Management SOOP(????? ?)經紀公司是屬於Fantagio(????/原N.O.A)大型經紀公司的子經紀公司Fantagio經紀公司全盛期曾達到同時要管理40~50名演員，因為無法一個一個進行完善的管理造成宣傳重心不平衡，因此在2011年4月19日成立了Management SOOP(????? ?)經紀公司和Fantagio(原N.O.A)有股份關系，所以有合作業務體製連系著Management SOOP經紀公司由原本在N.O.A擔任本部長的金長均(???)來接任SOOP代表。

公司代表:金長均(???)

旗下藝人:全度妍、孔曉振(孔孝真)、孔劉(孔侑)、、李天熙、李在俊、(劉民奎)、。

Management SOOP經紀公司是沒囿給「簽約金」也沒有訂「簽約時間」的，所以隻要想離開演員們隨時都可以離開。是金代表一起合作十年的演員孔曉振(孔孝真)、(孔侑)也都是金代表一路陪著過來，所以他們都和金代表沒有太多的契約關系柳承範在N.O.A時，金代表就曾當過他的市場行銷經理人那時他聽到金代表說要另開間公司時，柳承範是第一個先說一起繼續合作的明星

其實金代表也覺得很不可思議，為什麽這些人願意跟著他走?後來想想他發現這些演員們好像不曾對他說過一次謊，大家是真心一起工作、合作的當初決定開公司是因為他發覺，自己無法一次照顧箌全部演員因為這種工作是需要充份的交流，平時就算片場的戲拍完後回到家也必須不停地閱讀劇本、綱要介紹，到了現場還要一一解決演員們的煩惱所以決定是以Fantagio(原N.O.A)子公司的方式合作另開個公司。比起人數他更在意演員的品質他表示經紀公司差不多管理6~7名藝人是朂合適的，想成為有信賴的公司想要培養出使演員或職員們有信賴感的公司。

SOOP代表展開新的開始金長均:「並不想以規模方面拼個勝負，想成為有信賴的公司想要培養出使演員或職員們有信賴感的公司。我們公司的經紀人和職員還有簽約的演員們，大家全都有著同甘囲苦的認知雖然成為業界第1把交椅很重要，但是並不是為了這個而開公司的我們也有屬於我們的色彩，想要以那樣的色彩來累積信賴感」

孔曉振(孔孝真):「在敵人很多的這圈子裏，我不曾看過討厭他的人對每件事都很熱情，又是個感情豐富的人但是眼鏡下笑著露出嚴厲的眼神，會讓我感到緊張」

(孔侑):「哪個經紀人會輕易答應拍『熔爐』呢?比起過於追求商業性，更想理解演員的感性情緒這是他的優點，也是缺點」

金剛經紀公司代表李振成:「SOOP金長均代表還被旗下女演員們稱呼為『姊姊』，說是在咖啡廳裏可以聊上三到四個小時」

2011.04 孔曉振(孔孝真)、柳承範加入公司

2013.09 秀愛、李在俊、加入公司