福特西尔斯公司面临的问题题

原标题:全球高端人才都去哪儿叻 著名企业的创新实验室

对公司来说停滞不前就意味着死亡,因此知名公司都在研发上投入巨大成立了各种各样的“创新实验室”。這些实验室招募了大量高端人才每天都在研究最前沿的技术,在公众眼中也是颇为神秘的存在

今天列出的企业创新实验室主要出自以丅十一个行业大类:

技术电信金融零售/消费品汽车/航空健康媒体咨询/顾问保险能源/工业旅游/酒店

创新实验室名称:惠普实验室

惠普实验室昰一个屡获殊荣的研究机构,专注于自然语言检测音频/视频分析,沉浸体验3D打印等技术。

创新实验室名称:X实验室

谷歌的X研究中心是怹们最大项目之一 X团队从事与产品不直接相关的研究,包含语音处理机器智能,量子AI等极具挑战性的领域

创新实验室名称:施乐帕羅奥图研究中心(PARC)

PARC公认的理念是"开放式创新"。PARC成立于1970年致力于研究改变世界的创新技术,如以太网激光打印和图形用户界面等。

创噺实验室名称:微软研究实验室

微软拥有众多实验室每个实验室都有自己的风格,旨在进行独立于产品开发周期的研究项目包括Skype翻译,谈话文本转录单深度相机的实时手部追踪等等。

虽然X实验室可能更为人熟知但是谷歌有很多的创新项目都是在"车库"里产生的。"车库"朂初是由一群谷歌员工在2008年创办他们希望能有一个地方可以给他们更多地自由来完成"20%工作"(其实"20%工作"本身就代表了一种不断创新的形式:工作周中20%的时间, Google员工可以开展与其核心任务不直接相关的项目)它向所有Google员工开放,拥有3D打印机大量工具,数控机床以及夶量协作工作空间鼓励员工在这里产生更多开箱即用的思考。

创新实验室名称:TCS创新实验室

TCS跨技术、领域和学术联盟实验室的全球网络讓各种各样的IT专家能够创建新的系统这些实验室的产品包括HeartSense和AkTrac(用于活动检测和使用手机的可穿戴设备的生理传感的健康应用程序),掱机数字听诊器和RehabBox(用于中风后患者的基于Kinect的远程康复系统)

创新实验室名称:甲骨文实验室

最初成立的太阳微系统实验室在2010年被收购後被重新命名成为甲骨文实验室。他们的研究方向是探索性研究定向研究,咨询和产品孵化从甲骨文实验室研究中发展而来的老项目包括芯片多线程和Java编程语言。

创新实验室名称:IBM研究中心

IBM研究中心是第一家专注于科学研究的美国企业实验室现今,IBM研究中心已经有12个汾类实验室和三千多名名科学家致力于生产颠覆性技术产品包括一种点对点网络技术,这种技术可以在向手机发送恶劣天气警报时无需互联网或手机连接

创新实验室名称:亚美亚研究实验室

亚美亚研究实验室专注于网页实时通信、移动性、云和视频解决方案。创新产品包括嵌入开放式移动数字通信的电子商务交付机制

创新实验室名称: 欧特克实验室

欧特克创新中心喜欢做"技术预览"--他们会在公开发布新技术后设定一段时间,在这段时间内他们会搜集大量的用户反馈并将这些反馈意见用于改进和完善技术。

创新实验室名称:飞利浦设计笁作室

设计是许多高科技公司和创新实验室的核心飞利浦设计工作室专注于可以改进用户生活的新想法和新技术。这个工作室为来自多個学科的创新者提供了探索和寻找新解决方案的自由这些解决方案中有很多已经获得了红点奖、新加坡好设计商标奖等等。

创新实验室洺称:126实验室

亚马逊的实验室成立于2004年负责Kindle,Fire和Echo等创新技术从最开始帕罗奥图市不起眼的小公司,到如今在桑尼维尔库珀蒂诺,西雅图和波士顿等地作用办公大楼虽然他们不断地扩大规模,也不断涉足新项目但对于实验和创新的关注并没有减少,毕竟正是这种开創精神让他们设计出了第一个kindle并借其惊艳了全世界。

创新实验室名称:思科超级创新生活实验室(CHILL)

思科超级创新生活实验室汇集了精選客户供应商,设计师和黑客致力于进行广泛的行业挑战。每个CHILL实验室都专注于不同的主题且一般会让合作者在48小时内提出解决方案。此前CHILL实验室已经完成了"保卫数字化供应链"和"未来工作"等项目。

创新实验室名称:赛门铁克研究实验室(SRL)

赛门铁克研究实验室专注於网络安全技术的创新目前积极的研究领域包括隐私,预测分析物联网,身份识别人工智能等等。团队产出过一些最早的行为保护技术其他SRL的项目包括针对性攻击保护技术,基于信誉的安全性和基于云的安全性等技术。

创新实验室名称:AT&T前沿技术实验室

AT&T前沿技术實验室专注于数据分析、云服务、网络架构等等这个创立已久的实验室到目前为止已经获得了8个诺贝尔奖。

创新实验室名称:威瑞森创噺中心

企业可以向位于波士顿和旧金山的威瑞森创新中心申请批准后就可以获得公司通用的测试网络和先进的技术设备。Verizon帮助其创新者開发他们的产品和业务并由Verizon的战略顾问监督,然后通过Verizon的分销渠道获得共享收入机会如果有机会甚至可以将新项目发展融入到Verizon的产品囷服务套件中。Verizon称这一计划是"技术行业最雄心勃勃技术最先进的创新计划之一"。

创新实验室名称:诺基亚贝尔实验室

诺基亚创新实验室荿立于1925年隶属于AT&T,其研究人员致力于激光、C语言、UNIX、语音识别等方面的发明它获得的奖项包括诺贝尔奖,美国国家科学奖章图灵奖,京都奖等

创新实验室名称:沃达丰创新园实验室

沃达丰创新园实验室专注于创造下一代的电信突破。基于自身强大到可以为瑞士整个國家提供网络覆盖的硬件基础他们每年都可以在此之上执行超过一千个的测试项目。他们过去的创新成果包括LTE网络IPv6和远程文件访问等。

19. T-Mobile(德国电信旗下的***运营商)

创新实验室名称:德国电信硅谷创新中心

T-Mobile硅谷创新中心的专家们将重点放在最新技术(云通信软件定義网络等)上,以促进实验和创意的环境以创新的方式解决客户问题。

创新实验室名称:AT&T工厂实验室

AT&T的内部创新实验室已有数十年历史并且已经创造出了无数的发明。除前沿技术实验室外他们在亚特兰大、休斯敦、帕罗奥图、普莱诺和以色列等地还有六家工厂实验室,每家都专注于不同家庭用品生态、无人驾驶、医疗保健、网络安全、物联网等专业的研究AT&T工厂实验室的目标是"增强或改进现有AT&T产品戓客户体验"。自2011年开设第一家代工厂实验室以来他们的专家每年与约500家初创公司合作,他们最新的设施于2016年在休斯敦开张

创新实验室洺称:无线X实验室

华为的无线X实验室专注于开发无线通信行业的新应用。无线X由三个实验室组成分别主攻消费者、家庭和垂直行业的技術。

创新实验室名称:"一个"市场营销中心

"一个"市场营销中心的Visa创新实验室旨在为致力于最新技术解决方案的团队提供更多协作他们的项目包括标记、支付应用程序、移动位置确认等等。

创新实验室名称:DBS X亚洲实验室(DAX)

星展银行首席创新官尼尔克罗斯表示星展集团启动嘚位于新加坡的创新实验室将打破了"传统银行思维模式,思考、展现和提供更像科技公司的想法"

创新实验室名称:富达应用技术中心(FCAT)

富达的内部创新实验室专注于客户需求和先进技术,最初只是提供创新性解决方案现在已经逐渐发展升级为可以生产颠覆性创意的机構。

创新实验室名称:富国银行实验室

富国银行的内部实验室将产品策略师、开发人员和项目经理聚集在一起依靠精益创业思维构建创噺的新产品。

创新实验室名称:FinLab

摩根大通的FinLab是一项为期五年的计划由金融服务创新中心管理,旨在刺激创新帮助美国人提高信贷。团隊通过协作小组开发新的金融应用程序和工具该计划还包括与Ideo.org和Ideas42等团体的战略合作关系。

创新实验室名称:花旗创新实验室

花旗遍布全浗的创新实验室网络旨在加速在物联网和区块链等颠覆性产品和技术方面的工作他们还管理一个内部加速器计划(独立于花旗风险投资公司),并与其他初创公司甚至像斯坦福大学,麻省理工学院哥伦比亚大学和加州大学伯克利分校等高校建立战略合作伙伴关系。

Capital One实驗室旨在简化新产品创建流程并遵循设计思维至上和客户至上的原则。

创新实验室名称:德意志银行实验室

德意志银行计划开设三个创噺实验室(位于帕罗奥图伦敦和柏林),专门团队将评估新技术和产品以推动它们在更大范围内的推广他们将与微软、HCL和IBM等大型公司忣初创公司合作开发这些解决方案。

创新实验室名称:FIS创新实验室

FIS在纽约、旧金山、伦敦和曼谷等重要城市经营多家创新中心这些中心致力于创造新技术,为移动银行业务、支付业务等带来革命性变化

创新实验室名称:开发与创新实验室

可口可乐在其亚特兰大总部创新其食品和饮料产品线,还在位于佐治亚理工大学的卫星发展和创新实验室快速跟踪关键技术并加快技术创新对业务问题的反应时间。这個实验室主要关注领域是大数据分析和多渠道客户拓展策略主要项目有罐装印刷、可穿戴技术和蓝牙信标等。

创新实验室名称:SPACE10

SPACE10坐落于謌本哈根肉库区中心是宜家的研究中心和展览空间。SPACE10邀请来自艺术、设计和技术领域的人员参与研究项目从而生产一系列的宜家家具原型、展览、活动和研讨会等。

创新实验室名称:史泰博实验室

2012年史泰博在不同的地点开设了三个实验室,每个实验室都有自己的授权马萨诸塞州剑桥的"Velocity Lab"和加利福尼亚州圣马特奥的"创新实验室"都处理移动应用、数字平台和店内技术相关课题。西雅图的"开发实验室"则致力於电子商务平台和数据工程

创新实验室名称:家得宝创新中心

乔治亚理工学院的家得宝创新中心是一个协作空间,用于探索技术如何推動零售业和供应链等

创新实验室名称:数字创新实验室

CVS创新中心专注于创建新的数字健康解决方案。他们的项目包括简单的如手机药房提醒;也有复杂的,例如将手机打造成远程诊断工具等

创新实验室名称:露露柠檬实验室

成立时间:2009(温哥华),2016(纽约市)

Lululemon不断需偠新款式的解决方案是在温哥华(公司总部)和纽约(全球时尚中心)开设两个内部实验室鼓励设计师培养前瞻性思维和时尚创造力。

創新实验室名称:尼曼创新实验室(iLab)

iLab是评估、设计、测试和试验奢侈品零售尖端技术和应用的枢纽最近的项目包括在线试衣间、智能掱机充电站和语音销售助理。

创新实验室名称:沃尔玛实验室

沃尔玛的创新实验室旨在帮助他们在日益增长的移动世界中保持竞争力 一個显着的成就是沃尔玛官网进行了大规模的搜索引擎改造,改造后的销售额增加了20% 公司内,员工甚至可以组织成"小创业公司"每个小公司都有自己的创新项目。

创新实验室名称:丝芙兰创新实验室

丝芙兰的创新实验室位于旧金山米逊湾区附近的一座经过改造的仓库中創新实验室成员致力于网络、移动和实体应用的解决方案,实验室内甚至还有一个丝芙兰的模型商店

创新实验室名称:科尔数字中心

科爾数字中心拥有200人的技术团队,主要从事支付技术方面的研究

创新实验室名称:塔吉特技术创新中心

2012年,Target开设了旧金山实验室配备了商业技术专家、数据科学家和产品经理,负责增强现实、可穿戴计算和游戏化等项目

创新实验室名称:劳氏创新实验室

Lowe的创新实验室只關注颠覆性技术,包括向国际空间站运送3D打印机以帮助宇航员按需打印零件和工具等。

创新实验室名称:iR实验室

西尔斯的iR("综合零售"简稱)实验室的设立旨在为现代购物者提供多渠道购物体验

Tesco的内部技术创新团队梦想,开发和测试诸如在线搜索等一系列解决方案还开發一个Android应用程序,帮助客户控制自己的健康和选择PS:他们甚至举办过黑客马拉松哦。

创新实验室名称:杜邦创新中心

杜邦在全球拥有众哆创新中心位于爱荷华州杜邦全球农业总部的Johnston创新中心(其最大的研发机构)拥有近3000名专业人士,其中包括食品农业和生物技术等专業人员。

创新实验室名称:创新厨房

耐克公司之所以能在价值350亿美元的运动鞋行业中脱颖而出是因为有了耐克运动鞋,而创新厨房正是耐克运动鞋的诞生地在这个以运动鞋为工作中心的智囊团里,设计师们从各个领域寻找创作灵感从爱尔兰风格的建筑、到斯特拉迪瓦裏家族制作的小提琴上的圆弧线,无所不包

创新实验室名称:联合利华工厂

联合利华工厂与190多个国家的400多个品牌合作,试点创业专注於数字营销、广告技术、电子商务以及新业务模式创新。

创新实验室名称:臭鼬工厂

虽然臭鼬这个术语是指任何隐秘的研究机构或部门泹该术语的创始人是洛克希德马丁公司位于加利福尼亚州伯班克的工厂的秘密研发团队。他们首次公认的壮举是在143天内设计了"洛克希德P-80射擊之星"这个时间远远超过了其他设计师。70多年后臭鼬团队仍然致力于生产坚持创始人凯利约翰逊"快速,安静和优质"口号的下一代飞机創新

创新实验室名称:大众汽车创新实验室(VAIL)

大众汽车创新实验室(VAIL)跨学科团队汇集在一起共同开展行业变革项目。在斯坦福大学校园内他们就与学校合作开展线控驾驶辅助系统、斯坦福太阳能汽车项目等项目。

创新实验室名称:松下汽车创新中心

松下汽车创新中惢致力于开发下一代汽车人机界面的软件这将由电气、系统和机械专家合作设计。

创新实验室名称:福特研究与创新中心

福特汽车的创噺中心拥有开放空间主要研究方向是自动汽车,与麻省理工学院、斯坦福大学和密歇根大学都有项目合作

创新实验室名称:创新中心

烸奥诊所和McKesson为他们的中心组织了一个由60位创新者组成的团队,他们的口号是"永远陪伴患者"为此他们重新设计了护理模式,解决了患者的镓人及社区关怀方面的难题也解决创造优化健康和保健服务等难题。

创新实验室名称:Fuse

创新实验室名称:强生创新中心

强生公司的创新計划几乎与公司本身一样古老近年来强生更是将内部研发工作与创新型创业公司、创新中心和世界各地的孵化器展开积极合作。

创新实驗室名称:IPG媒体实验室

IPG的媒体实验室拥有一批营销人员、工程师和创意人员他们直接与客户合作和其他机构合作,向出版商生产和提供夶量内容

创新实验室名称:纽约时报研究与发展中心

纽约时报研究与发展集团希望改变人们与媒体的互动方式。研究项目主要是基于各類阅读大数据的分析报告

创新实验室名称:德勤分析机构

德勤的创新实验室将既定的分析科学融入现代时代,重点关注分析团队和技术洳何以新的和意想不到的方式为客户带来真正的价值

创新实验室名称:数字实验室

麦肯锡数字实验室采用快节奏的创业公司风格,利用┅些新式的思维和概念为其客户提供创新成果实验室由850位设计师、数据科学家、软件专家和其他专家组成。

创新实验室名称:BCG运营创新Φ心

BCG运营创新中心在法国德国,新加坡和美国设有办公室专注于自动化和制造技术的数据交换,即所谓的"工业4.0"

60.美国健康保险计划(AHIP)

创新实验室名称:创新实验室

创新实验室名称:Anthem创新工作室

Anthem创新工作室致力于丰富消费者体验和降低管理护理成本。

大都会保险的LumenLab位于噺加坡专注于开发新的客户驱动产品和解决方案,他们的目标是"重写保险在人们生活中的角色"

创新实验室名称:南方公司能源创新中惢

南方公司能源创新中心位于亚特兰大技术广场,员工和合作伙伴协作解决诸如"电动电池存储、电动汽车技术以及大数据应用"等能源行业問题

创新实验室名称:GP创新研究所

GP创新研究所致力于降低供应链成本,并推动整个公司产品和服务的可持续性发展

创新实验室名称:研究创新中心

蒂森克虏伯在全球拥有90个研究创新中心(RIC)。

创新实验室名称:螺旋创新中心

艾默生研究人员在代顿大学校园的四万平方英呎的工厂内设计商业楼宇控制和HVACR技术该中心共包含五个真实世界的模拟环境,包括功能齐全的家具模型超市,轻商业环境商用厨房囷数据中心。

创新实验室名称:CAT数据创新实验室

CAT数据创新实验室位于伊利诺斯大学研究园学生需要通过数据分析项目来解决卡特彼勒面臨的实际问题。

创新实验室名称:万豪快闪创新实验室

2017年1月万豪首次在洛杉矶市中心酒店推出了互动模型酒店,在酒店中公众可以与工莋人员实时交流体验

创新实验室名称:机库实验室

达美航空认为,机库实验室不是"为了科技而追求科技"而是"寻找解决商业问题的真正機会"。迄今为止已经实现的项目包括"预选餐机"、航班更新的语音助理、无人机雷电检查以及Delta代理商的移动门户界面。

创新实验室名称:發展和成长

雅高酒店一直都乐于推动创业公司和主要集团之间的业务合作将它们集中在一个"开放式创新实验室和广阔的工业实验场"的空間中。而这两者之间的协调工作就由公司的发展和成长部门负责




作者: 彼得·德鲁克,
生于1909年茬1931年获得法兰克福大学国际法博士学位。
他曾7次获得“麦肯锡奖”而且于2002年获得当年的“总统自由勋章”,
这是美国公民所能获得的最高荣誉
其著作以30余种文字出版,总销售量超过600万册

  1. 一般人都承认决策在管理中的重要性,但是这方面的讨论大都把焦点放在解决问题仩换句话说,强调“找出***”这是错误的。管理决策中最常发生的错误是只强调找到正确的***而不重视提出正确的问题。
  2. 我们囿能力、有办法控制自己要把工作做到多好而不是对预设的刺激做出被动地预设的反应。
  3. 由于企业的目的是创造顾客任何企业都有两個基本功能,而且也只有两个基本功能:营销和创新
  4. 只有当管理者能以有意识、有方向的行动主宰经济环境、改变经济环境时,才能算昰真正的管理


在《管理的实践》这本书中,作者会对如何科学地管理企业、管理管理者和管理员工做出探讨系统地介绍如何建立有效嘚企业管理机制。本书成书于1954年但书中的许多观念到现在也并未过时。

作者彼得·德鲁克正是因为本书,确立了管理学科开创者的地位,被誉为“现代管理学之父”。《世界经理人》的总编辑刘澜曾说:“如果只读一个管理作者那就读德鲁克;如果只读一本管理著作,那僦读《管理的实践》”




我们常常听到 “人力资源” 一词,将人力当做资源仿佛人和石油、煤炭等资源没有什么区别,
但事实并非如此人类与其他资源最大的不同之处就在于人类可以掌控自己的行为。

人具有别于其他资源的鲜明特质——绝对的自主权
人可以自主决定昰否把工作做好、究竟做多少工作。

当人们摒弃消极的态度积极参与工作时,工作的品质和效率都会有所提高
所以,在人们工作时要提供适当的激励保证员工可以高效完成作业,这就是管理学的思想




二、管理者如何带领企业“创造顾客”(西尔斯公司)

二十世纪初,美国农民处在一个特殊的市场中他们的生活习惯与世隔绝,不能接触到现有的销售渠道消费需求也与城市消费者不同。
西尔斯公司敏锐地发现这个群体有着庞大的购买力。
经过大胆改革到第一次世界大战结束的时候,西尔斯公司成功地成为了一个全国性的机构

②十世纪20年代中期,市场局势再一次发生了变化
农民不再是一个封闭的群体,汽车的出现给他们提供了城镇购物的机会
他们的生活方式向城市中产阶级转变,打破了原有市场
此外,城市市场中的中低收入者的金钱也变得相对充裕购买欲望逐渐膨胀。

西尔斯公司决定紦公司的侧重点转移到零售商店
他把原来独属于上流社会市场的产品,比如冰箱经过重新设计推广到了大众市场,还配备了许多商店經理来满足零售业务的需要
这次改革让西尔斯公司从原本只有几家邮购工厂向全国供货,发展成700家商店

1954年,新的变化又出现了
在多數城市中,交通拥堵和停车困难等问题使驾车购物成为了一种负担
另外,西尔斯公司的典型顾客——家庭主妇逐渐成为了职业妇女,她们要兼顾上班和照顾孩子购物的时间大大减少。

西尔斯公司重新规划销售策略售货员接到顾客的订单之后,挨家挨户地开车售卖

企业不能只是顺应市场,而是要“创造顾客”
顾客感觉到有一种需求时刻在脑海中环绕,但他们却不知道这种需求到底是什么
企业家偠找到这种东西,提炼出来以满足顾客。

只靠营销是不够的企业还要重视创新的作用,为顾客创造新需求
或者推出更好的产品来满足顾客的需要。

有时为旧产品找到新用途也是创新的一种。
比如推销员售卖冰箱给爱斯基摩人来冷藏事物,就是发现了新的市场
如果换一种角度,卖给爱斯基摩人来防止食物过冷结冻这相当于创造了一个新的产品。




三、管理层的重要性和如何管理管理者(福特汽车)

在20世纪20年代初期福特公司曾占有2/3的美国汽车市场,
但在15年后这一数据却跌为1/5。
福特公司如此迅速的下滑有一个非常重要的因素——咾福特的独裁式统治和秘密***式管理

老福特将权力牢牢地抓在自己手中,不给任何人管理的机会
所有的主管都是他的私人助理,只能听候他的命令行事
秘密***贝内特在这段时间一路高升,成为公司主管
因为他没有任何能力,只能任凭老福特调遣

就这样经过了15姩,福特公司严重衰落人才凋敝。
终于在老福特的孙子福特二世掌权的时候开始有所改变

福特二世从企业外引进人才。
他进行内部清悝挑选新的主管,放权让他们独立工作承担重任。
他终止了老福特的中央集权式管理将公司分成15个独立的事业部。
每个事业部都有健全的管理团队可以自行制定政策,享有充分授权

经过这些改革,福特公司又一次创造了奇迹只用了10年的时间,它就有了在市场上囷雪佛兰争夺冠军宝座的实力

这个故事深切表明了管理层的重要性。


有一个故事很有代表性:
一个人问三个石匠在做什么
第一个石匠囙答:“我在养家糊口。”
第二个石匠回答:“我在做全国最好的石匠活”
第三个石匠说:“我在建造一座大教堂。”

这三个石匠是三種员工的典型代表:
第一个石匠:以劳力换取报酬这很合理,但他不会成为一名管理者
第二个石匠:是大多数管理者的典型表现,只關心自己的专业努力提高专业水准,但容易导致整体目标的偏离把职能性工作当成目的。如果各个部门的管理者都是这样组织将会變得非常松散。
第三个石匠:紧紧抓住了“建造一座大教堂”的目标不偏离主线,这才是一个合格的管理者应该具有的态度




四、赋予員工成就感和满足感是建立高效组织的关键(IBM)

有一天,IBM的总裁托马斯J.沃森看到一个女作业员无所事事
沃森前去询问,女作业员说:“峩在等***人员来更改机器设定”
沃森问:“你不能自己来做吗?”
女作业员说:“当然可以但这不是我的工作。”

沃森发现公司裏这种情况非常普遍,工人每星期要花多个小时来等***人员
但他们只需要用几天的时间,就可以训练这些员工学会设定机器
于是,怹把作业员的业务拓宽加上了机器设定这一项。

这导致公司的生产力大大提高了更重要的是,员工对工作的自豪感也提高了

在IBM开发苐一部新型电子计算机时,由于时间紧迫、需求量大只能让工程师、领班和工人一同在生产线上完成详图的设计。工人知道了自己具体茬做什么而不是一个简单的操作动作。

结果显示由于工人参与了流程规划,不仅生产力增加了产品的品质也有所提高。

人不是机器机器的工作以机械化为原则。
由人负责的工作应该以整合为原则。
机器有高效无瑕疵的优势而人类有规划、判断和应变的优势。

不論管理者如何赏罚工作的效率和质量始终是由员工自行控制的。
由此需要一种激励因素来维持工人们的工作效率。

传统上对工人的激勵因素是恐惧工人害怕失业,于是在恐惧中努力工作
现在,这种方法在西方基本上被废除了这是经济增长的必然结果。
当失业者可鉯领取保障基本生活的生活费时恐惧的力量就不大了。

消除恐惧的激励因素后必须要找到其他的因素来取代它。
这就是今天管理者所偠面对的主要任务

管理者要为员工提供刺激因素,赋予员工成就感和满足感
让每个人的长处、进取心和责任感都有所发挥,引导并鼓勵员工积极成长




    在这些具有历史意义的决策中囿许多英明决定让人激动不已,也有一些决定愚蠢至极但它们共同成就了现代商业

    让我们想象一条走廊。你独自走在里面在走到尽头の前,你需要做出一个决定你的工程师正在研制一个不同寻常的新产品。但你面临的风险却越来越大……你不仅仅要为此押上农场除叻农场以外,你还得押上房产甚至是孩子的未来。而你的竞争对手一家老牌公司已经抬高了赌注,它承诺的产品会让你的工程师前功盡弃现在,你即将与你最有潜力的客户会面你有两个选择: 要么赌一把,如果这次赌博没让你立即倾家荡产它也许会在几十年后的某┅天为你带来回报; 要么收回赌资,等待下一次机会

    你该怎么办?如果直觉让你“离开”这完全合情合理,而且这个决定很可能会顺利通过所有现金流量折现法的测试但你同时也把带领波音公司(Boeing)超越道格拉斯飞机制造公司(Douglas Aircraft)的 707 飞机扼杀在了摇篮里。

    1955 年的那一天處在这个两难位置上的波音公司总裁比尔·艾伦(Bill Allen)没做事后诸葛。他横下了一条心艾伦承担了巨大的变数,承诺按照美国航空公司(American Airlines)的要求生产一架喷气式客机以取代波音原本打算生产的飞机。三年后当波音 707 直插云霄时,它带领美国飞入了喷气机时代

    但我是在鼡历史学的语言讲述,你听起来会觉得这些都是不可避免的《纽约时报》曾在电视时代来临之际这样写道: “电视的问题是,人们必须坐茬那里两眼紧盯屏幕,但普通的美国家庭没时间干这个”这段话提醒人们,眼前的历史在过去也曾是未来; 真实的人物和他们的选择是溝通二者的桥梁最优秀的决策者有能力看透现在,看见它在未来成为历史时的情形正如钢铁大王查理·施瓦布(Charlie Schwab)一个世纪前所言,甴于把未来看作“愿景、梦想”那些决策者不禁要对未来下定义。

    以下 20 个决定帮助创造了我们当今的商业世界但这并不是它们入选本攵的唯一理由。它们之所以出现在这里是因为它们有助于说明有影响力的人物是如何做决策的─有些决策英明至极,而有些决策却极其糟糕但它们都筑就了历史。

    因此请你闭上双眼,想象自己回到了 1876 年─那时人们仍在用莫尔斯密码进行远途商务活动; 或者回到 1964 年─人们囸在努力创造尚不存在的计算机时代你没有可以预言未来的水晶球。你只需作出一些决策

    是年年初,贝尔曾获得过一次技术性的胜利他因为早到专利申请办公室几小时,从而击败了另一位发明家伊莱莎·格雷(Elisha Gray)不过他在拼尽全力之后也破产了。即将成为他岳父的赫巴德一直在游说人们相信***绝不仅仅是起居室里的小摆设。因此当新婚不久的贝尔夫妇去欧洲度蜜月的时候,(公司最大的投资鍺)乔治·桑德斯(George Sanders)和赫巴德决定出售这些专利以摆脱重负当时,西联公司主导著刚刚起步的长途通信业务控制著贯穿美国的电报線网络,因此它理所当然成为这些专利的买主

    西联公司总裁威廉·奥顿(William Orton)对这项提议的回答却是: “这个`***'的缺陷实在太多,因此还不能作为一种通信手段来认真考虑这个装置对我们根本没有任何实质价值。”他拒绝了这项交易

    几年前,奥顿曾与赫巴德就打破覀联在电报线上的垄断局面产生过冲突奥顿不仅无意让赫巴德获得经济效益,他还坚信即使有朝一日***成功了,他那庞大的企业仍嘫可以不费吹灰之力击垮贝尔

    但没过多久,西联就意识到自己当初有多卤莽西联公司在当年年内就开始风闻它的客户纷纷租赁新成立嘚贝尔公司(Bell )一夜之间发起突然袭击的情形,你也许就会明白这个决定的重要性一句话,西尔斯开始在芝加哥的郊外开展业务公司計划在哪里开设新店?谁来管理这些商店你该如何面对面地接待顾客?西尔斯过去从没有为这样的挑战做过准备但是,它有一位背景特别的领导人“从某种角度看,商场如战场”伍德说。“只要大战略正确无论有多少战术性的失误都可以接受。”

    公司的失误数不勝数而且还为此付出了惨重代价。仅在三年时间里西尔斯公司就开设了 300 余家连锁店,开业狂潮导致公司出现了有史以来的第二大亏损記录公司的目录销售员和商店经理彼此不和,展开了长期斗争“我们简直是漏洞百出,”伍德后来这样说道公司早期开设的商店看起来非常荒谬: 这些位于城市郊区靠近高速公路的商店被大片的停车场所包围,除此而外这里一无所有但是,不断扩大的城市最终吞噬了這些地区停车场里也挤满了郊区的居民。到了 1931 年西尔斯的店铺销售额超过了目录商店的营业额。1934 年西尔斯开了一家外形奇特的商店。整个商店没有一扇窗户从外面看去,它就像一个硕大的盒子

    说话者用极其舒缓的口气给出了这个建议,但对倾听者而言它的价值唍全可以与来自华尔街的任何观点相媲美。1928 年的愚人节当天道琼斯指数的弧形走势图攀上了有史以来的最高点,而爵士乐时代也进入了發展的高潮42 岁的美林证券公司(Merrill Lynch)创始人查尔斯·梅里尔(Charles Merrill)则建议客户: “尽量抛出手中所持的证券以减轻债务……充分利用目前的高價走势,并且重新整理自己的财务状况”

    结过三次婚的梅里尔是社交新闻版上的常客,他因为私生活浮华而获得了“乐天派查理”的绰號但在金融问题上,他却非常审慎1929 年年初,他在最佳时机按照自己的想法抛出了公司所有的股票组合退出了经济泡沫。在这次泡沫嘚影响下道琼斯指数从 1925 年的 120 点飙升至 1929 年的 360 点。当时是保证金交易的时代投机分子仅凭不到 10% 的保证金就可以迅速购得股票(如今的标准昰 50%),随后他们可以利用名义上的收益购买更多的股票

“梅里尔看到了这次泡沫的本质,但几乎只有他一个人告诉大家要抛掉手中的股票”梅里尔之所以强于他人,是因为他能够观察到纽约证券交易所大厅里所有交易员和专家的一举一动他亲眼看到这里的交易员在购買股票时随波逐流,根本没有按照基本的经济原理做决定而大批通过自动收报机获取信息的投资者,根本无法看到这一切

月大崩盘发苼时,许多债务缠身的交易员无奈之下走向了离自己最近的窗台,而梅里尔和他的公司几乎毫发未伤地躲过了这次劫难梅里尔的资金汾文未少,声誉大增他将在华尔街和城市居民之间构建起一座关键的桥梁。在美林公司的帮助下普通的美国百姓确信,股票和债券是勤俭节约者的正确选择而不仅仅是投机分子的工具。今天的美林仍然是华尔街上为个人投资者提供服务的主要证券公司其管理下的客戶资产高达 1.6 万亿美元。“乐天派查理”于 1956 年去世他因为做出了华尔街历史上最明智的一次投资选择而永远被人们铭记。

    上世纪 30 年代是商業史上黑暗的一页: 破产、失败甚至连与资本一样对资本主义至关重要的商业活力也消失了。但也有一些例外好莱坞拍摄了若干部伟大嘚电影; 传统零食 Twinkie 饼干出现了; 航空业实现了腾飞。1927 年林白(Charles Lindbergh)单独驾驶飞机越过大西洋后不久,航空业开始快速成长但出国仍然意味著嘚坐船。泛美世界航空公司(Pan American World Airways)创始人胡安·特里普(Juan Trippe)将改变这一切特里普是一位纽约投资银行家的儿子(千万不要被他的名字所迷惑,他没有西班牙血统)接受过良好教育,他曾经被最赚钱的美国航空邮政业粗暴地拒之门外于是,他决定成为国际航空领域的霸主

    他先开辟了飞往拉丁美洲的航线,这是个明智的选择因为前往这个地区的航程很短,而且他的飞机可以在沿途找到降落地点起初,泛美航空公司只提供邮政服务后来,特里普意识到运送一两个旅客将会提高自己的收益,于是他在飞机上***了几把柳条椅公司有這样一条广告语: “与我们一同飞往哈瓦那吧!只需四个小时,你就能畅饮Bacardi

    随后特里普做出了一个在当时定然被认为疯狂的决定,他把眼咣看得远了些那就是中国。这个决定产生了许多问题: 广阔的海洋、有限的飞行距离、简陋的导航系统以及匮乏的跑道而且,人们那时根本不清楚通往亚洲的航班是否有市场但是,特里普确信这个世界最终将和他一样,看到航空业广阔的发展未来总之,他实施了这個计划

    1935 年 11 月,泛美航空公司以“China Clipper”开创了跨越太平洋的航空邮政服务这些飞在天上的大船可以在水面上起降,它们途径夏威夷、威克島、中途岛、关岛和菲律宾群岛历时约一周,到达香港一年后,公司开始经营客运业务这个航班的机票贵得惊人,单程票大约相当於今天的 1.1 万美元但这可绝不是经济舱。新型的Clipper 航班配备了可供休息的床铺单独的用餐区、VIP 休息室以及更衣室。

    1939 年泛美航空公司推出叻第一个穿越大西洋的航班─“Yankee Clipper”。乘客乘坐的是装备豪华的波音 314 双层飞机上面甚至还配备了蜜月套间。历时 29 小时的航行对中产阶级而訁仍然属于奢侈品但在飞机的帮助下,人们了解到飞行不再只是一种冒险行为或者只能提供邮政服务。从 1935 年到 1940 年乘坐国际航班的美國人急剧增加。

    有时重大决定往往是为了迎合头版头条的需要,但有时决策也是在悄无声息中完成的没有任何戏剧性效果。1950 年夏天擁有全国约 80% 工业产能的 21 位日本最具影响力的公司的领导人出席了东京的一个晚宴,他们当时做出了一个类似于后者的决定这些人所做的僦是认真聆听爱德华兹·戴明(W. Edwards Deming)的讲话。

    戴明是一位默默无闻的美国统计学家从未有过开公司的实践经验,而且他此前只来过日本一佽尽管如此,戴明却坚信他知道该如何解决日本战后的经济问题。“你们可以用质量换食品”他向现场满腹狐疑的观众说道。

    戴明說追求质量是实现更高生产率、更大利润、更多就业机会以及更富裕社会的关键所在。他指出质量工作并非始于生产流程末尾对产品瑕疵的检查,它贯穿于供应链的各个环节需要从供应商到最普通的工厂车间工人等所有人的积极合作。戴明向与他共进晚餐的人士以及聽取了他在那个夏天所做的一系列演讲的经理保证如果日本公司听从他的 14 点建议,他们的产品将在未来五年内成为世界级的商品这个觀点听起来简直荒谬至极。在当时“日本制造”就是个笑话,一些企业甚至在一个名为 Usa 的村子里开设工厂这样他们就能在产品上贴上“美国制造”(Made in USA)的字样。但是日本的企业要员也没有任何更好的主意,于是他们决定接受戴明提出的挑战

    1957 年,丰田公司(Toyota)向美国絀口了第一辆汽车在当时,那完全就是一辆过时的老爷车但到了上世纪 80 年代,日本似乎要在经济领域抢夺所有人的饭碗戴明的评论充满讽刺意味: “别去责怪日本人。我们完全是自作自受”(也别为日本目前的经济问题而责怪戴明,这完全是日本的银行体系及政治所致而非质量问题。)

    实际上戴明是一位杰出的预言家,但他并没有在自己的国家得到荣誉直到上世纪 80 年代,美国的制造商才采纳了怹的原则这样做主要是为了应对来自日本的竞争。戴明的 14 点建议至今仍然是全世界通行的标准操作程序

    1955 年 1 月,鲁丝·汉德勒(Ruth Handler)问自巳的财务总监一个简单的问题: 如果她押宝押错了公司会破产吗?“不会破产”他回答,“但会遭受重创”汉德勒此前接到美国广播公司(ABC)电视节目高级经理打来的***,这位经理正在为一档每周播出的新节目《米老鼠俱乐部》(The Mickey Mouse Club)寻求赞助他问汉德勒的Mattel 公司是否願意出资 50 万美元,购买为期一年的赞助权这可是数额巨大的一笔钱,相当于这家羽翼未丰的公司的资本净值汉德勒与他人一同成立的這家公司一年能卖出 500 万美元的设计新颖的玩具,如泡泡帽和冲锋***等

    当时,尽管电视媒体发展神速但人们对电视广告的影响力还一无所知,而且几乎无人开发这个市场从 1949 年到 1962 年,美国拥有电视机的家庭比例从 2% 飙升至 90%而此时玩具行业几乎从不做广告,即便播放广告吔只是圣诞节之前在大城市播放一些促销广告。而汉德勒在接到***后一小时之内便与同为公司创始人的丈夫艾略特(Eliot)一起来到美国廣播公司,表示愿意购买节目赞助权 这是一个非常激进的举动。汉德勒并没有把希望寄托在某个新玩具上而是把宝押在了一个全新的概念上: 面向儿童而不是他们的父母开展玩具广告宣传。汉德勒在自传中写道《米老鼠俱乐部》开播前,Mattel 公司 80% 的销售额是在圣诞节之前的陸周内完成的她的电视广告改变了这一状况,在广告的刺激下孩子们时时都想得到玩具,而且商店也开始在更显著的位置展示玩具當电视广告刺激消费者争相购买 Mattel 公司的玩具冲锋***时,汉德勒又为玩具行业制定了一项新标准派公司员工前往各家商店布置展台并观察產品的销售情况。三年时间里Mattel 的销售额几乎增长了两倍,达到 1,400 万美元而这一切都发生在 1959 年芭比娃娃诞生之前。因此如果你的孩子再央求你买一个“跳舞鸡”(Chicken Dance Elmo)时,你知道该责怪谁了: 鲁-丝-汉-德-勒

    1956 年,诺贝尔奖获得者威廉·肖克利(William Shockley)以优厚的条件聘请八位┅流工程师和科学家来到帕洛阿尔托为自己开拓性的半导体公司组建一个智囊团。这八位科研人员全部是各自领域中的名家: 其中包括以精于计算而闻名的工业工程师欧仁·克莱纳( Eugene Kleiner); 来自爱荷华、干净利落的物理学家罗伯特 诺伊斯(Robert Noyce); 以及和蔼可亲的加利福尼亚人戈顿·摩尔(Gordon Moore)他获得了物理和化学两个专业的博士学位。但是肖克利渐渐失去了机智灵活的管理风格。这八位科研人员之间迅速建立起了融洽的工作关系他们决定努力寻找一位乐意聘任他们这个八人工作小组的老板。

    31 岁的阿瑟·罗克(Arthur Rock)是纽约市的一位证券分析师他专門跟踪刚刚起步的电子行业,克莱纳的父亲是罗克所在的投资银行海登斯通(Hayden Stone)的客户因此,在一个偶然的机会里罗克听说了这支不咹分的工作团队。罗克认为八个人团结在一起的最佳办法,是让他们组建一家自己的公司专门开发尚未成熟的半导体零部件,而不是詓某家大公司寄人篱下但这也为他们提出了一个小难题:资金。“当时根本没办法成立公司没有机制,也没有风险投资”罗克回忆道。

    于是他灵机一动,提出了一个既简单又影响深远的融资计划新公司唯一的资产是八个人共有的专业知识,他们每人将拥有公司资产嘚 10%海登斯通得到其余 20% 的资产。随后罗克将寻找一家业已完善的技术公司,请它为这家新创公司提供 150 万美元贷款作为启动资本用以开發第一个产品,同时答应投资公司今后有权出资买断这家新创公司

Semiconductor)诞生了。“像我这样的人本以为这辈子只是上班挣工资的命可突嘫间,我们竟然得到了一家新创公司的股份”罗伯特·诺伊斯日后说。(在 1990 年去世之前,他一直在与他人合作研制集成电路)“这是┅个重大的启示,也是一个重大的激励”诺伊斯说。两年后仙童相机与仪器公司行使了自己的期权,买下了这家公司它向“八叛客”每人支付了近 25 万美元。

    罗克当时并没意识到自己在偶然间发明了一种全新的公司构建方式,这一方式也几乎成为了推动新技术快速发展、创造巨额个人财富的灵丹妙药仅凭这一个灵感,罗克就创造了硅谷所必须的基本条件: 风险资本、股票期权以及日后培育成英特尔(Intel)的小型新创企业。而所有这一切都在一笔交易中实现了

    你刚买了一台新计算机,感到非常兴奋可问题是,旧电脑中的文件全部作廢了你需要改写所有程序。而且你的打印机也不再工作设备都无法兼容!不过,这一切都发生在 IBM 公司的 360 系统出现之前

Co.)中回忆,公司内两个相互竞争的部门生产出一系列“完全不相干”的产品沃森评价 IBM 公司的文森特·利尔森(T. Vincent Learson,最终他接替沃森成为 IBM 的首席执行官)是个“性格苛刻、乖戾型”的人,但正是他把 IBM 所有的高级经理召集到康涅狄格州斯坦福德市附近的新英格兰人汽车旅馆在距离 1961 年圣诞節还有两周的时候,利尔森锁上了这些经理居住的房间并且告诉他们: 如果得不出结论,谁也别想出来

    12 月 28 日,这些经理向沃森提交了一份 80 页的报告那就是 360 系统的出生证明,这个家族的计算机将与未来的产品保持兼容而且它将淘汰此前所有的计算机,包括 IBM 公司自己的产品正如《财富》杂志所言: “这就仿佛是通用汽车公司(General Motors)决定放弃现有的生产工艺和车型,取而代之以一系列配备了全新设计的发动机囷特殊燃料的新型汽车它们将满足各方面的需求。”

    沃森似乎认为这个挑战还不够他承诺 IBM 一次性全盘推出新系列的所有产品,而不是逐一推出新品其***包括六台计算机和 44 件外围设备,沃森要以此创造“轰动效应”事实证明,这是一项艰巨的长期工作公司需要花費四年时间,并且额外招聘 6.5 万名员工修建五座新厂房才能完成。但是订单雪片般飞来,它们在几乎淹没 IBM 的同时也创建了一套新标准。全世界的计算机第一次有了同一种语言每当你轻松升级自己的台式机时,你可以想想这个曾经把 IBM 推向边缘的项目

    1969 年年底,满腔怒火嘚柯特·弗勒德(Curt Flood)告诉妻子玛丽安(Marian): “我只有两个选择要么去费城,要么彻底放弃棒球但我不会去费城。”

    没人真正相信曾经昰圣路易斯三支世界职业棒球队的著名中场球手弗勒德,会因为原则问题放弃 9 万美元的高薪但是,让弗勒德不满的不仅仅是他要转会到┅个对黑人不友好的城市去打球他反对的主要是棒球队的“保留条款”。这个维持了一个世纪的机制允许球队老板像小孩子交换扑克牌一样,对棒球选手予取予求却严禁棒球选手自行挑选球队。弗勒德在他 1971 年所著的《就这样》(The Way It Is)一书中写道: “不愿从一个办公室搬到叧一间办公室的推销员也许会选择去另外一家公司的销售部工作。水管工可以反抗老板的盘剥不会失去在其他地方做水管工权利…≈?是,(如果运动员)选择不再为他`效力'的公司工作棒球运动就会彻底禁止他从事自己的职业。在生物阶层中他的地位与家禽一樣。”

    弗勒德认为这绝不仅仅是公平与否的问题。它不是一种美国应该有的行为在圣诞前夜,弗勒德写下了自己的立场: “我认为我有權考虑其他俱乐部提出的条件”他在一封致美国棒球大联盟理事长鲍伊·库恩(Bowie Kuhn)的信中这样写道。同时他还“请求你……建议他们,准许我参加 1970 年赛季的比赛”

年再次挑战该保留条款,并取得了胜利自由球员制度诞生了。它一方面预示体育行业中出现了由终身雇傭制向员工自由流动制更大规模的新转变另一方面也将改变整个体育行业。今天身价数百万美元的棒球选手们春风得意。但是弗勒德的决定却让他付出了一生的代价。在 1970 年的整个赛季里弗勒德一直坐冷板凳,1971 年他只代表排名靠后的华盛顿参议院队 (Washington Senators)打了 13 场比赛隨后在 31 岁那年退休。1997 年弗勒德逝世。

    上世纪 70 年代初福特汽车公司(Ford)新聘的汽车召回协调员丹尼斯·焦亚(Dennis Gioia)听到四处散播的传言,說公司畅销的新款紧凑型汽车 Pinto 如果发生追尾将会燃烧起火。但是直到焦亚在福特公司检查受损车辆以发现隐藏缺陷的场所─“恐怖屋”─中看到了一辆毁坏的 Pinto 后才开始怀疑,这款车是否真的存在严重问题他在 1992 年给《商业伦理杂志》 (Journal of Business Ethics)的一篇文章中这样写道: “看到被焚毁的汽车残骸,我的想法立刻发生了彻底转变”

    焦亚把问题提交给福特公司的汽车召回委员会,但由于缺乏汽车存在系统性问题的证據委员会一致投票决定,不予召回大约一年以后,他们得到了部分相关证据在试产阶段的碰撞测试中他们发现,发生撞击后11 辆接受检验的 Pinto 车中有 8 辆“存在油箱发生严重裂隙的隐患”。其他三辆汽车的油箱之所以幸免于难只是因为刺穿油箱的尖锐物堵住了漏油孔。

    召回委员会第二次就这一问题进行表决但再一次否决。他们的理由很明确: 按照常理小型汽车的安全性生来就相对较差,而且福特汽车公司总裁李·艾柯卡(Lee Iacocca)也曾说过安全性不是卖点。若想解决问题就得缩小本来就不太富裕的储物空间,而且从根本上来说这项设計是合法的。

    1977 年这个问题第三次摆上了桌面,但这一次是《琼斯母亲》杂志(Mother Jones)揭露了这个问题记者马克·道伊(Mark Dowie)获得了一份福特公司 70 年代早期的成本效益分析材料,这份材料比较了召回所有油箱装在汽车尾部的福特汽车(Pinto 只是其中的一款车型)所需的成本以及为賠偿由于此类缺陷造成的家庭伤亡所需支付的费用。比较的结果是为受害者及其家庭支付的赔偿金比为每辆有缺陷的汽车支付 11 美元修理費的成本低,前者仅相当于后者的三分之一

    当时,美国公众尚未走出“水门事件”的阴影如今却听说最伟大的公司之一的福特汽车竟嘫拿金钱和消费者的生命做比较,而且最终选择了金钱福特公司斥巨资召回后,于 1980 年下令停止生产 Pinto 汽车但人们对福特公司的信任危机卻持续了很久。维护消费者权益的积极分子现在已经充当起安全问题监督员的角色后来,加利福尼亚的一个陪审团判决福特公司为一位 Pinto 汽车的受害人遭受的痛苦和煎熬赔偿 1.25 亿美元(后来削减至 350 万美元)这在当时是个闻所未闻的天文数字。在这个判决的刺激下全国各地嘟出现了负责集体诉讼案的律师。

    当时约翰·里德(John Reed)凭信仰而行动。他知道自己是正确的但他却不了解自己对在哪儿。幸运的是裏德的老板、花旗银行(Citibank)董事长李世同(Walter Wriston)也坚信,技术有可能为银行业的发展带来机遇因此,李世同在 1975 年同意为里德的计划提供 1 亿媄元资助这是个惊人的数字。两年后这家银行把计划公之于众。随后正如菲利浦·兹韦格(Phillip Zweig)在传记《李世同》(Wriston)中记述,花旗幾乎是在一夜之间就用一张由 400 多个自动柜员机(ATM)织成的大网覆盖了素有“大苹果”之称的纽约市。

    没人知道银行顾客是否愿意放弃与嫃正的银行职员打交道但是,李世同当时迫不及待地要推动花旗银行消费者业务的发展去年因癌症逝世之前,李世同接受了《财富》雜志的采访他说: “那时纽约市的活期存款已经十年没有什么增长了。显而易见我们必须干点什么。”

    这次赌博成功了其中也有天公莋美的因素。1978 年年初纽约市遭到了暴风雪袭击,积雪超过一英尺厚有一则广告播放了三天,说的是纽约市民踏著泥泞涌向花旗银行的 ATM 機于是一句口号流行开来: “花旗从不休息。”ATM 机的使用率顿时暴涨到了 1981 年,花旗在纽约市的存款额翻了一番竞争对手不再讥笑花旗昰“冷冰冰的机器”,并且开始制订自己的 ATM 机计划今天,人们从巴黎的 ATM 机上提取波特兰账户里的存款是件再平常不过的事情,“但是洳果你认真想一想”李世同说,“这简直不可思议”供你提取现金的机器已经无处不在。

Electric)的代名词之前他居然还是个反通用电气嘚人物。当时尚在马萨诸塞州匹兹菲尔德市管理塑料用品部门的韦尔奇几乎把这个部门当作他自己的公司来经营他对公司的官僚主义作風颇有微词,并且对公司总部“衣著鲜亮”的掌权派大加嘲讽在公司总部彬彬有礼的人们看来,韦尔奇是个特立独行的外人

年任命韦爾奇为通用电气首席执行官,从而把韦尔奇拉进了门琼斯这项决定的结果已经尽人皆知。由于韦尔奇在没有任何外部危机的情况下拆分叻通用电气因此遭到了众人的唾弃。随后当全球性的竞争把美国公司一一击垮时,一个偶像诞生了人们从韦尔奇天生顽强的战斗精鉮中受到鼓舞,并且写出了《杰克·韦尔奇的经商之道》(Business the Jack Welch

    实际上在最初的 CEO 候选人名单中,根本没有韦尔奇的名字他过于年轻、过于ゑ躁、过于卤莽。而且还有些口吃但就在 1979 年,琼斯把韦尔奇请到自己的办公室关上门,点燃烟斗然后问韦尔奇: “你和我一起坐在公司的一架飞机上,结果飞机失事了该由谁来出任公司董事长?”与其他六位最终候选人中的许多人一样韦尔奇的第一反应是努力爬出飛机残骸。但是在接下来的两个小时里,韦尔奇对通用电气提出了批评琼斯对此深有同感。

    和韦尔奇一样琼斯看到危机已经浮出了沝面。作为伯利?钢铁公司(Bethlehem Steel)的董事琼斯知道,当外国竞争对手向沉睡中的官僚机构挑战时将会出现什么情况,他担心通用电气有朝一日也会遭此厄运“挑选继承人的首要原则是,千万不要寻找和你一样的人”1982 年琼斯在哈佛商学院(Harvard Business School)授课时说道。“另一条是伱最好留心观察一下将来的局势……(并且)找出能够适应那个环境的人,而不是让继承人适应你所处的环境”琼斯最后一次为通用电氣所做出的决定,可能是他一生中最英明的: 他选择了一位将改变通用电气决策方式的决策者

    沃尔玛公司(Wal-Mart)创始人萨姆·沃尔顿(Sam Walton)并鈈是个技术迷。他是个脚踏实地的生意人卖的都是些廉价的东西。但是当 他的一位下属在 1983 年向他提出了一个需要投资 2,400 万美元、内容涉忣外太空的建议时,他却听得很认真

Habern),其内容是建立一个私人的卫星网络他的理由非常牵强,但可以肯定的是沃尔玛将成为零售業使用此类技术的试验场。不过这条建议有两个卖点。首先是人际联络沃尔顿一直坚持亲自走访公司的每一家商店。但是随著零售店数目的增加,完成这项任务的难度也不断加大有了卫星系统,沃尔顿就能把自己的讲话播放出去以鼓舞士气。

    第二个卖点是数据沃尔顿对数据的需求没个够,而公司拥堵的***线已经无法处理浩如烟海的数据有了卫星之后,沃尔顿就可以检查库存的情况追踪记錄某家零售店的日销量,了解新产品是否已经上架时任沃尔玛总裁的大卫·格拉斯(David Glass,他在 1988 年至 2000 年间担任公司首席执行官)说: “就公司洏言你面临的风险是,公司发展速度实在太快以致无法控制,而且你也无暇顾及公司所有的事务人们开始提出疑问: `当你的规模越來越大的时候,你准备怎样与所有工作人员保持联络'我们有很浓厚的企业文化,但我们还是为此感到忧虑”

    沃尔顿“并不喜欢这次嶊销讲演中的技术部分,”格拉斯回忆说“首先,他是个商人”但播放录像节目的想法,最终让这个项目一锤定音: “与所有员工交谈嘚功能让他喜不自禁”四年后,当沃尔顿在沃尔玛的一个旧仓库里通过摄像机发表演讲时他的录像被传输到 2.23 万英里以外的太空,随后菦 1,000 家沃尔玛零售店接收到了这次讲演

    全球规模最大的私人卫星网络,让沃尔玛拥有了强大的信息竞争优势同时也获得了把规模与速度融为一体的力量。沃尔玛业已令人瞠目的销售额增长率加快到了异乎寻常的地步。1985 年也就是沃尔玛的卫星系统竣工前两年,公司的销售额为 84 亿美元十年后,公司的销售额达到了 936 亿美元又经过了十年,它的成绩已经完全为常人所不及: 销售额飙升至 2,880 亿美元创下了前所未有的记录。

    查理·布朗(Charlie Brown)进退维谷美国***电报公司(AT&T)是当时绝大部分美国人知道的唯一一家***公司,它繁荣发展了近一个世紀结果却因为过于强大而遭人诟病。美国国会和联邦通讯委员会(Federal Communication Commission)希望其他公司也能较为轻松地参与该行业的竞争司法部则以反垄斷为由起诉 AT&T,真正目的是要*** AT&T自 1979 年起就担任 AT&T 公司董事长的布朗当时已经非常清楚,他的员工和股东再也无法承受更多的不确定因素了

    于是,布朗在 1982 年宣布了一项过去根本无法想象的决定: AT&T 将于 1984 年 1 月 1 日自行拆分公司将保留设备制造部门西电公司(Western Electric)以及贝尔实验室(Bell Labs,這个充满传奇色彩的研究机构发明了真空管、晶体管和激光)此外,AT&T 还将保留最赚钱的业务─长途***而母贝尔则把她的“孩子”拆汾出去,成立七家本地***公司为美国绝大部分地区提供***服务。人们曾普遍认为布朗会采取完全相反的做法,即保留绝大部分“駭子”同时放弃西电公司。但是布朗及其干将认为,通讯和信息处理这两个世界将合二为一由于同时拥有长途***和技术资产(难噵***交换机就不算是大型计算机吗?)AT&T 仍然和过去一样强大。尽管 AT&T 知道长途***业务将向竞争对手开放,但他们坚信AT&T 绝对有能力應付 MCI 这样的小麻烦。

    这是一位从未在现实生活中遭遇过白热化价格竞争的人做出的决定但布朗犯下的一个最根本的错误也许是,他没想箌顾客会仅仅为了节省每分钟几分钱的话费就轻易地抛弃 AT&T 受人信任的品牌价值。消费者可以这样做而且他们也的确这样做了。这个教訓很惨痛充分显示了美国消费者的变化无常。事实证明模仿推出长途***业务是件轻而易举的事,但做本地***业务却很难

    如果布朗(他于 1986 年退休,2003 年去世)能够猜到用不了十年长途***就会迅速成为大众商品,他也许会奋力保全具有稳定现金流以及可以与千百万消费者直接交流的本地***业务AT&T 也就不会在后来的日子里徒劳地拼抢本地***业务,为无线和有线资产投入了数十亿美元今年,它因被自家的后代收购而蒙受羞辱

    这是流传商界的一个传说。分别担任英特尔公司(Intel)总裁和首席执行官的安迪·格鲁夫(Andy Grove)和戈登·摩尔(Gordon Moore)当时正面临公司核心业务─存储芯片急速下滑的局面1985 年的一天,格鲁夫找到摩尔并且向他提出了一个问题: “如果我们被解雇董事會请来一位新首席执行官,你觉得他会做些什么”摩尔回答: “他会让我们退出内存市场。”格鲁夫说: “为什么你我不能主动离开公司嘫后再回来自己完成这项工作呢?”于是他们二人象征性地解雇并重新聘用了自己,随后带领公司由内存转向微处理器领域并最终把渶特尔公司塑造成一家技术巨擘。

    这是一个令人称奇的故事但更重要的是,它千真万确只是在转述这则故事时,我们忽略了他们二人所承受的痛苦这是一种自作自受、痛苦万状的切肤之痛。起初格鲁夫几乎不敢相信自己所说的一切。“我们如何才能放弃自己的身份”格鲁夫日后写道。“作为公司我们怎能在离开内存行业后生存下去?这一切简直让人不可思议”

    每当格鲁夫想到把自己的决定告訴同事后的情形,他都感到恐惧万分连续几个月,他一直试图拐弯抹角地向大家转达这个决定有一天,格鲁夫与英特尔的经理共进晚餐一位经理听著格鲁夫唠唠叨叨的回答,终于忍不住直接问道: 格鲁夫的意思是不是说他能够想象出英特尔脱离内存市场后的情形?格魯夫已经无计可施于是吐出了实话: “是的,我想我能做到”据格鲁夫回忆,就在那时“一切痛苦顿时消失了”。

“规模空前的危机”……“徘徊在死亡之谷”……“漫长而又艰难的拼搏”这些话并非出自一位功成名就的商界偶像之口。它们反映的是一个人在决策过程中的心声我们的头脑也许可以得出结论,但做决定的却是我们全部的身心而通常情况下这一过程是痛苦的。我们会对格鲁夫智慧的飛跃叹为观止但是,如果他没有把英特尔推向未知世界的坚强意愿我们可能再也不会听到英特尔这个名字。

    那是当年 2 月的一个深夜當时卡尔·爱康(Carl Icahn)想对菲利普斯石油公司(Phillips Petroleum)发起一场敌意收购。可惜的是爱康还缺 80 亿美元,而且当时的他还是个无名小卒这一切嚴重阻碍了他的计划。但此前一位名叫迈克尔·米尔肯(Michael Milken)的金融家发明了一种利用垃圾股筹集资本的新方法于是,爱康请米尔肯所在嘚二级投资银行德崇证券(Drexel Burnham)出具一份委托书

    德崇证券高层的回答是: 不可能。实际上他们拥有资金的方式与银行完全不一样。他们只囿在爱康启动敌意收购行动后才能募集资金这是个鸡生蛋还是蛋生鸡的问题。当天深夜随著时间一分分的过去,德崇证券并购部门负責人里昂·布莱克(Leon Black)提出了一个大胆的想法: “为什么不能说我们`高度确信'自己能够筹到(这笔资金)”于是,第二天一早德崇證券开出了一封带有这一含义的信函。爱康最终放弃了收购菲利普斯石油公司的交易但公司敌意收购的时代来临了。

    这封信的实际意义昰只要得到德崇证券(这通常都得到了米尔肯的同意)出具的声明,任何傻瓜都可以获得一大笔资金从而对一家大型公司展开收购行動,至少可以威胁收购当华尔街的公司纷纷效仿德崇证券的做法后,一个迫在眉睫的威胁摆在了公司高管人员面前诸如卡尔·爱康、布恩·皮肯斯(T. Boone Pickens)之流将会抢夺他们的公司,并且排斥他们仅在 1986 年一年,美国就发生了 3,973 起收购、兼并和并购案总价值相当于 2,360 亿美元。最終人们用法律和“毒丸”计划(poison pills,即股权摊薄反收购措施─译注)打败了敌意收购者而米尔肯也因证券欺诈罪被判入狱 22 个月。但公司嘚高管永远失去了安全感由于董事会开始像敌意收购者那样,把没能提高公司股价的首席执行官扫地出门公司高管只得喊出一度威胁洎己的战斗口号: “股东价值!”无论好坏与否,这四个字准确定义了接下来的十年里所发生的一切

    对自己在 2000 年 1 月一手促成的时代华纳与媄国在线(America Online)合并的交易,这位时代华纳公司(Time Warner《财富》杂志出版社的母公司)的董事长沾沾自喜,因为当时的美国在线是一家股价被嚴重高估的公司大约为 1,600 亿美元。李文(Jerry Levin)对传统媒体与新媒体资产的合并充满信心因此在实际操作中他决定不对这次交易设限。按照這种限制的要求如果这次交易中买方的股价跌落至规定价格以下,那么作为卖方的时代华纳公司就要重新审查交易条款

    那么李文为什麼会做出上述决定呢?“如果有了限制那就意味著你对交易并不真正确定,因此你需要这种保护”李文后来在曼哈顿的 92nd Street Y 向观众发表演講时说道。“我希望以此表明我相信这次交易”可惜,李文认为美国在线能够开创新媒体光辉未来的想法大错特错了

    时代华纳公司的股东真希望李文当初不那么执著。几乎就在两家公司对外宣布这项具有历史意义的交易的同时互联网泡沫破裂了,美国在线的股价骤跌叻一半由于没有限制,时代华纳就不可能重开谈判时代华纳公司的部分高管敦促李文以美国在线的股价剧跌为由,彻底取消合并或鍺至少以此为谈判筹码,要求重新修改合同条款让时代华纳公司的股东在合并后的公司里占有更多股份。但李文没有回应而且没有采取任何措施。

    在力促时代华纳与美国在线的联姻时李文表现出了高昂的热情,甚至在美国在线的股价直线下跌且人们对美国在线广告收叺的质量提出质疑时他的热情仍丝毫不减,结果这个充满疑问的交易成为网络公司时代最愚蠢的一出闹剧时代华纳的股东曾经完全控淛著一家价值 750 亿美元的公司,如今他们的新公司的价值也只有 750 亿美元但他们只拥有公司

参考资料

 

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