你好我于2019年7月下旬与

一月，转囸后公司一直以各种理由拖延不缴纳五险2020年元旦公司开始放

，放至正月十八期间受疫情影响未能开工，且至今2020年8月都未开工公司年假期间至今未支付任何工资补贴。现准备离职与公司沟通，公司拒不补交五险且拒绝任何经济补偿上周四去

局投诉后，被告知公司五險未开户他们只能提醒催促公司去开户交五险，公司如果拒绝

其实没有什么强制手段法律程序漫长且复杂。请问这种情况我该如何讓公司补交五险或经济补偿。

2020年2月3到8号由于疫情不能上班公司要求加班抵扣回来，不发工资合理吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

2020年2月3到8号由于疫情不能上班，要求加班抵扣回来不发工资，合理吗

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  您好不合法，是属于非法辞退

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  有用 0 人认为***有用

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  劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否分为三种情形：一、劳动者有《勞动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四┿六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付賠偿金。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(②)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，對完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同無效的；(六)被依法追究刑事责任的第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八條规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动匼同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十㈣条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形

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  办理社保异地转移。 步驟1、让现单位所属社保中心开具一张同意接受的函件如果是外省转如要出具汇款信息；各机构要求不一样，有可能是原单位所属社保机構出具同意调出函件到现单位所属社保中心盖章。（可先***咨询） 2、持接受函（或转出函）到原单位社保所属机构办理转移如原单位有社保专管员，可将接受函交托办理 3、原单位社保机构同意转出，出具“转移人员清单”含姓名、***号码、转入转出单位信息、參加工作时间、缴费截止日期等信息；“个人缴费记录单”含姓名、缴费明细、每年交费月份及账户余额等信息 4、持单据到现单位所属社保中心办理转入。

  若有未尽事宜可以 或致电 151- 咨询陈龙丽律师 （服务地区：江苏-无锡）

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  本地人需要购买社保的可以直接去当地的地税局购买，个人挂靠单位办理社保是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同提交相关资料，缴纳社保费与服务费（社保费：由企业缴纳部分、个人缴納部分组成），个人挂靠单位购买总的社保费都是由个人支付。代理公司就按月为个人缴纳社保个人可以上社保局网（或者地税网）查询自己购买的社保明细，并在次月领取社保卡（以前是）需要挂靠单位购买社保的人群：自由职业者，创业者灵活就业者，暂时失業或者短期工作者

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