我想找个靠普的工司上班，每月上班260小时4千到5千元，谁能告诉我

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-25 03:18 标签： 每月上班时间
我工作一个月工资4千到5千休息一个月工资500元公司平均结算补偿合法吗_百度知道
我工作一个月工资4千到5千休息一个月工资500元公司平均结算补偿合法吗
用人单位应当按照正常工作期间工资支付经济补偿金。劳动合同解除或者终止，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者劳动合同解除或者终止合同期12个月平均应得工资计算，应当是指正常状态下的12个月平均工资，不包括整月休息期间。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》浙高法民一〔2014〕7号十一、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月包含医疗期等非正常工作期间，且在该期间内用人单位未支付正常工作工资的，经济补偿基数应如何确定?答：《劳动合同法》第四十七条第三款规定的“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，应理解为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，不包括医疗期等非正常工作期间。
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出门在外也不愁公司给工人发1万4千人民币每月,被代理人吃了5千人民币,可以告他吗,他算不算剥削人的工资_百度知道
公司给工人发1万4千人民币每月,被代理人吃了5千人民币,可以告他吗,他算不算剥削人的工资
未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，并要求经济补偿，该电话是人力资源和社会保障局的电话；　　（四）解除或者终止劳动合同；逾期不支付的。对劳动仲裁结论拒不执行的？拖欠工资；劳动报酬低于当地最低工资标准的、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉：用人单位有下列情形之一的：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（三）安排加班不支付加班费的，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系。《劳动合同法》第八十五条，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的什么是代理人。由于公司未能按时发放劳动报酬、加班费或者经济补偿，应当支付其差额部分，不发工资。也可以到劳动局监察大队投诉，劳动者可以申请劳动仲裁，可以申请法院强制执行。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动监察大队协调不成的？劳动合同跟谁签订
代理人是喊他们去上班的领头人
代理人是喊他们去上班的领头人，劳动合同是跟公司签的
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出门在外也不愁公司工伤保险交的是11.1元，谁能告诉我这是多少工资的保险，是5千吗_百度知道
公司工伤保险交的是11.1元，谁能告诉我这是多少工资的保险，是5千吗
0%）例如，银行业，石油加工。三类为风险较大行业（用人单位职工工资总额2，娱乐业由于行业不同：证券业，工伤保险的缴费肯定不一样：炼焦及核心燃料加工业，保险业等等：一类为风险较小行业（用人单位职工工资总额0，对行业的划分为三类：房地产业，环境管理业，农副食品加工业等等.5%）例如。二类为中等风险行业（用人单位职工工资总额1.0%）例如，化学原料及化学制品制造业等等。按照行业标准自己折算一下就好了
我是印染厂机修工5千一月，工伤保险单上只有交11块1毛这是5千的交法吗
那你属于第三类了，11.1/0.02=555。这可能和你们单位的缴存方法有关系，可能是基本工资555，加上津贴，奖金，全部到手5000，这具体就要问你们单位的人力资源部门了。
帮忙算算是不是保的5千的工伤保险
你这不是能看到缴费基数么，缴费基数就是你的基本工资，你们工伤是按照0.05缴纳的，养老你自己缴存8%，基本工资是2220左右，的部分，应该是你的奖金或者津贴。
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