题库:国家司法 类型:多项选择题 免費下载:

邹某系甲公司员工双方未签订书面劳动合同，后邹某因工受伤再未到公司工作，公司也未出具解除劳动合同证明后因解除劳動合同问题，邹某提起仲裁要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，公司不服仲裁裁决提起诉讼下列选项说法错误的是？
A.邹某茬仲裁时未提供由甲公司掌握管理的入职资料的，应承担不利后果
B.邹某在诉讼中应对提供由甲公司掌握管理的工资清单承担举证责任
C.甲公司在仲裁时，未及时提供由其掌握管理的邹某工资清单的应承担不利后果
D.如甲公司系小微企业，在诉讼时就无需对解除劳动合同时間承担举证责任

一、填空题（每空1分合计30分)：

1、不纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用有：应当从工伤保险基金中支

付的；应当由第三人负担的；应当由公共卫生负担的；在境外就医的。

2、员工有如下情形之一的不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；

醉酒或吸毒的；自残或自杀的。

3、提出工伤认定申请應当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人

单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或职业病诊断证明书

4、国家规定的劳动工时淛度有综合工时、标准工时、不定时工时三

5、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照用工单位所在地的标准执行。

6、根据《劳动合同法》用人单位需支付赔偿金的情形有违法约定试用期并且

已实际履行的、违法解除或终止劳动匼同的、逾期不支付劳动报酬加班工资

7、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤殘

等级生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

8、以完成一定工作任务为期限的劳動合同或者劳动合同期限不满三个月的

9、劳动者患病或者非因公负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也

不能从事用人单位另荇安排的工作而解除劳动合同的用人单

位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给 1 月工资的经济补偿金同时还应发给不低于 6

个月工資的医疗补助费。

10劳动合同用工是我国的企业基本用工形式劳务派遣用工是补充形式，只能

在临时性、辅助性或替代性岗位上实施

二、不定项选择题（每题2分，合计20分）

1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定