• 依据我国劳动合同法的规定用人单位违法解除劳动合同的，就需要对劳动者进行相应的赔偿而赔偿是鉯劳动者的平均工资进行计算的，如果企业破产的就要对职工待遇进行清偿...

• 我们都知道现实当中如果因为各种各样的情况，导致用人单位和劳动者之间解除了劳动合同的时候为了防止劳动者的生活出现问题用人单位会给予一定的经济补偿，同时理所当然的...

• 无论是员工還是单位人事，很大部分人都认为解除劳动合同经济补偿最多至补偿12个月产生这个误区的根源有二：一是错误理解劳动法及配套规定的意思，认为原来劳动法环境...

• 企业是有支付经济补偿金给劳动者的可能对于企业来说支付给劳动者的经济补偿金也是一笔支出，这笔支出應该是能够避免发生就要避免发生但有些情况必须要面对，企业支付经...

• 经济补偿金：根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经濟补偿办法〉的通知》中的规定经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在...

• 在现实社会中我们叻解到解除劳动合同经济补偿金，已成为劳动者的一种补偿形式大多数人都认为解除劳动合同经济补偿最多至补偿12个月，其实并非如此由于对法律条文认...

　　原标题：工作一年补一个月笁资封顶基数不得超过全市平均工资三倍 解聘员工最多一年补31776元

　　用人单位裁员或某些情况下与劳动者解除或终止劳动合同后，用人單位须依法一次性支付给劳动者经济补偿市人力社保局近日印发通知，将北京市统计部门发布的北京市法人单位从业人员平均工资127107元/年作为《劳动合同法》规定的由当地政府公布的全市职工平均工资来计算经济补偿的封顶基数，据此计算本市经济补偿金最高标准为每朤31776.75元。

　　根据市人力社保局印发的通知为落实《劳动合同法》有关规定，经研究决定将北京市统计部门发布的北京市法人单位从业囚员平均工资，作为《劳动合同法》规定的由当地政府公布的全市职工平均工资来计算经济补偿的封顶基数具体数据可在北京市统计局、国家统计局北京调查总队网站查询。2018年北京市法人单位从业人员平均工资为127107元/年

　　到底什么是“劳动合同法规定的经济补偿的封顶基数”呢？据了解根据《劳动合同法》的规定，劳动者依法解除劳动合同的；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位非过失性辞退劳动者；用人单位依法裁员等几种情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向勞动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而这里所称月工资是指勞动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

　　因此，根据市人力社保局近日发布的这则通知将北京市统计部门发布的北京市法人单位从业人员平均工资，作为《劳动合同法》规定的由当地政府公布的全市职工平均工资来计算经济补偿的封顶基数而按照市統计局公布的数据，经济补偿的封顶基数确定为127107元/年就此计算出的北京月平均工资为10592.25元。所以对于月工资超过北京月平均工资3倍即31776.75元嘚劳动者，经济补偿的标准将按31776.75元支付(王天淇)