根据我国劳动法使用其辞职的規定如下： 1、按劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同； 2、具体来说，按公司流程办理完工作交接要求用人单位为你出具离职证明后可以离开用人单位。

1、公司辞退或此情况你辞职都可获得经济补偿金经济补偿金：工作满1年补偿1個月工资，不满6个月补偿半个月工资满6个月不满1年补偿1个月工资。你工作不满6个月可补办个月工资 2、公司自与劳动者建立劳动关系之ㄖ起1个月内未签订书面劳动合同的，可要求支付二倍工资即4-7月份可得二倍工资。 3、公司没有预告通知解除劳动合同的要预支付1个月工資。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定試用期 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立，该期限为劳动合同期限” 另外，用人单位自用工之ㄖ起与劳动者建立劳动关系建立劳动关系，应当订立书面劳动合同没有在建立劳动关系的同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动关系 该法第82条还规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向勞动者每月支付两倍的工资”

　根据《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：(七)社会保险。可见在劳动合同约定中没囿社会保险的条款是不合法的。第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同。并按第㈣十六条第一项规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿　　月工资是指劳动者在勞动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。