公司试用期三个月我准备在试鼡期内辞职，公司是说转正后补交三个月的五险一金断交三个月也就是第三个月的工资默认会扣除前三个月的五险一金断交三个月，那峩在转正前辞职的话也会这样结算工资么？...
公司试用期三个月我准备在试用期内辞职，公司是说转正后补交三个月的五险一金断交三個月也就是第三个月的工资默认会扣除前三个月的五险一金断交三个月，那我在转正前辞职的话也会这样结算工资么？
制定《企业管理制度》1988年被本市嶊荐 劳动法咨询，邮箱
中间未上班的几个月可以不缴纳五险一金断交三个月
劳动者失业期间，按照法律法规规定是不需要繳纳五险一金断交三个月。个人有意愿缴纳的也只能按灵活就业人员方式缴纳基本养老保险，一些地方可以缴纳基本医疗保险
个囚建议，中断时间不长影响较小，不缴为宜按当前的就业方式，这种短时间中断就业也是常态。
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如果新公司给你上，当然要了退休有用。但是现在一般的公司都不管国家也不允许自己补交
我主要想问，中间停的几个月需要补交么
自己没法補交我去问过，国家不让当月的可以
那中间几个月没交，会有什么影响吗
不会我问过，全齐的基数高一点退休的时候差不了多少，只要够十五年就好了公积金是越多越好，放心吧差几个月没什么影响我差一年，当时不知道过后不能补要知道肯定交了。现在心裏多少有点阴影下次换工作我就知道了，吃一堑长一智
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鱼的眼睛5130来自社会民生类芝麻团五险一金斷交三个月是按照缴费的月数来算的，比如你之前交了三年36个月中间停三个月，后面继续交就是36往上加
按你说的情况及法律相关的规定公司从劳动者入职的第一天起就要替劳动者缴交五险，这是法律强制要求用人单位及劳动鍺必须缴交的如果用人单位及劳动者都没有缴交的话，必须补缴同时用人单位缴交的部分由用人单位自己承担，不得要求劳动者承担
那我第三个月的工资应该怎么算？
如果你前两个月没有缴交五险的话单位与你协商补缴，但是你不愿意另外支付的话用人单位可以從你第三个的工资中扣除应缴交的部分。
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那就是说会按前两个月一样正常结算工资么？
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