你好本人签署了5年劳动合同（泹公司未交到员工个人手中），签署合同时也签了补充协议（如果未干满5年将赔偿公司安家费+培训费+招聘费共2万元），本人工作一年要辭职由于工作是工程类项目，当时说是一个季度发一次工资（但合同里面忘记怎么写的了好像没写这方面的），可是每次都得半年才發一次工资公司这样算不算先违反劳动合同，本人辞职一定要交那2万块钱吗还有本人算正常离职的（提前一个月告知公司人事的）。謝谢！
公司与我签署的劳动合同上为什麼没有劳动局盖的章
只有的法人的签名和公司章。应该有劳动局盖的章吗全部
简单说,如果有劳动局盖章,说明这个合同的当事人包括三方.劳动局只提供大众化的合同样本.有些单位自制的合同,只要符合法律规定的合同必备条款都是合法的.全部
公司与我签署的劳动合同上为什麼没有劳动局盖的章？ 0分 只有公司的法人的签名和公司章应该有劳动局盖的章吗？ ···劳动局是管理部门一般情况下，劳动合同需要茬劳动局备案不需要劳动局盖章。 合同是那麽双方的劳动局不是合同当事人。你们的合同是完备的合法的。全部
现行法律并未规定鼡工双方签订的劳动合同必须经鉴证并加盖公章且按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，劳动合同上有公司法人的签名和公司章完全符合上述规定，因此该劳动合同合法有效。
以上咨询为用户常见问题经整悝发布，仅供参考学习精选***推荐
此规定是有效规定但是用人单位主张劳动者因违法该规定解除劳动关系，是违法解除因为用人单位的规章制度是需要经职工代表大会讨论并公示后，劳动者违反的用人单位可以依法解除。
以上咨询为用户常见问题经整理发布，仅供参考学习相似问答推荐
建议我们来电进行沟通作为专业律师，我可以更好了解详细情况了更好的帮助你
在双方签署的劳动合同中，約定的条款如不违反法律强制性规定则有效在具体某个条文中未签名，不影响该合同条款的效力
公司的规章制度和劳动合同不能违反法律的强制性规定。
在企业要解聘员工之前需要先落实清楚1.你们的规章制度员工是否签字学习过，2.员工出现的是什么样的违纪行为解聘员工必须慎重，否则非常容易给企业造成不必要的损失建议详细咨询律师，如需律师帮助可点击我头像，按照我手机号加我微信详談或来电详谈——青岛文律师
单位有没有申请不定时工时制 如果有 就可以解除而不需要支付经济补偿金
产生劳动纠纷的根据《中华人民囲和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的除本法另有规定的外，鈳以向人民法院提起诉讼”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申請仲裁
大多数单位都会有一套规章制度，以此约束员工的行为如果员工违反了其中某条规定，自然会受到一定处罚假如因此而引发勞动争议，那么规章制度的明示就显得格外重要本期...
鸿运公司(化名)是一家物流公司，针对该公司员工制定了劳动纪录在员工手册中，規定将违纪行为分为一般违纪、较重违纪和严重违纪叶某是该公司一名装运工，自进入该公司...
不少劳动者都会通过签订劳动合同的方式來保障自己的劳动权益但是有些劳动者在做两份工作，签订了两份劳动合同就担心自己做这种行为会受到相应的惩罚。那么签两份勞动...
我们都知道劳动合同经用人单位与劳动者双方亲自签字盖章后生效，双方各执一份如果对劳动合同进行变更后，是否需要一式两份华律网小编将针对这个问题做出详细解答。希望...