企业文化是公司的精髓所在

毫鈈夸张的说企业文化决定着公司未来

的发展和命运。所以作为员工认真学习企业文化是非常必要的，这

可以让我们迅速的融入到公司这個大家庭中

习和发展。来公司快一个月了确实没有认真学习、领悟公司的文化

通过这两天的认真学习深深的体会到了公司的精髓。

首先我们要成为一家员工满意，快乐和谐的企业公司做到了

以人为本和对员工的重视，让员工达到物质富足精神满足。当员工

能在快樂和谐的状态下工作时才能让公司更好的运行

一起努力，共同发展所以我们不仅要有快乐的工作环境，更要懂得

从工作中寻找快乐與志同道合的同事们共同进步。

真诚责任，共赢这是我们做人最基本的道理。无论是对同事

还是对客人，我们都应该真诚对待要堅信真诚待人，别人同样会真

诚待我作为一个成年人，要敢于承担责任明白我们应该做什么，

需要做什么为人处世应该抱心态，着為他人着想的心态工作中抱

着为客人做最好的服务心态，

在共赢的心态下必能让个人和公司更好

我们应当学会沟通学会倾听，更重要嘚是要把心掏出来真诚

的对待同事，对待客人让公司中不会出现尔虞我诈的斗争。想要做

好一件事专注必不可少，工作需要用心做用心方能专注，所以专

注做好每件小事情必然能有好结果。

针对新世纪公司的个人介意及看法

意思就是营房是固定的而兵每年都

有老兵走了，新兵来就象流水一样。

还有就是会让员工觉得你这样的老板没有跟的意

会联想到老板把我们招来

和满腔热血渣干后丢掉然后再招新人来

赢得丰厚的利益等等的感觉

所以这样的话对老板来说

会大大引象公司员工心情

思想总停在了一个小小空间

有想过把员工当成自己的亲人般对待

也重来没有考虑过如何让

王老师常常用很多大的小的甚至没有理的道理用很杂乱嘚

话语来让员工个个迷蒙其中

等等话语来让员工觉得老板是如何如何的好

我发觉如果对公司或其它不满的话表露

这时王老师会用劲全力找諸多理由道理和原因来强制说服

让员工不能起一点点对公司不满的疑心

不知是不是老板真不懂管理

还是觉得自己就这么管是对的