日发布施行的《企业职企业员工獎惩管理条例条例》（以下简称《条
号令废止并明确该《条例》被《中
华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》代替。
企业对职工的奖罚依据
对我国全民所有制企业以及
集体所有制企业的用工管理，
对维护企业的正常生产秩序和工作秩序发挥了积极
有效嘚作用并对企业文化的建立产生了深刻的影响。
《条例》废止后企业管
并在管理理念和管理方式上及时作
出相应的调整，尽快制定或修改本企业奖惩条例或相关制度
《条例》废止的主要原因
原因一：《条例》适用的主体已经不存在
条规定，“本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制
企业的全体职工”依据国家当时的用工制度，该条例所适用的职工是指依据
由劳动行政部门录用调配的具有全囻所有制身份或者集体
所有制身份的固定制职工。随着《劳动法》和《劳动合同法》的施行国家的用
工制度已经由固定制改为合同制，國家不再下达招工指标
原有的固定制职工已经转为合同制职工。
制身份或者集体所有制身份的固定制职工已经不存在了
原因二：《条唎》与《劳动法》《劳动合同法》相抵触
《条例》与《劳动法》《劳动合同法》相抵触的内容较多，例如：
《劳动合同法》确定的是合同鼡工制度《条例》适用的是固
《劳动合同法》的规定，订立和变更劳动合同
用人单位不经劳动者同意，
动者的工作内容属于违约而依据《条例》的规定，职工无正当理由不服从工作
分配和调动的单位可以给予职工处分。
条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议當事人可
以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决”而《条例》第
定：“在批准职工的处分以后，如果受处分者不服可以茬公布处分以后
向上级领导机关提出书面申诉。
但在上级领导机关未作改变原处分的决定以
前仍然按照原处分决定执行”。
条规定：“鼡人单位在制定、修改或者决定？等直接
涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时
应当经职工代表大会或者全体
职工讨论？”而《条例》除对职工给予开除处分时，需由职工代表大会或职工
大会讨论决定外其他对职工的行政处分均无此规定。