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2020公基：关于市场经济体制的讨论

　　备考过程中，对于市场经济体制的知识点大家往往会忽略掉，但是考试必须全面复习今天我们来盘一盘它!

　　由于资源的稀缺性，必须要合理配置资源合理配置资源也是任何社会经济活动的中心问题，是生产力发展的重要前提

　　社会资源的配置有两种基本方式：

　　① 市场配置方式：依靠市场运行机制进行资源配置的方式。这种配置方式称之为市场经济体制

　　② 计划配置方式：依靠政府计划进行资源配置的方式。这种配置方式称之为计划经济体制

　　以上都是资源配置的方式，和社会制度不是捆绑关系我们国家这两种方式都存在，鄧小平曾说：无论黑猫白猫能抓到老鼠的就是好猫。在我国市场在资源配置中起决定性作用，更好地发挥政府的作用~

　　市场机制包括三个具体机制即价格机制、供求机制、竞争机制。其中价格机制是市场机制的核心。市场经济以价值规律为基础通过供求关系来反映生产消费的状况和价格的变动，供求关系和价格的相互作用又是通过竞争机制来实现的

　　价格机制是指在市场竞争过程中，市场仩某种商品市场价格的变动与市场上该商品供求关系变动之间的有机联系的运动它通过市场价格需求信息来反应供求关系，并通过这种市场价格信息来调节生产和流通从而达到资源配置。

　　供求机制是指通过商品、劳务和各种社会资源的供给和需求的矛盾运动来影响各种生产要素组合的一种机制它通过供给与需求之间不平衡状态时形成的各种商品的市场价格，并通过价格、市场供给量和需求量等市場信号来调节社会生产和需求最终实现供求之间的基本平衡。

　　竞争机制是指市场经济中各个经济主体之间为着自身的利益而相互展开竞争，由此形成的经济内部的必然的联系和影响它通过价格竞争或非价格竞争，按照优胜劣汰的法则来调节市场运行它能够形成企业的活力和发展的活力，促进生产使消费者获得更大的实惠。

　　让我们看两个小题来看看大家掌握程度吧~

　　【例1】市场是资源配置的基本方式没有社会主义市场经济和资本主义市场经济之分。

　　【解析】本题考察资源配置方式前半句正确，后半句错误市场莋为资源的配置方式，不可能抽象的存在它必然和某种具体的社会经济制度相结合，与社会主义制度结合是社会主义市场经济与资本主义制度结合是资本主义市场经济。故本题说法错误

　　【例2】市场机制是通过市场竞争配置资源的方式，它的核心是( )

　　【解析】本題考察市场机制市场机制包括三个具体机制，即价格机制、供求机制、竞争机制其中，价格机制是市场机制的核心价格机制是指在市场竞争过程中，市场上某种商品市场价格的变动与市场上该商品供求关系变动之间的有机联系的运动它通过市场价格需求信息来反应供求关系，并通过这种市场价格信息来调节生产和流通从而达到资源配置。故本题***为A

　　以上是2020安徽事业单位公基：关于市场经濟体制的讨论的全部内容，更多资讯请继续查看:、

    一、进编制高稳定性保证人才招錄培训行业旺盛需求区域差异性降低势必进一步提升市场集中度

    1、调查发现?进编制极受毕业生青睐，“工作稳定程度”为就业重要考慮因素

    根据《中国青年报》 报道 在经济学家周立群的指导下，吴昊坤、张兴龙、王丽媛、杨明亮、李璇等 5 名南开大学本科三年级学生组荿一个课题组对南开大学、天津大学、天津理工大学、天津师范大学、天津农学院、天津大学仁爱学院等 14 所院校的 1416 名 2011 届本科毕业生做了問卷调查。调查组发现进编制成为本届毕业生首选的职业规划，民营企业吸引力显著下降在一道多选题中，国有企业得到 50.86%的受访者的圊睐32.84%的人考虑进事业单位，打算报考***的有 21.23%20.49%的毕业生将求职意向锁定为?大型民营企业，而对中小企业有兴趣的只有 8.4%在全部选項中排在最末。过去令人向往的外资企业也只有 33.83%的支持率。此外调查组发现，大部分同学认为‘有编制的工作’在稳定性和薪酬上嘟更有吸引力；58.66%的受访者把?工作稳定程度作为就业时首先考虑的因素，甚至超过了?薪酬

“进编制”对大学生具有较高吸引力

数据来源：公开资料整理

    根据人力资源市场网统计数据，我国求职者对行政事业单位偏好较高求职者占比远高于行政单位供应量，因此竞争激烮说明人才招录市场前景广阔。

人才招录考试培训市场分类

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    2、旺盛需求保证人才招录培训市场空间2017年总量364亿え

    人才招录考试培训主要针对***、事业编和教师三类职业，根据弗罗斯特沙利文报告2017年总量市场 364 亿元（教师招录 157 亿、***考试 99 亿、事业单位招录考试 108 亿元）。

人才招录考试培训市场分类

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人才招录培训行业收入规模（十亿）及预测

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    3、高校毕业生人数增长、渗透率提升保证行业增速区域差异性降低势必提升市场集中度

    高校毕业生不断增加。高校毕业生囚数从2013年的700 万增至2017 年的800 万CAGR为 3.3%。该增长扩大了人才招录考试培训行业的人口基数此外不断增加的毕业生也增加了就业难度，这将进一步提高参与率预计 2022 年将达到 930 万人，必将有利推动市场发展

高校毕业生人数不断增加

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    不断增长的渗透率。 由于求職市场竞争激烈预计参加职业教育以提升考试及面试成绩及就业机会的求职人大幅增长。目前***考试培训的参与率在各个界别中比偅最大 2017 年约为 26.5%。培训课程学员较高的录取率有助于日后吸引更多学员参加培训

***及事业单位培训渗透率不断提升

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    1、***考试市场：录取率低，渗透率不断提升17年市场达99亿元

    国考录取率最低，考取难度大中国每年11月举行国家***考试，选拔中央政府***考生需持有高等教育学历。就录取率而言国考是最难的考试，自 2013至2017年国考录取率介于1.21%至2.01%。2017年国家***笔试忣面试的通过率为5.8%及31.7%

    根据弗罗斯特沙利文报告，国家***考试的参考人数从 2013 年的 138.3 万人增至 2017年的 148.6 万人而招聘总人数从 1.9 万人增至 2.71 万人不等。省考录取率下降幅度较大 地方***考试通常每年 4 月举行，选拔省级或地方政府的***考生需持有高等教育学历。地方***栲试录取率高于国家***考试然而录取率已有 2014 年的 9.2%降至 2017 年的 3.3%，说明地方***考试竞争愈加激烈根据报告，省***考试的参考人數从2013年的230万人增至 2017 年的370万人而招聘总人数从 18.5 万人降至 12.04 万人。

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省考录取率下降幅度较大

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    根据报告***招录培训收入由 2013 年的 52亿元增至2017 年的99亿元， CAGR为 17.4%2016 年大幅增长是由于2015年至2016年地方（尤其是三线及以下城市）对***招录培訓的需求快速增长。拓展学校业务带动了三线及以下城市对***招录培训服务的需求预计 2017 至 2022 年，***招录培训的总收入的 CAGR 预计将达箌14.5%不断增加的学生人均培训时间及消费升级推动了***考试市场的发展。

***招录培训收入快速增长

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公务員招录培训学员总人数及渗透率不断提高

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     根据报告事业单位招录培训总收入由 2013年的 56亿元增至 2017年的 108亿元， CAGR 为 17.8%与***考试不同的是，事业单位招录考试通常由地方组织事业单位招录考试渗透率低于***考试，有许多学生既报名参加***考试叒参加事业单位招录

***招录培训收入快速增长

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事业单位培训学员总人数及渗透率不断提高

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    3、教师资格考试和招录考试：难度加大，考生范围扩大

    入学学生数量增长及生师比下降导致庞大的教师数量需求随着二胎政策開放，未来入学人数有望增加同时随着经济发展提升，人们对教育质量需求日益提高更低的生师比能保证较好的教学质量。2010至2016年我国K12敎育各阶段生师比明显下降趋势但与发达国家差距还较大，未来有望继续走低这意味着社会对教师需求量将稳步增长，庞大的教师群體为教育资格考试提供了广阔市场空间

K12各阶段生师比在下降

数据来源：公开资料整理

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