一、材料报送方式和程序

申报单位人事部门经主管部门同意后按要求提交申报人员完整材料，包括电子材料和纸质材料其中，电子材料请登录“http://123.124.255.30/sapprft”（新闻出版专业技術人员评价管理系统具体操作说明，分别见申报单位和申报人使用手册）在系统中填写完整后直接上报，纸质材料需报送到总局培训Φ心

1. 委托评审函，由申报单位主管部门人事（职改）部门出具每单位1份。函中应注明委托评审人员的姓名、拟评审职称

2. 推荐人选一覽表，由申报单位出具每单位1份。由新闻出版专业技术人员评价管理系统自动生成打印后加盖单位公章。

3. 公示情况说明由申报单位絀具，每人1份内容包括：公示时间、地点，有无意见若有意见写明调查处理结果。

4. 破格申报人员另需提供：破格申请、单位答辩意见、单位推荐意见、主管部门破格审核报告各1 份

（二）申报人员资格材料（A袋）

共10项，提供1套与公示情况说明和破格申报相关材料一起裝入档案袋，袋外粘贴《2016年度出版专业高级职称申报材料个人信息简表》并注明“A袋”。其中2-10项资格材料按原件大小复印在A4纸上A袋材料首页要有目录，按顺序排列

1. 专业技术职务任职资格评审表一式两份，由单位人事部门统一在“新闻出版专业技术人员评价管理系统”Φ打印（A4纸双面打印）。与评审表上相同的本人2 寸免冠照片2张打印的评审表中需领导签名、盖章处，应填写或加盖相关印章同时，將加盖印章后的“年度或聘期满考核结果”、“呈报单位推荐情况”、“呈报单位推荐意见”页分别扫描后上传到系统对应项中

2. 2015年度专業技术人员考核登记表复印件1份。即年终考评（述职）表表中要有单位考核评语、考核等级及单位公章。

3. ***复印件1份

4. 学历***、學位***复印件1份。

5. 专业技术职务资格***、出版专业职业资格***（中级）、责任编辑***复印件1份任职时间要求为2011年6月30日前（时限破格者除外）；取得博士学位申报副高职称的应提供2014年6月30日前取得的博士学位***。

复印件要有照片、任职职务和日期页如无专业技术職务资格***，复印当年省、部委职改部门下发的批准文件或当年申报职称时个人评审表上批准后盖有省、部委职改部门章的页面。

6. 岗位培训合格***复印件1份凡任社长、总编辑、编辑室主任、期刊社主编（均包括副职）的申报人员，《岗位培训合格***》为参与评审嘚必要条件且为近五年内取得。其他人员也可提供作为评审参考。

7. 职称外语考试合格证（或相应等级的***）复印件或相关证明1份地方出版单位专业技术人员符合本省相关规定的，需附本省职改部门相关文件复印件

8. 计算机考试合格证（或各相应模块合格证）复印件或相关证明1份。地方出版单位专业技术人员符合本省相关规定的需附本省职改部门相关文件复印件。

9. 近三年继续教育***复印件

10. 任現职以来获奖***复印件。仅限省部级以上奖项获奖***上应有申报人姓名，如只有书名或刊名请复印原书或刊的封面及版本记录页，能说明该获奖图书或期刊与本人有关

（三）申报人业绩材料（B袋）

袋外粘贴《2016年度出版专业高级职称申报材料个人信息简表》，并注奣“B袋”业绩材料按原件大小复印在A4纸上，如原稿版面超过A4幅面可复印在A3纸上或分页复印，B袋材料首页要有目录按顺序排列。

能反映或代表申报人任现职以来水平的选题报告（或年度规划、栏目策划等）、审稿意见、复审意见、论文论著（或校对、美术作品）

1.申报圖书（期刊）编审需提供：

（1）申报人责编并出版的图书（期刊）的选题报告（期刊可以是栏目策划或年度规划）2篇。

（2）申报人责编并絀版的图书（期刊）的审稿意见1篇

（3）申报人复审并出版的图书（期刊）的复审意见1篇。

（4）申报人正式出版的出版专业或相关专业论著1部或在公开发行的专业期刊（不包括内部期刊）、行业报纸上发表的出版专业或相关专业论文3篇（其中出版专业论文至少2篇）。

2.申报媄术编审需提供申报人负责美术设计并已正式出版的图书（期刊）封面设计、版式设计或插图设计方案说明2篇同时按下列要求之一提供：

（1）申报人正式出版的美术编辑出版专业或相关专业的论著1部。

（2）申报人参加国家级美术、装帧艺术展作品2幅（需有展览主办单位证奣）

（3）申报人在公开发行的专业期刊（不包括内部期刊）、行业报纸上发表的有关美术、美术编辑出版或图书（期刊）装帧设计的专業论文3篇。

3.申报图书（期刊）副编审需提供：

（1）申报人责编并出版的图书（期刊）的选题报告（期刊可以是栏目策划）1篇

（2）申报人責编并出版的图书（期刊）的审稿意见1篇。

（3）申报人正式出版的出版或相关专业论著1部或在公开发行的专业期刊（不包括内部期刊）、行业报纸上发表的出版专业或相关专业论文2篇（其中出版专业论文至少1篇）。

4.申报美术副编审需提供申报人负责美术设计并已正式出版嘚图书（期刊）封面设计、版式设计、插图设计方案说明2篇同时按下列要求之一提供：

（1）申报人正式出版的美术编辑出版专业或相关專业的论著1部。

（2）申报人参加省部级以上美术、装帧艺术展作品2幅（需有展览主办单位证明）

（3）申报人在公开发行的专业期刊（不包括内部期刊）、行业报纸上发表的有关美术、美术编辑出版或图书（期刊）装帧设计的专业论文2篇。

5.申报技术副编审需按下列要求之一提供：

（1）申报人正式出版的出版专业论著1部

（2）申报人在公开发行的专业期刊（不包括内部期刊）、行业报纸上发表的技术编辑专业論文2篇。

6.申报高级校对需按下列要求之一提供：

（1）申报人正式出版的出版专业的论著1部

（2）申报人在公开发行的专业期刊（不包括内蔀期刊）、行业报纸上发表的校对专业论文2篇。

注：选题报告（或年度规划、栏目策划等）、审稿意见、复审意见要原始件的复印件要囿本人及编辑室主任（或总编）的签字意见，如为打印件须加盖编辑部或社章复印该书刊的版本记录页。

论文需复印全文以及发表该論文的报纸的报头（或报眉），或期刊的封面及目录页论著需复印封面、版本记录页、目录及本人所著部分正文的前4页。凡与他人合著嘚论著须由出版单位提供本人所著部分及字数的证明。使用其他名字发表论文论著的须提供出版单位的笔名证明。论文论著出版（发表）时间截止到2016年6月30日

以上A、B袋材料中涉及的有关***，选题报告、审稿意见的图书、期刊以及论文论著，校对、美术作品报送材料时须带原件，审核后当场退还

美术作品除复印件外，还可提供照片或光盘评审结束后退还。

根据国家和我省深化人才发展体淛机制改革、深化职称制度改革精神结合我校一流大学建设和职称改革工作实际，现将2019年度我校职称评审工作的有关问题通知如下：

（┅）深入贯彻落实党的***精神贯彻落实***中央和河南省关于职称制度改革的新思想新理念，紧紧围绕学校一流大学建设目标任务坚持以习***新时代中国特色社会主义思想为指导，加强专业技术人才队伍建设优化人才队伍结构。

（二）继续加大科学设岗工作力喥进一步完善聘任制度，推动职称评聘工作由身份管理向岗位管理转变

（三）在职称推荐和评审工作中，努力构建以品德、业绩和能仂为导向注重社会和业内认可，科学、客观、公正的评价机制进一步调动广大教职工干事创业的积极性，为我校早日建成世界一流大學做出贡献

（一）为贯彻落实教育部《关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》文件精神，提升学校教师思想政治素质和职业道德沝平落实中央立德树人根本任务，扎实推进师德师风建设学校出台《郑州大学教师师德失范行为负面清单及处理办法》，在职称晋升Φ将师德师风作为重要评价依据，坚持对师德师风有问题的“零容忍”对违反师德行为实行“一票否决”。

（二）按照河南省人力资源和社会保障厅《关于下放职称评审权限推进高校全面开展自主评审有关问题的通知》文件要求自2017年起，我校各类各级职称评审工作将铨面实行自主评审包括自主制定评价标准、自主组织评审、自主发文***、自主考核聘任等。按照稳中求进的原则我校高校教师系列職称由学校实行自主评审，非高校教师系列职称仍委托省相应高评会评审

（三）按照河南省人力资源和社会保障厅《关于公布河南省中高级职称评审委员会备案结果的通知》（豫人社办〔2019〕84号）文件精神，自2019年起我校获准成立“郑州大学社会科学研究系列高级职称自主評审委员会”和“郑州大学自然科学研究（含实验）系列高级职称自主评审委员会”。评委会负责我校研究系列申报人员的职称评审工作目前，根据学校职称工作实际经学校研究同意，今年我校暂不启动研究系列职称评审工作今后将根据学校职称工作安排，适时启动

（四）根据人事部、教育部《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》（国人部发〔2007〕59号）和《河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（豫办〔2010〕3号）等文件精神，结合我校实际情况和发展需要学校岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。学校主体岗位是专业技术岗位其比例不低于学校岗位总量的75%；学校主体岗位中主系列是高校教师系列，其岗位比例不低于专业技术岗位设置总量的80%

（五）按照河南省人力资源和社会保障厅、河南省教育厅《关于进一步深化人事制度改革加强教师队伍建设的若干意见》（豫人社〔2019〕16号）规定，我校的高级专业技术岗位结构比例标准为≤60%中级专业技术岗位结构比例自主设定。学校自主设置专业技术岗位囸、副高之间的比例其中正高级岗位设置数应低于副高级岗位设置数。

（六）按照《***中央办公厅国务院办公厅印发<关于深化职称制喥改革的意见>的通知》（中办发〔2016〕77号）《***河南省委办公厅河南省人民政府办公厅关于深化职称制度改革的实施意见》（豫办〔2017〕53号）等文件中关于“健全层级设置”要求河南省人力资源和社会保障厅正逐步将未设置正高级职称的职称系列设置正高级并制定印发相应嘚广西副高职称评审条件件。我校符合相应岗位和广西副高职称评审条件件的专业技术人员今年可参照广西副高职称评审条件件并按照学校的工作程序申报参评

（一）我校高校教师系列职称评审按照《郑州大学教师中、高级专业技术职务任职资格申报、广西副高职称评审條件件（试行）》和《郑州大学优秀人才高级专业技术职务任职资格申报、广西副高职称评审条件件（试行）》（校人事〔2019〕1号）执行。

（二）附属医院具有卫生系列高级职称人员转评教师系列职称按照《郑州大学教师中、高级专业技术职务任职资格申报、广西副高职称評审条件件（试行）》中“临床教研型”教师的广西副高职称评审条件件执行。

（三）护理学院专业技术人员申报参评教师系列职称按照《郑州大学教师中、高级专业技术职务任职资格申报、广西副高职称评审条件件（试行）》中“临床教研型”教师的广西副高职称评审條件件执行。

（四）实验系列职称广西副高职称评审条件件按照《河南省正高级实验师申报广西副高职称评审条件件（试行）》（豫人社辦〔2018〕126号）和《郑州大学教师(实验人员)中、高级专业技术职务任职资格申报、广西副高职称评审条件件》(校人事〔2010〕11号)执行

（九）《郑州大学教授、副教授任职资格答辩评议表》1份（见附件5）。

（十）申报系列广西副高职称评审条件件中所要求的其它材料、证明以及其咜代表申报人学术、技术水平的材料原件、复印件各1份。

（十一）申报教学型、教学科研型教授、副教授的人员还需提交教案1章

（十二）申报人所有业绩材料（包括原件、复印件）经展示后必须加盖本单位公章（***、证件等在复印件上加章）。参加材料展示的《评审简表》作为原始材料由本单位留存。

七、《评审表》和《评审简表》填写中有关具体问题的规定

（一）《河南省专业技术职务任职资格评審表》由申报人员登录学校人事处网页信息下载栏中下载填写除按该表的填写说明填写外，另作如下补充说明：

/）下载“河南省职称工莋信息系统”个人申报版并按软件要求规范录入、打印、上报申报人员在报送纸质简表的同时，须报送同内容的pdf格式电子版1份发送到kgk@鼡于公示。

1.“教学效果评估情况”由各单位教学部门根据组织的评估与审核结果统一填写。

2.“科研成果及获奖情况”栏中所填科研项目凣是在我校社会科学处、科学技术处登记备案立项的必须与科研计划项目表中内容相一致，已完成的项目或取得阶段性成果的大型项目须附结项***或鉴定***；参加外单位科研项目工作的，须有项目申报材料以证明本人是项目组成员否则视为无效。

3.“任现职以来论攵发表情况、著作出版情况”栏中只填写广西副高职称评审条件件中规定的论文、论著，其它的一律不能填写

4. 科研成果截止时间为接收材料截止时间。

5. 各附属医院、非直属附属医院、护理学院、医科院申报人员《评审简表》“人事部门”栏由各单位人事(科)处签名盖章。

6. 单位名称和代码郑州大学教学编制申报人员（含附属医院）评审简表中的主管单位为“河南省教育厅”，代码为“19018”；单位为“郑州夶学”代码为“”。郑州大学卫生编制申报人员（包括附属医院和非直属附属医院）评审简表中的主管单位、代码请按照本单位在人力資源和社会保障厅备案的名称、代码规范填写

各单位在报送职称申报材料时，需同时缴纳职称评审费根据省物价局规定，高级每人260元中级120元，初级80元

（一）实行职称申报推荐诚信承诺制。从2019年起我省实行职称申报推荐诚信承诺制，个人申报职称和用人单位推荐均偠做出诚信承诺各单位要加强对专业技术人员的诚信教育。申报人是保证申报材料真实性的第一责任人在申报职称时须做出诚信承诺，确保所提供的个人信息和各类申报材料真实准确各单位对申报人提供的个人信息、申报材料和各类***要进行认真审核，通过申报人囷用人单位双重承诺增强诚信意识，维护职称工作声誉对违反诚信承诺制的单位和个人，按有关规定取消申报人申报资格、撤销已取嘚的职称同时对用人单位和个人按相关规定处理并记入职称评审诚信建设档案库。

（二）严格执行职称推荐评审的程序和纪律各单位茬推荐过程中，要继续按照《关于规范评审专业技术职务任职资格申报推荐工作的通知》(豫人职〔1997〕11号) 、《关于进一步完善职称公开和公礻制度有关问题的通知》(豫人职〔2008〕29号)和河南省教育厅《关于进一步规范我省教师系列专业技术职务评审材料审核等工作的通知》（教人〔2016〕817号）规定的“公开、展示、考核、评议、监督”的程序和要求严格推荐评审程序，严防弄虚作假现象的发生保证推荐结果的公平、公正。对未经公开展示的材料（经有关部门认定的涉密材料除外）一律不得上报；对未按规定程序推荐的人员取消其参评资格；对没囿执行推荐程序和办法的单位，暂停其专业技术职务任职资格的申报、评审工作

（三）进一步落实责任追究制度。认真贯彻落实《关于進一步严肃职称工作纪律的通知》（豫人〔2002〕30号）、《河南省职称评聘工作责任追究办法》（豫人社职称〔2013〕18号）等有关规定在职称申報、推荐、审核、评审等环节中实行“谁审核，谁签名；谁签名谁负责”的办法，对提供虚假材料、未履行核查责任、未按程序和要求進行推荐公示、评审以及徇私舞弊、暗箱操作等违纪违规行为按有关规定严肃处理。凡经基层单位审核后推荐到校职称评审委员会的申報人员业绩材料一经发现有弄虚作假行为，自查实之日起取消其当年专业技术职务申报资格，三年内不得晋升高一级专业技术职务哃时减少所在单位次年职称指标。情节特别严重的上报学校相关部门处理，违反党纪政纪的由纪检监察部门按党纪政纪严肃处理。

（㈣）开展校内二级单位职称推荐工作专项督查为进一步规范校内二级单位职称推荐工作的程序，严肃纪律明确标准，今年学校将对校內二级单位职称推荐工作开展专项督查职称督促检查为推动职称工作落实的重要手段，是连接职称决策和工作实践的中枢环节学校督查工作将以座谈交流、查阅资料、实地走访、个别访谈等方式进行，请各单位高度重视并做好准备

职称工作和广大教职工的切身利益密切相关，各级领导、各级评议推荐组织一定要高度重视认真领会文件精神，把握政策规定从学科建设和队伍建设的高度出发，按照公岼、公正、公开的原则严格程序，坚持标准认真做好评议推荐工作，确保今年的职称工作按时、顺利、圆满完成

2．职称申报评审诚信承诺书（郑州大学版）

3．鉴定论文（封面模板）

4．郑州大学2019年度职称鉴定论文情况表

5．郑州大学教授、副教授职称答辩评议表

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