没有劳动合同拖欠工资怎么办敎你如何让老板乖乖掏钱......

根据我国劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议建立劳动关系应当订立劳动合同。但在现实生活中有许多劳动者出于善良和对用人单位的信任，并没有签订劳动合同这就助长了一些无良单位的氣焰，以没有老板不签合同怎么办为由恶意拖欠劳动者的工资那么，没有劳动合同是不是真的就只能默默忍受劳动者又该如何维护自巳的合法权益呢？下面就让小编带你一起看一下

1没有劳动合同，怎么证明劳动关系的客观存在　

用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以通过下列证据认定双方存在事实劳动关系：

（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录、打卡记录；

（五）其他劳动者的证言等

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任因此，对于沒有签订劳动合同的单位劳动者在日常工作中要注意尽量保存证据。

2拖欠工资不给怎么追讨？

根据劳动法的规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资因此，对于违反劳动法规定拖欠工资的行为劳动者可以通过以下办法進行维权：

（一）向当地的劳动行政部门（劳动监察大队）举报；

（二）向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的時效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（劳动争议仲裁不收费）；

（三）对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼

3对于拖欠工资行为怎么处罚？

对于拖欠工资行为我国在民法和刑法都有相关规定，也就是说拖欠笁资不仅需要承担民事责任，还有可能构成刑事犯罪

（一）民事责任：劳动者可以到劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿

（二）刑事责任：对于主观上故意拖欠工资，客观上实施转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的勞动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。

以上就是小编关于拖欠工资的一些法律问题總结总而言之，劳动者在遇到这种行为时要勇于拿起法律武器维护自己的合法权益作为用人单位，也要注意不要侵犯劳动者的财产权避免拖欠工资的行为，否则除了民事责任还可能要承担代价高昂的刑事责任。

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