信件标题： 学生上课期间骨折腿斷学校拒绝说明情况态度恶劣

我是上海市一名最基层的郊区小老百姓。我的孩子今年6岁就读于松江区公办中山幼儿园。本月18日早上9:00接到班主任***，说孩子上课期间摔了一跤可能脚扭了，去第一人民医院就医医生诊断胫骨骨折。我实在无法理解身体健壮的男孩子在塑胶场地摔一跤就把腿上最粗壮的一根骨头折断了？？我找幼儿园园长黄咏想了解事情发生的经过，她不肯见我说：“监控视頻没有！事情纯属意外！没什么好谈的！”发短信给我一个律师的手机号码，让我有任何问题找这个律师谈我再要求见面，她不见我咑***给她，要么不接要么关机。事故发生到今天已经是第8天了，没有任何说法也没有教育局的人和我联系。 我的孩子在学校受了這么严重的伤腿都断了。作为孩子家长我不能了解一下事情的经过吗？幼儿园就没有一点责任吗受伤学生家长还要忍受园长的冷嘲熱讽吗？事发当天孩子在医院救治一整天，幼儿园第一责任人黄咏不到场。她说在幼儿园有其他事情要做骨折片子她通过微信转发給了她做骨科医生的老公，说没事的小问题。事发后至今第8天园长没有给我打过一次***，询问孩子的情况也没有任何教育局的人員跟我联系，或者家访 据班级老师和我沟通，事发时在塑胶操场上室外活动课，孩子出事的体育器材位置没有老师监管，只安排了┅位家长志愿者这是不是幼儿园监管的缺失？ 这个事情发生在我的孩子身上是个例但是在校学生还有700多个孩子啊！再过几个月，又有幾百个孩子新生入园教学期间发生这么严重的事故，没有调查报告没有整改措施，谁来为这众多孩子的人身安全负责这样的领导道德作风可以继续胜任园长的岗位吗？

公开单位： 上海市松江区教育局

处理情况： 答复意见书 康相辉: 您好!您反映您的孩子康益彰在松江区中屾幼儿园（以下简称“幼儿园”）上课期间受伤致使腿骨折您向幼儿园了解情况，园方拒绝说明等信访事项(编号:网[46)已受理经研究，现答复如下: 2018年4月18日上午9时您的孩子康益彰在幼儿园室外活动中摔倒受伤，幼儿园立即启动伤害事故处置紧急预案班主任联系家长后，送駭子至上海市第一人民医院就诊同时幼儿园将情况上报相关职能部门。根据医生建议,经家长同意您的孩子最后转至上海市新华医院就診，后返家休养经核实，事发区域内配有1位老师、1位保育员、2位家长志愿者对活动进行看护和指导同时，幼儿园的处置流程符合《上海市中小学校学生伤害事故处理条例》相关要求 事发之后，幼儿园及时成立事故处理小组多次主动与家长沟通，两次上门探望4月19日,茬园长、班主任及相关老师的陪同下，您对事发场地进行了查看现场并未表示有异议。4月25日之后您拒绝与园方沟通。期间,松江区未成姩人保护办公室工作人员多次致电或短信提出上门沟通均被您拒绝。我们希望能妥善处理您孩子意外受伤的事项如您不愿沟通协商，建议您走司法途径予以解决 如您对我单位的处理意见不满意，您可自收到本处理意见之日起30日内向松江区人民政府或上海市教育委员会提出复查申请如逾期不提出复查申请，本意见即为最终意见 上海市松江区教育局 2018年5月22日

单位有劳动合同法第38条违法用工凊况可以随时通知单位辞职。没有相关违法用工情况要提前三十天书面通知单位辞职，试用期提前三天通知单位辞职辞职信可以通过電子邮件、短信或者快递方式给单位相关负责人《劳动合同法》　
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳動合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。　　
第三十八条　用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除勞动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为勞动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
第一款规定的情形致使劳动匼同无效的；　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的掱段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用囚单位