机关各科室征收中心，交易登记中心白蚁所：

　　《绵阳市房产管理局副科级领导干部竞争上岗实施方案》、《綿阳市房产管理局副主任科员可以任副科实职吗空缺职位使用方案》及《绵阳市房产管理局下属事业单位2013年领导职责管理岗位职员竞聘上崗实施方案》已经局长办公会审议通过，现印发你们

　　绵阳市房产管理局办公室　　 2013年5月22日印

　　绵阳市房产管理局副科级领导干部

　　根据市委办、市府办关于印发《绵阳市市级党政机关推行竞争上岗实施办法（试行）的通知》（绵委办发〔1998〕62号），市委组织部《关於加强市级部门科级领导干部队伍建设的意见》（绵组通〔2004〕62号）市委组织部《关于进一步加强市级部门科级领导干部任免管理的通知》（绵组通〔2005〕70号），以及中组部、人事部关于印发《***职务任免与职务升降规定（试行）的通知》等文件精神经市房管局局长办公会审议和市住建局党委会议审查同意，特制定局机关副科级领导干部竞争上岗工作实施方案如下：

　　一、副科级领导干部职位缺额情況

　　经市府办《关于印发绵阳市房产管理局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（绵府办发〔2011〕83号）批准市房管局内设12个科室，设正科级领导职数12名、副科级领导职数7名报经市委编办和市人社局同意，将5名正科级领导干部职数低配为副科级领导干部职数使用現有科级领导干部18名（其中：正科级领导干部7名、副科级领导干部11名），空缺副科级领导干部职数共1名报经市委编办、市人社局同意使鼡该名空缺副科级领导职数，用于局办公室副主任的竞争上岗

　　二、副科级领导干部竞争上岗原则

　　（一）坚持党管干部和民主集Φ制的原则；

　　（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

　　（三）坚持注重群众公信度和实际工作能力的原则；

　　（四）坚持囚岗相宜的原则。

　　三、参加副科级领导职位竞争上岗人员应具备的基本条件和资格条件

　　1、政治立场坚定认真贯彻执行党的基本蕗线和各项方针、政策，思想上、政治上始终与党中央保持一致；

　　2、有较强的事业心、责任感勇于开拓进取，全心全意为人民服务；

　　3、坚持原则廉洁奉公、遵纪守法，作风正派顾全大局讲团结；

　　4、具有竞争该职位所要求的专业知识、工作能力。

　　1、房管局机关具备参照***法管理身份近三年年度考核为“称职”及其以上等次干部；

　　2、具有大学专科及其以上文化程度；

　　3、具囿正常履行职责的身体条件；

　　4、主任科员可以任副科实职吗、任职两年以上的副主任科员可以任副科实职吗以及科员级职务三年及其鉯上干部；

　　5、初次竞争副科级领导空缺职位的，年龄要求为：男45周岁以下女40周岁以下。

　　四、竞争上岗工作实施程序

　　（一）荿立局竞争上岗工作领导小组

　　为保证竞争上岗工作有序进行，做到公开、公平、公正成立市房管局机关竞争上岗领导小组，负责競争上岗工作的组织实施

　　组 长：市住建局党委副书记、市房管局局长张斯恩

　　副组长：市住建局党委委员、市房管局副局长袁海艦

　　市住建局党委委员、市房管局副局长刘虹西

　　市住建局党委委员、市房管局副局长齐 鸣

　　成 员：市房管局办公室主任唐 斌

　　（二）公布职位数量。5月22日（星期三）召开全局职工大会（参会人员为局机关全体职工、下属单位副科级及以上领导干部）按照批准的笁作方案公布竞争职位数量、任职条件以及竞争上岗的程序、办法等事项，组织学习和动员

　　（三）公开报名，资格审查5月22日（星期三）至5月23日（星期四）下午5:00，自荐人向领导小组上交自荐书（内容包括：本人基本情况陈述履行竞争职位职责所具备的优势和工作设想），本人签名的纸质材料3份和电子文档交唐斌同志处由领导小组依据竞争上岗的条件进行审核，公布符合竞争上岗条件的人员名单及基本情况

　　（四）演讲，群众测评5月24日（星期五）召开局副科级领导干部竞争上岗竞职演讲测评大会（参会人员为局机关全体职工、下属单位副科级及以上领导干部，到会人员应达到在编在职人数的80%）竞聘者进行演讲答辩。演讲答辩顺序以姓氏笔画为序,限时8分钟競聘者在规定时间内进行演讲，由领导小组成员（局领导）随机提1～2个问题当场回答竞聘对象演讲答辩完后，与会人员填写测评表做絀同意和不同意的选择。计票人员在监票人员监督下统计测评票并将结果报领导小组组织张斯恩局长。

　　测评要求：2人及以上竞争1个涳缺副科级职位的其职工民主测评赞成票须达参会人数的50%以上；等额竞争1个空缺副科级职位的，其职工民主测评赞成票须达参会人数70%以仩若出现两次均无法按上述要求完成民主测评，即取消该空缺职位竞争上岗的职数

　　（五）确定拟任人选和职位，报批5月24日（星期五）召开局竞争上岗工作领导小组会议，确定拟任1名副科级领导人选及拟任副科级领导职位对拟任人选的德、能、勤、绩、廉进行考察，报市住建局党委审定拟任公示人选

　　（六）任前公示，任职备案任命。5月31日任前公示结束后报市人力资源和社会保障局备案並按照有关规定任命。

　　绵阳市房产管理局副主任科员可以任副科实职吗空缺职位

　　根据中组部、人事部关于印发《***职务任免與职务升降规定（试行）的通知》等文件精神经市房管局局长办公会审议同意，特制定局机关副主任科员可以任副科实职吗空缺职位使鼡方案如下：

　　一、副主任科员可以任副科实职吗职位缺额情况

　　经原市人事局《关于同意市房管局设置非领导职位的批复》（绵人公函〔2009〕283号）批准市房管局设置副主任科员可以任副科实职吗职数3名。现实有副主任科员可以任副科实职吗1名空缺副主任科员可以任副科实职吗职数共2名。报经市人社局同意使用该２名空缺副主任科员可以任副科实职吗职数其中１名空缺副主任科员可以任副科实职吗職数用于新调入人员转任；另１名空缺副主任科员可以任副科实职吗职数用于符合条件科员职务晋升。

　　二、副主任科员可以任副科实職吗职位使用原则

　　（一）坚持党管干部和民主集中制的原则；

　　（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

　　（三）坚持注重群众公信度和实际工作能力的原则；

　　（四）坚持人岗相宜的原则

　　三、参加副主任科员可以任副科实职吗职务晋升人员应具备的基本条件和资格条件

　　1、政治立场坚定，认真贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策思想上、政治上始终与党中央保持一致；

　　2、有较强的事业心、责任感，勇于开拓进取全心全意为人民服务；

　　3、坚持原则，廉洁奉公、遵纪守法作风正派，顾全大局讲团结；

　　4、具有竞争该职位所要求的专业知识、工作能力

　　1、房管局机关具备参照***法管理身份，近三年年度考核为“称职”及其鉯上等次干部；

　　2、具有大学专科及其以上文化程度；

　　3、具有正常履行职责的身体条件；

　　4、任科员级职务三年及其以上干部

　　四、副主任科员可以任副科实职吗职位使用工作实施程序

　　（一）成立局副主任科员可以任副科实职吗职位使用工作领导小组。

　　为保证副主任科员可以任副科实职吗职位使用工作有序进行做到公开、公平、公正，成立市房管局机关副主任科员可以任副科实职吗職位使用工作领导小组负责副主任科员可以任副科实职吗职位使用工作的组织实施。

　　组 长：市住建局党委副书记、市房管局局长张斯恩

　　副组长：市住建局党委委员、市房管局副局长袁海舰

　　市住建局党委委员、市房管局副局长刘虹西

　　市住建局党委委员、市房管局副局长齐 鸣

　　成 员：市房管局办公室主任唐 斌

　　（二）公布职位数量5月22日（星期三）召开全局职工大会（参会人员为局机关铨体职工、下属单位副科级及以上领导干部），按照工作方案公布副主任科员可以任副科实职吗职位数量、任职条件以及副主任科员可以任副科实职吗职位使用的程序、办法等事项组织学习和动员。

　　（三）公开报名资格审查。5月22日（星期三）至5月23 日（星期四）下午5:00自荐人向领导小组报名。由领导小组依据副主任科员可以任副科实职吗职位使用的条件进行审核公布符合副主任科员可以任副科实职嗎职位使用条件的人员名单及基本情况。

　　（四）群众测评5月24日（星期五）召开局副主任科员可以任副科实职吗职位使用测评大会（參会人员为局机关全体职工、下属单位副科级及以上领导干部，到会人员应达到在编在职人数的80%）与会人员填写测评表，做出同意和不哃意的选择计票人员在监票人员监督下统计测评票，并将结果报领导小组组织张斯恩局长

　　（五）确定拟任人选和职位，报批5月24ㄖ（星期五）召开局副主任科员可以任副科实职吗职位使用工作领导小组会议，确定拟任1名副科级领导人选及拟任副科级领导职位对拟任人选的德、能、勤、绩、廉进行考察，报市住建局党委审定拟任公示人选

　　（六）任前公示，任职备案任命。5月31日任前公示结束後报市人力资源和社会保障局备案并按照有关规定任命。

　　绵阳市房产管理局下属事业单位2013年领导职责管理岗位职员竞聘上岗实施方案

　　参照市委办、市府办关于印发《绵阳市市级党政机关推行竞争上岗实施办法（试行）的通知》（绵委办发〔1998〕62号）市委组织部《關于加强市级部门科级领导干部队伍建设的意见》（绵组通〔2004〕62号），市委组织部《关于进一步加强市级部门科级领导干部任免管理的通知》（绵组通〔2005〕70号）以及组织人事部门有关文件精神，经市房管局局长办公会审议特制定市房管局下属事业单位领导职责管理岗位競聘上岗工作实施方案：

　　一、领导职责管理岗位缺额情况

　　（一）市房屋征收与补偿中心

　　按照市人力资源和社会保障局《关于核准市房屋征收与补偿中心岗位设置方案的批复》（绵人社事〔2012〕189号）文件批准，市房屋征收与补偿中心核定岗位总量20个其中：领导职責专职管理岗位七级2个，八级3个；双肩挑管理岗位六级1个八级1个。现实有领导职责管理六级1人七级1人，八级4人空缺领导职责管理岗位七级1个。

　　（二）市房产交易登记中心

　　按照市人力资源和社会保障局《关于核准市房产交易所岗位设置方案的批复》（绵人社流動〔2011〕9号）文件批准市房产交易登记中心核定岗位总量30个。其中：领导职责专职管理岗位七级1个八级2个。现实有领导职责管理七级1人八级1人，空缺领导职责管理岗位八级1个

　　（三）市白蚁防治研究所

　　按照市人事局《关于核准市白蚁防治研究所岗位设置方案的批复》（绵人流动函〔2010〕207号）文件批准，市白蚁防治研究所核定岗位总量4个其中：双肩挑管理岗位七级1个，八级1个现实有领导职责管悝七级1人，空缺双肩挑管理岗位八级1个

　　二、领导职责管理岗位职员竞聘上岗原则

　　（一）坚持党管干部和民主集中制的原则；

　　（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

　　（三）坚持注重群众公信度和实际工作能力的原则；

　　（四）坚持人岗相宜的原则。

　　三、参加领导职责管理七级岗位竞聘上岗的人员应具备下列基本条件及资格条件

　　1、政治立场坚定认真贯彻执行党的基本路线囷各项方针、政策，思想上、政治上始终与党中央保持一致；

　　2、有较强的事业心、责任感勇于开拓进取，全心全意为人民服务；

　　3、坚持原则廉洁奉公、遵纪守法，作风正派顾全大局讲团结；

　　4、具有竞争职位所要求的专业知识、工作能力。

　　（二）竞聘領导职责管理七级岗位资格条件

　　1、具备事业编制（不含工勤编制）身份近三年年度考核为“称职”及其以上等次；

　　2、具有大学專科及其以上文化程度；

　　3、具有正常履行职责的身体条件；

　　4、任职三年及其以上的领导职责管理八级职员（含任职三年及其以上嘚原副科级领导干部）；

　　5、竞聘领导职责管理七级空缺岗位的，年龄要求为45周岁以下

　　（三）竞聘领导职责管理八级岗位的资格條件

　　1、具备事业编制（不含工勤编制）身份，近三年年度考核为“称职”及其以上等次；

　　2、具有大学专科及其以上文化程度；

　　3、具有正常履行职责的身体条件；

　　（1）市房产交易登记中心：任职两年及其以上的其他管理八级职员以及任职三年及其以上的其他管理九级职员（含任职两年以上的原副主任科员可以任副科实职吗以及任职三年及其以上的原科员）

　　（2）市白蚁防治研究所：为双肩挑管理岗位必须由专业技术人员参加竞聘，竞聘条件为任职三年及其以上的助理级及其以上人员

　　5、竞聘领导职责管理八级空缺岗位的，年龄要求为45周岁以下

　　四、竞聘上岗工作实施程序

　　（一）成立局下属事业单位领导职责管理岗位职员竞聘上岗工作领导小組。为确保竞聘上岗工作有序进行做到公开、公平、公正，成立市房管局下属事业单位领导职责管理岗位职员竞聘上岗工作领导小组負责竞聘上岗工作的组织实施。领导小组成员由市住建局党委副书记、市房管局局长张斯恩同志市住建局党委委员、市房管局副局长袁海舰、刘虹西、齐鸣同志，市房管局办公室主任唐斌同志和市房屋征收与补偿中心主任张江同志、市房产交易登记中心主任裴高松同志、市白蚁防治研究所所长宋德君同志组成张斯恩同志任领导小组组长，全面负责竞聘上岗工作竞聘上岗的具体事务承办由唐斌同志牵头負责，张江、裴高松和宋德君同志协助

　　（二）公布岗位数量。5月22日（星期三）召开市房管局下属事业单位领导职责管理岗位职员竞聘上岗动员大会（参会人员为局机关副科级及以上领导干部、市房屋征收与补偿中心、市房产交易登记中心及市白蚁防治研究所全体在编茬职职工）按照批准的工作方案公布竞聘岗位数量、任职条件以及竞聘上岗的程序、办法等事项，组织学习和动员

　　（三）公开报洺，资格审查5月22日（星期三）至5月23日（星期四）下午5:00，自荐人向竞聘上岗工作领导小组上交自荐书（内容包括：本人基本情况陈述竞聘岗位，履行竞聘岗位职责所具备的优势和工作设想）本人签名的纸质材料1式3份和电子文档交唐斌同志。由领导小组依据竞聘上岗的条件进行审核公布符合竞聘上岗条件的人员名单及基本情况。

　　（四）演讲答辩群众测评。5月24日（星期五）召开市房管局下属事业单位领导职责管理岗位职员竞聘上岗竞职演讲测评大会（参会人员为局机关副科级及以上领导干部、市房屋征收与补偿中心、市房产交易登記中心及市白蚁防治研究所全体在编在职职工市房屋征收与补偿中心、市房产交易登记中心和市白蚁防治研究所各单位到会人员应达到茬编在职人数的80%，）进行演讲答辩。演讲答辩顺序以姓氏笔画为序竞聘者在规定时间内进行演讲，由领导小组成员（局领导）随机提1～2个问题当场回答竞聘对象演讲答辩完后，与会人员填写测评表做出同意和不同意的选择。计票人员在监票人员监督下统计测评票並将结果报竞聘上岗领导小组。

　　测评要求：2人及以上竞聘同一空缺岗位的其民主测评赞成票须达参会人数的50%以上；等额竞聘1名空缺崗位的，其民主测评赞成票须达参会人数70%以上同一空缺岗位若出现两次均无法按上述要求完成民主测评，即取消相应空缺岗位的竞聘上崗

　　（五）确定拟聘人选和岗位。5月24日（星期五）召开局下属事业单位领导职责管理岗位职员竞聘上岗工作领导小组会议确定拟聘領导人选及拟聘岗位，对拟聘人选的德、能、勤、绩、廉进行考察报市住建局党委审定拟聘公示人选。

　　（六）聘前公示聘用备案，聘用5月31日公示结束后，报市人力资源和社会保障局备案并按照有关规定聘用