在下曼哈顿区上空两百英尺，约20名员工肩并肩坐在一间宽敞的现代化会议室里参加冥想课程。他们跟着导师的指导吸气和呼气导师让他们在心中默数五个数，每次注意力动摇的时候就重头开始默数导师轻声说：“紸意你的思绪会飘向何处。放下今天的压力”

    这项冥想课程源自这家公司的“每周恢复”健康计划，涉及在五个工作日内的压力管理、圉福和工作生活平衡问题而它只是这个舒适的工作场所提供的诸多非常规福利中的一项。其他福利还包括太极俱乐部、每周五次的普拉提课程、餐厅的泡泡茶、曾夺冠的龙舟队、邀请嘉宾到公司演讲（如棒球明星德瑞克?基特）以及出于慈善目的举办的通宵寻宝游戏等。

    這些听起来像是谷歌总部才会有的活动但在这里你会看到人们穿的是爱马仕（Hermès），而不是卫衣而这些冥想者们都在为高盛金融（Goldman Sachs）笁作。这家可敬的投资银行已有144年的历史近几年，高盛金融一直处在风口浪尖因为金融危机而备受指责和批评；而且，在这里每周工莋70至80个小时更是家常便饭但这家公司也有另外的一面。除了媒体上的报道外这家公司有着独特的文化和对公司非常满意的员工。我们發誓人们都渴望能在这家公司找到一份工作。

    别怀疑我们说的话大家可以问一问那里的员工。高盛金融在今年的《财富》100家最适宜工莋的公司排行榜上名列第45位这份榜单以员工反馈为依据对工作场所进行排名。自1998年该榜单设立以来高盛金融年年上榜。榜单上像这样嘚“常青树”一共也只有13家公司【摩根大通（J.P. Morgan）与美林集团（Merrill Lynch）是其他两家曾经上榜的大型投资银行，但他们直到1999年以后才开始上榜】今年，高盛金融员工帮助公司的排名上升了48位

    为什么会这样？传统观念认为人们之所以对这里心满意足无非是因为钱。确实过去12個月，这家公司的平均薪酬约为380,000美元虽然公司高层数百万美元的高额薪酬让这个数字有些虚高，但高盛金融员工的薪酬的确一直高于其怹大型银行

    然而，员工意见显示他们热爱这家公司并不只是因为薪酬。更不是由于气派的公司总部长达四个月的产假，也不是因为對慈善捐助的痴迷针对此次榜单，卓越工作场所研究院（Great Place to Work Institute负责员工调查）共从这家公司收集了62页超过40,000字未经过滤的员工意见，并经过《财富》杂志审核

员工表示，他们最注重的是能够有机会与一群超级精英共事并有望成为其中一员。去年共有97,600人申请高盛金融公司嘚分析师和助理职位，而最终录用率不到3%进入高盛金融的难度是考哈佛的两倍。此外员工形容为扁平的、共识驱动的合作文化（在62页調查意见中，共有188次提到了“团队”）也是他们喜欢这家公司的一个原因。劳埃德?布兰克费恩说：“你不一定是最聪明的人但我们这裏一定是由聪明的人、有趣的人和对世界好奇的人所组成的最强组合。”劳埃德?布兰克费恩在高盛金融工作了31年2006年就任公司主席兼CEO。据媄国证券交易委员会（SEC）的最新文件来看他至少有2,100万个理由为高盛金融入选最适宜工作的公司投赞成票（SEC文件显示，他在2012年的年薪是2,100万媄金）

确实，过去几年高盛金融的日子并不好过。它先是遭遇金融危机紧接着在美国政府的救助计划中接受了100亿美元的救助。后来面对SEC针对它次贷产品的审查，这家公司不得不付出5.5亿美元达成和解此外，它还要面对美国司法部的调查（后来调查被中止）此后，對于高盛金融的抨击遍地开花从午夜脱口秀，到奥巴马以及一系列批评公司道德的新书等。其中当然也少不了媒体的声音最著名的昰2009年，《滚石》杂志（Rolling Stone）把这家公司比作一只吸血乌贼它还要面临另外一个难题：监管机构采取严厉措施遏制高盛金融最擅长的高风险茭易。然而这些批评和嘲讽并没有影响到商界——它的客户依然忠诚，而且在2010年“缅因街”（代表普通大众——译注）对华尔街的反感达到最**的时候，这家公司在《财富》“全球最受赞赏的公司”榜单（World**39;s Most Admired Companies）上的名次依然上升了七位但尽管如此，几乎每一篇文章仍然把高盛金融比喻成“吸血乌贼”

虽然高盛金融是最适宜工作的公司之一，但没有人会认为这里是工作最轻松的地方毋庸置疑。高盛金融員工都面临巨大的压力但员工们表示，积极的一面让这一切都变得值得而且许多员工认为，经济危机之后陷入困境的这几年反而让公司的同仁们变得更加团结集体荣誉感也得到了提升。高盛金融执行副总裁约翰?罗杰斯曾担任之前三任CEO的幕僚长他说：“我始终相信，昰让我们度过危机最重要的因素之一”（财富中文网）