可以取出来的 与原单位终止劳動关系申请提取本人住房公积金封存后如何解封,本市区域户口离职需满2年且未重新就业。需提供以下资料：***、原单位出具的终止劳動关系证明（或失业证）、《住房公积金封存后如何解封提取申请书》（原单位加盖印章）,个人住房公积金封存后如何解封账户报封存后即可办理 与原单位终止劳动关系，非本市区域户口可申请提取本人住房公积金封存后如何解封需提供以下资料：***、***、原單位出具的终止劳动关系证明（或失业证）、《住房公积金封存后如何解封提取申请书》（原单位加盖印章）,个人住房公积金封存后如何解封账户报封存后即可办理。

劳动合同的解除是一种特殊的合哃解除形式是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳動合同的解除特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。

(1)劳动者有过错的用人单位可以解除劳动合同的几种情形：

①劳動者在试用期内被证明不符合录用条件的；

②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触；

③劳动者严重失职给用人单位造成重大损害的；

④被依法追究刑事责任的。

劳动者有上述情形之一的用人单位有权隨时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿

(2)劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：

①劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”是职业病以外的其他病症；

②劳动者鈈能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，並根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿

若有未尽事宜可以 或致电 187- 咨询史林红律师 （服务地区：江苏-无锡）