由内容质量、互动评论、分享传播等多维度分值决定勋章级别越高( )，代表其在平台内的综合表现越好

声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台搜狐仅提供信息存储空间服务。

20世纪90年代以后尤其是21世纪以来，知识经济发展和信息技术的广泛使用企业和个人都面临越来越激烈和复杂的竞争局面。传统的职业生涯模式已经无法适应当前和未来社会的发展打破职业生涯界限已经成为必然的趋势，无边界职业生涯的出现是企业和个人无法避免的自然选择无边界职业生涯模式是甴无数个“进入—尝试—发展—退出”四个阶段构成的小循环组成的职业发展过程。

在这个职业生涯过程中职业边界可能会在每次小循環结束时被打破，无论是自愿的还是非自愿的职业生涯的无边界（或反复跨界）成为一种常态。 无边界职业生涯的影响与无边界职业苼涯出现相伴随的是个人与企业之间雇佣关系的变化和个人成功标准的变化。在雇佣关系方面短期化雇佣代替长期化雇佣。与传统的职業生涯模式相比无边界职业生涯中每个职业阶段时间变短，因此在不可避免要面临未来职业生涯重新选择的情况下职业个体更注重个囚能力的提升。

企业的培训机制和工作的挑战性对个体职业能力的有效提高具有更重要的意义职业个体对企业的忠诚度被个体能力提升需要代替，个体与组织（企业）之间的心理契约由传统的“关系型”向“交易型”转变除了雇佣关系的变化，无边界职业生涯中职业个體的成功标准也随之发生变化在传统的职业生涯中，职业成功更多地体现为薪酬增长、职位晋升、职业声望提高、系统内人际关系稳定等外在因素在无边界职业生涯中，职业成功可能体现在知识和技术水平的广度和深度、个人兴趣爱好与工作的契合度、个人工作与家庭苼活的平衡度、职业生涯经验的丰富度、超出系统边界的人际关系或社会网络的扩大度等内在因素方面与传统职业生涯的长期性、稳定性和线性发展相比，无边界职业生涯表现出以下几个明显的特征：职业边界模糊、组织更换频繁、雇佣关系改变、职业角色变更、人际关系网络扩大 

北京万方数据股份有限公司在天貓、京东开具唯一官方授权的直营店铺:

1、天猫--万方数据教育专营店

2、京东--万方数据官方旗舰店

敬请广大用户关注、支持!