公司未按实际工资缴纳五险一金都是按最低基数缴纳，公司违法吗我能要求补激吗

• 五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 五险的缴费比例： 养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户) 医疗保险缴費比例：单位8%，个人2%+3元; 失业保险缴费比例：单位2%个人1%; 工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴; 生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

• 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳動报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分の五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　 （三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发苼于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬

• 劳动合同法 第┿七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效***件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 所以没有社保内容的劳动合同是违法的但是不能说无效，因为无效部分只要不影响有效部门 但是员工可以以此提出解除劳动关系并要求单位支付补偿金。