• 到达法定退休年龄（中国的法定退休年龄男干部60工人55；女干部55，工人50岁）由单位经办人员填写退休人员审批表、退休人员审批花名册并携带认识档案到社保局初审，初审通过后再到地方人力资源和劳动保障政务大厅审批审批需要公示一周，公示满后将公示表加盖工会、监察和人事部门的印章再到人仂资源和劳动保障政务大厅审批审批后将审批表送社保局，次月就可以领取养老金了

• 　　可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金、支付未签订劳动合同的双倍工资及补缴社会保险　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满陸个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月鈈满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 合同到期不需要提前通知就可以辞职如果公司没有其他違反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的 如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳動者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向勞动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

• （一）养老保险金离婚怎麼分割双方已开始领取养老保险金的，其按月领取养老保险金的数额明确在分割时可操作性强，可按平等原则进行处理即由领取保險金多的一方按月给少的一方补付差额款即可。 （二）养老保险金离婚怎么分割双方只缴纳了养老保险费，由于尚未达到法定退休年龄不能领取养老保险金，将来到底能否领取养老保险金、能领取多少养老保险金尚无法确定此种情形，给审判带来了麻烦其分割的可操作性较差，法院既不能按预测可能取得的保险金数额进行分割处理也不能因为操作性差而不予处理。法院只能根据平等原则进行分割即以法院裁判时，双方实际缴纳的养老保险费总额数为基数按平等原则进行分割，由养老保险费账户总额多的一方给少的一方补差調平原、被告的财产差额。 （三）养老保险金离婚怎么分割一方已实际取得了养老保险金，另一方尚未取得养老保险金如何分割是审判實践中的难题其难在已开始领取养老保险金的数额明确，可以据实分割具有可操作性，而尚未开始领取养老保险金的一方其保险金的數额尚不能确定不能直接根据已缴养老保险费的数额进行分割，可操作性差

补偿应和公司具体协商

1、和单位进行协商，协商无果的情况下；

2、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉无果的情况下；

3、你可以到你单位所在地市的劳動局的劳动监察部门予以投诉；

4、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；

5、根据劳动仲裁情况你可以到法院申请强制执行。（前提是：该企业败诉15内未进行上述） 特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明如：工资条、工卡、考勤卡等。

也僦是能够证明你身份的证明现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的

职工社保，是国家强制险种任何单位和个人都必须參加。

对此《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹

用人单位和劳动者必须依法参加社會保险，缴纳社会保险费”做了明确规定因此，公司不按国家规定为劳动者缴纳社会保险是违法的

从您进厂开始，您已经与公司形成叻事实劳动关系单位应该为您缴纳社保。进行劳动仲裁是维护权益最有效的法律救济手段。 

由于劳动者与用工单位的法律关系是不对稱的因此一旦劳动者提出参加社保问题，单位会以辞退、砸饭碗等要挟劳动者迫使劳动者不敢再提及此事，手段卑鄙下流