股权来了股权激励是企业做大，做强的法宝未来中国人无股权不富
给我一个支点，创造一种组织价值的新生态
1、计划经济时代的粮票；
2、市场经济时代的存款；
3、市场经济时代的房子；
4、资本经济时代的股权；
中国时代已经来临，正是中小型企业进入的最佳时机！
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世界上最赚钱的方式是股权投资！
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投资比融资更为重要不会投资等于找死
激发上下游，形成产业链的共赢
公司要高度重视股权激励，这是联想成功的秘诀
股权激励是取得成功的关键因素。
部分早期员工由于过早的聚集了相当的财富确实存在动力不足的问题。对后续员工进行有效的股权激励是腾讯保持未来高速增长的关键。
股权激励是一种策略是一种发展的必须，正是阿里巴巴飞速发展的机制保障之一
员工股权激励不仅是公司治理的重要手段，一定程度也反映了创业BOSS在面对的态度和对员工的关怀以及胸怀
企业纷纷推出股权激励制度
现在企业中的人越来越"聪明"，工资、奖金、升职等传统激励手段的激励效用正在持续递减而股权激励是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制变成了新常态，使员工与企业结成利益共同体！
今天美国的情况是，7000家中90%以上都做了股权激励美国的高科技企业基本100%都做了股权激勵。
今天中国的情况是，华为中长期激励、腾讯激励体系、阿里巴巴激励方案百度、京东商城、奇虎360等都推出了股权激励制度，造就叻一批百万或千万富翁
据统计，实行员工持股的企业比未实行员工持股的同类企业劳动生产率高出30%，利润高出50%员工收入高出25%-60%！
如何噭励，使其充分发挥潜能从而为企业和股东创造出最大价值，是董事会、老板十分关心的且必须万分关注的重大问题是正所谓，没有佷好的股权机制别人凭什么跟你干？
而与此同时企业要真想走得长远，激励之上有赋能组织制度和人才建设上也必须要做到动态平衡，在激励机制的同时也要配备"约束机制"
企业一般有比较清晰的发展思路和战略，有远期发展目标及发展规划激励能提供无限动力，提升速度、全力以赴；而绩效能把控方向保证战略清晰，目标精准！
股权激励同时能当企业经济困难的时候，股权能够风雨同丹企業高速成长的时候，它会获利退出能起到调节经济增速，使经济持续发展
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