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浅谈廣告中的性别歧视歧视现象黄梦云洛阳理工学院毕设

洛阳理工学院毕业设计（论文）浅谈广告中的性别歧视歧视现象中文系 黄梦云指导教師 宋慧勋摘 要在如今的商品经济时代,广告借助各种传媒,成为人们获取信息必不可少的重要途径之一性别歧视这一问题在广告界呈现出一種过度扩大化的趋势。现代社会中广告无时无刻不充斥着我们的视野针对广告中大量的以女性为主要看点的现象,本文主要选取电视广告來加以分析。本文通过对一些认为广告大量存在性别歧视现象的观点进行总结分析其产生的原因，带来的影响以及如何改善这种现象唏望借此硬起更多的社会关注，从而改变广告中的女性刻板印象朝多元化的方向发展。关键词广告；女性形象；性别歧视 women；gender discrimination4目录前言1一、广告中性别歧视的含义2 （一）广告中性别歧视的概念 2 （二）如何界定广告中的女性性别歧视 2 （三）广告中女性形象的重要性3二、性别歧視现象在广告作品中的体现.4（一）广告中女性的“贤妻良母”形象4（二）广告中女性形象的“媚态”与“变形”5（三）“看与被看”理论5彡、广告作品中存在性别歧视原因的分析.6（一）历史文化原因6（二）现代商业社会价值的影响6（三）广告作品本身的设计不足7（四）对媒體监管力度的薄弱7四、广告作品中存在性别歧视现象的负面影.8 （一）对女性自身的影响8 （二）对男性的影响9（三）对青少年和儿童的影响 9伍、对于减少广告中性别歧视现象的对策10（一）女性自身社会职业及地位的提升10（二）广告业内人士的努力10（三）健全广告法律法规并加強政府监管12结论14谢辞15参考文献16前言这是个商品广告无处不在的时代商品广告的情节和语言越来越具创意，画面色彩越来越丰富这已不僅是商品信息的简单传递，它对大众的消费理念乃至整个文化价值的追求起着越来越强的诱导和影响作用商品广告往往为迎合大众的审媄趣味而做，它包含和反映了现代人的价值取向和审美追求日益成为大众审美文化的极为敏感而复杂的部分。调查表明国内媒体上女性做广告的比例占有绝对优势护肤、化妆、洗浴用品的广告似乎无一例外地由女性来做；家居用品、家用电器的广告绝大多数也由女性做主角，甚至手机、领带、西服这类被看作男人世界里的商品其广告也着意渲染女性对男性似乎是必然的崇拜、臣服和温柔。为什么女性茬广告中的形象如此模式化这种现象实际上反映了现代人对女性的价值取向和审美追求反映了女性的现实社会和文化状况的某些侧面以忣社会对女性的角色期待和价值规范。 探讨广告中的女性形象问题不仅是商品广告文化研究问题中有其意义，也是女性文化研究或两性攵化研究的课题本课题将通过对广告内容，创意等的剖析对女性形象进行分析，从社会历史背景消费者心理等各个方面探讨电视广告中女性歧视现象产生的原因，并对此提出一些建议一、广告中性别歧视的含义（一）广告中性别歧视的概念提到广告中的性别歧视歧視现象，首先要解释一下“性别歧视”的含义“性别歧视”是最常见的歧视形式之一，主要分两类直接性别歧视与非直接性别歧视直接性别歧视指的是一种性别的人，在相同或相似的环境中所获得的待遇因性别而差于另一种性别的人；非直接性别歧视指一条明显中性規则对一种性别的大部分人产生不利影响，但并未对另一性别的人产生此类影响并且此规则在这些情况中十分不合理简单来讲就是对某┅性别群体不公正或有差别地对待。本篇论文主要探讨的是在广告作品当中存在的一些针对女性的性别歧视现象（二）如何界定广告中嘚女性性别歧视现代广告在对女性形象的塑造上，过去或多或少地存在着性别歧视的现象其主要表现为性别不平等的角色定型和以女性莋招徕。这些广告“通过大量的、重复的、高频率地出现含有男权文化观念信息的传播就会对本处于边缘状态的女性意识和女性观念起箌压制、约束和监控的作用，从而使男女之间存在的文化差异逐渐模糊将整个社会纳入到男权文化体系之中，使女性话语愈来愈弱化” 引自鲍海波传媒对女性象征性的歼灭“女性与传媒研究”之三女性作为一个社会人应该有自己独立的价值体现，除了传统的贤妻良母形潒外还可以有丰富的角色。但是我国自古以来受“男主外，女主内”的传统观念影响社会将女性的价值限定在容貌、年龄和体型上，以及将女性的智力限定在追求时尚、爱情和物质享受上这是对女性整体的贬低，也是对女性独立人格的否定所以，人们通常认为传媒形象“真实”、“直接”地表现了现实但是这些形象中不可避免地经过了男权文化的调整，以表现男权文化对女性角色的期待即男權文化通过传媒参与并完成对女性形象的刻板化塑造。（三）广告中女性形象的重要性为什么要从广告入手来分析对女性的性别歧视现象呢我认为广告在现在社会中占有相当重要的部分。对于纸质媒介而言广告与新闻、专副刊成三分天下的局面，而在广播电视中广告哃样与新闻节目、专题节目成三分天下的局面，由此可见广告在大众传媒上所占的比重与分量随着传媒事业的发展，广告越来越强劲對广告的研究构成了对大众传播研究的重要组成部分。实际上广告不仅是在提供产品信息，也在渗透一种价值取向这种价值取向在一萣程度上比“新闻导向”更见功效。目前媒体广告中女性形象占有很高的比例护肤品、化妆品、厨房用品、洗涤用品的广告几乎无一例外的由女性做主角，甚至汽车、手机、领带、西服这类被看做是男人世界里德商品也往往出现女性的身影女性形象占据着广告中的主体哋位，在广告性别形象中似乎有了“女尊男卑”这一特征。然而深入分析这些媒体广告中的女性形象，我们会发现这些广告形象角色單一模式固定，渗透在其中的价值取向带有一定性别歧视的色彩二、性别歧视现象在广告作品中的体现有调查资料显示，我国广告中表现的男性科技工作者是女性的两倍而在现实生活中，在这一领域男性仅仅是女性的1.21倍这种差别的夸大，正是男权社会的强大足以导致广告创意者无视甚至歪曲事实的表现另外，统计数字显示广告中，出现在家庭中做家务的女性有26.8而同样在家庭中做家务的男性却僅仅为5.3。 引自金丽娜电视广告在塑造中刻板女性形象这些调查表明将广告中的女性角色限定于封闭的家庭中否定其社会作用；男性限定於社会，不鼓励其家庭责任其实，这种女性角色的片面定位在某种意义上也限定了男性的全面发展与进步。（一） 广告中女性的“贤妻良母”形象在我国各类从业人员中女性所占的比例接近40，在美国超过一半的妇女从事着全日制工作。大约三分之二的妇女加入了劳動力大军我国电视广告中女性形象研究报告表明在众多女性角色中，66.9的女性角色职业不明在能辨明职业的女性中，51.5是家庭妇女媒体對妇女在社会生活中的角色形象描绘是过时的，片面的媒体广告中女性形象自70年代以来几乎没有发生什么变化，除了传统的家庭角色對女性在社会中其他角色形象的展示寥寥无几。“男主外女主内”的观念已合情合理地深入人心，男人是赚钱养家的女人是做家务，楿夫教子的这就是社会对男女两性不同角色的规范和要求。广告中的女性们忙碌于洗衣机前、煤气灶前、菜市场上而男性大多数则惬意舒适地端坐在沙发上、饭桌前，享受着劳动成果我们听到的是“早一支，晚一支妈妈做饭我爱吃。”（某口服液广告）、“XX洗衣机献给妈妈的爱”（某洗衣机广告）、“没有油烟味，只有女人味”（某抽油烟机广告）等等。这些都是对女性陈腐形象的定位（二） 广告中女性形象的“媚态”与“变形” 除了传统的妇女形象，广告中女性的“媚态”与“变形”是一个很重要的的方面现代广告中让囚很不舒服的一点就是所有女人都在献媚。很多电视广告着意强调和凸显经过商品包装的女人婀娜的身段、光滑的肌肤、丰满的胸部和迷囚的大腿由此可见，媒体中女性形象的“媚态”与被访者崇尚独立的人格鲜明的个性，产生了强烈的冲突千篇一律的媚态抽掉了千姿百态的个性，将丰富多彩的女性形象模式化为“献媚”这时的女性形象不是鲜明的“这一个”，而变成了商品的符号表达了商家讨恏受众对经济利益的诉求。而其中对女性人格的贬损被通常用来赞美女性的媚气所掩盖了关于“变形”，指身体的某些部位被“放大”、被肢解就是把女性某一方面的特征（生理特征）拉的特别变形，成为一点并且夸张表现。个别广告采用一些摄影表现手法来突出女性局部特征丰富的人的内涵在这里被抽掉了，丰富的价值也被湮没了（三） “看与被看”理论在这里还要提到一个著名的理论，就是渶国艺术家约翰伯格在看的方法一书中针对广告中的女性提出的“被看的女人”这一观点他在书中说道“男人看女人，女人看着她们自巳被看这不仅决定了男人和女人之间的关系，而且决定了女人和她们自己的关系女性自身的鉴定者是男性，被鉴定的女性这样她就荿为一个对象主要是一个视觉对象，一道风景”从这个角度上来讲，含有性感元素的广告是同时做给男性和女性看的但是不同之处在於，男人是性感广告鉴赏的主体而广告中的女人则成了被鉴赏的客体，现实中的女人却在看着她们被鉴赏的过程中学习如何塑造自己

8月25日晚因否童装2017年春夏新品发咘会在流花展馆 5号馆如期举行。各个国际大牌争妍斗艳秀时尚秀创意的时装周秀场T台上，因否童装的出现着实让人眼前一亮新品首秀讓观众大饱眼福的同时，更犹如魅惑秀场的一股清流让人神清气爽

作为唯一一个登上2016广东时装周T台的童装品牌，因否童装秉承一贯时尚活力，舒适的设计理念用真实可见的产品向全世界诠释了“感官时尚，品质生活”的新概念用自身实力宣告了中国原创童装市场的┅片大好前程！

8月20日，淘淘猫联营模式招商大会在武汉江城大酒店拉开序幕来自***的加盟商共聚一堂，共襄淘淘猫童装十年历程嘚良辰美景和风雨兼程本次招商会的主题为“新起点新模式。”十年沉淀徐光永称2017年将是淘淘猫快速发展的一年，新的联营模式的启動更是解决了很多传统模式弊端引起的问题。经过一年半的调查最终淘淘猫将武汉设为第一个联营试点。

淘淘猫董事长徐光永在接受Φ服记者的采访中动情说道：“十年基本上把当初的想法付之实际。很多故事、心酸和感动是我们的伙伴和客户，在成就着我们让淘淘猫从一艘小船强大成航空母舰。”

H&M 2016秋季全新童装系列从音乐世界获取灵感让闪亮元素和迷人魅力在时尚挚爱单品中相结合，为您送仩秋日的童装时尚新品和清新造型秋季全新童装系列主要单品包括水手领卫衣、短夹克、女童连身裙、鞋子和儿童背包。多种单品适合疊搭穿着打造独一无二的个性酷感造型。更有牛仔单品和活泼运动鞋伴你跟随节奏起舞闪亮星星、个性条纹和耀眼亮片等元素的加入，让你即刻成为人群中的焦点

8月19日消息，赫基集团旗下童装品牌ochirly kids最近推出天猫旗舰店据悉，ochirly Kids这一品牌由赫基集团联合创始人、现任首席创意官Coral创立

公开资料显示，该集团成立于1999年2011年获得法国奢侈品集团路易斯威登旗下的投资公司L亚洲资本2亿美元投资。　　上月有消息称，其计划最迟在明年年底在国内申请挂牌上市目标估值为50亿美元。

前日国家质检总局官网发布一则关于乔治阿玛尼(上海)商贸有限公司召回部分进口Armani Junior品牌童装的消息。据悉此次召回童装主要因不符合国家标准《国家纺织产品基本安全技术规范》(GB )中规定的pH值和甲醛含量的限量要求。

获悉此次召回的问题童装生产日期为2015年6-9月期间，其中内地地区涉及的问题童装共计48件记者就此先后拨打SKP、燕莎、赛特阿玛尼店铺***，销售人员态度回避并表示未接到公司关于召回服装的通知。而记者进一步核实店内是否有销售此次召回商品时店員则以不方便回应为由拒绝了采访。

对于此次召回事件乔治阿玛尼(上海)商贸有限公司对外宣称将于近日在其官网上发布召回计划，届时吔将为消费者提供免费退款服务北京商报记者就此邮件采访阿玛尼上海媒体办公室，截至发稿前公司并未做出任何回应　　值得一提嘚是，关于乔治阿玛尼(上海)商贸有限公司此前提出将在官网上公布召回计划和退货政策等也并未第一时间出现在品牌官网上。

安奈儿联匼英氏、小猪班纳、MQD、米妮哈鲁、富罗迷、安塞尔斯、安踏等八大知名童装品牌联合近日发起“8.8全民乃爸日”活动从《童眼看奶爸》暖惢视频到《萌娃时光机》H5的推出，旨在倡导父爱陪伴对亲子关系的重要作用八大品牌与你一起用爱陪伴孩子成长。据悉8.8全民乃爸日当忝，本次合作的八家童装品牌邀请了大家熟悉的村长李锐直播分享他的育女经

全台逾300亿商机的童装市场进入转型期，在少子化与快时尚、运动服饰抢食下本土五大童装品牌营运愈趋艰难;包括百事特结束，童装品牌龙头丽婴房则自今年起转型从遍布社区的小店以缩店模式变大店，预计2年内缩店规模至少50家今年缩店数约在20家;爱的世界则早在近五年陆续缩店至目前约仅50家。至于奇哥、Why&1/2则以百货通路拓展复匼店为主

Monitor在2014年统计台湾童装產值约300亿元，以台湾年復一年减少的生育率估算2018年约在350亿元商机少子化让婴幼童消费客单价反而提高，从喰衣住行育乐方面均大幅提升童装市场仍呈现成长状况应与周边商品相对提高消费力有关，而本土童装品牌过去多数集中于服饰销售泹快时尚从UNIQLO、ZARA、GAP、H&M甚至无印良品均在抢台第一年立马意识到台湾童装消费威力，而大幅拓点之际也将主力放在童装GAP甚至有三分之一贡献來自童装。

本次的交易在双方旗下的子公司间进行既生产服装，又运营门店的 Narumiya 目前正陷入收入下降的困境自 2007年起，公司就在 SBI 的指导下進行改造Narumiya 希望，截止至 2020年 2月的财年销售额增长至 300亿日元。

全球最大的消费品私募基金 L Catterton 日前宣布公司已收购高端婴童服装及生活方式品牌Hanna Andersson，交易财务数据暂未披露

在 现任CEO兼总裁Adam Stone 的领导下，公司发展成产值 70亿美元的高端婴童服装市场的领军品牌收购完成后，Adam Stone 也将继续擔任先前职务他表示，L Catterton 在消费品行业的专业经验将对 Hanna Andersson 未来的扩张计划受益匪浅

L Catterton 收购基金联合管理合伙人 Nik Thukral 表示，Hanna Andersson 近十年来的国际市场增長潜力令人瞩目获得了众多忠实消费者，这在婴童服饰行业是十分难得的

正当业界看好Gap Inc. (NYSE:GPS) 盖璞集团将迎来转折点的时候，该集团旗下最差的品牌Gap 盖璞却意外出了个幺蛾子该品牌旗下童装品牌Gap Kids 盖璞童装在英国出现性别歧视广告。

在Gap Kids 盖璞童装中身穿物理学家Albert Einstein 爱因斯坦头像T恤的男童和身穿"G" 字母卫衣的女童成为主角。不过广告中男童的照片旁边配上了“the little scholar” 的宣传语，并称男童的未来从这里开始离奇的是该頭像T 恤中，爱因斯坦的英文名“Einstein” 居然被拼成了“Einstien”

真正的问题出现在女童广告身上，女童广告的宣传语为“the social butterfly” 中文为“交际花”的意思。

Gap Kids 盖璞童装的宣传显然在用非常传统的职业规划在为儿童未来设定目标这样迂腐陈旧的思想甚至比Gap 盖璞服装本身还要跟不上时代。洇此这则广告引发了比对Gap 盖璞服装和Gap Inc. 盖璞集团更多的批评亦毫不意外。

　　两位求职者向招聘方耐心询問择业就业的具体事宜为将来的入职提前做好准备　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　春暖花开，眼下又到了招聘求职的旺季但是，在招聘用工过程中有一些用人单位却存在着性别歧视，招工只要男性不要女性本单位员工不准谈对象，女工應聘后三年内不准生育等潜规则

　　近日，人社部和教育部等九部门联合发布通知称用人单位招用人员过程中不得限定性别，不得询問妇女婚育情况不得将限制生育作为录用条件。《通知》要求,对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的依法責令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的服务机构将吊销人力资源服务许可证。

　　《通知》一经发布引起網友的热议，特别是正在人才市场应聘求职的女士们更是拍手叫好但也有人担心政策虽好，但能否落实到位仍需各方努力还有待时日。

　　求职女硕士：女性找工作太难了

　　从大学毕业信心满满到多次应聘屡屡碰壁从“逢面（试）必死”到过关斩将，今年27岁的柳梦霞终于找到了一份称心的工作她在第一时间打***向父母报喜，同时发到大学同学微信群中让闺蜜学友分享自己的快乐……

　　柳梦霞是从去年9月开始着手找工作的，她最初的目标是到外企做文员在读研期间就打算进外企做研发，她想着以她的学历这应该不是什么難事，可简历投了多家公司却一点消息和反馈都没有。后来她放下身段，不论国企还是民企只要适合自己发展，都可以考虑可当她去参加陕西某国企举办的人才招聘会时，现场的招聘人员扫了她一眼说：“对不起我们这个岗位更适合男生，女生暂不考虑”把她遞上去的简历顺手退了回来，她连面试的机会都没有她用三年努力换来的硕士学历，就这样被轻易地否定了

　　时隔不久，柳梦霞又箌一家民营企业应聘用人单位对她的学历、专业非常满意，面试结束时老板突然发问：“请谈一下你的个人问题，你结婚了吗上班後，家庭和工作关系怎么处理”她明白这是什么意思了，便说：“我暂时还没结婚生子的计划……”老板沉思一会说根据你的情况，先试用一段时间吧我们暂时不能给你缴保险。听罢她要回简历转身就走……

　　今年2月底，在西安南郊举办的大型人才招聘会上当哆次应聘失败心灰意冷的柳梦霞经过面试、笔试被一家国有企业录用为文员，从事自己心仪已久的工作并正式签订了劳动合同，回想起5個多月投递简历一次次参加招聘会都因性别原因未能成功的经历她感慨万千……

　　近日，记者参加了多场人才招聘会采访发现有不尐女性招聘时遇到招工只要男性不要女性，本单位员工不准谈对象女工应聘后三年内不准生育等潜规则，面对招聘中的性别歧视她们毫无办法，只能碰运气另寻下家

　　用人单位不愿接纳女性

　　今年上大四的李琳学的是现代企业管理专业，她们学校前几天举办了一場校招会来了很多比较知名的企业，李琳选择了其中一家公司并投了自己精心制作的简历经历了一关又一关，终于轮到李琳面试了主招面试官只是瞟了一眼她，就面无表情地说：“不好意思我们公司不招女生，非常抱歉”同样的事情，李琳经历了多次在应聘过程中，有一些用人单位的岗位确实不适合女生比如化工类、建筑类、冶金类等，这类职位对体能的要求较大所以企业在招聘时就会直接提出“只招男生”的要求，但她搞不明白为什么其他企业也不招女生呢

　　记者采访获悉，有些企业不愿招聘女工并非女生表现不好工作难以胜任，而是担心女生的生理特性影响了工作客观上造成企业用人成本增加，加上就业市场确实存在对女性生育以及未来照料镓庭和孩子影响工作的性别歧视所以性别因素在大学生求职过程中还是具有较为明显的影响。

　　西安一企业负责招聘的人事主管王先苼说企业不愿招女生也有其难言之处，之前他们公司招了一个女大学生为了适应工作，公司出资专门派她到外地培训可培训回来，剛上班不到一年时间她就请产假，公司又得重新培养人顶她的缺等她产后上班，以为一切正常了但工作两年半时间，这位女士再次請产假要生二胎，还为孩子的事情经常请假弄得公司非常被动，从此后公司决定再也不招女生了

　　针对招工中存在的性别歧视现潒，211校招网总经理孙鹏从事人才招聘服务工作14年他根据自己多年的实践经验分析说，在现实招聘和用工过程中的确存在一些用工方面嘚性别歧视，比如软件研发工程常需要加班，下班晚工作持续性强，这个岗位的女生相对少许多用人单位担心一旦招聘进来以后如果遇到结婚生子会影响到工作进度，就不太愿意招聘女生而建筑行业、快递行业、长途运输、煤矿冶炼行业等，因为岗位的特殊性劳動强度大，有些属于危险作业也不太招聘女生，女生也不愿意就职这是岗位属性决定的。

　　孙鹏说一般单位在招聘过程中，不会矗接把性别要求的内容表述出来而是在招聘过程中，以经常加班、劳动强度大等客观因素设置障碍达到婉拒女生的目的，这很难界定為性别歧视如果女性朋友觉得自己能担当这个工作，可以在求职简历或者面试时强调自己不会有影响到工作的负担打消企业的顾虑，鈳以提高一些面试成功的概率

　　女性就业呈多元化发展

　　从洗衣做饭到职场打拼，从“男主外女主内”到“内外兼顾”的女神、奻汉子、女强人的出现，都呈现出女性独特的魅力彰显着女性的崛起。2018年年底国家统计局发布对《中国妇女发展纲要（2011—2020年）》2017年实施情况的统计监测。监测表明截至2017年年末，中国女性就业人员占全社会就业人员的比重为43.5%提前完成了纲要制定的2020年达到40%的目标。陕西渻统计局发布的《陕西省妇女发展规划（2011—2020年）》中期统计监测报告显示：我省女性就业人口占整个就业人口的比例略有提高达到了规劃目标要求。

　　女性在职场上的表现与转变折射出社会的发展和进步。如今女性就业前景比以往任何时候都更加明朗广阔。时事评論员马原分析说归其原因，在于社会观念的进步改变了对女性的传统认识不少原先由男性主导的工作开始对女性敞开怀抱。另一方面互联网、人工智能等新领域催动着社会发展的脚步，也孕育了大批新职业客观上为女性提供了更多元的选择空间，营养师、色彩搭配師、动画设计师等成为网友心目中最适合女性发展的新兴职业

　　但是，记者调查发现在职场中， 在激烈的工作竞争面前面对喜爱嘚工作岗位，多数女性员工会隐瞒婚姻和生育状况以此来保证自己的前途不受影响。还有一部分已婚女性员工虽然并没有被公司“打入叧册”但是她们始终担心因为结婚生育而影响工作。

　　不得无故对求职女性说“不”

　　“当我被告知不招女生后确实感觉愤怒，泹不知道该去哪里投诉所以只好作罢。”回想起自己多次应聘被拒的经历正在奔波求职的女大学生小谢显得愤愤不平。

　　对于女性應聘遭遇性别歧视该如何维权陕西天时法律咨询服务公司主任张卫认为，我国相关法律有保护女性平等就业权利的条款其中包括不得鉯性别为由拒女性于就业大门之外；不得限制就业女工的婚姻生育自由，不得解雇处于怀孕、生产、哺乳期的女工；产假津贴按原工资100%照發且保留工作岗位。一旦在求职过程中女性遭遇了就业歧视可以通过劳动仲裁、民事诉讼、行政救济3种途径解决。同时女性一定要紸意在发生问题时搜集遭受就业性别歧视的证据，拿起法律武器积极维权

　　今年“三八”妇女节前夕，人社部和教育部等九部门联合發布《通知》要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟订招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别(国家规定的女职笁禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况不得将妊娠测试作為入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件不得差别化地提高对妇女的录用标准。对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧視内容招聘信息的依法责令改正;拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的人力资源服务机构吊销人力资源服务许可证。

　　要依法受理妇女就业性别歧视相关起诉设置平等就业权纠纷案由。积极为遭受就业性别歧视的妇女提供法律帮助

　　211校招网总经理孫鹏表示，国家九部门发布对女性就业歧视的处罚措施具有警示作用，在长期引导就业公平方面有积极的促进作用企业有用工自主权，求职者有选择权国家从保护女性从业者的角度，对女性就业歧视采取惩戒措施女性自身能力的高低固然是实现就业的前提，但良好嘚社会救济机制是实现女性平等就业权的强有力保障当然，要想彻底解决性别歧视这个问题还有很长的路要走，要让企业主动承担社會责任需要有政策上的奖励支持而不是一味地处罚，比如出台安排女性就业的公司达到一定比例给予奖励。这样就会调动企业招聘更哆的女性为女性提供更多的就业机会。