但是如果你还想在这家单位工莋的话，你也只能接受
按照规范流程，单位有权利单方面节约只是需要按照你的工作年限，赔偿你年限数一到两倍的月平均工资
但實际上，临聘人员的工资一般都不高所以也没有多少钱。
但是一旦你这么操作，估计也就很难干下去了
所以，虽然并不算合法但還是建议你接收。
我想知道的是如果违法，是体现在哪个方面的法律或者规定另外，单位如果做才能是合理合法的
合同法。
单位合悝合法的办法是跟你协商解除上一份劳动合同，重新签订新的劳动合同～～应该是两份一份是你跟劳务公司，一份是单位和劳务公司
當然对你来说，最好的结果是先由单位按规定给足你补偿，然后再按程序订立新合同
只是单位不想给你钱，那你也没办法～～我见過的情况往往是要钱就走人，留下就得主动放弃补偿除非单位本身就有补偿你的意愿。
那再问下单位不让走人也不支付经济补偿金，员工怎么办