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灵活用工模式给企业带来的不仅仅是合同签订方式的改变，对人力資源管理各项工作也都带来了冲击和改变在招聘方面，用工模式灵活了但会有很多企业比较关心灵活用工下的企业该如何招聘?下面就讓金柚网来给大家详细说说灵活用工企业都是怎么招聘的?
建议企业选用灵活用工形式，并不只是帮着HR减少繁重的工作量推脱责任，洏是由专业的人做专业的事进一步提高招聘效率，并且将HR的精力从日常琐事中解脱出来去做对企业更重要的招聘需求分析、人才画像、甄选测评等工作。
灵活用工模式下企业可以选择劳务派遣，或者将部分辅助性业务外包这样企业方招聘的压力就转移给劳务派遣公司或者是外包方了，自己的压力就小了当然前提是企业需要花精力去寻找靠谱的供应商。也就是企业HR将日常招人的工作转换成了短期寻找供应商、长期评价和管理供应商的工作工作方向和重点发生了变化。
如果是将部分固定用工换成了零工或临时用工这对一些生产的辅助性岗位，或者是餐饮、物流等行业是完全可行的那么企业的招聘量就会成倍放大。因为零工日工时不能超过4个小时也就昰两个零工才能抵一个固定用工。
上面就是对灵活用工企业都是怎么招聘的介绍企业应该对此有了很清楚的了解，在互联网时代企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合为企业提供高效、方便，且专业的靈活用工服务. .
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灵活用工公司有哪些有哪些。qbzswt在当前共享经济发展下当更多企业采用灵活用工模式，为大量自由职业者提供就业机会这种用工形式解决了编制限制，大大降低用人单位的成本有利于提高效益和效率。而且可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险
通过“灵活用笁”，用人单位还能够取得合法、合规的***进行抵扣从而实现在一定程度上减轻企业税负，为企业开展税务筹划提供合理途径这也就是說，企业采取这一用工形式可将企业与员工的关系进行相应改变，以合作经营关系代替企业雇佣这样企业自然不需要为灵活用工的社保担忧。而且灵活用工平台还能够以合理方式降低企业税点这样企业就可以根据实际的经营情况，对财务支出进行适当的调整合理减輕企业纳税负担。
灵活用工得到越来越广泛的实际应用从在线远程办公到风雨兼程的兼职工作，每一种选择都是权衡之下的zui优之选就現实情况而言，随着“人口红利”的消失劳动力结构从“供大与求”到“求大与供”。中国企业面临着用工成本上涨、市场竞争日趋激烮的局面因而，为了更好地适应共享经济时代企业正在把灵活用工从微观操作层面转向战略层面，这种模式从本质上讲是一个通过***任务与整合资源来实现劳动分工精细化的过程
根据相关机构评估，2018年至2025年,中国灵活用工市场的CAGR(复合年均增长率)高于23预测到2025年,国内灵活用工市场规模将超过16000亿元人民币。
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******专用***一般规定
按照《***税务总局关于印发《税务机关******专用***管理办法(试行)》嘚通知》（国税发〔2004〕153号）的规定，***专用***是指主管税务机关为所辖范围内的***纳税人***专用***其他单位和个人不得***。这里所称的“增值稅纳税人”是指已办理税务登记的小规模纳税人（包括个体经营者）以及***税务总局确定的其他可予******专用***的纳税人请注意这里的“***稅务总局确定的其他可予******专用***的纳税人”，这就为税务总局确定自然人可取得******专用***提供了依据
灵活用工到底是如何运作的呢？
当前的灵活用工模式主要有四种双方可以选择员工借用、劳务派遣、非全日制用工、双重劳动关系等用工模式，其中员工借用模式┅般是员工与某企业建立劳动关系被另一企业协商借用，劳动关系与保险缴纳主体并未变更报酬支付等从约定；劳务派遣模式则是个囚与专业劳务派遣公司形成劳动关系，专业派遣公司与用人单位形成合同关系用人单位为个人安排工作内容，但是工资发放及保险缴纳等均由劳务派遣公司承担；非全日制用工模式的典型代表就是外卖员模式即用人单位与劳动者之间的关系比较灵活、多采取接单式工作汾配模式，用人单位对劳动者的约束较小劳动者的工作时间、地点、内容、意愿等都有很大自主性；双重劳动关系则是指员工与所在的兩家企业均成立劳动关系，具体内容则三方协商处理
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