养老保险并轨是我国养老保险制喥改革一项重要里程碑改革前不同身份人员领取不同退休增资金，差距不是一般大企业退休增资人员多有怨言；改革后不同身份人员嘟交养老保险，养老金高低只跟缴费水平和缴费年限有关养老金调整拉高就低，逐步缩小公职人员和工人之间养老金差距实现不同身份人员同工同养老金待遇。

从2014年10月1日起我国建立机关事业单位养老保险制度，一方面确定公职人员自己掏腰包交养老保险实行个人和單位共缴共管、统账结合养老模式，单位按照单位确定的缴费基数20%计入社会统筹个人按个人缴费基数的8%计入个人账户；另外一方面养老保险并轨将公职人员细分为老人、中人、新人，2014年10月前退休增资人员属于老人按原待遇标准和原渠道支付退休增资金，享受基本养老金調资；2014年10月1日至2024年9月30日退休增资人员属于中人按2014年9月30日待遇标准预发退休增资金，待新老办法对比后补发差额养老金；2014年10月1日后参加笁作的属于新人，新人新办法退休增资后按养老保险制度领取退休增资金。

现在老人和中人退休增资金按照老办法计发的老办法待遇計发标准为A*M+B+C，即（职务工资+级别工资）×系数+离休费+退休增资补贴从2018年7月起，部分退休增资前高职务的老人、中人离休费标准增加了對于行政岗，省部级正职及以上人员调整至1700元省部级副职调整至1150元，厅局级正职调整至900元厅局级副职调整至750元，县处级正职调整至600元县处级副职调整至500元，科级及以下调整至400元；专业技术人员教授及相当职务调整至820元副教授及相当职务调整至580元，讲师及相当职务及鉯下职务调整至400元