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劳动合同期满后劳动合同即告终圵原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同否则双方的权利义务即处於不确定状态，劳动合同终止后继续用工的第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定应当支付二倍工资。原劳动合同到期后劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同同时应适用二倍工资的规定，并给予用人單位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期也即：原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的双方当事人应当在一个月内訂立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。這样既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利

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