加该岗位的笔试考试）。
（一）笔试
1.笔试方式为闭卷考试；
2.考试范围为与岗位相关的专业基础知识和公共基础知识；笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
3.笔试时间及地点：请于2016年6月30日――7月2日登陆昆明卫生人才网(.cn)自行打印准考证，并根据准考证上的笔试时间、地点按时参加考试（笔试时需出示准考证、身份证原件）；&
4. 笔试成绩公示：笔试成绩按岗位分类排名，在昆明人力资源和社会保障网（http://rsj.）和昆明卫生人才网(.cn) 上进行公示，公示期为5个工作日。
（二）面试
1.确定面试人员
按各岗位笔试成绩从高到低的顺序确定进入面试人员，各岗位招聘计划数与进入面试人数的比例为1:2。如进入面试的人员自愿放弃面试的，按报考该岗位人员笔试成绩从高分到低分依次递补。如因特殊情况出现等额进入面试的，可正常进行面试。
2.面试方式：采取现场提问和实际操作方式。
3.面试内容：主要为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和综合素质考核。
4.面试时间：由各招聘单位负责通知。
5.面试地点：由各招聘单位负责通知。
（三）参加考试时注意事项
考生应持准考证及身份证原件提前30分钟进入考场，禁止携带任何书籍、笔记、资料、报刊、草稿纸，以及各种无线电通信工具（如移动电话）、电子记事本等电子工具；开考30分钟后迟到的不得进入考场，并取消其考试资格。
六、考试成绩的计算方法、合格分数线、考察人选的确定
（一）笔试卷面总分100分，占考试综合成绩的50%；考试成绩将在昆明市人力资源和社会保障网公示5个工作日，公示期间，考生可申请查分。
（二）面试总分100分，占考试综合成绩的50%。
（三）考试综合成绩按百分制计算，考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。招聘普通招生计划全日制硕士研究生及以上岗位，面试成绩即为考试综合成绩。
（四）报考学历要求为专科、本科招聘岗位的应聘人员进入考察和体检的综合成绩合格分数线为60分；报考硕士研究生、博士研究生岗位的应聘人员进入考察和体检的成绩合格分数线为70分；因特殊原因等额进入面试的应聘人员进入考察和体检的综合成绩合格分数线为70分。
（五）综合成绩公示：按岗位分类排名同时在昆明市人力资源和社会保障网（http://rsj.）和昆明卫生人才网(.cn)上进行公示，公示期为5个工作日。若出现考试综合成绩并列的，重新加试面试,最后综合成绩高分者为参加考察和体检人选。
（六）经公示无异议的，依据考试成绩，在合格分数线上从高分到低分按岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加考察和体检人选。
&七、考察、体检
（一）经公示无异议的，依据考试成绩，在合格分数线上从高分到低分按岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加考察、体检人选。
（二）考察及体检由各招聘单位分别组织实施。考察内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、工作实绩和学习情况等，考察不合格者不能确定为拟聘人员；招聘单位须安排拟聘人员到县级以上指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定并结合行业和岗位特点确定。
（三）在考察或体检中不合格的人员，由各招聘单位取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺可从本岗位在合格分数线上的应聘人员由高分到低分依次递补。
（一）公示
经考察、体检情况确定拟聘用人员，并在昆明市人力资源和社会保障网和昆明卫生人才网进行公示，公示期为7个工作日。
（二）办理聘用手续
公示无异议的，拟聘用人员必须在规定时间内持招聘单位要求的相关材料到招聘单位办理聘用手续。无正当理由逾期不办理者取消其聘用资格。
依据相关法律法规，拟聘用人员与原用人单位之间签署的合法用工合同需解除的，必须由考生本人自行与原单位解除合同，若该合同仍然存续，则取消其聘用资格。
九、招聘纪律
（一）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪委、监察部门、新闻媒体和社会监督。招聘单位的主管部门、政府人力资源和社会保障部门、纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。
（二）应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，两年内不得参加机关事业单位录、聘用考试，已受聘人员解除聘用合同：
1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的；
2.在考试、考察和体检过程中作弊的；
3.其他违反公开招聘有关规定的行为。
（三）聘用单位负责人及招聘工作人员与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应回避。
十、其他事项
（一）有下列情形之一的，视为自动放弃，相应岗位由达到考察、体检条件的应聘人员从高分到低分依次进行递补：
1.拟聘人员自愿放弃聘用的（提交本人亲笔签名的书面情况说明）；
2.公示期满10个工作日内，联系不上拟聘人员本人的。
（二）未尽事宜按照《昆明市事业单位公开招聘人员办法（试行）》（昆政办〔2008〕80号）文件及相关规定执行。
（三）本简章由昆明市卫生和计划生育委员会负责解释。
十一、监督电话
昆明市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处 ：6
昆明市卫生和计划生育委员会纪检监察室：8、
1.《昆明市卫生和计划生育委员会2016年直属事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》
2.《昆明市卫生和计划生育委员会直属事业单位公开招聘工作人员考试资格审核地点》
3.《昆明市卫生和计划生育委员会2016年直属事业单位公开招聘工作人员单位简介》&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
昆明市卫生和计划生育委员会
2016年6月8日
上一篇文章： 下一篇文章： </梁山夫妻大办离婚庆典，两人亲自把喜字剪开。
让人意想不到的是，其中还有产妇和6个月孕妇。
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　　村基层干部是基层工作的主要力量，是农村贯彻落实党的各项决议决定的组织者、推动者和实践者，妥善解决好农村基层干部的工资待遇，有利于调动广大基层干部工作的积极性，充分发挥好其在社会主义新农村建设中的引领作用。针对这一问题，我们深入区各乡镇、开发区、工业园区，对村级干部工资待遇情况进行了专题调研。
　　一、工资待遇现状
　　区17个乡镇、1个经济开发区、1个工业园区，共有252个行政村，现有在职村两委干部785人。大多数乡镇村干部设3职：即村党组织书记、村委会主任、文书。部分乡镇村干部设4或5职：即村党组织书记、副书记、村委会主任、副主任、文书。
　　1、工资水平。全区村干部工资标准不尽统一，相差较大，以2008年为例，全区村干部平均月工资为394元，平均年工资为4750元。村干部月工资最高的为西郊开发区，月平均工资为819元，最低的乡镇为峡门乡，月平均工资为137元，高低相差682元。
　　2、工资构成。基本上都以乡镇为单位自行制定标准，在工资构成上基本上体现了乡情、村情、职务、工作完成情况等方面的因素，在本乡镇范围内基本上趋于合理。例如：乡、四十铺镇、工业园区等乡镇的村干部工资构成为基础工资+绩效工资，绩效工资以村所辖的户和地域为单位，年底结合考核情况按比例计算发放。
　　3、资金来源。从资金来源上看，大部分乡镇依靠上级财政转移支付，个别乡镇从乡镇政府经费中补助一部分;村集体有经济收入的，再由村级自己补助一部分。如开发区、工业园区、镇等，由于村级有一部分收入，村干部工资基本有保障，区乡镇除了转移支付外，村集体几乎没有收入，村干部工资只是基础部分。
　　4、发放方式和时间。从发放的方式来看，大部分乡镇是由乡镇政府统一造册发放，个别乡镇实行银行存折发放，如乡、乡、乡等;从发放的时间上看，大部分乡镇在年终一次性发放，经济条件较好的乡镇和有集体收入的村基本按月发放，如西郊开发区。
　　二、存在的问题
　　从调研情况看，全区村干部工资报酬还存在以下四个方面的问题：
　　1、工资待遇低。一是工资总额低。各乡镇普遍实行“结构工资制”，村干部工资由基础工资、绩效工资两部分组成，基础工资标准因乡镇而异，绩效工资与村干部工作完成情况挂钩。按全区平均计算，村干年工资收入为4750元左右，是全区农民人均纯收入(2008年为3112元)的1.53倍，与市新出台的最低年劳动用工工资6960元相比低46.5%。二是工资性经费少。拨付村级的转移支付不是完全用于村干工资，还要支付基本办公费、交通费、通讯费等支出。三是工资拖欠较严重。取消农业税前，大部分乡镇村干部往往采取借款、垫款的方式代交农业税，然后清收欠款发放工资。取消农业税后，被抵为工资的尾欠农业税没有收取，造成村干部工资拖欠。目前，乡村集体债务中拖欠村干部工资达448万元。
　　2、执行标准不统一。由于经济基础、地理位置和自然条件的差异性，各乡镇对村级干部工资待遇的确定依据、标准、考核形式和发放方式也不尽相同。各乡镇根据自己的乡情、村情而定，随意性较大。如乡村干部年工资总额为6540元至13680元，四十里铺镇为8640元至10800元，西郊开发区为8640元至12900元，白庙乡为2520元至3120元，工业园区为7100元至11631元，本乡镇内村干部年工资最高的和最低的相差7140元，差距悬殊;本村内干部工资待遇一般分三个等次，每一等次月差额从几十元到几百元不等，等次差额较大。
　　3、资金来源渠道不一。工资待遇的来源渠道主要有三个：上级财政转移支付、乡镇补助、村级集体经营等其他收入。集体收入相对较多的村，工资待遇发放资金比较宽松，集体收入薄弱的村则主要依靠上级转移支付资金解决。如乡、工业园区、西郊开发区的部分村有村级集体收入，工资待遇主要从这中间解决。而区大部分乡镇村集体基本没有收入，村干部工资待遇的发放则完全依赖上级转移支付资金。
　　4、到位程度不一。各乡镇村级干部工资待遇的实际到位程度存在着两极分化的情况，标准相对较低的区乡镇拖欠村干部工资待遇严重，标准相对较高的川区村反而能及时足额发放。据统计，全区252个村每月能及时发放到位的村仅13个，占5.2%。
　　三、原因分析
　　对村级干部工资待遇存在的问题进行综合分析，主要原因有以下四个方面：
　　1、财力紧张，村级转移支付有限。全区上级财政拨付的村级转移支付资金只有525万元。由于乡镇经费紧张，拨付乡镇的转移支付资金也不能按时足额的划拨到村，村干工资无法按月足额发放。
　　2、村级经济负担重，致使“入不敷出”。目前，农村基层工作线长面广，管理费用面宽额重，村级运转如履薄冰。部分乡镇的村设有专职社长，还设有会计、出纳、妇女主任、计生小组长等，村委需要向这些人员支付一定的工资;大多数乡镇没有给村级专门拨付办公经费，村级要从转移支付中开支部分办公、报刊杂志订阅等公用支出;繁重的村级组织管理费用致使有限的可支配村级财力显得捉襟见肘。
　　3、超职数配备，造成“僧多粥少”。目前，各乡镇普遍存在超职数配备村级干部的情况。大多数村认为上级核定的干部职数太少，工作任务繁重，压力很大，忙不过来，村上愿意超职数配备干部，乡镇党委对此也采取了默认的态度。按有关规定，1500人以下的村，配备村主要干部3人;1500人以上的村，配备村主要干部4-5人。全区推算村干部应为630人左右，而目前实际为785人，严重超员。
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主演：陈晓/陈妍希/张馨予/杨明娜/毛晓彤/孙耀琦
主演：陈键锋/李依晓/张迪/郑亦桐/张明明/何彦霓
主演：尚格?云顿/乔?弗拉尼甘/Bianca Bree
主演：艾斯?库珀/ 查宁?塔图姆/ 乔纳?希尔
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客服邮箱：云南省2016年产假最新国家规定（工资标准）
发表时间： 16:04:25 文章来源:
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　产假国家规定2016云南相关规定　　第一条为了坚持计划生育基本国策，加强人口与计划生育工作，促进人口长期均衡发展，维护公民的合法权益，实现人口与经济、社会、资源、环境协调可持续发展，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。　　第二条本条例适用于本省行政区域内的公民、法人和其他组织以及户籍在本省而离开本省行政区域的公民。　　第三条公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。　　第四条各级人民政府领导本行政区域内的人口与计划生育工作。计划生育工作实行目标管理责任制度和计划生育一票否决制度。　　县级以上卫生计生行政部门负责本行政区域内的人口与计划生育工作。其他有关部门按照各自的职责，做好有关的人口与计划生育工作。　　工会、共产主义青年团、妇女联合会、计划生育协会等社会团体及企业事业单位和公民，应当协助人民政府开展人口与计划生育工作。　　村(居)民委员会应当依法开展计划生育工作，并将计划生育工作纳入村(居)民自治内容。　　第五条各级人民政府应当将人口与计划生育经费纳入一般公共财政预算，并根据经济社会的发展逐步提高。　　各级人民政府应当对少数民族地区、边境地区、贫困地区的计划生育工作给予重点扶持。　　企业事业单位和其他组织应当安排经费，保障计划生育工作的开展。　　禁止截留、克扣、挪用计划生育经费。　　第六条各级人民政府对在人口与计划生育工作中作出显著成绩的单位和个人给予奖励。　　第二章规划与管理　　第七条县级以上人民政府应当科学编制本行政区域的人口发展规划，将其纳入国民经济和社会发展规划，制定并组织实施人口与计划生育实施方案。　　县级以上卫生计生行政部门负责人口与计划生育实施方案的日常工作。　　乡(镇)人民政府和街道办事处负责人口与计划生育实施方案的具体落实。　　各级人民政府应当建立和完善人口与计划生育综合信息系统，负责有关信息的汇集和管理工作。　　第八条各级人民政府应当完善计划生育服务机制，提高服务管理水平，加强生殖健康服务，预防和减少出生缺陷，保障人民群众享有基本的计划生育技术服务。　　第九条卫生计生、教育、科技、文化、民政、民族宗教、新闻出版广电等部门应当组织开展计划生育宣传教育工作。　　公共传媒应当开展计划生育工作的社会公益性宣传。　　学校应当以符合受教育者年龄、心理特征的方式，对学生开展计划生育国策教育、生理卫生教育、青春期教育和性健康教育。　　第十条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织应当做好计划生育工作，并接受所在地乡(镇)人民政府、街道办事处的指导和管理。　　第十一条流动人口的计划生育工作由其户籍所在地和现居住地的人民政府共同负责，以现居住地人民政府为主，户籍所在地人民政府予以配合。　　各级人民政府应当将流动人口计划生育服务和管理纳入本行政区域内计划生育工作目标管理责任制。　　第十二条乡(镇)人民政府、街道办事处应当确定负责计划生育行政管理和技术服务的机构，配备与履行工作职责相适应的专职人员，流动人口较多的乡(镇)还应当配备专职流动人口计划生育管理员。　　村(居)民委员会配备计划生育宣传员;村(居)民小组配备计划生育服务员。　　机关、企业事业单位、社会团体和其他组织，应当配备专(兼)职工作人员管理本单位的计划生育工作，可以根据工作需要设立计划生育工作机构。　　流动人口计划生育管理员、计划生育宣传员的报酬，由各级财政列入计划生育事业费中解决。计划生育服务员的报酬，由县(市、区)、乡(镇)人民政府和街道办事处负责，村(居)民委员会可以给予补助。　　第十三条卫生计生行政部门应当公开计划生育的规定和办事程序。　　乡(镇)人民政府、街道办事处和村(居)民委员会应当建立计划生育公示制度，接受社会监督。　　第十四条公安部门办理新生儿落户时发现违法生育情况的，应当及时通报当地乡(镇)人民政府或者街道办事处负责人口和计划生育工作的机构。　　第三章生育调节　　第十五条鼓励公民晚婚晚育，少生优生，提倡一对夫妻生育一个子女;符合本条例规定的，经批准可以再生育。　　第十六条夫妻双方是城镇居民的，一对夫妻生育一个子女。有下列情形之一的，由夫妻双方申请，经批准可以生育第二个子女：　　(一)夫妻双方或者一方是独生子女的;　　(二)夫妻双方结婚满五年因不孕不育症依法收养一个子女后又怀孕的;　　(三)夫妻双方都是归国华侨或者港、澳、台同胞，回内地定居时间不满六年、现居住在本省的;　　(四)夫妻双方或者一方是独龙族、德昂族、基诺族、阿昌族、怒族、普米族、布朗族、景颇族的。　　本条第一款第一项所称独生子女，指一对夫妻生育或者合法收养的唯一子女。　　第十七条农村居民被录用为国家机关、社会团体、事业单位、国有企业正式职工的，按照城镇居民身份执行计划生育政策。　　第十八条夫妻双方或者一方为农村居民，由夫妻双方申请，经批准可以生育第二个子女。　　第十九条少数民族农村居民按照本条例第十八条规定已生育二个子女后，有下列情形之一的，夫妻双方可以提出申请，经批准可以再生育一个子女：　　(一)夫妻双方都是居住在边境村民委员会辖区内的少数民族;　　(二)夫妻双方或者一方是独龙族、德昂族、基诺族、阿昌族、怒族、普米族、布朗族、景颇族的。　　第二十条夫妻一方或者双方为再婚的，再婚前双方依法生育子女或者依法收养子女合计不超过两个的，由夫妻双方申请，经批准可以再生育一个子女，但复婚夫妻除外。　　第二十一条依法生育子女中，经卫生计生行政部门组织病残儿医学鉴定为不能成长为正常劳动力的非遗传性或者可以避免的遗传性残疾，经批准可以再生育一个子女，但合计生育数不能超过三个。　　第二十二条夫妻生育第一个子女的，到一方户籍所在地或者现居住地村(居)民委员会办理生育登记，领取《生育服务证》。　　流动人口在本省办理第一个子女生育手续的，按照国务院《流动人口计划生育工作条例》的规定办理。　　第二十三条符合本条例规定要求再生育的，由夫妻双方共同提出申请，经女方工作单位所在地或者女方户籍所在地乡(镇)人民政府或者街道办事处审查，报县级卫生计生行政部门审批。　　乡(镇)人民政府或者街道办事处应当自收到申请之日起20日内提出审查意见并报县级卫生计生行政部门，县级卫生计生行政部门应当自收到报送材料之日起10日内作出决定，符合条件的，发给《生育服务证》;不符合条件的，书面告知并说明理由。
以上关于云南省2016年产假最新国家规定（工资标准）的相关信息是三思教育网收集并且整理，仅为查考。
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