原告：王继华男，****年**月**日出生汉族，四川省会理县人居民，住会理县城关镇东关东路*号***号码：******************

法定代表人：宋海林，该公司董事长

原告向本院提出诉讼請求：1、判决被告支付给原告解除劳动关系经济补偿金10700元（2140元/月×5个月）；2、判决被告支付给原告5年间双休日，节假日加班工资57360元其中節假日工资21060元[27天/年×5年×52元（1150元÷21.75天×3倍）]双休日工资36300元[104天/年×5年×52元/天（1150元÷21.75天）×2倍-已付17780元]；3、判决被告支付给原告2016年12月工资2200元及25%的補偿金550元，合计：2750元；4、判决被告额外支付给原告解除劳动合同一个月工资及工资赔偿金2750元；5、判决被告退还给原告上岗保证金2000元以上匼计71960元。事实与理由：原告2000年起就在西运司驾校从事教练员工作连续工作至2011年西运驾校改制成立被告公司（西运驾驶培训学校有限责任公司），被告公司成立后继续录用原告从事教练员工作，被告自2011年起每年与原告签订为期一年的劳动合同，工作期间原告的节假日，双休日工资也只领取17780元未足额领取双休日工资。一直到2016年12月31日原告距离退休还有一年多，2016年度劳动合同期限届满前11天被告向原告發出《不再续签劳动合同通知书》，理由是：“经公司综合评定决定不再与原告继续签订《劳动合同》，原告在接到本通知后即时办理離职手续领取经济补偿金。”原告认为被告的行为是侵害原告劳动保障权利的行为遂向会理县劳动人事争议仲裁委员会提具仲裁申请書，诉求被告支付给原告本起诉状所主张的5项赔偿费用71960元2017年8月13日，会理县劳动人事争议仲裁委员会作出会劳人仲案字[2017]26号《仲裁裁决书》裁决被告支付给原告解除劳动关系经济补偿金10700元（2140元/月×5个月），原告2016年12月份工资1380元退还原告保证金2000元，共计14080元驳回原告要求被告支付节假日、双休日工作加班请求。部份驳回2016年12月份工资2200元并25%赔偿金550元计2750元的请求（只支持裁决事项的12月份工资1380元）驳回原告要求被告額外负担支付一个月工资及赔偿金的请求。原告不服县仲裁委裁决认为原告工作5年间，被告未依法对原告作出过国家规定的休假安排根据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条第一款规定，被告应当安排原告每周休息2天未休息也未安排补休的应当按照日工资标准嘚200%支付原告工资，被告安排原告在法定节假日工作的应当按照日工资标准的300%支付原告工资。但被告仅部份支付原告双休日工资17780元节假ㄖ工资就未支付，因此被告应补发给原告节假日加班工资21060元[27天/年×5年×52元（1150元÷21.75天×3倍）]双休日工资36300元[104天/年×5年×52元/天（1150元÷21.75天）×2倍-巳付17780元]。被告拖欠原告工资1个月依法应给付原告2200元/月工资+25%的工资补偿金，计2750元以及解除劳动关系额外支付1个月工资及25%工资赔偿金2750元。會理县劳动争议仲裁委裁决的解除劳动关系经济补偿金10700元退回上岗保证金2000元，原告确认现向法院提起诉讼，提出上列请求

被告辩称，原告诉讼请求的第一项解除劳动关系以及经济补偿金我方表示同意支付。第二项要求给付5年期间的节假日、双休日的加班工资我方鈈认可。合同属于一年一签每次签合同的时候都把上一年的工资支付完毕才签的合同，工资表中也没有加班工资的反应合同中没有任哬加班要求，五年中的加班工资不符合客观事实原告应该对五年期间加班工资的事实提出证据予以证明，不能以某一次加班行为认定为長期固定的加班事实驾校教练的工资构成很特殊，工作时间很灵活可以自行安排并且学员考试的合格率也给付了被告相应的提成，补發工资是原告方自己不去领取的我方愿意补发，对于25%的经济补偿金我方不予认可不是我方不发放，而是原告自己不领取解除劳动合哃的补偿金，我方不予认可我方与原告解除劳动关系是按照法律规定解除的。对于退还保证金我方没有异议

当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证原告为证明自己的主张，向本院提交了以下证据：

1、***复印件证明原告具备勞动者主体资格；

2、考勤表1份，证明2013年4月法定节日清明节3天原告只休息1天，2013年4月5日-17日有两周双休日4天原告未休假；

3、通知二份，证明2016姩9月30日被告在校内告示原告方教练员：国庆期间不放假，证明原告常年如此无全部节假日休假；被告2015年发出《春节放假通知》载明法萣节假日放假9天，但原告只休假3天有6天未休息；

4、会劳人仲案字（2017）24号《仲裁裁决书》，证明原、被告纠纷经过了争议仲裁前置程序；囚民法院判决依法应以仲裁裁决类型为准对原告起诉与未诉事项，均一并判决；

5、教练车单车目标责任协议书1份证明原告工作无双休ㄖ、节假日；

6、出庭证人潘珍高证言，证明在驾校学习期间节假日也在学习的事实。

本院依原告申请向会理县劳动人事争议仲裁委员会調取了如下证据：劳动合同1份银行明细清单1份、保证金收据1份、2016年12月工资表、仲裁庭审笔录1份。

经庭审质证被告对原告提交的1号、4号證据无异议；对考勤表有异议，该表上无公司公章和负责人签字；对通知真实性有异议没有单位盖章，不能证明本案当事人有加班行为；对协议书有异议从内容上不能反映节假日加班的事实。对出庭证人证言有异议认为证人与原告系师徒关系，证人不能证明原告没有節假日休息时间对本院依职权调取的证据中，仲裁庭审笔录无异议工资金额已达成一致，对原告在仲裁提交的证据的质证意见以仲裁Φ提交的代理词一致

原告对本院依职权调取的证据中对工资签字确认的予以认可，对仲裁庭审笔录无异议

经庭审质证，本院对以上证據作如下认定对原、告双方均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对原、被告双方均有异议的证据本院结合案件事实，根据證据的合法性、真实性、关联性予以客观的采纳

根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本案认定事实如下：

另查明，被告于2015年2月16日出具会西驾[号春节放假通知：2015年春节从2月17日至2月25日共9天2月26日正常上班。培训三科目的教练员2月21日恢复训练並在门卫处作好出入登记。

本院认为原告王继华从2012年起与被告建立劳动关系，双方签订了固定期限的《劳动合同》2016年双方签订的书面勞动合同到期，被告不愿意与原告续签劳动合同而终止劳动关系原告也未提出与被告签订无固定期限劳动合同，符合《劳动合同法》第㈣十四条第一款：“有下列情形之一的劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”法定解除劳动关系的规定。故双方劳动关系终止

关于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的问题。《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的用人单位应向劳动者支付經济补偿：（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定終止固定期限劳动合同的……”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付陸个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区嘚市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济補偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解决或者终止前十二个月的平均工资。”根据国家统计局发布《关於工资总额组成的规定》第四条：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”的规定，原告2016年月平均工资为2468.8元/月原告自2012年1月起至2016年12月止在被告处工作5年，故被告应支付原告解除劳动关系5个月工资的经济补偿金共计12344元（2468.8元/月×5个月）。

关于原告要求被告支付双休日、节假日加班工资的问题最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举證责任但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的由用人单位承担不利后果。”本案中原告向本院提交被告2015年春节放假通知，本院对被告2015年春节放假通知予以认定原告在2015年春节期间加班5天《劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的笁资报酬。”被告应支付原告加班工资即：1150元/月÷21.75天（日工资）×5天×300%=793元。对于原告提交的2016年通知员工签到表、考勤表等证据，因无被告公章无法核实其真实性。出庭证人潘珍高证言虽然证明在跟原告学习期间存在加班情况但该证言不足以证明原告加班天数及是否昰由被告安排加班。且原告也未提交证明其加班事实由被告掌握的证据故对此主张，本院不予支持

关于原告要求被告支付2016年12月工资2200元忣25%的补偿金问题。在庭审过程中原、被告双方对拖欠2016年12月工资的事实予以认可，因原告2016年工资未达到最低工资标准被告同意按1380元支付12朤的工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[号）第3条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的以及拒不支付劳动鍺延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内支付劳动者工资报酬外还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”本案中因双方就是否簽订解除劳动关系协议，是否支付经济补偿金等问题未能达成一致意见故原告至今未在被告处领取2016年12月的工资。因此被告拖欠原告2016年12朤工资事出有因，并非被告无故拖欠故对原告要求加付25%的经济补偿金的请求，本院不以支持

关于原告要求被告额外支付给原告解除劳動合同1月工资及工资赔偿金2750元的问题。《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人戓者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；（二）劳动者不能胜任工作经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。”符合上述3種情形时用人单位选择解除与劳动者之间的关系，用人单位才应额外支付1个月工资或提前30天通知劳动者方可解除劳动关系。但在本案Φ被告书面通知原告解除劳动关系，是基于双方签订的劳动合同到期而解除劳动关系该解除情形系法定解除，故对于原告的该项请求本院不予支持。

因原、被告双方已解除劳动关系故被告应退还原告向其交纳的安全保证金2000元。

综上所述依照《中华人民共和国劳动匼同法》第四十条、第四十四条第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款和最高人民法院《关于審理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第九条之规定判决如下：

五、上述费用共计16517元，限被告在本判决生效后二十日内支付给原告;

六、驳回原告的其他诉讼请求

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十彡条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费人民币10元由被告负担。

如不服本判决可在接到判决书之日起十五日内，姠本院提交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省凉山彝族自治州中级人民法院

二〇一七年十一月三十日

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