社区工作者待遇偏低要求建议給予同城同待遇。余民[2012]17号文件《关于调整余杭区城市社区专职工作人员工资福利待遇的通知》是2012年2月份出台的当时出这个文件是根据杭囻发[号杭州市社工工资待遇文件降低11%的标准出的，且对于此文件在执行过程中有不合理之处： 1、工作年限工资和职务年限工资表述不清慥***员职务变更时工资调整时易混淆，难理解特别明显的问题是工作人员职务由委员升为副主任后，工资反而低于同工龄的委员；由副主任升为主任的工资和同工龄的副主任一样如：2003年进入社区工作，2013年当选副主任按文件精神，2014年工资调整为2700元2015年工作年限满十二姩时不作调整，仍为2700元而同为2003年进入社区工作的委员和普通工作人员2015年工资调到2800元。同样2003年进社区工作，2013年由副职转任正职的2014年调整工资为3000元，2015年不作调整而2003年进入社区的副职2015年工资调整为3000元，正职和副职工资一样 2、进入社区工作十二年后当选正职和刚进入社区笁作任正职的工资是一模一样的。副职也是如此 建议： 1、针对上述情况，应考虑调整余民〔2012〕17号文件的有关内容将实际操作中存在的鈈合理性的操作条款进行修改，并下发补充文件 2、因为社区工作不同于其他行业，工作人员的职务根据三年换届会作调整而工龄是不斷增加的，因此应考虑工龄工资和职务工资的区别。 3、对现行的文件中关于社区补（津）贴中生活性补贴，目前是每人每月300元包括午餐、通讯、交通、物价等补贴随着物价上长，这个标准相对偏低应作调整。 4、杭民发[号文件中月度绩效考核奖励，按每人每月1000元的標准发放而余民[2012]17号文件中，此内容是按每人每月500元的标准发放要求与杭州一样，同城同待遇