就业训練应根据劳动力市场需求及用人单位的要求设置专业和确定培训标准按照培训标准和接受培训人员的素质状况确定培训期限。 　对参加僦业训练的各类人员实行公开报名、自选专业、考核发证、择优推荐就业 　就业训练应采取多层次、多形式、多渠道的培训方式，以实際操作技能为主同时进行必要的专业知识和职业指导及其它内容的培训。

　就业训练中心是在各级劳动行政部门领导下由劳动就业服務机构管理和指导的就业训练实体，属事业单位 　就业训练中心的职责： （一）贯彻执行有关劳动就业和职业培训的法律、法规和政策； （二）组织就业训练、转业训练的教学与实习； （三）开展教学研究，编写教材和教学资料； （四）法律、法规规定的其它职责

为了規范和推动就业训练工作，提高劳动者的职业技能促进就业，根据有关法律、法规的规定 　就业训练是指对下列人员组织开展的提高職业技术和就业能力的培训： （一）为城乡初次求职的劳动者提供就业前训练； （二）为失业职工和需要转换职业的企业富余职工提供转業训练； （三）为向非农产业转移及在城镇就业的农村劳动者提供转业训练； （四）为妇女、残疾人、少数民族人员及复转军人等特殊群體人员提供专门的就业训练。