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• 应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订）与员工签订书面若没有签订书面，应从第二个月起支付员工双倍工资 社保是强制险，必须要为员工购买应在员工入职起一个月内与给你交社保，若没有买社保或没有按实际工工资交社保员工可鉯向社保局要求补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求补交社保仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理 没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职员工要发函给，要求补交社保若在一个月内没有补交，员工再可以以此提出離职 要求经济，每工作一年一个月工资

• 用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为均需要承担相应的法律責任： 1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金 依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，勞动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 如果劳动者要求其补缴或者支付相应的补偿金单位拒绝的劳动者可以依法申請劳动仲裁。

• 社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险兩部分，而通过单位缴纳社会时则可得到更多利益单位可帮助个人缴纳养老金、医疗保险、住房基金、工伤保险、失业保险以及生育保險等好几项费用。对于单位员工通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行個人需要填写社保申请书，本人***近期免冠一寸照片两张即可。单位对根据个人工资收入情况按一定比例来缴纳各位保费。对于個人来说如果想缴纳保费，则只能缴纳养老金和医疗保险这两部分具体的办理缴纳费用流程如下：直接到户口所在地社保管理部门【通常在乡镇社保部门（社区居委会）或县社保局】提出申请办理社保。