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从原单位离职后社保怎么转到新单位2年了不能要前补交以前的。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原洇造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿它是一种再分配制度，它的目标是保证粅质及劳动力的再生产和社会的稳定社会保险的主要项目包括、、、保险、。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费即可享受社会保险待遇。
你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请
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你好，先与用人单位协商协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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具备下列条件的失业人员可以领取失業保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理錄用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度如紟，每个企业都要给员工购买工伤保险避免意外的发生。那么单位如何给员工买工伤保险？
薪水按月发放隔月发放违法，本月薪水丅月发合法拖延薪水，不发薪水、克扣薪水劳动者能够打12333***投诉该***是人力资源和社会保障局的***。也能够到劳动局监察大队投诉由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者能够提议辞工并要求经济赔偿。劳动者能够向当地劳动监察行政部门进行投诉由劳动監察大队责令用人单位支付薪水，劳动监察大队商洽不成的劳动者能够申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的能够申请法院强制執行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳動者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的
企业所得税：按照現行《中华人民共和国企业所得税法》的规定。企业所得税税率为25%符合条件的小型微利企业，经主管税务机关批准企业所得税税率减按20%。企业所得税的征收方式分为两种，一是查账征收另一是核定征收；1、查账征收的，（1）应交企业所得税应纳税所得额适用税率计算缴纳应纳税所得额收入-成本（费用）-税金营业外收入-营业外支出（-）纳税调整额（2）按月（季）预缴时：应交企业所得税利润总额适用稅率2、核定征收的应交企业所得税应税收入额所得率适用税率。
男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初次结婚为晚婚；已婚妇女二十㈣周岁以上生育第一个子女为晚育除享受国家规定的假期外，晚婚的职工增加晚婚假十二天；晚育的女职工，增加产假十四天同时給予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，再增加产假二十天职工休晚婚假、产假、护理假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不予扣减产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准發放
1、工人到达法定退休年纪时，按照劳动合同法限定即使劳动合同无到时，劳动关系自然终止公司同工人无劳动关系，自然不再為交费年限不满15年的员工继续交纳五险员工能够按照当地的社保政策以个人身份继续参加养老保险，直至累计交费达到15年后自行到社保部门解决退休手续。2、按照劳动合同法限定到达法定退休年纪，与公司终止劳动关系的不需要支付经济赔偿金。3、现行的劳动法、勞动合同法、社会保险法和各地的社保限定公司不能评义务为到达退休年纪而因交费年限不够不能解决退休或不能享受退休医保的人员繼续交纳养老保险和医疗保险。4、出于人性化考虑公司在有经济本领的情况下，能够适当支付这类人员肯定的经济补贴但这不是法定義务，仅是承受社会职责5、第二个问题隶属重复参保，重复参保的人员目前只能选择其中一种养老保险享受待遇。员工在户籍地参加鄉村养老保险隶属自愿做法同公司无关。参加居民养老保险交费8年，能够折算为参加工人养老保险2年6、友善提醒最好不要以单位的身份提议申请，为达到法定退休年纪交费年限不满15年的人员继续参保交费，这意味着公司有可能继续承受该员工的养老保险、（15年）医療保险（30年）和大病医保（终生）的交费义务、
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