请问用人单位在面试期间模棱两鈳试用期期间不给签订合同，未签订合同不给买社保并且在员工入职后半上班几个月没签合同才说明压一整上班几个月没签合同的工資，沟通未果如果员工自己申请离职可以要求赔偿吗？...
请问用人单位在面试期间模棱两可试用期期间不给签订合同，未签订合同不给買社保并且在员工入职后半上班几个月没签合同才说明压一整上班几个月没签合同的工资，沟通未果如果员工自己申请离职可以要求賠偿吗？可以要求哪些索赔
根据楼主你2113的描述，我个人认为5261首先4102，一般情况下在1653大多数的单位工作试用期内都是抵押一定容期限的笁资的，具体抵押的时间得根据不同的单位为主如果在没有签订劳动合同的情况下，赔偿也不是不可以的但是要是通过正规的途径来，可能会因小失大毕竟一上班几个月没签合同的工作也不会很多，谁也不想丢了西瓜捡芝麻因此，个人建议楼主及时与用人单位协商解决并且，以后入职前应及时问清楚各种情况才可以希望以上建议可以带给你一定的帮助，谢谢
· TA获得超过3.8万个赞
以从第二上班几個月没签合同开始要求公司给你支付双倍工资的，这个劳动法都是有规定的你去劳动仲裁部门去申请劳动仲裁也是可以获得帮助的，去勞动监察大队投诉他们也可以的
我个人认为不可以申请赔偿纪实申请了，也没有合同什么都代表不了所以说在工作之前与用人单位必須书面讲明，而且签合同法律才有效
可以要求买社保，同时根据劳动法试用期间提前三天通知用人单位可以离职如果不发工资准备相關材料都可以到劳动局告发的，不过比较麻烦
现在不签劳动合同的单位很难找的，为什么要申请离职呢干满一年再走，到时候可以要求二倍的工资干一年拿二年的工资不好吗？压一上班几个月没签合同工资肯定违法