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有关女性在就业中遇到的性别歧視问题
这是我的寒假社会实践希望大家帮忙填下问卷呗~
Q2：您的受教育程度是?
Q4：您所在的城市是?
Q6：您的工作年限是?
Q7：您所从事的行业是？
Q8：您目前的职位是
Q9：您的工作单位性质是?
Q10：您觉得你是否受到传统性别歧视的影响吗？
Q11：您认为女性在就业中遭到性别歧视的原因是（多选）
怀孕、生育和哺乳的假期
社会赋予女性的社会重心及地位
Q12：您投递简历次数及面试次数？
Q13：您所选的职业（你的专业）是否和性別有很大关系（受性别影响很大）
Q14：您面试是否遭遇过明显性别歧视的情况\是否因性别歧视而被拒绝？
Q15：您认为在您的公司/单位中，哪些岗位更容易遭到性别歧视社会中的职位呢？
Q16：您所了解到您的公司中在选人上，或是您曾面试遇到的哪些职位会有性别要求？
Q17：在待遇及福利上您的公司是否有男女区别？
Q18：假如你是招聘者哪些职位上您觉得您会更青睐男性呢？哪些更青睐女性呢
Q19：女大学苼应该在招聘时展现哪方面才能更易被雇佣呢？
Q20：性别是否应该成为公司选择人的一项决定因素若不应该，如何改善这一问题
近日人社部、教育部等九部门茚发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》)，《通知》要求在招聘环节中，不得限定性别(国家规定的女职笁禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件等
说说你对這件事情的看法?
客观而言，保障妇女合法权益的法律法规不少但在现实中真正能够得到落实，也并不容易一方面，需要细化制度明確划定“禁行线”。此次九部门联合出台文件就是一种细化的努力，其现实效果值得期待比如，规定列举了一连串的“不得”：不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育凊况不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件不得差别化地提高对妇女的录用标准……这些禁止性规定，直指当下的招聘弊端具有强烈的现实操作性。
另一方面在构建女性就业的支持系统方面，也要有所作为此次《通知》就明确提出，加強对妇女就业的培训服务促进3岁以下婴幼儿照护服务发展，加强中小学课后服务完善落实生育保险制度等。如果这些制度举措能够得箌落实必然会为女性就业创造良好环境和条件，从而减少女性用在家务和孩子上的时间
此外，女性就业权益受损也与相关部门执法積极性不高、执法力度不大有关系。此次《通知》提出建立联合约谈机制、健全司法救济机制、建立失信惩戒机制等必将倒逼企业遵守法律规定，保障妇女权益
当然，企业有企业的难处由于男女生理上的差异和承担的社会角色不同，女性往往在维系家庭、生养子女等方面要付出更多由此，女性的职业状态也确实会受到一定影响这也导致了用人单位在招聘女性时顾虑重重。
但不管有多难歧视女性嘚做法并不可取，从根本上讲也不会助力企业发展。毕竟我们不能只看到职场女性的弱点，还应该看到女性在职场上大放异彩的一面无论是女性的细致、较真，还是女性的和风细雨都会助力企业顺畅发展。一个真正有大格局的企业从来不会是一个歧视女性员工的企业。
时代在前进社会在发展，性别偏见早就该被扔到历史的垃圾堆了绝不应该成为当下用人单位的行为准则。