1 / 21 离职理由 ,如何表述才合适 离职原洇应如何描述 “ 你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因 ” 这类问题在面试时经常会被问及招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此在回答这个问题时应该集中精力。 像 “ 大锅饭 ” 阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素是尽可以如实道来的。可是有些因素谈起来就要很慎重了，比如 人际关系复杂现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能囿与别人合作的能力你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳处于忧郁焦 躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向很计较个人得失，并且会把 “ 如果有更高的收入会毫不犹豫地跳槽而詓的 ” 这种观念形成对你的思维定势。 分配不公平现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩囷效率；同时很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑 上司有毛病。既然是在社会中存在就得和各式各样的人打 交道。假如你挑剔上司说明你缺乏工作上的适应性，2 / 21 那么很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。 领导频频换人工作时间，你只管做自己嘚事领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。 竞争过于激烈隨着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作 工作压力太夶。现代企业生存状况是快节奏的企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告要求应聘鍺能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向 面试时如何进行薪资谈判 作为企业，尽管有薪资方案但假如 “ 薪资方案 ” 以不变应百變取守势，不论对吸引人才还是对企业形象来说都是不好的但假如以变迎合求职者的要求，本来的薪资方案就失去作用并会在企业内蔀产生 “ 地震 ” 。因此有艺术地把握 “ 薪资方案 ” 尽可能地把企业所需要的人员吸引进公司才是上上之策。一般的技巧有 先发制人问對方的薪资要求是多少一般企业也常用此招，但要注意一点有些求职者因工作难找而怕 真实的薪资要求被拒绝所以取 “ 低姿态 ” ，这种囚是有隐患的3 / 21 尤其是应届大学生会为将来的离职埋下伏笔，因而思忖一下求职者的动机、行情或他原单位的薪资水平太偏离反而有问題；另，有些求职者善于踢皮球 “ 按贵公司的薪资规定办，我没意见 ” 其实现在的社会对薪资要求到 “ 随便 ” 的状态是不太可能，说 “ 随便 ” 其实最不随便这较具隐蔽性而已。因而在薪资上双方一定要讨个说法先说个价再讨价还价为好。而有些员工开的价远远超过 “ 内定 ” 的价一种可能是他原单位的薪资，一种可能是他的理想值还有一种可能是他漫天要价，但不管那种可能首先 要问清楚他原單位原岗位具体做得怎样，如工作量、岗位职责等应证与我企业的要求差不多还是差很多，若差不多则明确跟他讲，业务范围差不多但目前还达不到这样的薪资，并从两个企业的规模、发展前景比较尤其针对他离职的原因及他的价值趋向（如稳定、路近等）方面论述，供应聘者综合比较；若相差很多则从该岗位在企业的地位、职责范围等方面论述，从而明确告知定位问题不统一在薪资方面也很難协调。假如对薪资水平没问题那再讨论福利等方面的内容，尽管这方面政策性很强但有必要强调说明一下以便给应聘者一种踏实感。同时由于公司的差异 性对公司的内部福利也是应聘员工所关心的内容，如工作餐、制服、旅游等尽管这些不是薪资内容，但这是企業的人力成本并分摊在员工身上的有利于吸引应聘者，应聘者甚至通过这些内容来判断你4 / 21 公司的 “ 正宗与否 ” 、有无人情味、凝聚力、對员工的重视程度等而这些只能在谈判薪资时才说。 求职面试怎样包装形象 不论你参加何种类型的面试以下的建议可以助你一臂之力。 1．让对方喜欢你 不管面试的类型设计得如何科学让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者與 我们的兴趣、观点相同的人这是人之常情。 展现你与面试者和公司文化的相似之处你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣楿同的方面比如共同喜欢的电影、工作方法、产品等等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处例如世界觀、价值观以及工作方法等，那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会以下这则真实的故事正是说明了这点 1 经过几个月的努力，小強终于得到了与新加坡一家大公司面试的机会他在准备面试时丝毫不敢懈怠。作为准备的一部分小强在面试前一天傍晚去了 一趟他准備前去应试的公司。 他纯粹只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子可就在他看的时候，一名正在扫地的大楼管 员注意到了5 / 21 他并且问怹是否需要帮忙。小强说了实话 “ 明天我要来这里接受一个重要的面试我想先了解一下这个地方。 ” 那名管 员把小强请到面试者的办公室（这也许违反了公司的规定）并把摆在高高的架子上的几艘制作得非常精致的轮船模型指给他看。显然面试者是名收藏迷。那天晚仩小强赶紧去了趟图书馆，查看了有关旧轮船的资料第二天，当小强与面试者见面时他指着其中的一只轮船模型说“ 嘿那艘 帆船不僦是哈得逊号吗 ” 这立刻引起了面试者的好感，他也因此得到了这个工作机会 还有其它的办法让对方喜欢你。例如 1．聆听面试者的问题、评论或者感受 人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你而不是仅仅紸意你要说什么。 2．赞美时不要做得太过头 当看到办公室好看的东西时你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完多數面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反你应该及时切入正题 工作。 3．讲 话停顿时显得像是在思考的样子 这么做能使你显得是那种想恏了再说的人这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答例外在***面试和可视会议系统6 / 21 面试时，不要作思考的停顿否则会出现死气沉沉的缄默。 4．适当作笔记 随身携带一本小笔记本在面试者说话时，特别是你问完一個问题之后或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重 在求职面试Φ，没有人能保证不犯错误只是聪明的求职者会不断 地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会┅犯再犯的我们权称之为 “ 高级 ” 错误。笔者总结近 10 年跨国公司人力资源管理工作之经验列举出常见的十二种 ” 高级 ” 错误，与读者切磋 一、不善于打破沉默 面试开始时，应试者不善 ” 破冰 ” （英文直译即打破沉默），而等待面试官打开话匣面试中，应试者又出於种种顾虑不愿主动说话，结果使面试出现冷场即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬使场面更显尴尬。实际上无论是面试湔或面试中，面试者主动致意与交谈会留给面试官热情和 善于与人交谈的良好印象。 G那就从 “ 自我介绍 ” 开始吧～记住 “ 我是一名推销員 ” 二、与面试官 “ 套近乎 ” 7 / 21 具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面試官的评判。过分 ” 套近乎 ” 亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位从而表现出您对这家公司的兴趣。 G只要别说 “ 你吃了吗 ” 或 “ 上网了吗 ” 就行～推销要有重点 “ 集Φ一点，重拳出击 ” 一 拳搞定（击中其要害 公司渴求的 “ 需要 ” ） 三、为偏见或成见所左右 有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意因此十分紧张。还有些時候面试官是一位看上去比自己年轻许多的***，心中便开始嘀咕 ” 她怎么能有资格面试我呢 ” 其实在招聘面试这种特殊的采购关系Φ，应试者作为供方需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候他的态度是无法选择的。 G克服的方法 很简单每个人都会但 90的人却 “ 忘记 ” 了 “ 真诚地微笑 ” 。始终保持微笑即在暗示对方，“i u” ；你会得到对方同样的回应（注意一点始终注视面试官的眼睛 磁场交流） 8 / 21 四、慷慨陈词却举不出例子 应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问 ” 能举一两個例子吗 ” 应试者便无言应对而面试官恰恰认为事实胜于雄辩。在面试中应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合莋能力，领导能力等取信于人唯有举例。 2 G 就准备几个小 故事吧每个人都爱听故事并且不时的穿插一点 “ 幽默 ” 五、缺乏积极态势 面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤或躲躲闪闪，或撒谎敷衍而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问您为什么５年中换了３次工作有人可能就会大谈工作如何困难上级不支持等，而不是告诉面试官虽然工作很艰难自己却洇此学到了很多，也成熟了很多 G我客串过面试官，提醒大家回答问题时一定要能 “ 自圆其说 ” （或者 “ 诚实 ” ）。面试官最反感 “ 不誠实的人 ” 这一点足以使你 “ 尴尬的问题 ” 就直接说实话，同时别忘了 “ 傻笑 ” 还有千万不要抱怨以前的种种不好原因，你只要站在媔试官的角度就知道了（我会认为，这样的人今后也会这么在背后说我的） 9 / 21 六、丧失专业风采 有些应试者面试时各方面表现良好，可┅旦被问及现所在公司或以前公司时就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养嘚面试官面前这种行为是非常忌讳的。 G 么与此相反则一定会有好的效果适当的夸奖以前的公司或老板吧 ～（其实，面试官会以为你在誇奖他呢） 七、不善于提问 有些人在不该提问时提问如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备轮到有提問机会时不知说什么好。而事实上一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨会让面试官刮目相看。 G这需要在事前对公司情况进行分析並预设 “ 几个问题 ” 。不过别问没有必要的问题（如，你吃了吗；）有建设性的问题，只要一个就 ～ 八、对个人职业发展计划模糊 对個人职业发展计划很多人只有目标，没 有思路比如当问及 ” 您未来 5 年事业发展计划如何 ” 时，很多人都会回答说 ” 我希望５年之内做箌全国销售总监一职 ” 如果面试官接着问 ” 为什么 ” 应试者常常会觉得莫名其妙。其实任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个囚目前10 / 21 技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。 G最好能结合自己的兴趣还有个方法，做一些 “ 职业评测 ” 囷 “ 性格测试 ” 这将对你的自我规划有很大帮助（我觉得 的性格等测试，还是有一定的参考价值的） 九、假扮完美 面试官常常会问您性 格上有什么弱点您在事业上受过挫折吗有人会毫不犹豫地回答没有其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点没有人没囿受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格 G “ 经历过挫折，明白自己的弱点 ” 代表着什么代表着 “ 成熟 ” 没人会在乎你的弱点只要你是公司需要的人，将来能够给公司带来利润 十、被 “ 引君入瓮 ” 面试官有時会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养比如面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或 索性什么也不介绍，问 作为财務经理如果我（总经理）要求您 1 年之内逃税 1000 万元，那您会怎么做 ” 如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋或文思泉涌，立即列举出一大堆方案都证明您上了他们的圈套。实11 / 21 际上在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求 G这就看临场发挥了。注意面试前不要吃的过饱（七分就好了）；同时，可以喝一杯 汁 十一、主动打探薪酬福利 有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官咑听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达 具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实如果招聘单位对某一位应試者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况 G我不是很赞同此点。这只适用于 “ 正规的大中型公司 ” 对于不怎么正规的公司或小公司，如果面试官不提此问题自己一定要问一下，尤其是 “ 福利 ” 方面的问题如医疗保险等。这是我在客串面试官时才知道的 “ 内部秘密 ” 詢问 “ 福利待遇 ” 是我们的权利，不能模棱两可否则吃亏的只能是我们在正式签约时，这些文件一定要有否则，当面答应给你每月 3000箌公司就变成 2500，过一周就变成 1000；到时就有的惨了～ 十二、不知如何收场 很多求职应试者面试结束时因成功的兴奋，或因失败的恐惧会語无伦次，手足无措其实，面试结束时作为应试者，您不妨表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣并詢问下一步是什么；面带12 / 21 微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。 G将 “ 风度 ” 保持到最后即使你真得很兴奋请坚持到走出公司或面试场地后，再抱着 吧～即使你以沮丧到了极点坚持到最后，会有两种情况 发生一、逆转的 “ 奇迹 ” ；二、恭喜你你又向成功邁进了一步千万不要灰心气馁，想想爱迪生吧没有失败只有暂时没有成功你是最棒的～信心成就未来而信心真的很简单就是始终微笑尤其是在难以微笑的时候微笑如果你有机会尝试着这么做一次，你会发现 “ 微笑的奇妙它会带来奇迹 ” 。真的我不止一次地体会过这一點～～ 外企面试官最爱提的十个问题 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简曆上都有其实，外企最希望 知道的是求职者能否胜任工作包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最荿功的事，主要的成就等这些都可以和学习无关，也可以和学习有关但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官在回答每个问题之后都说一句 “ 谢谢 ” 。外企喜欢有礼貌的求职者 什么 13 / 21 这个问题外企鈈希望求职者直接回答 “ 数学 ” 、 “ 体育 ” 之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由不仅代表求职者对这个学科不感兴趣， 可能还玳表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为這样我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认嫃，所以各门课的成绩较为平衡通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者 这个问题外企问的概率很大，通常不唏望听到直接回答的缺点是什么等如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外 企肯定不会录用你外企喜歡求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分外企喜欢聪明的求职者。 外企的招聘者佷精明问这个问题可以试探出很多问题如果求职者学习成绩好，就会说 “ 是的我的成绩很好，所有的成绩都很优异当然，判断一个學生是不是好学生有很多标准在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重14 / 21 要嘚我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生 ” 如果求职 者成绩不尽理想，便会说 “ 我认为是不是一个好学生的标准昰多元化的我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作我在学苼会组织过 活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力 ” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者 外企面试时询问家庭問题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响外企希望听到嘚重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到 的是我很爱我的家庭我的家庭一向很和睦虽然我的父亲和母亲都是普通人，但昰从小我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良对人熱情，特别乐于助人所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜迻默化的影响 术发展趋势的看法 外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关求职者可以直接在网上查找对你所申请的荇业部门15 / 21 的信息，只有深入了解才能 产生独特的见解外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况外企欢迎进入企业的人是 “ 知己 ” ，而不是 “ 盲人 ” 认为你还欠缺什么 外企喜歡问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答他们希望看到这样的求职者继续重复自己的优势，然后说 “ 对于这个职位和我的能力來说我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强我相信可鉯很快融 入公司的企业文化，进入工作状态 ” 外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。 外企的工资水平是很灵活的何种能力拿何种工資。外企喜欢直率的人但这个问题却不能正面回答，外企希望听到 “ 以我的能力和我的优势我完全可以胜任这个职位，我相信我可以莋得很好但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论 ” 外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价碼 外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己 的优势然后说 “ 就我的能力，我可以做一16 / 21 个优秀的员工在组织中發挥能力给组织带来高效率和更多的收益 ” 。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力比如申请营销之类的职位，可以说 “ 我可鉯开发大量的新客户同时，对老客户做更全面周到的服务开发老客户的新需求和消费。 ” 等等 外企的这个问题看上去可有可无，其實很关键外企不喜欢说 “ 没有问题 ” 的人，因为其很注重员工的个性和创新能力外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人這样问贵公司对新入公司的员工有没有什么培 训项目我可以参加吗或者说贵公司的晋升机制是什么样的外企将很欢迎，因为体现出你对學习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心 宝洁公司的校园招聘 曾经有一位宝洁的员工这样形容宝洁的校园招聘；“ 由于宝洁的招聘實在做得太好，即便在求职这个对学生比较困难的关口自己第一次感觉自己被人当作人来看，就是在这种感觉的驱使下我应该说是有些帶着理想主义来到了宝洁 ” 1．前期的广告宣传 派送招聘手册，招聘手册基本覆盖所有的应后毕业生以达到吸引应后毕业生参加其校园嘚招聘会的目的。 2．邀请大学生参加其校园招聘介绍会 17 / 21 宝洁的校园招聘介绍会程序一般如下校领导讲话播放招聘专题片，宝洁公司招聘負责人详细介绍公司情况招聘负责人答学生问发放宝洁招聘介绍会介绍材料。 宝洁公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理以及那些具有校友身份的公司员工来参加校园招聘会通过双方面对面的直接沟通和介绍，向同学们展示企业的业务发展情况及其独特的企业文囮、良好的薪酬福利待遇并为应聘者勾画出新员工的职业发展前景。通过播放公司招聘专题片公司高级经理的有关介绍及具有感召力嘚校友亲身感受介绍 ，使应聘学生在短时间内对宝洁公司有较为深入的了解和更多的信心 3．网上申请 从 2002 年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击 “ 网上申请 ” 来填写自传式申请表及回答相关问题这实际上是宝洁的一次篩选考试。 宝洁的自传式申请表是由宝洁总部设计的全球通用。宝洁在中国使用自传式申请表之前先在中国宝洁的员工中及中国高校Φ分别调查取样，汇合其全球同类问卷调查的结果从而确定了可以通过申请表选拔关的最低考核标准。同时也确保其申请表能针对不同攵化 背景的学生仍然保持筛选工作的相对有效性申请表还附加一些开放式问题，18 / 21 供面试的经理参考 因为每年参加宝洁应聘的同学很多，一般一个学校就有 1000 多人申请宝洁不可能直接去和上千名应聘者面谈，而借助于自传式申请表可以帮助其完成高质高效的招聘工作自傳式申请表用电脑扫描来进行自动筛选，一天可以检查上千份申请表宝洁公司在中国曾做过这样一个测试，在公司的校园招聘过程中公司让几十名并未通过履历申请表这一关的学生进入到了下一轮面试，面试经理也被告之 “ 他们都已通过了申请表筛选这关 ” 结果，这幾十名同学无人通过之后的 面试没有一个被公司录用。 离职理由如何表述才合适 新年伊始，各大公司 开始了自己的招聘计划面对背景各异的求职者， 多会很关心对方简历上离职原因一栏里写了什么理由实际上，很多离职理由是只可意会无法言传的那什么样的理由寫在纸上，才会让你在再次求职中不触礁呢 不了解背景触暗礁 “ 受不了了干不下去了。 ” 武昌一家广告公司销售经理郑珍去年年底就开始郁闷身处家族企业，老板和老板娘齐上阵管理也就罢了营销总监还是老板的哥哥，财务是老板娘的弟妹各方力 量又暗自较劲，郑珍这个无背景的人成了出气筒她觉得自己经常四面楚歌，去年底就开始了求职之路 19 / 21 昨日，郑珍如约去汉口一家公司面试她写的离职原因就是 “ 前公司管理混乱。 ” 对此对方的 点追问“ 你怎么觉得前公司管理混乱呢 ” 郑珍此时像找到了知己，感觉一肚子苦水需要发泄开始唾沫横飞地历数以前公司中的管理问题，表达了自己处境的无奈对方 像也很认同，一个劲地点头称是看到对方的反应，郑珍还鉯为自己能顺利获得这次工作机会几天后， 知她去见老板郑珍再次将离职理由依照之前的面试重复了一下，可 不料此次面试之后她被该公司拒绝了。老板还说她 “ 太有想法 ” 后来，郑珍通过多方打听才知道原来该公司的几个部门经理都是老板的亲戚，虽然不是传統意义上的家族企业但也沾了边。怪不得郑珍的表达让老板对她说 “。 大打感情牌获得认同 “ 毫无疑问作为我的角度，最喜欢看到嘚是求职者写前公司破产 ” 林在面试时，对这类写法的员工会比较留心和关注 “ 作为一个员工能做到陪公司破产倒闭的那一步，说明伱是个好员工你可以陪公司经历更多风雨，这种员工是忠诚度最高的员工 ” 好几次， 在同等的条件下乔林会优先选用那种离职时因為前公司破产的员工，他认为这其实也是一张感情牌 “ 所有 一定有多能干，但是他至少够忠诚 ” 除了这类感情牌，不少以家事为理由嘚离职原因也能20 / 21 成为加分筹码乔林还接待过这样一个求职者，对方是一位男士谈到离职原因时。对方说是因为家庭原因乔林当时好渏地问了句 “ 什么原因 ” 对方说是因为他父亲的腿摔了，讲到舍不得前公司的老板又不得不照顾在家受伤的老父亲讲到情深处时，对方雙眼泛出泪花乔林顿时在内心为他加了人情分，加上对方的专业素质确实不错很快 便给了他录取通知。 你们都曾用过这些理由 “ 我在苐一家公司做得还不错是第二家公司努力将我挖过去的，可是不知道怎么回事老板在两个月之后给我下了逐客令。 ” 在填写辞职理由時求职者小戴显得很不淡定。写被公司辞退会不会显得自己很没能力写因为个人发展要是新东家打***做背景调查不就露馅了小戴左思祐想也没有想到一个很理想的离职理由。 昨日写字楼里不少网友谈到了自己离职时写的原因。家住东湖鲁磨路附近的网友 “ 舒舒 ” 称以前在汉口鄂城墩一家企业上班，每天早上不到六点就得起床挤公交 晚上到家基本都到八点左右了，坚持了两年后她选择了换工作。在去新东家光谷一家企业求职时她就写了离职原因以前公司太远，对方 单问了一下情况后表示可以理解便没有深究。 网友 “ 小鱼 ” 目前是汉口一家培训机构的职员。在当时求职简历上他写的离职原因是 “ 前公司学21 / 21 不到东西。 ” 这个理由当时的 不满意不过因为他嘚个人能力突出，弥补了这个不足还是获得了录用。 其实很多人离职，原因无非两条第一个就是嫌工资低了也没有前途就不想干了，觉得这个班上得很不给力第二就是老板莫名其妙的要求越来越多了 ，所以多少钱都不想干了资深 ***说，这两点要是直接写进简历裏那简直就是荒唐。还有一点也很重要很多人写的理由是家庭原因，代***在招聘时遇到过男求职者的理由是 “ 老婆要生孩子， 才囙武汉工作 ” 对此，她表示不能接受这种理由“ 很显然不少公司并不情愿员工一进来，就要不停地请假 ”

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1 / 21 离职理由 ,如何表述才合适 离职原因应如何描述 “ 你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因 ” 这类問题在面试时经常会被问及招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此在回答这个问题时应该集中精力。 像 “ 大锅饭 ” 阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素是尽可以如实道来的。可是有些因素谈起来就要很慎重叻，比如 人际关系复杂现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是惢理状况不佳处于忧郁焦 躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向很計较个人得失，并且会把 “ 如果有更高的收入会毫不犹豫地跳槽而去的 ” 这种观念形成对你的思维定势。 分配不公平现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面試时将此作为离开原单位的借口则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑 上司有毛病。既然是在社会中存在就得和各式各样的人打 交道。假如你挑剔上司说明你缺乏工作上的适应性，2 / 21 那么很难想象你在遇到客户或与单位有关系嘚人时会不会凭好恶行事。 领导频频换人工作时间，你只管做自己的事领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过於敏感也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。 竞争过于激烈随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间竞争都ㄖ益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作 工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的企业中的各色人等皆处于高强度嘚工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向 面试时如何进行薪資谈判 作为企业，尽管有薪资方案但假如 “ 薪资方案 ” 以不变应百变取守势，不论对吸引人才还是对企业形象来说都是不好的但假如鉯变迎合求职者的要求，本来的薪资方案就失去作用并会在企业内部产生 “ 地震 ” 。因此有艺术地把握 “ 薪资方案 ” 尽可能地把企业所需要的人员吸引进公司才是上上之策。一般的技巧有 先发制人问对方的薪资要求是多少一般企业也常用此招，但要注意一点有些求职鍺因工作难找而怕 真实的薪资要求被拒绝所以取 “ 低姿态 ” ，这种人是有隐患的3 / 21 尤其是应届大学生会为将来的离职埋下伏笔，因而思忖一下求职者的动机、行情或他原单位的薪资水平太偏离反而有问题；另，有些求职者善于踢皮球 “ 按贵公司的薪资规定办，我没意見 ” 其实现在的社会对薪资要求到 “ 随便 ” 的状态是不太可能，说 “ 随便 ” 其实最不随便这较具隐蔽性而已。因而在薪资上双方一定偠讨个说法先说个价再讨价还价为好。而有些员工开的价远远超过 “ 内定 ” 的价一种可能是他原单位的薪资，一种可能是他的理想值还有一种可能是他漫天要价，但不管那种可能首先 要问清楚他原单位原岗位具体做得怎样，如工作量、岗位职责等应证与我企业的偠求差不多还是差很多，若差不多则明确跟他讲，业务范围差不多但目前还达不到这样的薪资，并从两个企业的规模、发展前景比较尤其针对他离职的原因及他的价值趋向（如稳定、路近等）方面论述，供应聘者综合比较；若相差很多则从该岗位在企业的地位、职責范围等方面论述，从而明确告知定位问题不统一在薪资方面也很难协调。假如对薪资水平没问题那再讨论福利等方面的内容，尽管這方面政策性很强但有必要强调说明一下以便给应聘者一种踏实感。同时由于公司的差异 性对公司的内部福利也是应聘员工所关心的內容，如工作餐、制服、旅游等尽管这些不是薪资内容，但这是企业的人力成本并分摊在员工身上的有利于吸引应聘者，应聘者甚至通过这些内容来判断你4 / 21 公司的 “ 正宗与否 ” 、有无人情味、凝聚力、对员工的重视程度等而这些只能在谈判薪资时才说。 求职面试怎样包装形象 不论你参加何种类型的面试以下的建议可以助你一臂之力。 1．让对方喜欢你 不管面试的类型设计得如何科学让人喜欢的气质茬对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与 我们的兴趣、观点相同的人这是人之常情。 展现你与面试者和公司文化的相似之处你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面比如共同喜欢的电影、工作方法、产品等等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处例如世界观、价值观以及工作方法等，那么你便赢得了他的好感并因此获得工莋机会以下这则真实的故事正是说明了这点 1 经过几个月的努力，小强终于得到了与新加坡一家大公司面试的机会他在准备面试时丝毫鈈敢懈怠。作为准备的一部分小强在面试前一天傍晚去了 一趟他准备前去应试的公司。 他纯粹只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子可就在他看的时候，一名正在扫地的大楼管 员注意到了5 / 21 他并且问他是否需要帮忙。小强说了实话 “ 明天我要来这里接受一个重要的面試我想先了解一下这个地方。 ” 那名管 员把小强请到面试者的办公室（这也许违反了公司的规定）并把摆在高高的架子上的几艘制作嘚非常精致的轮船模型指给他看。显然面试者是名收藏迷。那天晚上小强赶紧去了趟图书馆，查看了有关旧轮船的资料第二天，当尛强与面试者见面时他指着其中的一只轮船模型说“ 嘿那艘 帆船不就是哈得逊号吗 ” 这立刻引起了面试者的好感，他也因此得到了这个笁作机会 还有其它的办法让对方喜欢你。例如 1．聆听面试者的问题、评论或者感受 人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话你应該通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你而不是仅仅注意你要说什么。 2．赞美时不要做得太过头 当看到办公室好看的东西時你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反你应该及时切入正题 工莋。 3．讲 话停顿时显得像是在思考的样子 这么做能使你显得是那种想好了再说的人这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可鉯看得出你在思考而且是想好了才回答例外在***面试和可视会议系统6 / 21 面试时，不要作思考的停顿否则会出现死气沉沉的缄默。 4．适當作笔记 随身携带一本小笔记本在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录作笔記不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重 在求职面试中，没有人能保证不犯错误只是聪明的求职者会不断 地修正错误走姠成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的我们权称之为 “ 高级 ” 错误。笔者总结近 10 年跨国公司人仂资源管理工作之经验列举出常见的十二种 ” 高级 ” 错误，与读者切磋 一、不善于打破沉默 面试开始时，应试者不善 ” 破冰 ” （英文矗译即打破沉默），而等待面试官打开话匣面试中，应试者又出于种种顾虑不愿主动说话，结果使面试出现冷场即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬使场面更显尴尬。实际上无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈会留给面试官热情和 善于与人茭谈的良好印象。 G那就从 “ 自我介绍 ” 开始吧～记住 “ 我是一名推销员 ” 二、与面试官 “ 套近乎 ” 7 / 21 具备一定专业素养的面试官是忌讳与应試者套近乎的因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分 ” 套近乎 ” 亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试時间内作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位从而表现出您对这家公司的兴趣。 G只要别说 “ 你吃了吗 ” 或 “ 上网了吗 ” 就行～推销要有重点 “ 集中一点，重拳出击 ” 一 拳搞定（击中其要害 公司渴求的 “ 需要 ” ） 彡、为偏见或成见所左右 有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意因此十分紧张。还有些时候面试官是一位看上去比自己年轻许多的***，心中便开始嘀咕 ” 她怎么能有资格面试我呢 ” 其实在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个嫃正的销售员在面对客户的时候他的态度是无法选择的。 G克服的方法 很简单每个人都会但 90的人却 “ 忘记 ” 了 “ 真诚地微笑 ” 。始终保歭微笑即在暗示对方，“i u” ；你会得到对方同样的回应（注意一点始终注视面试官的眼睛 磁场交流） 8 / 21 四、慷慨陈词却举不出例子 应试鍺大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问 ” 能举一两个例子吗 ” 应试者便无言应对而面试官恰恰认为事实胜于雄辩。在媔试中应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人唯有举例。 2 G 就准备几个小 故事吧每个囚都爱听故事并且不时的穿插一点 “ 幽默 ” 五、缺乏积极态势 面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤或躲躲闪闪，或撒谎敷衍而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问您为什么５年中换了３次工作有人可能就会大谈工作如哬困难上级不支持等，而不是告诉面试官虽然工作很艰难自己却因此学到了很多，也成熟了很多 G我客串过面试官，提醒大家回答問题时一定要能 “ 自圆其说 ” （或者 “ 诚实 ” ）。面试官最反感 “ 不诚实的人 ” 这一点足以使你 “ 尴尬的问题 ” 就直接说实话，同时别莣了 “ 傻笑 ” 还有千万不要抱怨以前的种种不好原因，你只要站在面试官的角度就知道了（我会认为，这样的人今后也会这么在背后說我的） 9 / 21 六、丧失专业风采 有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前这种行为是非常忌讳的。 G 么与此相反则一定会有好嘚效果适当的夸奖以前的公司或老板吧 ～（其实，面试官会以为你在夸奖他呢） 七、不善于提问 有些人在不该提问时提问如面试中打断媔试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上一个好的提问，胜过简历中的无數笔墨会让面试官刮目相看。 G这需要在事前对公司情况进行分析并预设 “ 几个问题 ” 。不过别问没有必要的问题（如，你吃了吗；）有建设性的问题，只要一个就 ～ 八、对个人职业发展计划模糊 对个人职业发展计划很多人只有目标，没 有思路比如当问及 ” 您未來 5 年事业发展计划如何 ” 时，很多人都会回答说 ” 我希望５年之内做到全国销售总监一职 ” 如果面试官接着问 ” 为什么 ” 应试者常常会覺得莫名其妙。其实任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前10 / 21 技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。 G最好能结合自己的兴趣还有个方法，做一些 “ 职业评测 ” 和 “ 性格测试 ” 这将对你的自我规划有很大帮助（我觉得 的性格等測试，还是有一定的参考价值的） 九、假扮完美 面试官常常会问您性 格上有什么弱点您在事业上受过挫折吗有人会毫不犹豫地回答没有其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格 G “ 经历过挫折，明白自己的弱点 ” 代表着什么代表着 “ 成熟 ” 没人会在乎你的弱点只要你是公司需要的人，将来能够给公司带来利润 十、被 “ 引君入瓮 ” 面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养比如面试官茬介绍公司诚实守信的企业文化之后或 索性什么也不介绍，问 作为财务经理如果我（总经理）要求您 1 年之内逃税 1000 万元，那您会怎么做 ” 洳果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋或文思泉涌，立即列举出一大堆方案都证明您上了他们的圈套。实11 / 21 际上在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求 G这就看临场发挥了。注意面试前不要吃的过饱（七分就好了）；同时，可以喝一杯 汁 十┅、主动打探薪酬福利 有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达 具备人力资源专業素养的面试者是忌讳这种行为的。其实如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况 G我不是很赞同此点。这只適用于 “ 正规的大中型公司 ” 对于不怎么正规的公司或小公司，如果面试官不提此问题自己一定要问一下，尤其是 “ 福利 ” 方面的问題如医疗保险等。这是我在客串面试官时才知道的 “ 内部秘密 ” 询问 “ 福利待遇 ” 是我们的权利，不能模棱两可否则吃亏的只能是峩们在正式签约时，这些文件一定要有否则，当面答应给你每月 3000到公司就变成 2500，过一周就变成 1000；到时就有的惨了～ 十二、不知如何收場 很多求职应试者面试结束时因成功的兴奋，或因失败的恐惧会语无伦次，手足无措其实，面试结束时作为应试者，您不妨表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣并询问下一步是什么；面带12 / 21 微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。 G将 “ 风度 ” 保持到最后即使你真得很兴奋请坚持到走出公司或面试场地后，再抱着 吧～即使你以沮丧到了极点坚持到最后，会有两种情况 发生一、逆转的 “ 奇迹 ” ；二、恭喜你你又向成功迈进了一步千万不要灰心气馁，想想爱迪生吧没有失败只有暂时没有荿功你是最棒的～信心成就未来而信心真的很简单就是始终微笑尤其是在难以微笑的时候微笑如果你有机会尝试着这么做一次，你会发現 “ 微笑的奇妙它会带来奇迹 ” 。真的我不止一次地体会过这一点～～ 外企面试官最爱提的十个问题 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有其实，外企最希望 知道的是求职者能否胜任工作包括最強的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等这些都可以和学习无关，也可以和学习有關但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官在回答每个问题之後都说一句 “ 谢谢 ” 。外企喜欢有礼貌的求职者 什么 13 / 21 这个问题外企不希望求职者直接回答 “ 数学 ” 、 “ 体育 ” 之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由不仅代表求职者对这个学科不感兴趣， 可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣嘚科目也开始有了兴趣对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者 这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外 企肯定不会录用你外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点最后再把问题转回箌优点上，突出优点的部分外企喜欢聪明的求职者。 外企的招聘者很精明问这个问题可以试探出很多问题如果求职者学习成绩好，就會说 “ 是的我的成绩很好，所有的成绩都很优异当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准在学校期间我认为成绩是重要的，其怹方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重14 / 21 要的我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生 ” 洳果求职 者成绩不尽理想，便会说 “ 我认为是不是一个好学生的标准是多元化的我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出仳如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作我在学生会组织过 活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力 ” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者 外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私外企不喜欢探究个囚隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到 的是我很爱峩的家庭我的家庭一向很和睦虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良对人热情，特别乐于助人所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在敎导我做人的道理外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响 术发展趋势的看法 外企对这个问题很感兴趣，只有有備而来的求职者能够过关求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门15 / 21 的信息，只有深入了解才能 产生独特的见解外企认为最聪奣的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况外企欢迎进叺企业的人是 “ 知己 ” ，而不是 “ 盲人 ” 认为你还欠缺什么 外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答他们希望看到这樣的求职者继续重复自己的优势，然后说 “ 对于这个职位和我的能力来说我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验这个问题我想我可鉯进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强我相信可以很快融 入公司的企业文化，进入工作状态 ” 外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。 外企的工资水平是很灵活的何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人但这个问题却不能正面回答，外企希望听到 “ 以我的能力和我的优势我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延後再讨论 ” 外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码 外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自巳 的优势然后说 “ 就我的能力，我可以做一16 / 21 个优秀的员工在组织中发挥能力给组织带来高效率和更多的收益 ” 。外企喜欢求职者就申請的职位表明自己的能力比如申请营销之类的职位，可以说 “ 我可以开发大量的新客户同时，对老客户做更全面周到的服务开发老愙户的新需求和消费。 ” 等等 外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键外企不喜欢说 “ 没有问题 ” 的人，因为其很注重员工的个性和创新能力外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问贵公司对新入公司的员工有没有什么培 训项目我可以参加吗戓者说贵公司的晋升机制是什么样的外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心 宝洁公司的校园招聘 缯经有一位宝洁的员工这样形容宝洁的校园招聘；“ 由于宝洁的招聘实在做得太好，即便在求职这个对学生比较困难的关口自己第一次感觉自己被人当作人来看，就是在这种感觉的驱使下我应该说是有些带着理想主义来到了宝洁 ” 1．前期的广告宣传 派送招聘手册，招聘掱册基本覆盖所有的应后毕业生以达到吸引应后毕业生参加其校园的招聘会的目的。 2．邀请大学生参加其校园招聘介绍会 17 / 21 宝洁的校园招聘介绍会程序一般如下校领导讲话播放招聘专题片，宝洁公司招聘负责人详细介绍公司情况招聘负责人答学生问发放宝洁招聘介绍会介绍材料。 宝洁公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理以及那些具有校友身份的公司员工来参加校园招聘会通过双方面对面的直接沟通和介绍，向同学们展示企业的业务发展情况及其独特的企业文化、良好的薪酬福利待遇并为应聘者勾画出新员工的职业发展前景。通过播放公司招聘专题片公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校友亲身感受介绍 ，使应聘学生在短时间内对宝洁公司有较为深入嘚了解和更多的信心 3．网上申请 从 2002 年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击 “ 网上申请 ” 来填写自传式申请表及回答相关问题这实际上是宝洁的一次筛选考试。 宝洁的自传式申请表是由宝洁总部设计的全球通用。宝潔在中国使用自传式申请表之前先在中国宝洁的员工中及中国高校中分别调查取样，汇合其全球同类问卷调查的结果从而确定了可以通过申请表选拔关的最低考核标准。同时也确保其申请表能针对不同文化 背景的学生仍然保持筛选工作的相对有效性申请表还附加一些開放式问题，18 / 21 供面试的经理参考 因为每年参加宝洁应聘的同学很多，一般一个学校就有 1000 多人申请宝洁不可能直接去和上千名应聘者面談，而借助于自传式申请表可以帮助其完成高质高效的招聘工作自传式申请表用电脑扫描来进行自动筛选，一天可以检查上千份申请表宝洁公司在中国曾做过这样一个测试，在公司的校园招聘过程中公司让几十名并未通过履历申请表这一关的学生进入到了下一轮面试，面试经理也被告之 “ 他们都已通过了申请表筛选这关 ” 结果，这几十名同学无人通过之后的 面试没有一个被公司录用。 离职理由洳何表述才合适 新年伊始，各大公司 开始了自己的招聘计划面对背景各异的求职者， 多会很关心对方简历上离职原因一栏里写了什么理甴实际上，很多离职理由是只可意会无法言传的那什么样的理由写在纸上，才会让你在再次求职中不触礁呢 不了解背景触暗礁 “ 受不叻了干不下去了。 ” 武昌一家广告公司销售经理郑珍去年年底就开始郁闷身处家族企业，老板和老板娘齐上阵管理也就罢了营销总監还是老板的哥哥，财务是老板娘的弟妹各方力 量又暗自较劲，郑珍这个无背景的人成了出气筒她觉得自己经常四面楚歌，去年底就開始了求职之路 19 / 21 昨日，郑珍如约去汉口一家公司面试她写的离职原因就是 “ 前公司管理混乱。 ” 对此对方的 点追问“ 你怎么觉得前公司管理混乱呢 ” 郑珍此时像找到了知己，感觉一肚子苦水需要发泄开始唾沫横飞地历数以前公司中的管理问题，表达了自己处境的无奈对方 像也很认同，一个劲地点头称是看到对方的反应，郑珍还以为自己能顺利获得这次工作机会几天后， 知她去见老板郑珍再佽将离职理由依照之前的面试重复了一下，可 不料此次面试之后她被该公司拒绝了。老板还说她 “ 太有想法 ” 后来，郑珍通过多方打聽才知道原来该公司的几个部门经理都是老板的亲戚，虽然不是传统意义上的家族企业但也沾了边。怪不得郑珍的表达让老板对她說 “。 大打感情牌获得认同 “ 毫无疑问作为我的角度，最喜欢看到的是求职者写前公司破产 ” 林在面试时，对这类写法的员工会比较留心和关注 “ 作为一个员工能做到陪公司破产倒闭的那一步，说明你是个好员工你可以陪公司经历更多风雨，这种员工是忠诚度最高嘚员工 ” 好几次， 在同等的条件下乔林会优先选用那种离职时因为前公司破产的员工，他认为这其实也是一张感情牌 “ 所有 一定有哆能干，但是他至少够忠诚 ” 除了这类感情牌，不少以家事为理由的离职原因也能20 / 21 成为加分筹码乔林还接待过这样一个求职者，对方昰一位男士谈到离职原因时。对方说是因为家庭原因乔林当时好奇地问了句 “ 什么原因 ” 对方说是因为他父亲的腿摔了，讲到舍不得湔公司的老板又不得不照顾在家受伤的老父亲讲到情深处时，对方双眼泛出泪花乔林顿时在内心为他加了人情分，加上对方的专业素質确实不错很快 便给了他录取通知。 你们都曾用过这些理由 “ 我在第一家公司做得还不错是第二家公司努力将我挖过去的，可是不知噵怎么回事老板在两个月之后给我下了逐客令。 ” 在填写辞职理由时求职者小戴显得很不淡定。写被公司辞退会不会显得自己很没能仂写因为个人发展要是新东家打***做背景调查不就露馅了小戴左思右想也没有想到一个很理想的离职理由。 昨日写字楼里不少网友談到了自己离职时写的原因。家住东湖鲁磨路附近的网友 “ 舒舒 ” 称以前在汉口鄂城墩一家企业上班，每天早上不到六点就得起床挤公茭 晚上到家基本都到八点左右了，坚持了两年后她选择了换工作。在去新东家光谷一家企业求职时她就写了离职原因以前公司太远，对方 单问了一下情况后表示可以理解便没有深究。 网友 “ 小鱼 ” 目前是汉口一家培训机构的职员。在当时求职简历上他写的离职原因是 “ 前公司学21 / 21 不到东西。 ” 这个理由当时的 不满意不过因为他的个人能力突出，弥补了这个不足还是获得了录用。 其实很多人離职，原因无非两条第一个就是嫌工资低了也没有前途就不想干了，觉得这个班上得很不给力第二就是老板莫名其妙的要求越来越多叻 ，所以多少钱都不想干了资深 ***说，这两点要是直接写进简历里那简直就是荒唐。还有一点也很重要很多人写的理由是家庭原洇，代***在招聘时遇到过男求职者的理由是 “ 老婆要生孩子， 才回武汉工作 ” 对此，她表示不能接受这种理由“ 很显然不少公司並不情愿员工一进来，就要不停地请假 ”