最近换新工作对方初试复试都鈈愿意和我谈工资的问题，现在通知上班了也需要去了签合同的时候才肯跟我再谈比较疑惑的是年薪到底是什么概念，包括单位应缴的伍险一金在内吗如果包...
最近换新工作，对方初试复试都不愿意和我谈工资的问题现在通知上班了也需要去了签合同的时候才肯跟我再談，比较疑惑的是年薪到底是什么概念包括单位应缴的五险一金在内吗？如果包括在内就等于年薪扣除五险一金以后才是实际收入了差很多啊，求解
年薪具体包括：基本工资岗位津贴，补助绩效考核，各种福利年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险┅金
除非你们合同中有明确约定，一般情况下是不包括的
所谓的税前和税后主要是指扣除个人所得税之后的工资，但是现在很多人理解为也包括扣除个人应承担的社保和公积金部分
至于人才网上公布的月薪是否是税前还是税后取决于招聘单位自己的规定，但年薪中应該包含个人负担的五险一金而有些地区，比如上海很多外企就是个人承担部分企业也负担，所以对年薪的定义不能只看谁承担的问题而要与企业主详细沟通确认。
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保險和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的
2016年3月23日“十三五”规劃纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并人们熟悉的“五险一金”或将變为“四险一金”。
2016年12月19日全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试點城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本醫疗保险基金征缴和管理
两险合并之后，未来就是四险一金了参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
自2018年1月1日起全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月88元，即在原每人每月70元的基础上增加18元
百度百科中，年薪应包括如下六个部分的內容：
年薪结构一般是指您能够拿到手里的那部分收入多数情况下是由基本工资+各类补助+提成+绩效奖金+年终奖+股权分红收益等，根据不哃的职位构成会有所不同年薪包括五险一金是看你们自己的约定的，没有特别说明是包括的基本工资不包括五险一金，五险一金是根據工资的多少扣费的
年薪应包括如下六个部分的内容：
1、年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定
2、年度效益工资年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的“投入”而是企业的“产出”。
3、长期效益奖励长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡獻的奖励。
4、社会保险企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发为经营者缴纳补充养老保险金等額外福利。
5、职工福利这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，主要由企业在“应付福利费”项目开支
6.、职务消费。職务消费的内容较为广泛主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出。
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