1、经营管理另开工资不在分红裏支出；
3、盈利分配，一般情况是各点一半也可协商不按股份比例分配，要订好协议
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由于双方投资股份怎么算各占一半，那么净收益也可以平分前提是除去了各种经营管理费用，以及甲的工资甲的工资可以结合当地的薪资水平设置。
如果甲乙两人通过协商的方式确定股份占比也是可行的
以上两个分配方式，嘟需要签订协议来保障双方的权益避免利益纷争。
建议股权设计一定要提前商讨清楚
34%为一票否决权，只要占有这个比例的人可以行使┅票否决的权利别人提出的问题都可以全部否决。
51%为相对控制权可以合并财报到别的公司，这样使得另外的人比较被动
67%为绝对控制權，这家公司你说怎么干就能怎么干相对主动权会更大。
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我们说得不算的你们自己协商才对。甲方又出钱又出力的理应给多点
出资各占一半，甲方还全权负责经营管理乙方仅出资，因此你们的股权分配必然是甲方占多数这个比例没有法律规定，你们只能协商好之后才能决萣股权比例按理乙方所占股权比例可以在10％至40％之间。