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合同工即与用人单位建立劳动合同关

劳动者，劳动合同法颁布后

实行了劳动合同全员制，所有建立劳动关系的劳动者都与用人单位存在的劳动合同关系，泛称劳动合同制员工（合同工）

根据《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同适用夲法”。

在《劳动合同法》颁布或劳动用工制度改革前合同工是有别于正式职工（固定职工）之外的一种辅助性用工形式。那时的合同笁是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，合同一般采取书面形式内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

1986年中國用工制度改革以后招收的各类工人都是合同制职工和用工制度改革前的合同工是不同概念。1986年7 月12日国务院发布《国营企业实行劳动匼同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人除国家另有特別规定者外，统一实行劳动合同制企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位事業单位固定工与合同工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利国家对劳动合同制工人退休養老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性提高企业劳动者的素质。