幼儿教师流动现象已非新闻，据中国教育报调查显示：31.30%的教师有了离职的想法，或已经离职。何以有如此之多的幼儿教师想要离开岗位？在他们的离职原因中，排在前两位的分别是“工资低”和“工作压力大”。一、幼师要么离职要么准备离职何以有如此之多的幼儿教师想要离开岗位？在他们的离职原因中，排在前两位的分别是“工资低”和“工作压力大”。二、离职主因：工资低和没编制目前，我国民办园占据半壁江山，大多聘用合同制教师；即使是公办园，也未必人人有编。对于“身边同事的离职原因”，83.97%的教师给出的答案中，都包括了“工资低”这一选项。以新聘教师为例，在编教师工资超过了4000元，而合同制教师，只能拿到2000多元。即使是非一线城市，2000元的工资也并不宽裕，由此造成了这部分教师流动率高。同工同酬的待遇体系亟待建立。三、户口也是去留重要因素此外，“户口”是很多幼师选择去留的重要因素。有些初入职场的新人，选择幼师并非源于热爱，只是将其作为一个“过渡期”。然而，一些真正热爱幼教的人，却不得不因户口这一现实问题离开岗位。中国教育报随机调查了北京10所幼儿园，在民办园中，许多教师都是工作二至四年后离开的，他们大多来自外地，无法拿到户口，到了一定年龄，只好回家结婚。四、工作压力：想说热爱不容易与上述形成鲜明对比的是，一些教师有编制，有不错的薪水，却依然选择离职，问题出在哪里？大多教师表示：“工作压力太大。”幼儿教师频繁流动，并非简单的待遇问题，作为一个复杂的社会现象，离职往往是多种因素综合作用的结果，“压力”也是来自多方面的。单就工作时间来说，超过半数的教师表示，他们的工作时间在8—10小时，而有22.14%的教师表示，工作时间超过了10小时。工作时间过长的原因之一是师资缺乏。许多地区的师幼比都远低于国家规定的全日制幼儿园全园保教人员与幼儿比1:7至1:9的标准，在一些农村幼儿园，这个比例甚至达到了1:30。另一个压力是没有成就感，对职业前景感到迷茫。教师的压力不仅来自工作强度，园所管理不成熟，也会给教师带来心理压力。由于许多幼儿园缺乏对教师的关注和培养，缺乏提升专业能力的通道和平台，他们的价值得不到体现，感到工作前景迷茫，并由此产生职业倦怠，选择离开。五、外部环境：纯粹做教育很难“带孩子再累也不觉得累，应付乱七八糟的检查、考核和家长，才是最累的。”这道出了很多教师的心声。中国教育报发起的一项调查“校长和教师的时间都去哪儿了”表明，教师的时间，很大一部分都花费在各种检查、评估、开会上了。幼儿园教师也未能幸免。幼儿园年底考核的内容包括：目标责任书、教育技术考核、师德师风、群众路线等十几项，每项都要有过程性资料……各种检查、考核太多，导致精力分散，真正踏实搞幼教的时间越来越少。除考核外，幼儿教师所面临的压力，还来自家长和社会。在问卷“我感觉我的职业能够受到社会的尊重和欣赏”一栏里，选择同意的教师，仅有29.01%。“干了20多年了，越干越心寒。”不少幼师有这种感受。近年来，幼儿园事故等负面报道增多，加之部分家长不讲理，幼教工作难题重重，教师们的社会认同感逐渐下降。“以前，孩子尿湿裤子，教师帮忙更换，还能听到家长说声‘谢谢’，可现在，却嫌教师没有及时给孩子脱裤子。有些家长干脆把教师当保姆。”校园安全问题是幼儿教师的另一块心病。由于担心家长责难，教师在带领孩子户外运动时，常采取保守做法，生怕孩子磕到、碰到。然而，这种做法下，最终“受伤”的只能是孩子。有教师呼吁，相关安全法规应早日建立，成为教师合法行为的坚强后盾，否则，教师只能是“带着镣铐跳舞”。面对重重社会压力，许多教师不禁感叹：“纯粹做教育很难。”
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教师离职的后果很严重？
文 / 柳栖士
&这年头，教师离职看来已经成了热语。
&河南省实验中学地处郑州，属省重点中的老大级学校，可年轻的顾少强老师留下“世界这么大，我想去看看”的辞职信，毅然决然地离开了。
&甘肃会宁地处大西北，地理条件、经济条件实在不能恭维，但这个县却是当地有名的高考“状元县”，“老师苦教、学生苦读、家庭苦供”已成为会宁教育多年来总结出来的“三大法宝”，甚至在教育界被概括为“会宁精神”。可就是有着这样光荣传统和深厚文化底蕴的地方，前不久上演了一波教师离职大潮：在全县招考的189名警察中竟有171名教师，占比高达90.1%。——还不知道有没有去其他行业的。而且，大多是30岁左右的年轻人。
&干部任免是经常的事，公布履历是很自然的事。从很多媒体上披露的干部履历表看，有多少人表中没有教师经历？再看身边的很多行业，有多少人不是从教师行业转行的？如果综合看，倒还真能看出几波“潮”的。
&还有一种潮，那就是农村的老师县镇，县镇的老师跑城市，内地的老师跑沿海，这些教师离职的后果是有喜有忧：对自身而言十有八九是喜，但对于被离的地方几乎一无例外堪忧。
&看来，教师本身还是不错的，能当教师的人应该本身素质还是很高的，教师如果想挪动一下机会还是有的，就自身而言，确实能“人挪活”，不然，怎么那么多行业愿意从教师群体中“挖人”呢？至于说教师离职的后果当不言自明了。
&再来看看现实。首先不能不提的现状是“爷爷奶奶教小学，叔叔阿姨教初中，哥哥姐姐教高中”，加之现在很多年轻人尤其是男孩子都不愿意当教师，这个后果当然很严重。
&教师被挖走了，那教育怎么办？这一代代孩子怎么办？将来国家的各行各业的人才从哪里来？或许这不过是杞人忧天，但后果肯定更严重，至少于我这等小民看来。&
&小民其实也经常想不通，应该说，教师这个职业还是不错的，怎么说也是“太阳底下最光辉的事业”啊，还有寒暑假，咋就成了“鸡肋”的呢？！
甘肃会宁警察招考引发教师离职潮
&记者 马富春
　　一次招录考试，改变了甘肃会宁一批基层教师的人生轨迹。
　　在乡村小学当了9年老师，这个暑假前夕，王丹正式告别了熟悉的校园，也离开了她可爱的学生。如今，她正在会宁县公安局参加新警察岗前集训。
　　和王丹一起参加新警察集训的还有158名来自全县中小学及幼儿园的教师，这些教师大多30多岁，在基层学校任教10年左右，正是年富力强之时。
　　甘肃会宁，因盛产高考状元而被誉为“状元县”。该县地处黄土高原腹地，干旱少雨，生存环境恶劣。“老师苦教、学生苦读、家庭苦供”是会宁教育多年来总结出来的“三大法宝”，在教育界被概括为“会宁精神”。在这个有58万人口的贫困县，每年都有一大批学子考上重点大学，“会宁学子满天下”是会宁人的骄傲，年轻人也为当上一名人民教师而自豪。
　　然而，就在尊师重教的会宁，去年11月启动的一次招录警察的计划，引得大批基层教师离岗，转而成为公安战线的一分子。王丹就是他们中间的一员。在会宁全县，此次总共招录了189名警察，其中有171名来自教师行业。
　　教育强县缘何出现教师大面积离职潮，中国青年报记者近日赶赴会宁，展开调查。
　　 大批一线教师选择离职报考警察
　　2014年11月，一纸公告让王丹“感到机会来了”。
　　11月5日，会宁县人力资源和社会保障局会人社发【号文件转发了《关于2014年白银市县区公安派出所公开选拔人民警察的公告》。该《公告》称，白银市计划选拔公安派出所人民警察990名，其中会宁县最多，共270名（男230名，女40名）。
　　该《公告》明确，此次警察招考的范围是“乡镇（街道）、县区机关事业单位占用事业编制的在职财政供养人员；基本条件包括18周岁以上、35周岁以下，具有大专以上文化程度，并对身高有要求。
　　王丹自2006年中师毕业后一直在乡村小学任教。这9年里，有很多公务员、事业单位招考的机会，可王丹只有大专学历，“面对再好的机会，也只有看的份儿”。
　　“大专学历就能报考，这在以前从没有过，我想试一试，证明一下自己。”此次警察招聘公告一出来，王丹就看到了希望。
　　一些同事的鼓动坚定了王丹的想法。“很多老教师都说，人这一辈子很短，趁有机会，去感受校园以外的生活也很好。”和周围的同事交流后，王丹决定去公安局报名。
　　起初，听说王丹要报考警察，在她所在的柴门乡中心小学，学校领导从职业发展和个人成长多方面，动之以情、晓之以理劝她继续留在校园，教书育人。
　　可王丹更想看看自己有没有改变命运的能力，“考得上算有本事，考不上也行，反正也有工作，况且我也爱教育。”王丹说。
　　和王丹一样，教场小学34岁的小学教师咸月海也参加了警察招录考试。
　　“对于一个男儿来说，警察才算是有意义的工作。”已有中级职称，且在县城学校工作，但从小梦想当警察的咸月海还是“逐梦而去”，第三次报考了警察，并成功考取。
　　对咸月海来说，这次考入警察队伍，意味着在未来的一段时间要离开县城的家和老婆孩子，因为此次警察招考明确面向基层派出所，补充乡镇公安力量。
　　即便这样，咸月海还是愿意去当警察，“在学校待久了，整天和孩子们在一起，感觉工作很平淡，没有劲儿，我想换换工作和生活方式。”他说。
　　在会宁县公安局，政工监督室副主任赵一来具体负责报考工作，据他介绍，招录警察的《公告》发出后，得到了基层机关事业单位的积极响应，全部报名人数达1100多人，共有974人参加了考试，其中教师占了一半还多，其余的人员则来自乡镇干部、卫生系统以及县直部门工作人员。
　　“教师的来源也很广泛，有乡村小学教师、幼儿园教师以及初高中教师，还有村校校长、幼儿园副园长。”赵一来说。
　　 新招录警察中教师占八成
　　不久前，会宁县人力资源与社会保障局会同会宁县财政局、编办、公安局下发会人社发【号文件显示，经过考试、考核及体能测试，此次会宁全县共招录警察189名，其中，有171名教师入选。
　　赵一来介绍说，此次公安警察招聘，会宁原计划招录270名，后经压缩，实际招收了203名，其中教师171名，占84.2%，有13名教师在集训期间自动放弃，目前共有158名考入警察的教师正在参加为期3个月的集训。
　　“在白银市，我们招来的新警察肯定是综合素质最高的。”赵一来自豪地说。
　　他解释道，因为会宁是教育大县，在白银全市范围来讲，人才储备相对丰富，加之报考的人数又在全市最多，如此一来，会宁招考的竞争最激烈，在这种情况下，选出来的新警察必定是优秀的。
　　6月初，会宁县公安局启动了新警察的集训，可当时中小学还没放假，已经考取警察的老师要带学生参加考试，这一度影响了新警察岗前集训。
　　赵一来说，为了做好衔接工作，他们对所有考入警察队伍的教师进行了调查，发现其中有近30名教师在校期间担任班主任，数名是毕业班教师，其中还有一名小学校长和一名幼儿园副园长。
　　“公安和教育部门经过积极协调，才达成共识，先让入职公安的教师参加期末考试及相关工作，完成以后，再加入集训队伍。”赵一来说，目前，那些落了课的教师参加集训时要早到一小时，晚回一小时，节假日也不能休息，以弥补落下的课程。
　　在会宁，中国青年报记者调查发现，在此次警察招考中，相对于教师扎堆儿报考并大量考取，同样从业人数较多的卫生行业却只有1名考取；而数量庞大的基层政府机关工作人员也只有29人考入。
　　 多方因素导致骨干教师离开校园
　　赵一来介绍说，此次警察招考，是会宁公安事业发展的现实需要。“会宁全县人口达58万人，但按照人口比例，会宁警察的比例在白银是最低的，这已经不适应公安工作的需求。”他指出。
　　对于为什么有如此多的教师选择离开讲台，转而投身公安工作，据赵一来观察，按目前状况，警察工资普遍比其他机关事业单位要高。他以自己为例指出，同样的工龄，他要比在其他机关事业单位工作的同学每月工资高出900多元。
　　对此，会宁县人社局副局长高占武也有相似的判断。“基层教师嫌工作辛苦，加上待遇相对低一些，而警察行业有各种津贴，这样一来，工资水平普遍比其他行业高一些，这就在收入上有一定吸引力。”他说。
　　“待遇也不是全部，还有当警察的梦想。”赵一来说，据他了解，除了工资水平高一点的诱惑外，还有一个重要的因素，就是很多人从小就有当一名人民警察的愿望，这次有这样的机会，很多人就抱着圆梦的目的报名参加考试，一些人就录上了。
　　咸月海觉得收入不是自己主要考虑的方面，按照自己在学校的职称和将来的发展，工资并不会比警察低。在他看来，警察相对小学老师而言，“有气势，才是男人应该干的工作”。
　　在接受中国青年报记者采访时，有相当一部分报考警察的教师认为，待遇是一方面，但并不是唯一的考虑因素。
　　“热爱警察，从小梦想当警察”“警察地位比教师高”“校园里太封闭”“教师工作辛苦、平淡”……诸如此类原因，综合作用导致教师的离职。
　　“很多人觉得警察很荣耀，干工作很得劲儿。”赵一来也参与新警察的集训管理，在和原先做教师职业的新警察的攀谈中他发现，很多年轻教师在任教一个阶段后，觉得教师工作“成天和娃娃们打交道，辛苦又平凡，不得劲儿，这是普遍存在的感受”。
　　“也有跟风的人，看到周围人报考，也报名参加招录了。”赵一来补充说。
　　教师报考警察背后的各方博弈
　　对于如此多的教师离开校园，选择去基层派出所当警察，教育部门是何态度？
　　在会宁县教育局，接受中国青年报记者采访时，该局党委书记汪自仁对此不愿多谈，只是反复指出：“这是省上的政策，都在按政策进行，我们没啥说的！”
　　而对于如此数量的教师离职，是否可能会对基层教育质量产生影响，汪自仁也不予置评。
　　“考过去的不是骨干教师，骨干教师教管中心和学校都挽留了。”他表示，教育局正在向上反映，积极招录新教师补充这些缺口，“今年全部加起来，将有近250名新教师补充进来”。
　　而同样是在会宁县教育局，记者也听到了另外一种声音。据一位不愿具名的教育局工作人员介绍，此次公安招考考走的大都是30岁左右的教师，他们年富力强，大多是基层学校的教学骨干。
　　“在我们这里，干教育的其实也是弱势群体。”据他透露，起初，看到有大批教师报考警察，教育部门也曾出面进行了劝导和阻拦，可后来还是因各种原因放行了。
　　高占武说，此次警察公开招录的公告下发后，教师队伍中报考的人最多。这引起了教育部门的注意，教育部门将这个情况反映到了人社局，并坚持在职教师不能报考警察，以免影响教师队伍稳定和基层学校教学质量，人社局会同教育局将此情况向县委、县政府有关领导进行了汇报。
　　“可实际的情况是如果教师不能报考，公安上就可能招不够人。”高占武说，由于会宁是教育大县，全县事业单位在职职工仅教育行业就有八九千人，占了很大一部分，如果不容许教师报考，报考人数总量会明显下降，可能影响招录警察的质量，也有可能出现招不够的情况。
　　“教育上不愿放人，公安也缺人，眼巴巴等着要人。”高占武说，最后县上还是决定按照上级的文件执行，符合条件的都能报考，于是就出现了教师扎推儿报考警察，171名教师最终考取的情况。
　　高占武还向记者透露，正当教育部门向上反映教师大量报考警察，希望县上拿出决定，不让教师参加此次招录时，会宁县教育局局长调任外县，“教育部门主要领导出现空当，也一定程度上影响了教育部门坚持的力度。”他分析道。
　　“不过，这些老师如果真心不愿当老师，留下来也不一定干得好。”在高占武看来，当下社会，个人的职业选择是多样的，对此也可以包容看待。
　　他同时指出，那些仅仅因为是待遇问题而离开教师队伍的人可能要后悔了，“按照最新的机关事业单位涨工资方案，基层教师的工资涨的最多，按照国家有关政策，以后基层教师的工资一定还会上涨，完全有可能比其他行业都高！”他强调说。
　　本报兰州8月11日电
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教师辞职国家如何补偿
教师主动辞职没有补偿。
辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除特别规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。
《事业单位人事管理条例》第四章关于主动辞职和被动解除事业单位教师岗位的，都没有给与赔偿。第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
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出门在外也不愁民办幼儿园老师工资低辞职率高 待遇不如保姆_新浪教育_新浪网
民办幼儿园老师工资低辞职率高 待遇不如保姆
　　昨日，深圳一所幼儿园的老师与小朋友们在一起。 深圳商报记者 陈锡明 通讯员 朱坤伟 摄
　　民办幼儿园老师工资低辞职率高
　　深大幼师专业学生愿意从事幼教工作的不到一半
　　今日是教师节。幼儿园教师作为老师群体中的一部分，近年却常有“虐童”新闻频频见诸媒体。记者调查了解到，由于种种原因，深圳幼儿园特别是民办幼儿园的幼师流失现象普遍，开学季不少幼儿园最头疼的问题就是招聘幼师，年轻人越来越不愿意从事这份职业。
　　幼师流失率达三四成
　　“你先别问那么多，赶紧到我们幼儿园来面试就好了。”记者登录我市幼儿园教师招聘网站发现，大量民办幼儿园都在急聘老师。记者以应聘者的身份拨通了一家龙岗幼儿园园长的电话，园长说幼儿园一直都缺人。暑假前更是走了一拨老师，现在她急需用人，招聘的标准也只能大大降低，只要懂得讲课和有些才艺就行。
　　事实上，出现“用人荒”幼儿园的不仅只有一家，近年幼师流失问题日益严重。深圳大学学前教育系副主任、副教授陆克俭说，过去幼儿园教师每年的流失率大概为20%~30%，现在幼师的流失率最高达60%~70%，平均流失率为30%~40%。
　　陆克俭说，现在每个学期放假之前，就会有大量的教师辞职离开，因为整整几个月的时间老师只能拿很微薄的工资，难以维持生活。这些辞职离开的幼师有的是跳槽到待遇相对好、更受尊重的公办幼儿园，更多的则是直接转行不再从事幼教职业。
　　责任大压力大难干长久
　　盈盈(化名)从事幼教工作已经四年有余，想当初中专选择幼教专业仅仅出于对孩子的喜欢，盈盈觉得现在做的事情不仅责任重大、压力大，待遇还特别差，一个月的工资大概2000多块钱，扣除房租、吃饭的钱，每个月的工资所剩无几。
　　“我真的不知道自己还能撑多久。”盈盈说，看着身边的同事走了一拨又一拨，她的心里很不是滋味。出于对幼教职业的热爱，这些年她半工半读，读完中专以后读大专，最后又到深圳大学攻读了本科学位。不过，那些在深大一起读书的同学，包括她在内还在坚持做幼教的只有两人。
　　据了解，深圳大学学前教育专业每年毕业生大概50人，其中会从事幼教专业的大约20人，不到毕业人数的一半。半年以后，20人中又会有5到6个人跳槽，最终愿意从事幼教工作的寥寥无几。
　　深圳大学学前教育系副主任、副教授陆克俭说，有些时候不是学生自己不愿意当幼师，而是父母不愿意让孩子做幼师，他们希望孩子能够成为一名小学老师，哪怕是代课教师也行。当幼儿园老师说出去感觉都不太好。
　　工资待遇连保姆都不如
　　一民营幼儿园园长向记者诉苦：幼儿园挂上招聘公告以后，应聘者来了很多，但是最终都不愿意做。整个幼儿园现在一共有400人，每个班的人数更是达到40个人，由于人手不够，老师一个人要管很多个孩子，大多数应聘者都坦言压力实在是太大。
　　“说白了很多家长就是把我们看成保姆。”盈盈说，有些素质较高的家长还懂得尊重老师，部分家长觉得把孩子送到幼儿园来是付了学费的，老师就是看管孩子的保姆。她回忆说，有时候遇上一些不讲道理的家长真是觉得哭笑不得，有的家长因为孩子被蚊子叮了几个包就要投诉，有时候孩子在幼儿园里面打架了，家长也不问三七二十一就来责备老师。
　　幼儿园老师工作压力大，可是他们的工资却连保姆都不如。记者调查了解到，大多数幼儿园教师工资都是2000多块钱，很少能超过3000元，扣除五险一金能拿到手上的往往连2000块钱都没有。
　　社会地位不高缺乏发展潜力
　　据了解，我市一家公办幼儿园的教师队伍人员相对稳定。该幼儿园园长说，相对民办幼儿园，公办幼儿园有编制上的补贴，但是现在幼儿园不少老师也是没有编制的，她们的工资相对民办幼儿园会稍高，但是也没有高很多。到了最后，能够留住人才的不仅是钱，还有职业发展前途。
　　该园长表示，很多年轻人离开这个职业，就是因为看不到未来的发展前途在哪儿，也看不到未来。很多新人入职2~3年以后很容易产生自我怀疑，最终对这个职业感到绝望，并且放弃专业转行做其他的。有经验的幼儿园常常会加强年轻人的培训，给他们搭建一个平台，让他们能够实现自我价值。
　　不过，一些民办幼儿园园长也表示，培训新人要花不少成本，等年轻人能力增强以后，很可能跳槽到其他的幼儿园，幼儿园也得承担培养年轻人的风险。
　　园方想提工资也没钱
　　一民办幼儿园园长透露，由于社保和公积金都在涨，现在幼教的平均工资一般不低于2000块钱，负责保育、后勤的员工也不能低于最低标准1320元。幼儿园上涨的学费很大程度上是为了支付上调的用人开支。作为民办幼儿园，幼儿园每年还要上缴一笔不小的数额给股东。园长坦言，“感觉压力很大”。
　　“不上调工资谁愿意留下来呢？”该园长表示，有教师资格证的，当了带班老师后，工资可以涨到1500元左右，三四年以后成长为骨干教师的话，就能拿到两千多元。
　　该园长表示，我市一般的民办幼儿园本身是自负盈亏的，没有其他资金来源。对于薪资、福利水平低给幼儿园稳定队伍带来的问题，他们也没有什么好的解决办法。幼儿园的主要收入来源是学费，水、电、暖、天然气都是按照商业收费交的，幼儿园想给老师们提高薪资、福利，成本花费太大！
　　专家：
　　应给幼儿园老师成长提供平台
　　“对于幼师而言，待遇只是其中一方面，更为重要的是幼儿园的整体氛围，能否为年轻人的发展搭建一个良好的平台。”刘凌是深圳实验幼儿园和彩田幼儿园的园长，同时也是深圳学前教育专业委员会理事、全国学前教育专业委员会委员，她认为，要留住幼儿园老师，就应该同时提高开办民办幼儿园的准入门槛，提高幼儿园老师的准入政策。
　　刘凌建议，可通过购买服务的方式，由教学质量较高的优质幼儿园“一对一” 帮扶一般的幼儿园，从而给一般幼儿园老师业务成长提供平台，推动幼儿园保教质量的提升。还可以在全市建立幼儿园名师库，将帮扶任务指定给一个名师团队，对某个幼儿园的师资进行培训。
　　盐田：
　　政府补贴包干，幼师月薪达5000元
　　记者调查了解到，盐田区正在试点公办园的一种新型办园模式――以事定费：幼儿园的园长是有编制的，其余的所有老师都是面向社会进行合同招聘。政府对幼儿园的每个班级进行补贴，每个班每年补贴40万。该幼儿园的硬件设备全部由政府出资配齐，按照省级示范园的标准进行配置。
　　该试办园梅沙幼儿园园长何波告诉记者，今年9月份该幼儿园才刚刚开园，幼儿园可以容纳9个班的孩子，目前刚刚招了6个班的学生，今年招生情况爆满。“此种办园模式，既可以在一定程度上保持幼师团队的相对稳定，在部分人员流通上也显得较为灵活。”
　　据了解，该幼儿园老师的月工资达5000块钱，少数老师的工资可达7000元。幼师招聘的都是大专学历以上并且持有幼教资格证的人，保育员也要求有相应的上岗证。(深圳商报记者 郑思)
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& && & 为什么今天要发这么一个帖子呢，，因为本人今天下海了，就是辞了幼师这份职业不干了，所以在这里抖擞抖擞幼儿园里的种种事情~先啰嗦一下昂，二十世纪七八十年代，老师是高尚，无私的代名词，是祖国的园丁，担负着培育花朵的责任，我记得我上幼儿园的时候，每天就对我们的幼儿园阿姨无比的崇拜，她教的东西我全部努力学会，到了小学的时候，班上的老师经常在下午最后两节课的时候号召我们去他家帮忙，掰玉米，刨花生~~~以努力劳动的为榜样，以投机耍懒的为负面教材，狠狠的批评，那个时候，我们是一群无比忠实的孩子，满身大汗的在地里忙活，从来不知道虐待，是个什么词！一亩地的花生常常在一个小时的时间就解决了，那个时候为老师干活是荣幸！所以，我想当老师的决心就慢慢的滋长了起来！
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　　在小小班，多数的孩子大小便都不是能很好的控制，吃饭，睡觉的无不需要人的照顾，所以我每天都很忙，小孩子们也很黏糊我，有的时候早上接孩子的时候，换了刘姐，小孩就死活不下车！都要我抱，要我哄才肯进幼儿园！慢慢的我就发现了孩子为什么不愿跟刘姐的原因了——孩子尿裤子，夏天就拿到外面晒，冬天呢就放暖气片子上烘，有的家长送孩子的时候都会准备一两条裤子的，有的个别孩子还会拉！其实这么点的孩子一般是早上在家解完大便才会送的，可是小孩子吃的稍微多点就会拉，他们又不是大人！我呢，就会把孩子放进寝室，拿玩具给他，再去把尿了的或拉的漂洗一下，晾起来，刘姐呢根本就不漂就晾，拉了的也是卷吧卷吧包起来，等家长来的时候拿回去，对孩子呢也没有好气，经常是边换边训“就知道吃了拉，喝了尿，一天光给你们这群祖宗伺候就行了”还会时不时的点他们的头！呵斥他们，所以孩子尿了拉了的都不敢跟他说，有一次，我下午出去了一下，回来的时候看见欣欣｛一个两周岁半多的小女孩｝自己呆在角落，我问刘姐她怎么了，刘姐没有口好气的跟我说“谁知道她怎么了，不用理他就好了”我过去一问，才知道吃完午饭的时候她就拉粑粑了，要睡午觉的时候跟刘姐说，刘姐没理，所以就到了现在！说实话我当时听完心里隐隐的就觉得很不舒服，一陀大便放在裤子里面呆了一个下午，还跟着睡了午觉……难受不难受？？？我这个没有结婚生子的女人都觉得于心不忍，她还是有孩子，当了妈妈的女人呢！
　　不过刘姐对我们班上有几个孩子很好，吃饭的时候老是挑那几个喂，在日常生活中也格外照顾，后来我听其他班上的老师说，那几个都是家里有头有脸的，人家经常给她送东西，所以再麻烦也照顾的很周到，当时我就想跟院长说，可是其他的老师又劝我，来的时间不长还是不要挑是非了，等时间长点就知道怎么回事了！
　　一转眼我在这所幼儿园已经呆了1年了，这期间，我才明白为什么有的老师不让我跟院长说，因为中年的院长跟她们都是一伙的，有的家长在送孩子的时候送礼了，院长就会下来跟班上特别嘱咐一下，而且老点的教师还很会跟领导什么的套近乎，有事没事的跑园长室！有的时候，你可能可能看见早晨，接孩子的时候，某一个孩子受到集体老师的欢迎，那么不要奇怪，只有两种可能——1，这个是个很棒的孩子，优秀，会说，是幼儿园的典范！2，就是这个是送礼多，家庭棒，在当地有的一数的孩子！你什么时候看见老师，对一个外地的，脏兮兮的孩子又抱又啃的来？？？一直人们都以为年纪大的教师，教的多有经验，她们在历年的工作中确实积攒了经验，但是，她们有的只是面对苦恼孩子所表现的漠视，或许在你面前，他会装作多么多么有耐心，多么多么会哄你哇哇大哭的宝宝，但是当你转身离开他们视线的时候，你孩子就算哭哑了嗓子她都不会管，因为她们信奉的是——上幼儿园的孩子都有适应过程，到时候就好了！所以当你去接孩子看见哭红眼睛的宝宝时，千万别相信她说的（你的孩子多么难看，多么不好哄）——只要你有耐心，宝宝想妈妈的注意力很快就会被别的事情转移！年轻的女孩子经验是缺乏，但是他们爱孩子的心还没有麻木！
　　可悲的还是我自己，尽管我的表现是有目共睹，可从来就没有得到表扬或是肯定，优秀教师什么的评选，我们年轻一点的根本连提名的资格都没有！私下了我甚至还听说刘姐骂我“小丫头的就会表现”在她们眼里，不跟他们同流合污的就是异类，他们会剥夺你任何上进的机会！
　　2014年，我辞职去了另一家幼儿园，是托关系进去的实验幼儿园，我想在这里该是我大展拳脚的时候了吧，可是没有想到，同样压抑！这里的老师学历都比私立的高，收费也高，而且还有全托！说起全托，我想提醒一下那些全托的家长，没有特殊的事情就算找个保姆也不要把孩子全托，有耐心的还给你家孩子收拾收拾，没有耐心的根本就是让孩子自生自灭！你想想就算10个孩子，两个老师，吃饭，穿衣，睡觉。洗澡，能一一照顾吗？在我就职期间，曾经发生过一件事情。
　　那时候全托的基本都是3岁左右的孩子，有个小孩叫冰冰，刚满三岁很是内向，因为父母离婚，爸爸忙就送来了我们班，同时送来的还有很多的衣服，零食，当然也没有少了当班老师的东西！人家爸爸是千恩万谢的拜托要好好照顾，可是人家前脚刚走，当班的小黄就开始翻看东西，还不在乎的把些零食分给我吃，看我诧异就说“不用客气，这么个小不点不会学话的”我就问了“给人家吃了，这一个月孩子吃什么？&小黄还是一脸的不在乎”看他那呆忽忽的样吃跟没吃一个样“接下来的事情更过火，由于是7月，蚊子格外多，寝室晚上就挂了一个能把十几张床包起来的大蚊帐，一天晚上两个值班老师，上下夜，都不能睡觉！小黄上半夜，我下半夜，当十二点后我来一看，几个孩子睡的歪歪拉拉，掉床底的，被子踢掉的，做梦呜呜哭的，可怜的小冰冰胳膊腿的全靠在蚊帐上，几只大蚊子趴在上面狠命的啃，小黄呢，躺在一张小床上呼呼大睡！
　　第二天，我数了数冰冰那挠的快破皮的胳膊腿，足足有32个小包！！！
　　一个月后冰冰的爸爸看见还问，小黄硬是撒谎说“哎呀，蚊子太多了，蚊帐让冰冰不小心拽开了才这样的”可怜那个小小的孩子，啥也说不出来！
　　现在说说，吃饭，加餐的问题，有人说一个大型幼儿园，如果有100个孩子吃午餐，那么十个教师的费用就从伙食费里出来了！因为他们买的便宜，特别是加餐的水果，饼干之类的，都是苹果满地滚的时候吃苹果，橘子快烂掉的时候吃橘子，饼干称那个尽快钱一斤，好几十个的饼干，有的时候一包奶两个孩子喝，想想你们那一餐两点十块钱是不是值！
　　好了就说到这吧，那些毕竟以前还是我的同行，有些更过火的事情在这里就不说了。但是我还是想提醒有的家长，送孩子的时候千万给孩子选一个好老师，不要被眼前看见的听到的迷惑了，但是对于你会传话的孩子你也不要老是打听孩子在幼儿园的事情，因为老师也会向他打听你们家里的事情！！再者为了你的孩子，就算你对老师不满，也千万不要随便找院长。因为那只能叫你的孩子得到背后的不公平！要是那样的话，换一家幼儿园才是正确的。
我87的，记得我们那时候，6岁上育红班，再上学前班，8岁一年级，不需要家长送礼，除非跟老师是亲属关系，别的孩子基本一个待遇。现在孩子们不到三岁送到幼儿园（我家两周4个月），碰上负责人的老师，就阿弥陀佛了。但是这样的老师又有几个，有几个老师能总那么有耐心，一般都是三个老师带二十大几个孩子，不揍孩子我就很知足了。不知道别人家长，我是给老师送礼了，多少不说，对孩子总是会稍微上心一些。现在社会风气就这样，一切 ...
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转载来的一篇文章，看完之后触目惊心啊
对啊，怎么能这样嗯
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真是太可恶了吧，难道都没有好的老师啊
需要好好找呗
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突然感觉我们的孩子放在幼儿园真的是很可怕
所以还是找找关系找个熟人的好
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还好我们学校的老师是我们邻家的亲戚
对，这样是最好了
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幼儿园这的老师真的得选好，要不孩子那么小，受欺负了也不知道的
有的孩子他都不会说的
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真实的幼儿园啊！
难道就没有好的！
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真实的幼儿园啊！
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昧着良心做事的人怎么那么多呢
太没有良心了
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难道这位刘姐没有自己的孩子么
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太过分了吧这也
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爬楼梯啊爬 发表于
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我爱面团团 发表于
真是太可恶了吧，难道都没有好的老师啊需要好好找呗
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滴答滴答滴啦 发表于
突然感觉我们的孩子放在幼儿园真的是很可怕所以还是找找关系找个熟人的好
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露露花花 发表于
还好我们学校的老师是我们邻家的亲戚对，这样是最好了
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